【热】公司员工管理制度
　　在日常生活和工作中，我们每个人都可能会接触到制度，制度是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序，保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展，依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文。那么相关的制度到底是怎么制定的呢？下面是小编精心整理的公司员工管理制度，仅供参考，大家一起来看看吧。
公司员工管理制度1
　　薪酬保密制度
　　第一节总则
　　第一条为维护公司利益，完善薪酬管理体系，加强薪酬保密管理，营造良好的文化氛围，特制定本制度。
　　第二条总经理、财务总监、薪资专员以及参与工资核算、审核、审批的相关人员可知晓本公司全体员工薪酬，分管副总可知晓其分管序列员工薪酬，其他人员均无权知晓他人工资、档级。
　　第三条本制度适用于公司所有员工。
　　第二节薪酬资料管理原则
　　第四条各部门员工的薪酬资料只有在其所在部门负责人、主管领导、财务总监、总经理处查询掌握，其他任何人不得探询、议论他人的薪资。
　　第五条员工不能将自己的薪酬透露给他人，如对自己的薪酬有异议可向人力资源部反映，由人力资源部负责解释或协调处理。
　　第六条因发放薪酬而接触薪酬资料的人员务必严格遵守保密制度。
　　第七条相关部门的职责和义务
　　1、人力资源部
　　⑴人力资源部负责薪酬制度的制定、实施、监督工作；
　　⑵人力资源部设专人负责对薪酬进行解释和管理，其他部门（财务除外）和个人无权对薪酬进行解释。
　　2、计划财务部
　　⑴计划财务部需指定专人负责薪酬的管理和发放，其他人员不得透过财务系统查询或向本部门人员询问本人或他人的薪酬；
　　⑵计划财务部负责解释本部门涉及的薪酬项目（如保险金、福利、加班工资等），但不得解释、透露其它本部门未涉及的薪酬项目；
　　⑶计划财务部对本部门所负责的薪酬模块的保密工作负全责。
　　第三节保密程序
　　第八条保密程序
　　1、薪酬表编制保密程序
　　⑴所有接触和编制薪酬的人员一律不得在任何场合谈论与薪酬有关的事宜；
　　⑵负责编制薪酬表的人员在做薪酬表时，不允许有其他与薪酬无关的人员在工作现场，如有其他与薪酬编制无关的人员在工作现场，负责编制薪酬表的人员要劝其离开；
　　⑶编制薪酬表的电子文档须加密，以防泄密；
　　⑷编制薪酬表的人员如在制作薪酬表时有其它事情离开工作现场，不得将薪酬表和相关的薪酬资料摊放在桌面上，务必收集起来放入专门的档案柜内加锁，以免他人翻阅，并关掉打开的电脑文档；
　　2、薪酬审批保密程序
　　⑴人力资源部薪酬专员将薪酬表报送计划财务部审核时，务必以加密或密封的形式亲自送达财务部负责人，不得找人代为转交；
　　⑵人力资源部薪酬专员将经计划财务部审核的薪酬表报送总经理审批时，务必以加密或密封的形式亲自送达。
　　3、薪酬发放保密程序
　　⑴人力资源部薪酬专员将审核签批后的员工薪酬明细表报送到计划财务部；
　　⑵计划财务部将审核签批后的员工薪酬明细表转送开户银行，由银行统一发放。
　　⑶人力资源部薪酬专员务必在工资发放后的当天将员工个人薪酬条发放到员工本人，不得代领。
　　⑷如员工个人薪酬条与存入薪酬卡的薪酬不相符或有其他错误时，请员工及时与人力资源部薪酬专员联系。
　　4、薪酬调整保密程序
　　⑴对于新聘员工，分管副总和部门负责人对薪酬归位的水平、档级有推荐权；
　　⑵对于员工调薪，分管副总对员工新的薪酬水平、归位档级有推荐权。
　　每月应发放的薪酬总额由计划财务部根据审批的薪酬审批表存入开户银行。
　　第四节保密职责、处罚措施
　　第九条保密职责
　　1、人力资源部薪酬专员及财务部薪酬审核人员对薪酬负有保密职责，不得将任何人的薪酬向外透露；
　　2、薪酬专员务必对有关薪酬资料等电子版加密；
　　3、严禁公司任何员工以任何方式向任何人透露自己或询问其他人员的薪酬状况；
　　4、人力资源部所有薪酬表的存档，薪酬专员要严格遵守公司薪酬保密制度；
　　5、所有个人因薪酬有错误需查询薪酬表的，薪酬专员只能带给其个人的薪酬表，与其无关的薪酬状况一律不得显示给查询人。
　　第十条处罚措施
　　1、如有探询、评论他人薪资或将自己的薪资透露给他人的，一经发现，情节轻微未造成不良影响的，每发现一次工资下调一档，连续3次给予解聘处理；对于造成不良影响、情节严重发现一次即给予解聘处分；
　　2、人力资源部和计划财务部人员非因工作需要透露他人薪酬标准的，一经发现将给予300—500元的罚款，情节严重者可直接解除劳动合同；
　　3、公司发放现场秩序由工资发放人员监督管理，发放工资时有人违反现场纪律，如发现有代领或者其他违反保密要求的财务人员应及时制止或采取相应的措施，一经发现视情节严重程度扣罚财务工资发放人员200—300元，扣罚所在部门主管300元。
　　第五节附则
　　第十一条本制度未涉及到的事宜按照公司有关制度执行。第十二条本制度自公布之日起执行，解释权归人力资源部。
公司员工管理制度2
　　一、目的
　　为规范公司福利管理，体现出对公司的关爱，激发员工的工作激情，制定本制度。
　　二、范围
　　适用于本公司。
　　三、职责
　　1、公司办公室、采购科、人事部负责公司的福利管理。
　　2、公司财务部负责福利管理情况的监督管理。
　　四、具体内容及要求
　　1、福利范围
　　（1）培训提升
　　根据需要，公司组织员工进行外出拓展训练、深造等多种形式的外训，不断提升员工队伍素质，每年由人事部制定方案，报总经理批准后组织实施。
　　（2）工龄补助
　　公司为入职满一年以上的员工发放工龄补助，具体执行标准为满一年200元，满两年300元，满三年500元，满四年600元，满五年800元，五年以上1000元。
　　（3）节日礼品
　　公司在每年的中秋节、春节为公司员工发放节日礼品，以示慰问，具体由办公室、采购科执行。
　　（4）就餐补助
　　公司为员工提供就餐补助，每周三为免费工作餐。
　　（5）婚庆福利
　　入公司满一年的员工符合国家相关规定结婚的，本人填写《结婚礼金领取申请表》，凭结婚证经办公室审核后可领取公司为其发放的660元结婚礼金，以示祝福。
　　（6）公费旅游
　　公司每年组织管理人员和优秀员工外出旅游，费用由公司承担，每年由办公室提出计划报总经理批准后组织实施。
　　（7）健康体检
　　公司为保障员工身体健康，定期组织员工进行健康体检，优秀员工和特殊岗位员工每年一次，其他员工每两年一次，具体由办公室落实。
　　（8）夏季防暑
　　夏季公司为员工发放夏季防暑用品，根据实际岗位情况发放防暑补助。
　　（9）生日礼物
　　公司为入公司满3月的员工发放生日礼物以示，具体由人事部负责落实。
　　（10）丧事吊唁
　　员工直系亲属亡故时，公司安排人员前往吊唁，以示抚慰。
　　2、福利范围、数量的调整
　　特殊情况需要调整福利范围和数量时应由主管部门提出书面申请报总经理批准后执行。
　　五、附则
