毕业刚上班的时候，我妈打电话最常问的是：工资能不能发下来呀，还有没有钱。那会我还在石油管理局下的一个公司，所谓背靠大树好乘凉，工资不高但还不至于发不下来钱。几个月以后，我妈大概是终于相信我是真的开始赚钱了，才不那么经常地问。现在想来还是蛮有感触的。一个公司要倒闭，最后常常是现金流问题：1、 拖欠员工工资 ，员工怨声载道，越来越多的员工离职或准备离职，公司人心惶惶。老板许下很多的空头支票，说很快就有钱回来，到时候一定涨工资，但一直没兑现。2、 拖欠供应商欠款
，不断地有供应商来公司要债，堵在财务和老板的门口。老板说找财务付款，财务说老板出差了还没签字。。。3、 开始贱卖公司资产 ，最典型的是开始卖房卖地，原来的办公楼没有了，要搬到更偏的地方去。4、 欠了银行大量的钱，还不起债了 。大公司破产的时候，多数是这种情况，比如去年申请破产的山东永泰集团，还有曾经很火爆的金立手机，都是负债过高。不过，在现金流出问题前，更先有征兆的是， 产品卖不出去，或者再没有订单 ，销售员再努力去拉业务也找不来客户。这意味着 公司已经失去了市场，很难再起死回生了。 当年非常有影响力的华人电脑公司王安电脑，最后也是因为产品守旧失去了市场。是不是2019年的求职季也要来临了，新入职场，也需要了解公司的经营状况，如果工资开得很高，却无法兑现，那也是要小心的空头支票。同事前两天还说， 她一位原来也在国企的朋友离职后去了一家小公司，老板开了很高的工资，但说一半要等今年生产期结束以后公司赚钱了才能发。在国企即便是挣15万那也是踏踏实实的15万，小公司哪怕有25万最后能不能都拿上还是个未知数。到底要不要冒这个风险呢？也是需要权衡的。当一个公司快要倒闭的时候，其实征兆是非常明显的，根据我的经验，如果一个公司出现如下征兆，就标志着这个公司离倒闭不远了，个人还是快点做好重新找工作的准备吧。 第一，长期不开工的企业。 如果属于生产性的企业，企业工人长期无所事事，机器设备长期处于停顿状态。这说明公司没有订单，产品缺乏市场竞争力，如果这种情况持续6个月以上，局面还是没有得到改善，那这种情况持续下去，这个公司可能只有倒闭得的分了。第二，靠生产假冒伪劣产品为主的公司。 这种公司由于没有自主知识产权，没有核心竞争力，没有主打产品，没有商标，生产的产品全靠仿照别人样式、标准，甚至盗用别人的商标和知识产权，甚至假冒别个厂家的产品或是伪劣产品。这样的公司既害人又害己，要不了几个月就应该倒闭了。第三，靠借贷过日子的公司。 部分公司由于不重视产品经营，通过长期做项目，号称所谓的资本经营，便于向银行或者其他企业融资，当融资规模超过本身的承载能力，资金链必然出现断裂，最终必然会走上倒闭的道路。第四，长期发不出工资的企业。 部分公司由于这样那样的原因，有时要拖欠员工一两个月的工资，这是可以理解的，一般两个月后都会补发，但是如果连续拖欠工资半年以上，公司又不给一个合理的解释，或是在公司长期看不到老板的人影，那这个公司多半会倒闭。第四，经常被政府部门处罚的公司。 由于公司不遵守国家的法律法规，有的不缴纳社保，有的偷税漏税，有的非法集资，有的搞传销，有的不遵守安全环保政策，或者经常出现安全环保事故。如果公司经常出现这种情况，离关门时间就很近了。待过几家创业公司，基本上公司快倒闭时会有下面几个征兆：1、工资不按时发放；我之前一公司一般是15号发放工资，但是有一次拖到了20号，果然一问是资金链出问题了，融资没到位。所以如果有工资迟发的情况，一定要找人咨询到底是什么原因；2、员工无所事事，领导茫然不知所措；本来一直是紧锣密鼓的工作，但是突然领导层没有任务下达，员工变得无所事事，领导层就是成天泡在办公室开会或者写PPT，那么就要谨慎了；3、陆续有老员工离职；一般来说可能一些老员工或者某些领导可能提前得到风声，有可能提前准备好退路，所以可以咨询一下到底是什么情况。之前我们公司的技术负责人就是突然跳槽，然后我们一问才知道，可能会有问题；4、老板行为暴躁或者情绪阴晴不定，这个很好理解，自己创的公司快不行了，很多情绪基本上是压不住的；5、莫名其妙找人谈话，看到领导们找一些员工进小黑屋，就可以心存警惕了。