文章原创作者：哲妮老师 【未经允许不得随意转载】在香港，聘请外籍佣人是非常普遍的一个现象，就好像国内请保姆找阿姨一样。我的客户们对香港的外佣制度非常好奇，特别是有孩子的家庭，每每讨论到香港的外佣制度，就不由地感叹“真好啊！”以及“真便宜！”。相比之下，的确在香港聘请一位外籍佣人性价比很高。2019年香港的月工资中位数是18200港币，而大部分菲佣的月工资不到5000港币（政府规定起薪为4630港币）。对于生活节奏极快的香港人来说，雇佣菲佣可以大大解放家庭的劳动力，平常工作繁忙，菲佣可以照顾孩子、负责家务清洁、买菜做饭，简直大大增强了生活的幸福感。和一般的聘用关系不同，雇佣了一名菲佣，也意味着要与她们朝夕相处，甚至把年幼的孩子交予她们照顾。因此，如何挑选菲佣，如何管理菲佣，如何保障雇主的利益也成为了雇主们“头疼”的话题。在我的各大微信群中，“工人群”永远是最活跃的群组之一。说说我家的菲佣姐姐Nini今年是Nini在我们家工作的第三个年头，从Jarvis两个月大的时候一直照顾到现在。在过去这三年里，我、先生BINGO还有菲佣姐姐，三个人组成一个团队共同照顾Jarvis（家中老人们都不在香港）。平常我和先生工作忙碌，也经常需要出差，姐姐更像是在为我们守护一个家，让我们可以安心地去拼事业。对于我们来说，她就像是我们家庭的一员。87年的她，自己已经有了四个孩子，一直照顾到最小的孩子三岁才离开菲律宾到香港工作。这对于菲佣群体来说是个常态——自己的孩子交给老人带，为了赚钱让孩子们可以接受好的教育，一个人远离家乡到异国打工。政府规定每年菲佣有七天的年假，由雇主来负担来回机票。尽管Nini非常思念孩子们，但是为了把年假攒到今年三月回去出席大儿子的毕业典礼，去年的圣诞节她选择留在了香港。谁知道因为一场疫情，今年注定无法回菲律宾看孩子。站在一个母亲的角度上来看，如果不是生活的无奈，谁愿意离开自己的孩子去照顾别人家的孩子呢？难得的是她也把Jarvis当作是自己的孩子一样疼爱，平日里时不时用自己的薪水给Jarvis买些好吃的解馋，周末她放假回来又总会买些小玩具逗Jarvis开心。我们的心中充满了感恩，但作为雇主，我们也不得不保持适当的礼貌和距离。因为如果没有了这份“距离和分寸感“，反而很难维系长久的关系。闲聊的时候我曾问过Nini，有没有想过有一天回到菲律宾要做什么工作？她笑着说，没有考虑过这个问题，可能会做点小生意。我们谁也不知道Nini会在我们家工作多久，随着时间越长，彼此之间的情感只会更深，然而分别总会有一天，那天到来的时候我们一定充满了不舍。为什么香港会有这么多菲佣日常生活中大家普通称外籍佣人“姐姐”，英文称呼为“domestic helper”。截止2019年的统计数据，香港有接近40万的外籍佣工，其中，菲律宾籍超过55%，平均每12个家庭就有一个雇佣了菲佣。对于很多香港人的童年来说，“菲佣更像是父母”。为什么香港有这么多的菲佣呢？上个世纪70年代菲律宾面对严重的经济问题，当时的总统马科斯签署了《劳工法典》，并开始将对外输出劳动力作为国家发展战略的一部分，鼓励国民到海外工作，降低本国的失业率并可以吸引外汇来缓解国内的经济压力。逐渐地，菲律宾女佣因为她们的高素质（包括了英文能力和受教育程度）以及她们优良的服务意识，打造成了一个特有的品牌，同时也为菲律宾带回了上百亿的外汇，变成了菲律宾国家GDP的重要组成部分。而从1970年代末到1980年初，香港的经济开始起飞，伴随着妇女们参与社会工作的浪潮，聘用外籍家庭佣工开始成为一种潮流。相比新加坡和阿联酋同样是开放外籍佣人的国家，香港的社会环境更加宽松和友好，因此外籍家庭佣工来港的人数也在1980年之后快速上升。如何聘请外籍佣人专业的事情交给专业的人去做，要向雇请菲佣最常见的方法就是去海外雇佣中心申请。这些中介都是经过香港政府认可的机构，由入境事务处发放牌照，有政府专门的部门与中介对接，确保掌握菲佣的入境记录，防止非法入境的“黑工”混入其中。一个靠谱的好中介可以让聘请佣人变得顺利许多，中介掌握每一位受聘的菲佣的档案，包括了她们在菲律宾的家庭状况、教育程度、经济状况、健康状况，以及过往的工作经历。很重要的是，过往更换雇主的原因。中介会根据雇主的偏好来推荐，一般来说，雇主需要选择1.聘请菲佣还是印尼佣？2.聘请本地佣人还是从海外请菲佣？之后就根据佣人的资料进行挑选，比如说工作偏好（照顾老人还是孩子、是否喜欢煮饭等等）、语言能力（英语、粤语、普通话等及熟练程度），在筛选了之后再对她们进行面试询问细节。