　　1、本制度解释权归公司办公室。
　　2、本制度自下发之日起执行。
　　六、相关文件及表格及记录表单
　　1、《薪酬管理制度》
　　2、《结婚礼金领取申请表》
公司员工管理制度3
　　第一章总则
　　第一条目的
　　为了进一步规范企业员工出差管理工作，强化成本管理意识，合理控制差旅费开支，特制定本制度。
　　第二条审批程序和权限
　　员工出差时应提前一天填写《出差申请单》，并按以下权限进行审批。
　　（1）企业领导班子成员出差，报请总经理审批。
　　（2）部门负责人出差，报请总经理审批。
　　（3）其他人员出差，报请企业分管领导审批。
　　（4）国外出差，一律由总经理核准。
　　第二章出差管理细则
　　第一条因公务紧急，未能履行出差审批手续的，出差前可以电话方式请示，出差归来后补办手续。
　　第二条出差人员因特殊原因无法在预定期限返回销差而必须延长滞留的，根据出差者申请，经调查无误后支给出差差旅费。
　　第三条出差人员交通工具除可利用企业车辆外，以利用火车、汽车为原则。但因紧急情况经总经理核准者可乘坐飞机
　　第四条使用企业交通车或者借用车辆者不得申领交通费。
　　第五条因陪同客户外出或其他特殊情况下差旅费用超支或超规格乘坐交通工具的，须事先征得分管领导同意。
　　第六条出差标准规定
　　（1）出差费用标准：实行限额标准内实报实销，具体标准见表3—1。
　　（2）远途出差如利用夜间（午后x时以后，午前x时以前）车次，住宿费减半支给。
　　（3）出差时的招待费用，确因工作需要招待客人时，各企业、部门要根据不同客户和人数，本着既节约又能办好事的原则，对单笔支出超过x元以上的招待费必须先请示部门经理；超过x元以上的招待费必须先请示总经理同意，报销时按财务相关规定报销。
　　（4）随同高层人员出行的普通员工，食宿随高层人员。
　　（5）如因工作需要超出标准，需在《出差申请单》上列明原因。
　　第三章出差费用借款及报销
　　第一条出差人员如申请出差费用借款，需填写出《出差费用申请表》由经办人签字，部门经理、财务人员签字后，报总经理审批，予以借款。
　　第二条出差人员返回企业后，x天内应按规定到财务部报账。填写《报销申请单》，并将原始x粘在所附凭单上，由经办人签字，部门经理、财务人员签字后，报总经理审批，予以报销。
　　第三条业务招待费报销，须填写《支出凭单》，所附单据必须有税务部门的正式x，列明企业抬头，数字清晰，先由经办人签名，部门经理、财务人员签字后，报总经理审批，予以报销。超审批金额外的业务招待费，一般不予开支。
　　第四条其他报销、审批程序同上。
　　第四章附则
　　第一条出差人员要实事求是，如发现弄虚作假，一律按企业有关规章制度严肃处理。
　　第二条本制度经总经理办公会通过后施行，修改时亦同。
　　第三条本制度自颁布之日起执行。
公司员工管理制度4
　　为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，制定本管理大纲。
　　一、 公司形象
　　1.员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。
　　2.在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答。
　　3.在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。
　　4.遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间办公室内应保证有人接待。
　　5.员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。
　　6.员工在工作时间内须保持良好的精神面貌，注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。
　　二、员工考勤
　　1. 员工应严格按要求出勤。
　　2. 工作时间： 周一至周五。休息为法定节假日。
　　3. 上班时间：上午9：0012：00;下午13:3017：00。
　　4. 迟到：9：10未到者一律按迟到处罚。当日在12点之前到公司者，扣除半天工资。在12点之后到公司者，扣除当天工资。罚金每月工资结算时扣除。
　　5. 请假：事假需提前一天向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。(每月1天带薪休息);员工遇突发疾病须当天向部门经理请病假，事后补交相关证明。(每月1天带薪休息);其他请假(如婚假等)享有国家法定节假日正常休息的权利。
　　6. 请假内的薪酬，依下列规定支给：?请假未超过规定天数或经批准延长请假时间者，其请假期间内薪酬照发。?逾期过后，无故不到公司，又未告知考勤人员和所属团队经理者，扣除当月当日工资，扣除工资=逾期天数×当日工资。
　　7. 旷工：早上10：00之前无故不到公司，又未告知考勤人员和所属团队经理者，按旷工处理，每次罚金100元。当月累计旷工超过三次者，无基本工资。罚金每月工资结算时扣除。
　　8. 参考员工如因事需在工作时间内外出，要向部门经理请示后方可离开公司。
　　9. 公司不提倡员工加班，鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。如公司要求员工加班，计发加班工资或安排调休。加班费标准：为20元/小时;调休：累计加班时间10小时可调休一天。
　　10.每月10日为工资发放日。
　　三、薪酬绩效与晋升
　　1.薪酬计算：基本工资+话费补贴+工龄工资+车辆使用补贴+绩效工资 经理基本工资：
　　部门员工基本工资：
　　2.绩效工资计算：参考公司管理制度，以每月实际绩效为准。
　　3.公司以任人唯贤、唯能、唯绩为原则，个人的成长和进步对于公司是很重要的，因为公司的未来取决于每一位员工的成功。公司鼓励员工努力工作，为工作勤奋、业绩突出者提供晋升机会。
　　四、卫生规范
　　1、 员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。
　　2、 员工须自觉保持公共区域的卫生，每个部门负责一个月的值日工作(详见值日表)。
　　3、 员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。
　　4、 正确使用公司内的水、电、空调等设施，个人工作区内设施自己负责关闭，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯等应该关闭的设施。
　　5、 要爱护办公区域的花木。
　　五、工作要求
　　1. 员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。
　　2. 不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。