基本上能看出来的征兆就这些，其他的欢迎大家补充~看到好多人从公司的角度来回答这个问题，我想从员工的角度来聊一聊。 以我自己的亲身经历来看，大约有以下这个征兆。原因其实很简单，公司整体的经营状况不是特别好，市场销售状况，市场占有率都不是特别乐观，业务员们即便去更加努力的去跑市场也和之前的状况大不相同，因为受公司经营状况，行业市场的影响，很难有所突破。这种情况下，业务部门经常表现出无所事事的状态。领导层不停的在开会，应该是在商量对策，如何化险为夷。业务部门虽然无所事事，但也在不停的开会，开会一方面集思广益，出谋划策；另外一个重重要的方面就是洗脑会&动员会，告诉大家这个困难只是暂时的，我们会度过难关。到这份上，企业也无所谓口碑形象，能生存为第一要务。所以回要求全员营销，美其名曰为公司开源，员工自己还能获得额外提成。（一句话都不信）这个最狠，也是我们感受最直观的。
大约会做以下三件事。1，工资可能会迟发，甚至是拖欠。 月初结果拖到了月中，甚至是月末；那拖欠就不用说了，拖欠一个月还情有可原，两个月三个月这种情况比较危险了，说明公司现金流出问题了。2，就是与之相对应的各种福利肯定是没有的。 比如过节费、团建、各种大大小小的活动类似于生日会都取消，过年过节发的礼品也没有。甚至我经历过比较夸张的事，我们连年会也都省了。于之相反的是，高管们，大佬们的一些高端的 娱乐 活动倒是照样如火如荼的举行
。3，就是被员工痛骂或者痛恨的裁员，或者叫变相裁员。 如果是正常的裁员期，还能为你赔付N+1。但是如果企业已经经营不善，一般会采取变相裁员的方式。以销售部门为例，定一个无法完成的目标，然后，以考核不通过为由为由，克扣提成或直接末位淘汰。另一个办法，把工资的结构重新划分，一部分用所谓的名义上的年终奖来代替，根据公司业绩年底发放，呵呵，先撑到年底再说。还有对于一些业绩不好的同事直接调岗降薪，调岗伴随的可能就是降薪，也是逼迫员工自己离开。还有上文所说全员营销，很多员工自己忍受不了就主动离职了。其实企业如果这个状况的话，自己离开未必是坏事。会对你的办公室绕场一周，高管陪同，详细介绍。其实你猜到了就是尽调团队或者收购方来了，做尽职调查。老板撑不下去的另一个办法就是把公司低价卖掉。这个时候虽不是破产，但是被并购势必面临组织架构调整，人员裁撤，你也不知道你是不是就是那些被革命掉的一员。所以遇到上述这些征兆的一种或几种，流沙奉劝赶紧为自己找下家，做准备。即使被裁员，手里有offer，也不慌。其实一个公司如果快要倒闭的时候，征兆是很明显的，员工基本上也都能看的出来。一、订单持续下滑、业绩越来越差。 这个根据公司的销售部以及生产部员工的心态就能看出来，如果订单下滑，那么销售部的人员肯定无精打采，而生产部门也会出现懒散的情况。二、公司在业绩下滑的情况下，越发强调苛刻的制度。 这个很明显，公司想通过苛刻的制度来迫使员工自己离职走人，以减少后续倒闭时的成本支出。三、员工辞职嘴上挽留，没有实际动作，而且也不会再补充人员 在离职人员越来越多的时候，公司也不着急，部门也不会催着人事部招人。生产方面甚至要办公室的人去帮忙做（注意这个与正常飞速发展的公司不同，飞速发展的公司是急着找人，但一时招不到，才让办公室的人帮忙）。四、现有福利待遇逐步取消，升职加薪的情况基本不存在了。 这个也不说多少，一是减少成本，二是通过减少这些福利待遇，让员工自己觉得没意思而辞职，比如节假日礼品等等。什么晋升、加工资啦，根本就不会再出现了。五、对于一些工厂来说，逐步减少加班，直至不加班。 工厂加班的情况象征着效益，如果工厂长时间没有加班，那么也就意味着公司真的不行了。同时通过不加班的方式降低一线工人的工资，让员工自己选择辞职。六、公司动不动就主动停工放假。 如果经常性的出现这种情况，那么员工就要小心了，可能公司真的就想着关门了，还可能趁着放假偷偷处理变卖设备等固定资产。总之作为员工，一定要小心这些情况，以免到时候公司跑路，自己无处维权。
