& 今年国庆中秋放假通知 工资算法
今年国庆中秋放假通知 工资算法
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　　根据《国务院办公厅关于2009年部分节假日安排的通知》，今年国庆节和中秋节合并放假，具体安排为:10月1日至8日放假，共8天。其中，10月1日(星期四)、10月2日(星期五)、10月3日(星期六)为国庆节法定节假日，10月4日(星期日)照常公休;10月3日(星期六)公休日及中秋节分别调至10月5日(星期一)、10月6日(星期二)，9月27日(星期日)、10月10日(星期六)公休日调至10月7日(星期三)、10月8日(星期四)。9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班。& 　　用人单位凡在10月1日、2日、3日和6日期间安排劳动者加班，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;10月4日、5日、7日、8日期间安排劳动者加班，可安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。& 　　加班工资适用范围& 　　经批准实行综合计算工时工作制度的劳动者，在综合计算工时周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当视为加班，用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。此外，实行不定时工时制的人员，用人单位在法定节假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。& 　　日工资该如何折算& 　　日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。即春节长假期间每日的加班工资计算方法为:& 　　节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%& 　　休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%&相关标签：
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深圳市基本工资标准2015
&　　2015年深圳基本工资标准是多少?下面为大家整理了最新出台的消息。 　　此前，深圳市已通过了2015年最低工资标准调整方案，自3月1日起，深圳全日制就业劳动者月最低工资标准提高至2030元。 　　广东将从今年5月1日起调整企业职工最低工资标准和非全日制职工最低工资标准。由于两年未调整最低工资，广东今年调整尺度较大，本次调整平均增幅为19%。 　　本次调整仍保持四类标准。其中广州市执行最高的第一类标准，为1895元/月;第二类标准为1510元/月，执行地区为珠海、佛山、东莞、中山市;第三类标准为1350元/月，执行地区为汕头、惠州、江门、肇庆市;第四类标准1210元/月，执行地区为韶关、河源、梅州等十一市。 　　最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入，最低工资应以法定货币按时支付。 　　最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定。在国外，除了政府可以制定最低工资之外，某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低工资。最低工资可以用月薪制定，也可以用每小时的时薪制定。最低工资的制定反映了监管机构对劳动者权益的保护。在国外，最低工资是政府对劳动市场的正当干预。关注微信公众号【yjbys_com】，及时收取企业面试通知。，应届毕业生网微信公众号【yjbys_com】 　　温馨提示：应届毕业生求职网官方微信号[yjbys_com]，订阅最新最全的招聘信息，应届毕业生网微信公众号【yjbys_com】 　　用人单位如果要做到合法用工，必须进一步规范工资支付等台账管理。台账要列明工资报酬组成、支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间，以及应发工资项目和数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。接收实习、见习人员的，还应当单独建立报酬、补助、补贴的发放情况等相应的管理台账。 　　广东的用人单位发生欠薪，将影响其承接投资、申请参加政府采购，以及获得银行商业贷款等。应届毕业生 ，帮助企业招到更适合的人才，m.yjbys.com 　　用人单位违法信息将作为银行审办信贷业务的重要依据，今后有欠薪的用人单位将很难获得银行贷款。对于用人单位欠薪数额较大，涉嫌犯罪的，将移送公安机关追究刑事责任。 相关文章推荐阅读： 1. 2. 3. 4. 5.