　　3.员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发现，给予警告，情节严重者，公司将予以辞退。
　　4.员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。
　　5.员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应及时报告综合管理部，由公司安排修理。
　　六、 保密规定
　　1.员工入职后需与公司签订保密协议。
　　2. 员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息。
　　3.管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善记录网络密码及口令。并向总经理提交完整的网络口令清单。
　　4.任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。
　　5.员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要的方案，如一发现，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严重的，公司将追究其法律责任。
　　六、人员管理
　　1、 员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内容的安排。
　　2、 员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。
　　3、 员工有关业务方面的问题须及时向部门经理反映，听取意见。
　　4、 涉及超出员工权限的决定必须报部门经理同意。
　　5、 员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，视情节严重程度，给予处理。
　　6、 管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓励并带领好员工队伍，时刻掌握员工的工作情况，确保公司整体策划顺利进行。
　　7、 公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司发展做出努力。
　　七、 物品管理
　　1.办公用品的日常管理由综合部专门人员负责定期购买，并分配到各部门(清单详见后附表格)，超出配额之外的物品填写领用登记表。
　　2.每月10日之前，部门经理将本部门所需要的办公用品填写在公司【购物申请单】上,由综合部专门负责人提交总经理，审批同意后，由专门负责人将办公用品购回，根据实际需要有计划地发放。
　　3.若急需某类办公用品，也应先填写【购物申请单】后，交由专门负责人，经综合部审批同意后，方可购置。
　　4.新进人员到职时由各部门统一配发办公物品。
　　八、电脑管理
　　1、使用者应保持电脑设备及其所在环境的清洁。下班时，务必关机切断电源。
　　2、使用者的业务数据，应严格按照要求妥善存储在网络上相应的位置上。
　　3、未经许可，使用者不可增删硬盘上的应用软件和系统软件。
　　4、严禁使用计算机玩游戏。
　　5、公司及各部门的业务数据，每周备份一次;重要数据由使用者本人向综合部申请做备份。
　　6、未经许可，任何私人的光盘、软盘不得在公司的计算机设备上使用。
　　7、使用者必须妥善保管好自己的用户名和密码，严防被窃取而导致泄密。
　　九、奖惩办法
　　1、员工奖励分为口头表扬及物质奖励;
　　2、员工惩罚分为口头警告、罚款及除名;
　　3、有下列事迹的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会研究，给予相应的奖励：
　　A、积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者;
　　B、维护公司利益和荣誉，保护公共资产，防止事故发生与挽回经济损失有功者。
　　4、下列事由的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会研究，给予相应的惩罚：
　　A、违反国家法律、法规或公司规章制度造成经济损失和不良影响的;
　　B、泄露公司经营管理秘密的;
　　C、私自把公司客户介绍他人的。
　　5、公司将设立年终全勤奖(未有迟到、早退现象及病事假)，奖金为1000元,于年终考评后一次性发放(以每个月的考勤统计为依据)。
　　6、在公司服务满三年(不含三年)的员工，将给予一周的带薪休假(休假期需提前和公司协商，以不耽误工作为前提，得到许可后方可休假)及20xx元的一次性旅游补贴。
　　7、在公司服务满五年(不含五年)的员工将给予300元/月的住房补贴，发放办法从第六年度合同期开始，本年度合同期满时一次性发放;无论何种情况，未履行满从第六年度开始签定的本年度合同期的员工将不享受此项福利补贴。
　　十、 经费管理
　　1、 因外出购物或出差需向公司借用备用金时，应首先填写公司【借款申请单】，交主管经理核准、审批签字同意后方可借款;借款后必须在一周内报销销帐(出差人员在回公司上班一周内);借款未冲平者，不允许再次借款。
　　2、 员工报销已发生费用，首先填写公司【支出凭证】或【支出报销单】;主管经理签字后，到借款处填入【借款申请单】中的报销日期，方算完成报销手续。 十一、 出差细则
　　1、 员工出差前应填写【出差申请表】，主管经理签字后方可办理借款手续。出差期限由主管经理视情况需要，事前予以核定。
　　2、 出差途中除因病、遇意外灾害或工作实际需要经请示主管经理批准延时外，不得因私事或借故延长出差时间，否则除不予报销旅差费外，并依情节轻重论处。
　　3、 出差费用的报销：
　　交通费：实报实销。
　　住宿费：总经理、副总经理实报实销。其他员工住宿标准为： 元/天/
　　人为基准实报实销。
　　伙食费： 总经理、副总经理实报实销。其他员工伙食费标准为： 元/
　　天/人基准实报实销。
　　出差补助： 元/天/人。
　　4.交通费、住宿费、伙食费按标准报销，超标自付，欠标不补。
　　5.出差途中，如出现接待费用，先请示领导，领导同意后方可执行。费用额度由领导批示定额，定额外?
　　6.出差回来后一周内填报【出差费用结算单】，办理报销手续。
　　7.员工出差旅费，应据实提供发票，核发之，但如发现有虚报不实之事，除将所领追回外，并视情节之轻重，酌予惩处。
　　十二、新员工入职及培训
　　1.新员工入职
　　1).办理入职手续，建立员工档案。
　　2).员工入职后三个月为试用期，试用期满之后办理五险。
　　1.新员工入职后培训
　　a、公司文化(概况、成立历史、公司理念、团队品格、道德修养、行为规范等); b、公司规章制度
　　c、新老员工认识;
　　d、办公设备的使用;