第一，开始拖欠工资 ，每个老板都知道，拖欠工资其实是非常伤员工的心的，会严重影响员工的工作积极性，之前打的所有鸡血，勾勒的美好愿景在拖欠工资面前都变得屁话连篇！但没办法，明知伤害打，但实在是发不出来了，还得拖欠第二，客户越来越少 ，有时候员工自己都知道，一个月的下来，公司的收入都赶不上日常开支，这种情况老板是掏老本在坚持，时间久了，谁也扛不住！第三，经常开会 ，上面领导给的压力很大，谈的都是业绩惨淡，逼着业务员赶紧成单，也不谈未来，也不说福利，场面很压抑，这样的公司基本上是真的遇到困难了，因为如果公司业绩还可以，通常来说，开会会讲业绩的事，但也会讲好的一面，未来规划和员工福利好处第四，裁员 ，员工在不知不觉中减少，没太多原因，就是入不支出，公司在减少开支，如果也及还可以，通常只是换人，整体人数不会减少太多，总在少人，这样的公司基本快倒闭了第五，老板来的次数在减少 ，业绩不好，老板开始是焦虑的，经常过来督战，然而，你发现，老板来的次数越来越少，公司死气沉沉没人管，这时候老板基本上都在处理善后的事情了第六，开始有催债人员上门， 说明资金已经断裂有些时间了，要不然，这种事情老板一定会私下去解决，债主一般也不会到公司去闹，去了，一定是实在没有办法了，面子互相得给，也有撕破脸的时候第七，公司的高层，核心技术人员开始离职 ，他们是了解公司的状况比较有深度的，当发现这个公司块不行的时候，会给自己找退路，当然，对外一定说的是因为自己的原因，需要离开，实则就是提前撤退，不至于到时候被动！大概就这些，你觉得还有哪些症状说明公司块不行了呢？开始抓管理，因为业绩下降了，老板开始慌了，但他不会分析问题出在哪，是销售模式还是产品本身还是市场？他会觉得是员工不努力工作才导致业绩下降的，所以开始抓管理，没有目的性的瞎抓管理，天天盯着谁迟到了，谁工作态度不好了，各种理由扣工资，老板的心思再也不放在提升业绩上。公司坐等倒闭。其实提升整个公司的业绩是老板该干的事，但很多老板都认为是员工该做的，自己天天琢磨着哪个员工没好好干活，这样的公司怎么可能不倒闭。别说，我还真遇到过两个要倒闭的公司，其中的征兆都是相似的。一个公司的正常运营，是离不开销售收入和财务支出的。如果今年或者某个季度的费用预算突然降低很多，说明公司的现金压力比较大，希望通过减少开支来缓解压力。如果公司之前对员工申请办公用品没有过多的要求，但是突然有一天，发通知说以后申请办公用品都必须要提前一个月申请，而且要定量，不能超过一定的预算，那么，这个公司的资金肯定出了问题。我之前的两个公司都是这样，本来办公用品都是随用随申请，突然就通知你以后必须按月申请，而且每个人一个月只有十块钱的预算，超出部分要资金垫，签字笔用完了要拿笔芯来换新的。结果不到半年，公司都面临着倒闭。上一家公司，在明确说出公司运营出现问题之前，就开始对员工的日常行为进行更加严厉的规范。比如，在办公室不能吃早餐，一经发现就扣钱；每个部门早上要开早会，一次不开扣相应的绩效奖金；工作日志必须当天交，没有按时交的也要扣钱；之前每个月有三次迟到机会，后来也取消了。公司的资金出现问题，最直接的表现就是要降低成本，于是员工的福利就会被大大降低。比如，原来公司是提供免费午餐的，现在不提供了；每年一两次的 旅游 ，也取消了当公司没有足够的资金支撑的时候，就会在新员工招聘上进行严加控制，不是关键的业务部门，就不会让你再招人了。最好是一个人能顶两个人用，这样才能降低公司的成本。当然，一个公司面临倒闭的最突出的表现，就是直接裁员。将不盈利的部门，先进行人员削减，甚至整个部门都被裁掉。除了裁员，还有一个能证明公司遇到困难的，就是工资不能按时发放。如果一个公司已经拖了你三四个月的工资都没有发了，那么就可以肯定公司是遇到自己难题了，你还是及早做打算比较好。当一个公司快倒闭应该有以下这几点:1.公司业绩存在持续下降的状态。2.为了提升公司业绩所提出的激励机制不于实现。3.员工是公司宝贵的财富，开始对基层员进行逼离，造成员工人心涣散没有工作激情。4.供应商接不到货款出现断供。5.市场对公司的口啤下降及不利于公司的小道消息。由于产能过剩问题在多数行业普遍存在，随着新的竞争对手不断进入，市场份额不断发生变化，在激烈竞争下，民营企业寿命普遍不会超过三年。一家公司的寿命是有限的，倒下一般都会有征兆：1、发不下工资，或者工资迟发现金流稳定的公司一般不会拖欠工资，都会在每月固定时间发放。