这样的一个垃圾公司真的是业界奇葩，待了2个月刚离职。1，招聘没有流程，天天招人又留不住人，我5月份去面试的时候就让带上简历毕业证书银行卡等等，面试就是一个过场。整个团队10多个人中只有3个是老人，其他都是半年以内的新人，我入职半个月就有3个小伙伴离职了。2，薪酬设计很不合理，天天给人画饼奖励有多高薪资有多高，没人性的扣钱制度也是非常不合理的3，工作没有量化，做多做少都一样，早会一开完，所有人都不见人影，这一出去都要下班了才能回来，汇报工作领导扯蛋，员工也扯蛋，没蛋扯了就读鸡汤给小伙伴听4，发展没有规划，员工看不到希望，反正一个劲的都是开户，不能有其他的，如果有其他的那就是你不想干了，在营业部看盘看行情都不行。5，培训没有系统，工作怎么展开全靠自己悟，所谓的公司培训就是培训公司的软件怎么用，产品有哪些等等，具体怎么去营销，都要靠自己想办法，总结一下我同事的展业方式，有的举个开户的牌子在公园逛，举牌子在公园逛的还在夕会上得到了表扬，有些守在其他券商门口挖墙脚，有些去大街上一个一个去问，有些在星巴克坐一天，有些干脆就回家了，这样低效率又返璞归真的展业模式我也是服了，有一次跟着领导去学习展业，他竟然把我带到了七宝，然后那么多商铺一个一个去问他们需要开户服务吗6，考核没有标准，管理者拍脑袋做决定，这是最奇葩的，分公司给出业绩标准是一个月一个样，每月的业绩标准经常还有不一样的，更奇葩的营业部还有一套业绩标准，全是月初老总随口说的，完全不考虑实际情况，即使完成了公司的但没有完成营业部的要求，天天加班到7点，不加班就扣钱，有时候员工不听话，领导狗急跳墙，除了加班早上还要早到，真的是想一出是一出}