菲佣聘用制度的完善经过过去近五十年的发展，外籍佣人聘用制度也在不停地完善和发展中。一方面政府对于外籍佣人的工作范畴、工作时间、工资水平进行了规范（保证菲佣收入保持在统一市场价格避免恶性抬高工资），另一方面，政府也设立了一些规管雇主的家庭条件和居住环境的要求，以保障外籍家庭佣工的利益。劳资双方将被要求签订一个两年的法定合约：僱主必须拥有这些条件及遵从这些条例月入超过15,000元；为外傭提供免费医疗服务；支付给外籍家庭傭工的工资不能少于法定的最低標準。2019年9月28日起調整至4,630元。外傭拥有的权利和需要履行的义务则有只能在合约范围内为僱主提供服务；不能同时被两名僱主聘用；在僱主家里居住及工作，并享有合理的私人空间及私隐；每个星期享有不少于连续24小时的休息时间。另外，根据香港法规，雇主需要提供雇佣对象的吃住和两年一次返乡来回的机票钱，算上这个，通常每个月月支出也不会超出6000港币。除了周日以外，菲佣还可以在其他的法定节假日休息，每年有七天的年假可以回到菲律宾探亲。菲佣保险怎么挑选？在聘请菲佣的过程中，也不都是一番风顺的，身边也经常会听到不少朋友在抱怨遇到的“狗血事”，比如盗窃、财务公司借款、意外怀孕、甚至遇上菲佣得了重病。不论是其中哪一项，都够雇主头疼很久很久了。为了更好地保障雇主的权益，除了在一开始挑选佣人的时候要擦亮眼睛，为姐姐购买家佣保险这笔钱绝对不能省。同时，这也是对菲佣的安全和健康负责。根据香港法律的规定，聘请外佣除了每月要支付最少4630港币以外，还需要附上相关的法律责任，根据《雇员补偿条例》规定，所有雇主必须为雇员投保劳工保险。此外，如果佣工在受雇期间生病或者受伤，雇主也要按照标准雇佣合约提供免费医疗给外佣。虽然为外佣购买的基本劳工保险勉强符合法律要求，但是不足以全面保障雇主和佣人，这个时候购买综合的家佣保险就非常有必要，可以为双方带来充足的保障，也可以避免让雇主独自承担所有风险。在为家佣挑选保险的过程中，要留意以下几点：01保险计划的等侯期从菲佣的受雇日期起，雇主就有义务为她们提供免费的医疗。而市场上的家佣保险大多数也有等候期（一般为保单生效日期起14天），所以雇主们应该了解清楚计划，尽早投保，确保姐姐们从工作之日起尽早获得保障。02投保人必须是外佣的合约雇主有人会为年长的家人或者有需要的家人聘请菲佣，在投保家佣保险的时候要留意投保人必须是合约的雇主，否则家佣可能得不到保障，保单也有可能会失效。03第三者保险很重要什么是第三者保险，即是外佣在工作期间引发的事故所牵涉的第三者的相关责任，包括因疏忽而造成的第三方财务损失或者人命伤亡。举个例子，曾经就有一个新闻是家佣在擦窗户的时候不幸连人带窗坠楼。雇主除了要负责外佣所有的医疗开支之外，还要对意外被窗户击中的路人进行索偿，索偿的金额可以是非常之高。这个时候第三者保险就非常重要了。04全面保障不能少除了第三者保障之外，家佣保险还涵盖了家佣财务保障、诚信保障、牙医费用保障、外佣因身故或者患重病不能继续工作须送回原居地的相关费用、因为家佣的健康状况不宜继续工作而需要转换新佣人的保障等等。将雇主在聘请佣人过程中的财务损失降低到最小。05癌症、心脏病保障如果计划并没有列明癌症、心脏病或者其它严重疾病保障，那么千万不要忘记添加其为自选附加保障，一年的附加费用也只是几百港币而已。图片来自网络新闻我有一位邻居妈妈今年就遇上了菲佣生病这一麻烦事——菲佣因为皮肤癌接受治疗和住院，出院之后又在家休养了一段。在整个过程中雇主不能辞退佣人，且要承担其所有的医疗费用，更让人头疼的是家中的小朋友照顾还有家务全都落在了妈妈一个人身上，最后只得请一个临时的阿姨来帮忙应对这段艰难时光。在香港，大部分家庭都会选择聘用菲佣/印佣，与她们生活在同一个屋檐下，她们承担起了一个家庭的日常家务及照顾孩子、照顾老人的责任。为菲佣姐姐们做好保险保障自然也成了家庭财务策划里不可忽视的重要一环。市面上的家佣保险种类繁多，在挑选时，除了价格是考虑因素之外，保障的内容以及后期的服务都是考虑的因素。哲妮为您推荐AIA的【家佣灵活保】，性价比高且保障全面。1、保费选择建议购买【卓越计划】，每年多花几百的成本，但是保障项目更为全面。另外也建议在投保了卓越计划的同时，增加【癌症及心脏病附加保障】（只需要250HKD）。2、主要保障项目3、投保方式在AIA iSHOP网站上即可投保家佣保，如果已经有熟悉或者信任的代理人，也可以通过代理人投保。毕竟投保程序简单，未来一旦涉及到理赔，售后服务就非常重要啦！}