　　e、指引工作地点区域设施(洗手间、就餐处、乘车处等)。
　　十三、名片管理办法
　　1.总则 ：为使公司名片统一规范化，强化对外公关形象的塑造，特制定本办法。
　　2.名片格式 ：公司名片格式统一化，由公司综合部依据企业形象设计。
　　3.名片印制程序
　　a.根据工作需要，需要印制名片的员工需首先向主管经理提出申请;
　　b.主管经理批准后会通知综合部;
　　c.综合部负责对外印制名片的印刷业务，印制完毕后发给当事人
　　4.名片使用
　　a.名片使用须恰到好处，不可像撒传单般滥用，掌握使用范围。
　　b.任何部门或个人不得擅自印刷或使用未经公司批准的名片。
　　c.员工与公司解除劳动合同关系后，严禁再使用公司原有的名牌从事任何活动，如若发现，公司将追究其责任，并予以支付人民币壹拾万元的经济损失费，同时对于造成甲方任何重大损失者，甲方保留以估算的损失额向有关机构提起诉讼的权利。
　　以上管理制度为暂定审核版，未尽事宜，请各位领导给予意见和建议
公司员工管理制度5
　　为强化劳动纪律管理，增强员工劳动纪律性，特制定《员工劳动纪律管理制度》。
　　违反以下规定除处罚当事人外同时对违纪者的直接上级按处罚金额的50%进行处罚。
　　1、上班不迟到，不早退，不脱岗，不窜岗，不睡岗，违者每次罚当事人20元；午餐时间未到提前就餐者视同早退；
　　2、上班必须按公司规定正确穿戴劳保用品，违者每次罚50元；
　　3、禁止员工酒后上班，违者每次罚100元；
　　4、上班时间禁止做与生产、工作无关的私事，违者每次罚50元；
　　5、各部门、车间必须在早7：50前组织召开班前会，8：00后所有人员需进入工作状态，违者每次罚30元。迟到、早退、脱岗、窜岗、睡岗30分钟以上者当天（班）一律按旷工处理。
　　6、员工在工作日中间原则上不饮酒，如确因工作需要须经主管领导同意。违者可给予批评或处以50元/次的经济处罚。
　　7、严禁员工打架斗殴，不管何种原因，只要一经发现查实即处以200—500元/人次的罚款，情节较严重的处以500元以上罚款并直接开除，触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。
　　8、旷工违纪者，旷工期间考勤不计，另旷工1天扣发三日工资。如全月旷工累计达3天及以上者，扣发当月10天工资，连续旷工天或全年累计达30天以上者直接予以辞退处理，旷工7天扣罚一月工资并赔偿其因旷工造成生产计划秩序不能正常进行所造成的必要损失。
　　9、员工偷窃、转移或其它方式占有公司或他人财物的除负责全额赔偿损失外，并扣发当月的全部的工资，一律予以开除。触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。
　　10、对危害企业财产和员工生命安全、破坏企业生产工作秩序和治安的行为视而不见、不制止、不敢挺身而出、不发挥应有的作用，给企业造成损失者，经调查核实后，视情节给予扣款、调离岗位、降级、降职处分。属专职工作人员失职者，从重或加重处罚。
　　11、员工违反劳动纪律，造成企业经济损失的，根据其情节对经济损失进行赔偿。
　　12、员工严重违反公司规章制度，给企业造成重大损失或在员工中造成极为不利的影响，可根据公司有关规定，对其作出警告、记过、降职、开除的处分，并记入员工个人档案。
　　13、以上未列及的可参照公司其它有关规定进行处理。触犯治安管理条例或国家法律的一律移交司法机关处理。
　　存在以下违规行为的，公司可以给予罚款50元处理：
　　1、员工出厂，除正常下班时间以外必须持有出门证（出门证需注明出厂时间和返回时间同时门卫室要做好登记）；无出门证出厂门卫值班人员有权拒绝进出厂或报公司管理部处理；
　　2、着装得体，禁止穿拖鞋上班（包括无跟凉鞋）；不合着装要求的，车间主管有权拒绝入内，班组不得安排生产作业；
　　3、员工车辆（自行车、摩托车、汽车）不按企业指定方式、区域停放，乱停放的；
　　4、上班期间，员工个人来客来访一律在门卫室接待；工作时间内非业务需要，禁止工作时间用手机上网、玩游戏；
　　5、不服从企业合理的正常调动和工作安排的；
　　6、不按规定确定产品状态标识或者自行改动状态标识，造成生产混乱的；
　　7、未经许可，非对应职能人员进入企业的重要场合，影响正常的生产秩序的。重要的场合包括例如仓库、财务部门等。
　　9、工作期间溜岗、串岗；离岗超过5分钟至30分钟内的视为迟到；
　　10、工作期间，消极怠工，吃零食，打闹嬉戏或进行娱乐活动，大声喧哗干扰他人工作等的。
　　11、没有健康的卫生习惯，破坏企业环境卫生的；
　　12、不爱护公物，浪费企业机器设备、工具、物料，损失轻微的；
　　13、员工不按规定做好日常的机器、设备的保养工作的；14、操作机器、设备时，不遵守安全操作规程的；
　　15、设备、工装使用过程中，如发现有异常情况，操作员工应按照安全操作规程进行处理，不及时告知班组长和相关技术人员处理，盲目操作的；
　　16、发现直接危及人身安全的紧急情况，不立即采取应急措施，造成企业损失的；
　　17、在生产、仓库等禁止吸烟区域吸烟的，造成损失的并根据损失大小给予记过以上处分；
　　18、下班时不整理作业现场，搞好工作场地卫生，关好门、窗的；
　　存在以下行为的，公司可以给予罚款100元处理：
　　1、不经批准，擅自休假造成旷工的（矿工除扣发三日工资外，可视情节根据规定进行处罚）；
　　2、在考勤上弄虚作假的；代打卡的，给予双方处理；
　　3、无理取闹，造谣生事、谩骂吵架的；
　　4、接到生产或质量或安全等问题的整改要求后，未在规定时间内落实整改的；
　　5、上班时间出厂，没办理规定手续，私自出厂的；
　　6、没有物资放行单，携带有企业财产的；
　　7、对主管人员正常工作指派、安排不遵守，争吵并有威胁、侮辱，甚至产生身体冲突者；情节严重的，认定为严重违反企业规章制度。
　　存在以下违规行为的，企业可以认定严重违纪，造成损失的，可以认定重大过失予以辞退并处罚款200元：
　　1、连续或一个月内旷工累计三天或以上者，认定为严重违反规章制度（旷工除按规定扣发工资以外可视情节按本规定给予加罚）。
　　2、工作期间打架闹事，严重影响企业正常生产秩序的；
　　3、严禁酒后进厂返工，对于有明显饮酒迹象的，值班保安有权拒绝入内；
　　4、违反国家法律法规和社会主义道德规范，令企业蒙受声誉或利益的损失者；
　　5、被依法追究刑事责任的或被依法实施劳动教养的。
　　6、盗窃、贪污或用职权营私舞弊，使企业蒙受重大损失者，应记重大过失。故意损坏企业财物，金额达到500元人民币或以上的；
　　7、经认定煽动员工怠工的指使者。
　　8、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成企业的工作任务造成严重影响，经企业提出后不改正者。
　　9、泄漏企业的技术、商业机密，对企业造成重大损失者。
　　有下列情况之一者，应考虑进行奖励，其中嘉奖，每次奖励30—50元；立功，每次奖励100元以上；突出表现的，由企业另行研究给予奖励。