一旦公司发不下工资，或者经常迟发，那就说明公司资金链出了问题。2、高管离职，身边离职的同事增多一家公司的倒下，往往是从人员离职开始。总有一部分人对公司的财务及运营状况更加了解，看到前途堪忧，就会及早寻找退路。3、销售部门业绩大幅下降销售是一家公司业务增长的关键，销售业务下滑，意味着公司收入减少，利润降低。发生这样的情况，往往是产品落后，或者有更强力的对手占领了市场，自身优势大幅削弱。4、银行贷款还不上债务违约往往是公司倒闭的开始，就跟一些僵尸企业一样，之所以还能维持运营，完全是靠贷款周转。当银行贷款还不上的时候，说明资金链已经断裂，或者出现了较大亏损，或者是订单收不回货款，如果没有新的资金注入，倒闭就成为唯一选择。5、老板开始四处借钱不管是民间借贷，还是发动公司员工集资，一旦出现这样的情况，都说明公司的财务状况不乐观。运气好能撑过去，运气不好就会很快倒闭。6、物业开始催房租写字楼的租金是不便宜的，一旦公司连租金都交不上的时候，说明账上已经没有多少资金了。接下来要么选择裁员搬家，要么就直接倒闭。
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市场是检验公司发展好坏的最重要的指标，如果没有通过市场检验，公司就会破产。破产后依法律程序需要进行破产清算，清偿职工工资、公司债务等，清算完后，该公司就不存在了。《公司法》中的破产清算是指处理经济上破产时债务如何清偿的一种法律制度，即在债务人丧失清偿能力时，由法院强制执行其全部财产，公平清偿全体债权人的法律制度。2023-12-12 08:46:43
已帮助1446人精选律师 · 讲解实例目前中国的公司都破产了吗专业分析：视情况而定。可以破产即申请（被申请）破产的债务人应当具备法人资格，不具备法人资格的企业、个体工商户、合伙组织、农村承包经营户不具备破产主体资格。《企业破产法》第十八条规定破产原因即破产界限的规定为：企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。查看更多投诉/举报
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导读：企业倒闭辞退员工理应给与相应赔偿。按照员工在公司工作的年限来计算，如果工作满一年以上，则每满一年补偿一个月工资，满了6个月还没到1年时间的都按1年计算，如工作了1年8个月，则需支付2个月的工资赔偿金。不到6个月时间的就按半个月的工资进行赔偿。一、企业倒闭辞退员工要赔偿吗?用人单位应当支付经济补偿金。劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(六)依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的;1、补偿金的标准为：　　《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、支付顺序：按照公司法和企业破产法等相关法律法规的规定，公司破产后，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。(补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算)，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。3、劳动争议发生之日：根据相关法律法规规定，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。企业倒闭辞退员工要赔偿吗?这是肯定要赔偿的。因为公司倒闭并非员工的过错，只有在员工存在特大过错，或者无法胜任工作，调岗都无法达到工作要求等，这些情况辞退员工是无需赔偿的。赔偿的金额要看员工工作了几年，年限越久赔偿金越高。投诉/举报
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