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展开全部作为一个房地产策划人员，我不推荐高考毕业生报考我的专业。原因一：市场竞争激烈房地产行业是一个充满竞争的行业，特别是在大城市。每年有大量的房地产专业毕业生涌入市场，导致行业内人才供应过剩。面对如此激烈的竞争环境，高考毕业生可能会面临较大的就业压力。原因二：行业发展前景不确定近年来，房地产行业经历了反复的调控和政策的变化，行业发展前景具有不确定性。政府对房地产市场的政策调整可能导致行业内工作机会的减少。对于刚刚步入社会的高考毕业生而言，选择一个前景不确定的专业可能会增加就业风险。原因三：职业发展空间有限房地产行业虽然充满了挑战和机遇，但在职业发展方面存在一定的局限性。房地产策划人员的晋升路径较为狭窄，往往需要一定的经验积累和人脉资源。对于高考毕业生来说，他们缺乏相关经验和人脉，想要在房地产行业中有较好的发展可能相对较为困难。综上所述，虽然房地产行业有着较高的回报和一定的吸引力，但考虑到市场竞争激烈、行业发展前景不确定和职业发展空间有限等因素，我不推荐高考毕业生报考我的专业。希望他们在选择职业的时候能够考虑到个人兴趣和优势，并根据自身情况做出明智的决策。已赞过已踩过你对这个回答的评价是？评论
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地产就业前景不乐观。虽然说国家承认地产是支柱产业。但我们需要承认的是中国的房地产发展速度超出了预期，总体来说已经过剩了。未来房地产的规模会缩小。先说一下住宅三四线城市，人口持续流出，年轻人减少住房开始或已经过剩。不适合继续大力发展房地产。一线城市和核心二线城市住宅没有过剩，还有发展空间。例如，在一线混日子的我，我家一共四口人，算上老人常住是六口。我们的住房面积才100平米多点，人均才15平多一点，很拥挤。我相信像我这种情况的在一线城市绝对不是少数。住宅经过二十几年的快速发展，目前的现状是地区不平衡，三四线由于人口流出，住房普遍过剩；而一二线城市由于人口流入，土地面积限制，很多人的居住条件还比较差，未来住宅市场有发展潜力的还是一线城市和核心二线。再说下写字楼据我了解去年深圳写字楼空置率很高，去年有人说空置率接近50%，但我感觉没有这么夸张，但也是比较高的，空置率超过30%应该是可能的。我参与的一些写字楼项目，后面都改造成了公寓在销售。地产就业情况一些有过暴雷的大地产公司，例如，蓝光、龙光、恒大等都在裁员，其他一些地产也都没有增员计划。设计院即使不裁员也是只出不进。综上，地产行业未来会由高速发展转向平稳发展，对从业人数的要求会慢慢减少至一个合理水平。目前进入地产不是一个明智的选择。}

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展开全部晋升销售主管和经理是每个置业顾问职业初期的首选目标，职业更进一步发展则是销售总监、职业经理人。转岗，业内转岗主要有三方向策划方向发展。有营销策划潜质的人员可以向策划方向发展，由基础入门逐渐往高端发展，分别是策划助理、策划师、策划经理、策划总监、项目操盘手等。商业地产方向发展。商业地产的快速发展使商业地产方面人才炙手可热，同时，商业地产也是房地产发展的方向之一，进入商业地产发展是众多有识之士的注意目标。发展阶梯是招商管理师、资产管理师、商业营运师、房地产经纪人、房地产评估师等。转行，转行分为业内转行和业外转行房地产相关行业，如装饰、设计、建筑、园林、建材等等，视个人潜力和爱好、机遇而定。其他行业。房地产销售的客户层次高、知识结构完整、专业技能水平高，资源丰富等特点，为转入其他行业积累了坚实的职业基础。自立门户，房地产业不缺人，缺乏的是高端人才在房地产业的高速发展和高额利润诱惑下，各行各业都拼命的往里钻，各行精英汇聚。可以说，房地产市场不缺人，但缺乏的人才，尤其是高端人才。所谓“高端人才”，并非指公司高层，而是同一岗位上的高学历、高素质的复合型实用人才。造成人才整体匮乏的原因主要有以下三点。一是，“苗子不好”。由于房地产业发展初期对从业人员，尤其是销售行业的限制不高、入行门槛低，人员底子薄，向高端的发展难。而目前市场主要的项目操盘手和执行人绝大部分都是销售出身。二是，“土壤不好”。房地产业中前期的发展，由于市场的不规范，在高额回报的趋势下，大量项目公司林立，很多公司都是“捞一把”的心态，人才发展的大环境不健康。三是，对人才的重视不够。房地产在被哄抢的时代，房子不愁卖，导致行业忽视了人才的发展和储备，没有形成合理的人才发展机制。房地产进入理性时期，人才作用突显，矛盾也接踵而来。已赞过已踩过你对这个回答的评价是？评论