　　1、弘扬正气，见义勇为，救死扶伤，立功者；
　　2、助人为乐，拾金（物）不昧者，行为足以嘉奖或立功者；
　　3、及时发现并揭发徇私、舞弊，避免企业的损失。嘉奖或立功；
　　4、根据企业的状况，提出合理化建议并被采纳。嘉奖或立功；5、企业出现临时突击任务，如因交货而临时增加生产任务、抢修、抢险等任务，能担负责任，以身作则，出色完成任务者，嘉奖或立功；
　　6、连续长期对使用的设备进行良好的保养，使设备长期处于良好的运作状况，得到设备管理人员或车间主任的确认。嘉奖或立功；
　　7、非本属职能者，能发现产品的质量问题、生产过程问题，及时反映，消除产品隐患，避免企业出现损失者，嘉奖或立功；
　　8、工作岗位中能发现潜在的安全隐患，及时向主管部门提出并得以认定，嘉奖或立功；
　　9、无论从事生产或管理工作，发现或改进工艺、方法、流程，提高生产效率或者降低生产成本，节约费用；坚守企业利益，积极为客户、商户服务，得到客方的一致好评；给予嘉奖或立功。
　　本制度自下发之日起执行。
公司员工管理制度6
　　第一章、环境卫生
　　（一）就餐大厅整洁明亮，餐桌上无灰尘，地板无垃圾，凳子无脏水、灰尘等。地板要求明亮干净，清洁工对大厅的地板每天至少要清扫、拖洗2—3次，对餐桌要随时清理，保证就餐大厅整洁卫生。
　　（二）食堂周边无杂物、垃圾、食堂外围排水沟无污物、垃圾，每天最少清扫1—2次，保证室外整洁、干净。
　　（三）大厅窗户要求每周至少擦拭一次，玻璃上无灰尘、无痕迹，保证清洁明亮。
　　（四）就餐大厅四周墙壁、天花板无蛛网，每周至少打扫一次。墙砖至少每月擦洗2—3次。
　　（五）就餐大厅要有灭蝇、灭蚊、防毒、防鼠等设施，对大厅环境每学期进行1—2次全面消毒。
　　（六）洗手间长期清扫冲洗，保证洗手间无臭味，要求每月消毒一次。
　　（七）食堂内外花栏干净，无灰尘，坚持每天擦拭。
　　第二章、食堂厨房、操作间、保管室、炊具厨具卫生
　　（一）食堂厨房每天必须保持整洁，地面保持干燥、无垃圾杂物；炊具、厨具每天使用后清洗干净，然后消毒，整齐有序地摆放；菜墩、菜刀使用后清洗干净摆放整齐；新鲜蔬菜，干货等食品上架，酱油、醋等入池入桶（罐），不准随地摆放。操作间地面无垃圾、要物，保持干燥整洁，保管室食品陈列有序，不乱摆放，池盖等无灰尘，保持干净明亮。
　　（二）食堂厨房、操作间、保管室坚持每天一小扫，做到四壁无灰，无蜘蛛网；每周一大扫，彻底整理墙面、地面、厨具、案板等厨房设施。
　　（三）食品生熟要分开，保证生熟食品不交叉污染或串味。
　　（四）干货制品蒸发及清洁卫生，要多清洗、漂洗，保证无沙粒、杂物，不准加工出售腐烂变质的食品。
　　第三章、蔬菜、肉类卫生
　　（一）蔬菜类必须先剔除腐烂、变质或杂草部分，然后清洗加工，加工完毕后需再清洗干净方可进入蒸、炒、煮等环节烹饪程序。
　　（二）肉类必须先漂洗，带皮肉还要先烙皮（烙至金黄色），洗耳恭听净后方可加工切好后，该漂洗的先漂洗，该出水的先出的水，然后再进行蒸、炒、煮、爆等。
　　（三）严格执行食品卫生“五四制”，对腐败变质、生虫、生霉物质坚决做到“采购不买；物质验收员、保管员不收；食品加工者（厨师）不加工；服务员（营业员）不出售”。
　　第四章、个人卫生
　　（一）工作时穿工作服，戴工作帽，着装整齐、干净，仪容端正，充满朝气。
　　（二）操作者不得留长发、长指甲，不允许戴戒指、手链等饰品，操作前先洗手，保证食品清洁卫生。
　　（三）勤换衣服，勤洗澡，树立良好的外部形象。
　　第五章、库房卫生
　　（一）库房整洁、明亮，物资堆放有序。米面及干杂品不得摆放在地上。
　　（二）四壁无蜘蛛网，加强防潮、防鼠，定期检查，以防物资腐烂变质。
　　第六章、奖惩办法
　　（一）每月进行一至二次卫生检查评比，评出卫生先进食堂一名，年终予以奖励。奖金为300—500元。
　　（二）卫生不合格的`食堂，除扣发平时奖金外，年终处罚现金100—200元。
　　（三）每月可发给留样和试尝者20—30元补助。若发现该食堂未留样或试尝的则扣发工资100元，并写出局面检查。
公司员工管理制度7
　　为进一步加强公司的规范管理，促进全体员工养成遵时守纪的良好习惯，营造团结高效的工作氛围与秩序，确保各项工作顺利开展，现结合工作实际，制订本规定。
　　一、总体规则
　　1、所有员工必须上岗签到，离岗签退。
　　2、按压指纹时保持身体静止并正视摄像头，确保考勤图像清晰；无考勤图像者视为未考勤。
　　3、考勤依据考勤机显示时间为准。
　　二、考勤类别
　　根据公司实际情况，考勤分以下二类:
　　（一）正常作息岗位
　　适用岗位:节假日正常休息岗。
　　工作时间:8:30-17:30（午休:11:30-13:30）。
　　考勤方式:每个工作日考勤两次，上午8:30之前按压指纹不计迟到，下午17:30之后再次按压指纹不计早退。
　　（二）倒班岗位
　　适用岗位:白班与夜班交替岗位。
　　考勤方式:参照部门自行设定的倒班制度和交接班时间进行考核。
　　执行倒班制度的部门，根据倒班制度进行考勤管理，每月最后一个工作日结束，结合机房门禁记录及交接班记录等材料制作倒班员工的考勤记录并提交至人力资源部。
　　三、异常情况的处理
　　职工考勤情况异常，无请假手续或《职工考勤情况说明》的，视情况记为迟到、早退或旷工。
　　1、迟到:员工在规定上班时间之后到岗，记为迟到。
　　2、早退:员工在规定下班时间之前离岗，记为早退。
　　3、旷工:员工无故不参加考勤，记为旷工。迟到、早退超过二个小时的，记为旷工半天；迟到、早退超过半个工作日的，记为旷工一天；因个人原因导致当天考勤记录缺失或不完整，记为旷工一天。
　　4、由于天气等不确定因素造成的考勤异常，由本人当日加以说明，交人力资源部审核，可视情况酌情处理。
　　5、对因出差等特殊情况形成的考勤异常，各部门须填写《职工考勤情况说明》，并于当月最后一个工作日下班前提交人力资源部，逾期无效。
　　四、串动工作时间的管理
　　员工确因工作需要串动工作时间的，需由部门负责人安排，报部门主管副总经理批准，填写《加班/串休申请表》，报人力资源部经理审核备案，并按以下方式记录考勤，未签到或未签退不计加班:
　　1、工作日加班:工作日当天有效签退后，17：30后须再次签到，离岗时签退，按加班计时。
　　2、休息日加班:上岗签到，离岗签退，按加班计时。
　　3、加班2个小时以上，串休半天；加班4个小时以上串休一天。
　　五、考勤统计
　　员工每月出勤情况由人力资源部统计汇总，统计周期为当月1日至当月30/31日。
　　六、奖惩办法
　　1、无迟到、早退记录且出满全勤的员工计发全勤奖，每月100元，每季度兑现一次。
　　2、当月迟到、早退累计3次者，公司予以通报批评。迟到、早退累计4次者，扣发绩效工资80元；当月迟到、早退每累计达到5次者，记旷工1个工作日。