于玲启 17:45:49
&　　关于工资的相关法律规定： 　　《劳动法》中的规定： 　　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 　　(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 　　第四十八条　国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 　　用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 　　第四十九条　确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素： 　　(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用 　　(二)社会平均工资水平 　　(三)劳动生产率 　　(四)就业状况 　　(五)地区之间经济发展水平的差异。 　　《劳动合同法》中的规定： 　　第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 　　《深圳市员工工资支付条例》中的规定： 　　第三条 本条例所称工资，是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。但依据法律、法规、规章的规定，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资： 　　(一)社会保险费; 　　(二)劳动保护费; 　　(三)福利费; 　　(四)用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费; 　　(五)计划生育费; 　　(六)其他不属于工资的费用。 　　第四条 本条例所称正常工作时间工资，是指员工在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得的劳动报酬。 　　正常工作时间工资由用人单位和员工按照公平合理、诚实信用的原则在劳动合同中依法约定，约定的正常工作时间工资不得低于市政府公布的最低工资标准。 　　第二十八条 非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的，用人单位应当按照下列正常工作时间支付停工员工在停工期间的工资 　　(一)停工一个月以内的，按照员工本人正常工作时间工资的百分之八十支付; 　　(二)停工超过一个月的，按照不低于最低工资的百分之八十支付。 　　第三十五条 本条例所称最低工资，是指员工在正常工作时间内提供了正常劳动后，用人单位应当支付的最低限额的劳动报酬。但下列各项不得作为最低工资的构成部分： 　　(一)加班工资; 　　(二)夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下的补助; 　　(三)按照规定不属于工资的其他费用。 　　第三十六条 最低工资应当以员工本人及其平均赡养人口的最低生活费用为基数，并综合考虑下列因素加以确定： 　　(一)社会平均工资水平; 　　(二)劳动生产率水平和经济发展水平; 　　(三)就业状况; 　　(四)社会保险标准。 　　最低工资由市劳动保障部门会同市国有资产管理部门、市总工会、市总商会研究确定，报市人民政府(以下简称市政府)批准。 　　第三十七条 最低工资标准每两年至少调整一次。 　　第三十八条 市政府确定最低工资标准后，应在实施前一个月在市主要报刊、电台、电视台以及政府网站分别公布。新闻单位应当及时刊登、播放。 　　第三十九条 全日制就业劳动者最低工资以月最低工资为基本形式，非全日制就业劳动者最低工资以小时最低工资为基本形式。 　　第四十条 实行计件工资或者提成工资等工资形式的，应当按照正常工作时间进行折算，其相应的折算额不得低于最低工资。 　　第四十一条 市政府可以根据本市不同行政区域的具体情况确定不同的最低工资。 　　第四十二条 用人单位应当在市政府公布最低工资之日起一个月内，将当年度市政府有关最低工资的规定书面告知本单位员工。
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深圳市劳动者法定节假日工资计算
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2015深圳市加班费最新计算公式
来源:HR咨询
　　深圳最低工资标准上调 加班工资低于标准将罚
　　我市最低工资标准从今日起再度上调。上调后，2015年全日制就业劳动者最低工资标准为2030元/月，非全日制就业劳动者小时最低工资标准为18.5 元/小时。政府主管部门强调，最低工资是&硬标准&，不仅员工正常上班工资不能低于这个标准，加班费计算基数、参加社会保险计算基数也都不能低于这个标准，企业如违反最低工资规定，劳动者可向劳动监察部门投诉。
　　深圳2015年加班工资计算公式
　　调整最低工资的同时，与最低工资标准相关的多项社保缴费标准也将提高。日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，休息日、节假日加班工资分别不得低于186元/天(2030元&21.75天&200%)和280元/天(2030元&21.75天&300%)。
　　最低工资不等于总收入
　　此次调整后，我市全日制就业劳动者最低工资标准为2030元/月，比2014年的标准1808元增长了222元;非全日制就业劳动者小时最低工资标准为18.5元/小时，比2014年的标准16.5元/小时增长了2元。
　　针对有个别用人单位对最低工资构成理解存在误区的现象，人力资源保障部门专门作出解读：&认为只要发到员工手上的工资不低于最低工资便不违法&&这种理解是错误的。按照《深圳市员工工资支付条例》规定，最低工资不等于总收入，最低工资是指员工在正常工作时间内提供了正常劳动后，用人单位应当支付的最低限额的劳动报酬。&
　　人力资源保障部门指出，以下这些项目不得作为最低工资的构成部分：一、加班工资;二、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下的补助;三、按照规定不属于工资的其他费用，包括用人单位承担或者支付给员工的社会保险费、劳动保护费、福利费、用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费、计划生育费。
　　企业加班工资低于标准也受罚
　　据了解，随着最低工资的提高，加班工资的最低计算基数、社保费的最低计算基数也要提高。加班工资的计算至少应该以最低工资为基数计算，平时、休息日、法定节假日的加班工资，至少是最低工资标准按照小时或者天数折算后的1.5倍、2倍、3倍。
　　&有的企业虽然发给员工的工资没有低于最低工资，但加班工资计算的基数低于最低工资，这也是违法的。&人力资源保障部门强调。
　　根据《深圳市员工工资支付条例》规定，用人单位支付员工工资低于最低工资的，由劳动保障部门责令限期改正;逾期未改正的，可以视情节轻重处以3万元以上5万元以下的罚款。
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