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分享售楼部内未曾公开的故事，体验彼此不为人知的喜怒哀乐，交流一切可以交流的分享；畅谈过去，激荡未来，开讲置业顾问职业前景，话语置业顾问的时代命题。一个年轻的行业，一个青年的行业在人们日常的信息接触中，频频亮相的是开发商、操盘手、媒体、购房者，置业顾问不是“主角”，难以得到镁光灯的“洗礼”；不是主菜，盛宴也很少有他们展示的舞台。但是，置业顾问代表房地产业的终端，销售的执行层，开发商回笼资金的前沿阵地。他们的地位不可忽视，他们是《楼市演义》这一大片中不可或缺的演员，缺少置业顾问的楼市将会失去应有的精彩。置业顾问在重庆的出现不过近十来的时间，但今日今时，他们的影响已经深入到了每个人的生活，谁也无法避免和他们打交道，因为买房都要走这一步，他们在开发商和购房者之间架起一道亮丽的桥梁。作为一个特殊的销售行业，置业顾问让许多人为之羡慕、为之倾倒。靓丽套装，青春笑脸，他们终日周旋在买房人之间；诱人高薪，不凡气质，白领风范，谈笑间几十上百万元的合同轻松搞定。置业顾问，一个年轻的行业，一个青年的行业。对他们而言，人生的职业道路刚刚起步，职业前景一片光芒。因为年轻，他们对自己的职业规划有或多或少的迷茫，那么，他们的职业道路如何规划呢？在此，我们列举了几个方向抛砖引玉，供大家参考讨论。方向一：晋升&销售主管和经理是每个置业顾问职业初期的首选目标，职业更进一步发展则是销售总监、职业经理人。方向二：转岗，业内转岗主要有三方向&策划方向发展。有营销策划潜质的人员可以向策划方向发展，由基础入门逐渐往高端发展，分别是策划助理、策划师、策划经理、策划总监、项目操盘手等。&商业地产方向发展。商业地产的快速发展使商业地产方面人才炙手可热，同时，商业地产也是房地产发展的方向之一，进入商业地产发展是众多有识之士的注意目标。发展阶梯是招商管理师、资产管理师、商业营运师。&房地产经纪人、房地产评估师等。方向三：转行，转行分为业内转行和业外转行&房地产相关行业，如装饰、设计、建筑、园林、建材等等，视个人潜力和爱好、机遇而定。&其他行业。房地产销售的客户层次高、知识结构完整、专业技能水平高，资源丰富等特点，为转入其他行业积累了坚实的职业基础。方向四：自立门户房地产业不缺人，缺乏的是高端人才在房地产业的高速发展和高额利润诱惑下，各行各业都拼命的往里钻，各行精英汇聚。可以说，房地产市场不缺人，但缺乏的人才，尤其是高端人才。所谓“高端人才”，并非指公司高层，而是同一岗位上的高学历、高素质的复合型实用人才。造成人才整体匮乏的原因主要有以下三点。一是，“苗子不好”。由于房地产业发展初期对从业人员，尤其是销售行业的限制不高、入行门槛低，人员底子薄，向高端的发展难。而目前市场主要的项目操盘手和执行人绝大部分都是销售出身。二是，“土壤不好”。房地产业中前期的发展，由于市场的不规范，在高额回报的趋势下，大量项目公司林立，很多公司都是“捞一把”的心态，人才发展的大环境不健康。三是，对人才的重视不够。房地产在被哄抢的时代，房子不愁卖，导致行业忽视了人才的发展和储备，没有形成合理的人才发展机制。房地产进入理性时期，人才作用突显，矛盾也接踵而来。地产风云变幻，楼市跌宕起伏，我们时时关注市场动态，关注楼市未来。以上仅仅是个人意见
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展开全部我做的是二手房。比较长久展开全部我自己的经历是,做销售半年后转销售主管,半年后转经理,做了三年后转成策划经理,再转为策划总监,后转为营销总监.路都是人一步步走的.我走到现在用了近十二年的时间.现在是一个较大企业的二把手.房地产其实没有什么决窍.就是无数的经验与教训,还有强大逻辑思维及预见性累积而成的一个行业.稳扎稳打永远是这个行业中不变的真理.希望你能走得好一些.顺利一些.稳重一些.祝福你.
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