　　3、对旷工者予以通报批评，并视情况扣发绩效工资和年终奖：每旷工半个工作日，扣发当月绩效工资10%；每旷工1个工作日，扣发当月绩效工资20%；当月累计旷工2个工作日（含）以上，扣发全月绩效工资；全年累计旷工7个工作日（含）以上，扣发50%年终奖；全年累计旷工10个工作日以上，扣发年终奖。经总经理办公会讨论决定，可对旷工员工视情况分别予以警告、记过、降级、转岗处分。
　　4、员工连续旷工达到3个工作日、累计旷工达到10个工作日，可予以留用察看3至6个月或解除劳动合同处分。留用察看期间只发放基本工资。
　　5、员工考勤实行全员全时管理，各部门要按本规定严格执行，考勤情况作为职工晋级、奖励、评优的依据之一，有旷工记录或累计迟到、早退20次以上者，取消当年晋级、评优资格。
　　6、各部门负责人徇私舞弊者，一经发现予以通报批评并罚款500元，情节严重者予以降级、停职等处分。
公司员工管理制度8
　　第一章
　　一、目的
　　为增强员工的归属感和增强企业的凝聚力，改善和提高员工的生活水平，特制度本制度。
　　二、适用范围
　　本制度使用于公司所有员工，部分福利仅适用于正式员工。
　　三、责任部门
　　本制度由人资部制定、修改、实施，报总经理审批。
　　四、修订原则
　　根据国家相关法律法规及公司发展需求，本制度以尽可能考虑广大员工利益为修订原则。
　　五、福利的发放领用情况由人资部进行登记，记录。
　　第二章福利结构
　　本制度的员工福利包括以下四个部分
　　1、法定性福利：指企业为满足国家法定性要求而为员工提供的福利。包括：社会保险、法定节假日、劳动保护、教育培训等。
　　2、通用性福利：指企业针对全体员工所实行的带有通常普遍性的福利。包括：生日礼金、结婚贺礼、慰唁金等。
　　3、职务性福利：企业根据各职务工作的性质二实行的具有针对性的福
　　利。包括：通讯补助、餐补、出差补助、商务招待费等。
　　4、激励性福利：企业为鼓励员工在公司的长期工作，而对优秀员工所提供的一种带激励性质的福利。包括：旅游活动、集体活动和其它福利。
　　第三章法定性福利
　　一、社会保险
　　1、为保障员工的利益，公司根据《劳动法》等法律法规的规定，为员工办理相关社会保险。
　　2、归口办理：社保统一由人资部办理。
　　3、社保购买办法：由人资部为其办理参保手续。
　　4、社保缴费管理：社保中属于公司应缴费的数额从公司福利费中扣除；属于员工应缴部分，从员工工资中扣除，由单位为其代缴。
　　5、社保种类：生育保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、养老保险金。
　　二、法定节假日
　　1、种类：法定节假日、婚假、产假、陪产假、丧假、年假、病假等。
　　2、以上具体的执行办法见公司的《考勤管理制度》以及国家相关规定。
　　三、劳动保护
　　公司根据《劳动法》等相关法律法规的规定，提供符合规定的办公环境、办公用品、劳动防护用品等。
　　四、教育培训
　　1、种类：内部培训（读书会、在岗技能培训）和外部培训（高管培训、
　　公开培训课）以及相关资格的考取。
　　2、以上相关办法见会在培训中不断完善。
　　第四章通用性福利
　　一、生日礼金
　　逢公司员工生日，公司对员工表示美好的祝贺。人资部应为公司员工购买生日礼物，价值150元左右；或者举报各种生日活动。
　　二、慰唁金
　　员工的直系亲属死亡（配偶、子女、父母），公司将一次性给予慰唁金500元。（只适用于正式员工）
　　三、结婚贺礼
　　1、条件：在公司工作满一年，凭结婚证在人事行政部领取。
　　2、工作年限满一年不到两年，公司给予贺金500元；满两年不到三年，给予1000元；三年以上给予1500元。
　　四、高温补贴
　　1、条件：公司正式员工
　　2、每年的6—9月发放高温补贴，每月100元。
　　第五章职务性福利
　　一、种类：通讯补助、出差补助、餐补、商务招待费、加班费等
　　二、具体相关执行办法按照公司管理规定。
　　第六章激励性福利
　　一、集体活动
　　公司将适时组织各种娱乐活动，丰富员工生活。
　　二、旅游活动
　　在一年内公司将组织一到四次旅游，以更好激励员工的积极性。
　　三、年终奖
　　在一年的结束，公司将为优秀员工颁发“优秀员工奖”以资鼓励。
公司员工管理制度9
　　为给员工提供一个良好的住宿环境，加强员工住宿管理，特制定本办法。
　　公司统一安排住宿的员工，应遵循以下宿舍管理规定：
　　（一）宿舍要保持清洁整理，环境清洁；
　　（二）员工宿舍的财产由房东提供，综合部统一登记管理，员工应爱惜宿舍内配备的公共财产，不得故意损坏及转移宿舍内的财产。否则一经发现并查实后，按公司相关规定进行处理，并酌情由住宿人负担该项修理费或赔偿费；
　　（三）员工对所居住的宿舍，不得随意改造或变更房舍；
　　（四）室内禁止私自接配电线及装接电器；
　　（五）室内不得使用或存放危险及违禁物品；
　　（六）电脑、收音机的使用，声音不得放大，避免妨碍他人安宁；
　　（七）员工离职（包括自动辞职，受免职）时，对房屋的使用权当即终止，届时该员工应于离职日起三日内，移交房屋钥匙迁离宿舍；
　　（八）员工宿舍严禁酗酒、严禁“黄赌毒”，否则产生一切后果，由住宿人自行负责。触犯法律的依法追究住宿人相关法律责任；
　　（九）员工宿舍的房租费(含物业费)由公司负责，其他费用（包括但不限于水电气等杂费）由住宿人均摊；
　　（十）同一宿舍合住的员工应相互关照，对晚归的同事应知道行踪。
　　（十一）本办法自颁布生效之日起施行。
公司员工管理制度10
　　第一章 总则
　　为规范公司员工福利管理，保证员工享受福利的权利，有效控制福利开支，特制定本制度。本制度只适用于公司正式员工，所有外聘和兼职人员、临时工、离退休返聘人员均不在全部享受范围之内。实施本制度基于公司年收入完成当年计划，如年收入低于年计划，有关条款将作适当调整。
　　第二章 员工福利分类
　　司员工福利分为以下部分：
　　(1) 员工休假：法定节假日、带薪年假、探亲假、婚假、产假(陪产假期)、丧假;
　　(1) 员工保险：社会保险制度;
　　(2) 员工住房公积金：住房公积金制度;
　　(3) 员工教育进修：员工专业培训、进修，提倡高学历继续教育;
　　(4) 贺仪：员工结婚礼金、员工生育礼金、生日贺礼、丧亡补助金;
　　(5) 其他：员工健康检查、员工免费午餐、员工国内外旅游。
　　第三章 员工年假
　　员工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。
　　第四章 员工保险
　　公司按国家规定为试用期满,签订正式劳动合同的员工缴纳社会保险基金,包括基本养老保险、医疗保险、工伤保险和失业保险。员工个人应缴纳部分由公司代扣代缴。所需交纳的保险及金额在遵守北京市政府规定的前提下，按公司有关规定执行。
　　第五章 员工住房公积金
　　公司实行政府规定的住房公积金制度。所需交纳的住房公积金金额在遵守北京市政府规定的前提下，按公司有关规定执行。
　　第六章 员工教育进修
　　公司员工享有免费参加教育培训及进修的机会。管理人员根据工作安排每年将轮流选派参加培训或进修班学习，具体步骤详见《培训管理流程》。鼓励公司员工自学成才，员工业余时间参加各类成人高校继续教育学习，成绩合格，取得国家承认学历的，公司给予一次性奖学金，硕士研究生人民币x元，大学本科人民币x元。具体工作程序参见《培训制度》。
　　第七章 贺仪
　　员工结婚，公司提供员工结婚礼金人民币500元。员工按计划生育政策规定生育，子女出生时，公司提供礼金人民币300元。员工生日时，公司将赠送生日贺卡。员工直系亲属去世，公司发放丧亡补助金人民币500元。
　　第八章 其他
　　为保证员工身体健康，公司每年组织全体员工免费体检。
公司员工管理制度11
　　一：上、下班时间：9:00——18.00；中午：有一小时吃饭时间，交换吃饭。星期六、日、任何员工不得休息。
　　二：未经公司同意，不得泄露、传达、复印有关的文件资料，客户的基本信息，否则公司按照情节轻重和损失程度，给予不同的处罚至起诉。
　　三：爱护公司财产避免遗失或损坏。公司财产属公司所有，不准占为己有或拿离公司。
　　四：上班时间，不得利用工作之便在外逗留玩耍，有特殊情况，向上级请假并同意，才可出去办事。严禁利用营业电话拨打私人电话，一经发现，将严肃处理。
　　五：注意防火，防盗。上班之前下班后认真检查门，窗、电源、垃圾等。
　　六：在每次上班前下班后做好店面清洁（轮流打扫），每周固定进行大扫除，个人文具用品及工作用具应定期擦洗，在公司用餐的员工，餐后应将餐具清洗干净并摆放整齐，正确使用卫生工具，使用后清洗干净放回指定位置。
　　七：员工在工作时间讲话、办事要注意文明、礼貌用语、对所有来公司的客户均要热情，认真的接待。公司同事之间要相互团结，互相学习。接待人员必须着装整洁，佩戴好公司的工号牌。
　　八：深资员工每月培训新员工，考核员工的专业知识和装修技能，资深员工每月做一次总结报告及意见，每天下午整理一次客户资源。
　　九：公司员工不得私自向客户索要报酬或财物，不许进行不道德的活动或交易，不许触犯国家法律，一经发现立即解雇。
　　十：在上班时间内不许睡觉、喝酒、打牌、下棋、玩电脑等其他娱乐活动，未经同意擅自缺勤。
　　警告处罚
　　一：上班迟到（按迟到一次扣20元）
　　二：未按规定使用公司的办工区域及电话。（扣10元）
　　三：着装必须整洁，佩戴工号牌，上班时间睡觉。（扣10元）
　　四：擅自离开工作岗位，串岗，扎堆聊天，上班玩电脑。（扣10元）
　　五：没事请假，无故旷工，擅自缺勤。（扣除当天工资，另处罚20元）
　　六：除特殊情况外，当天不能请假，否则按旷工处理。
　　七：工作责任心差，不服从命令，不按时完成公司交待的各项任务，撇开公司私下里进行业务交易。（扣除当月工资，违者直接开除）
　　八：对客人和同事不礼貌，工作不认真，不实事求事，弄虚作假，在同事之间帮弄是非，泄露公司机密。（扣除当月工资，违者直接开除）
公司员工管理制度12
　　1、0目的：
　　为营造公司和谐氛围，令全体员工能更快乐地工作，规范员工资保密行为，保证薪资作业过程的保密性，确保薪资机密不外泄。
　　2、0范围：
　　2、1本制度适用于公司全体员工的薪资操作过程；
　　2、2本制度适用于监督全体员工的薪资保密行为、违约处理等过程。
　　3、0定义：
　　薪资作业人员：指参与薪资确定、调整、核算、发放等各部门负责人及行政人事、财务人员。
　　4、0权责：
　　综合部主办，其它相关部门协办。
　　5、0资料：
　　5、1薪资保密的整体要求：
　　5、1、1全体员工不准打听其他同事的薪资水平；
　　5、1、2全体职工不得向任何人泄露自己的薪资水平；
　　5、1、3任何员工发现薪资泄密状况都务必及时汇报，相关部门做及时、有效处理。
　　5、2确保薪资保密的总体实施方法：
　　5、2、1由综合部向全体员工宣导本薪资保密制度，并实时监督与控制；
　　5、2、2由财务部保存薪资资料，确保薪资资料保存过程不泄密；
　　5、2、3加强薪资作业人员及薪资作业过程管理，确保定薪、调薪、薪资核算、薪资发放过程不泄密。
　　5、3为保证薪资的保密性，对薪资作业过程作以下规定：
　　5、3、1薪资作业过程包含（但不限于）新进员工定薪、员工调薪过程、薪资资料保存过程、薪资核算过程、薪资发放过程、薪资资料查阅过程等；
　　5、3、2新进人员经本部门或本分店相关负责人确定薪资后，须在第一时间将薪资资料交于综合部，综合部做好有效保密管理；
　　5、3、3调薪资料（包含转正调薪、每年1月与7月公司普调薪资等）经核准后，应由财务薪资核算员统一保存，并进行有效保密管理；
　　5、3、4除总经理、区域总经理外，任何人不得查阅其他部门/分店人员薪资资料；
　　5、3、5财务人员在发放薪资时应保证薪资保密。
　　5、4为规范员工的薪资保密行为，现作以下规定：
　　5、4、1各部门负责人在与本部门员工确定薪资时，应及时宣导薪资保密意识，并签订薪资保密协议书；
　　5、4、2新进人员入职后，由综合部在职前培训中宣导薪资保密制度，并签订薪资保密协议书；
　　5、4、3综合部应不定期深入到员工当中了解薪资保密状况，并对违反本制度者做出相应处理；
　　5、5为确保公司薪资保密制度得以实施，现作以下规定：
　　打听同事工资者，一次处以违约罚金人民币200元；泄露工资机密者，一次处以
　　违约罚金人民币300元；员工因不谨慎而泄露其工资条等基本信息者，一次处以违约罚金人民币300元；管理者因管理不当而泄露工资机密者，一次处以违约罚金人民币500元；薪资作业员操作不当泄露工资机密者，一次处以违约罚金人民币500元；凡打听、泄露工资机密双方当事人，除处以相应罚款外，将工资待遇高的当事人工资降低与工资待遇低的当事人同一工资标准；并赔偿因此给甲方造成的一切损失，包括因追究该违约职责所产生的合理费用等。
　　6、0相关文件资料：
　　《薪资保密协议书》
　　7、0相关记录表单
　　《薪资保密制度及协议书阅读签收表》
　　总经理签批（日期）：____________
公司员工管理制度13
　　一、工作时间
　　(一)公司上班时间为周一至周五的8:30-17:30,每天中午12:00-13:00为午餐和休息时间。
　　(二)凡属国家规定的节假日和公休日,均按有关规定执行。
　　(三)午休时间办公室须安排人员值班。
　　二、考勤制度
　　(一)各部门要指定专人负责考勤,并将名单交办公室备案。
　　(二)考勤员负责逐日如实记录本部门员工的出、缺勤、月底将考勤表(各种假条附后)交部门经理审核签字后于每月2日前报办公室,员工工资将按实际出勤天数发放。
　　(三)考勤统计是公司对员工考核及工资发放的重要依据,任何人不得弄虚作假,办公室有权对各部门考勤情况进行检查、核对。
　　(四)员工要严格遵守劳动制度,不得无故迟到、早退、缺勤。
　　(五)员工要严格遵守劳动纪律,在工作时间不得做与工作无关的事,不得随意串岗、聊天等。如有违反,即作违纪处理。
　　三、请销假制度
　　(一)员工请事假、病假及其它各类假,均应事先请假,事后销假。具体要求按《关于员工各种假期的管理规定》执行。
　　(二)员工因业务需要外出工作,要由部门经理统一安排,部门经理外出工作,应及时通告主管领导。
　　四、着装、礼仪、礼节规定
　　(一)员工在工作时不得着运动装、牛仔装、紧身裤等休闲服装(工作服除外),做到服装整洁、举止端庄、精神饱满。
　　(二)员工之间应互相尊重、互相帮助,要用自身言行树立公司形象。
　　(三)员工在接待来电、来访时要用礼貌用语,不得在办公场所大声喧哗,吵闹或使用粗鲁语言。
　　五、环境卫生、安全保卫制度
　　(一)各部门应负责各自办公室的清洁卫生。所有的文件、资料、报纸要摆放整齐,桌面、地面等要保持清洁,每日工作结束时应将个人桌面拾干净。
　　(二)各部门均设专人负责办公地点的安全、保卫、消防工作,定期检查,及时消除存在的隐患。同时,每一位员工对公司的安全、保卫、消防中存在的问题均要及时汇报、协助处理的义务。
　　六、各种办公设备的使用制度
　　(一)电脑、复印机、传真机、长途电话、车辆均由办公室指定专人负责保管、维护。
　　(二)因工作需要使用电脑、传真机、复印机、长途电话的,必须征得部门经理同意后,由办公室对其使用情况进行登记,并安排专人管理。
　　(三)车辆由办公室统一管理调度。各部门经理因公外出,原则上派车,在公司车辆调派不出的情况下,部门经理外出可乘坐出租车。员工有急事因公外出用车,要填写"用车申请单",经部门经理签字后由办公室安排,在公司车辆调派不出,而办事地点超过3公里以上或者1公里以内没有公交车辆的情况下,部门经理可以批准员工乘坐出租汽车,并凭"用车申请单"报销。
　　(四)任何人不得因私使用各种办公设备,若因特殊情况需要使用者,须经办公室主任同意,并填写使用单,费用自理。
　　七、严守公司业务机密制度
　　各级员工不得向外人泄露公司的经营策略、财务收支、经营成果、领个资料、员工经济收入及其他有关商业秘密和内部情况。各部门经理要经常对员工进行职业道德教育,做到不该问的不问,不该讲的不讲。如有违者,公司有权追究责任。
公司员工管理制度14
　　一、作业管理制度：
　　1、凡本公司员工必须服从公司管理，做好自己的本职工作，同心同德，共同维护公司对外形象。严格遵守并执行公司的一切规章制度。
　　2、公司员工应着装整齐，作业时一律穿平底鞋或套鞋套。员工不得穿拖鞋、短裤出入客户所在场所。
　　3、文明礼貌用语。进入客户家前首先按门铃，轻轻敲门并说：“您好！阿姨或叔叔或大姐等”，服务态度不卑不亢。在整个服务过程中，始终保持微笑服务。在作业过程中，如遇客户挑剔，需耐心处理，不得有烦燥情绪。更不能与客户发生争执（否则发生类似事件的当事人记过一次，累计三次者乐捐30元）。每一位员工应始终紧记：顾客就是上帝！如遇自己处理不好的问题需及时向公司反应，由公司管理人员出面解决。
　　4、在客户家工作时不得大声讲话，乱扔垃圾，严禁偷窃、拿、索要客户财物，若有类似情况发生，在没有产生后果的情况下，公司记过一次，且每次乐捐30元，如有严重后果产生，除公司处罚外，其它一切责任自负。
　　5、服从公司统一的日程安排，不得当面对抗派工，不得中途换岗或串岗。对待业务应无大小、贵贱之分。若有合理、正当的意见须向经理汇报，须等完工后再议，不得因路程远、或挑客户等不合理原因对抗派工，违者每次每人乐捐5元，另等待安排。
　　6、在客户家中作业时必须认真作业，不得有抽烟、随地吐痰、说话不干不净等不文明行为；不得大声聊天，更不能打打闹闹；不得怠工拖延时间；不得随意接受客户的馈赠或其他额外报酬。应做到爱护客户财物，对客户物品做到不丢不损。
　　7、员工不得偷看客户的私人信件，不得随意接听客户的电话，不得打听客户的隐私，若有类似情况发生，造成客户投诉的，累计三次乐捐10元。拾金不昧者视情况奖励。
　　8、工作当中严禁发生打架、吵架现象，有争执的可以回到公司再作处理。严禁未经公司同意私自丢活，降价。违者每人每次乐捐30元。员工（包括兼职的）私下拉走客户，每人乐捐200元/客户。
　　9、如果员工在外作业时遇到困难和问题要及时向内勤和经理汇报，否则导致损失或其他事故等责任自负。
　　10、作业时要替客户多着想，节约用水、用电、离开时一定要检查水、电、气、防盗门等是否关上，直到确定一切都已妥当后才能离开，切不可在工程结束时慌慌张张地离开，否则由此而造成的一切后果由操作者本人自负。离开时要顺手把垃圾袋带走放进楼下垃圾箱内。
　　11、员工在作业时须爱惜自带工具和节约清洁剂等物品，要为公司节约成本，不得浪费。因工作不负责导致工具破损的要照价或按折价赔偿。
　　12、熟悉公司总机电话号码和各项收费标准。
　　二、考勤制度：
　　1、上班时间：夏季上午7:30，冬季上午8:00。如果上午没活必须10点以后，下午3点之后方可离开公司。迟到、早退违规者每次乐捐6元。员工每月调休4天。
　　2、员工每月满勤奖100元（调休算出勤）
　　3、认真完成公司交给的每一项业务。营业收入要每天上交，不得瞒报、漏报，若发现类似事件，除追回当次公司的营业收入外，第一次每人乐捐50元，第二次每人乐捐100元，第三次以后每人乐捐300元。员工不得在外干私活，若发现，第一次每人乐捐100元，第二次以后每次乐捐200元
　　4、公司要求带票的若因个人服务不到位导致会员票销售失败的当事人每人乐捐5元。
　　5、请假需经过经理批准，未请假善自离岗者视为旷工，旷工一天乐捐30元。
　　6、员工辞职须提前15天提交书面申请，经理审批后方可停止上班。不经同意善自离岗者扣除所有未发工资。
公司员工管理制度15
　　一、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确
　　地介绍公司情况。
　　二、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。
　　三、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。
　　四、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。
　　五、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。
　　六、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。
　　七、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。
　　八、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。
【公司员工管理制度】相关文章：
公司员工管理制度11-04
公司员工管理制度05-26
公司员工的管理制度03-30
公司员工的管理制度06-16
科技公司员工管理制度07-08
公司员工管理制度内容10-17
公司员工离职管理制度10-27
公司员工管理制度范本12-08
公司员工考核管理制度12-05
公司员工管理制度范本11-30
}