6月28日,网易在上市20周年、成立23周年之际,正式公布全新企业文化。

新版企业文化中,网易将以“网聚人的力量,以科技创新缔造美好生活”为企业使命愿景;以“为热爱全心投入”、“和用户在一起”、“从0到1是创新,从1到1.1也是”为企业价值观。

“如果说,使命愿景是我们的指南针,会指引我们向什么方向前进。那么价值观,就是引领我们走得更远的行动纲领。”网易CEO丁磊表示,文化对于一家企业非常重要。他要求管理层从自身做起,让企业文化在业务中生根发芽。

网易CEO丁磊现场致辞

此前,丁磊在上市20周年首封股东信中,提出了网易未来发展的四大方向。其中,组织和文化建设被放在未来公司发展极其重要的位置。此次企业文化全面升级,为网易进一步推进组织和文化建设奠定了坚实基础。

使命愿景指引前进方向,坚守传承“网聚人的力量”

作为网易新的使命愿景,“网聚人的力量,以科技创新缔造美好生活”,旨在为用户缔造美好生活,为用户创造层出不穷的惊喜。其中,“网聚人的力量”是网易最大的信念、财富和资本;“以科技创新缔造美好生活”则代表网易的方向、愿望和追求。

值得一提的是,网易将“网聚人的力量”这一经典Slogan写入公司新使命愿景,表明网易将在新的时代背景下,继续坚守和传承这一理念。

身为热爱者,为热爱者服务。如今,网易所要网聚的不是基于庞大数字的人,而是深化为内心饱含热爱的人。这些人,不仅是员工,也可以是用户。网易将通过创新,继续为用户提供源源不断的好内容、好产品、好服务。

三大价值观成为行动纲领,“热爱”排在首位

如果说,使命愿景作为指南针,指引公司前进的方向;那么价值观就是行动纲领,引领企业走得更远更好。

“德鲁克有句话说‘知识工作者要成为自己的 CEO’。” 丁磊认为,“热爱”之所以是网易价值观第一位,首先在于“热爱”是一个人最重要的内在动力。每个人都要对自己建立非常清楚的认知,要做好自我管理、自我发展,才可能去突破人生和事业的上限。一个人如果真正热爱一件事,即使生活给他开了困难模式,也会哭着打完。

“热爱”也是推动网易一路发展的内在动力。在网易香港上市致辞中,丁磊提到,从1997年创办到现在,网易绝非一帆风顺。尤其是2000年刚上市头一两年遭遇“互联网泡沫破裂”,可以说是“惨不忍睹”。如果不是对互联网的热爱,这家公司很可能早就在泡沫里消失,无法走到现在。

关注用户需求,是网易从创立开始就一直在强调的理念。丁磊认为,网易的产品之所以取得成功,就是因为比别人更懂用户,更愿意在用户身上花时间。

丁磊强调,不管做产品,做营销,做运营,和用户的接触一定要足够深、足够广,不能光靠自己想象,也不要局限在自己的朋友圈。每个月要固定坐下来和用户聊一聊,直接倾听用户的诉求,去理解他们的抱怨、不满、甚至愤怒,这会帮助我们发现和解决很多认知上的问题。

在很多人眼中,创新意味着改变人类,颠覆行业,是专属于精英和发明家的精神;但实际上,创新最怕好高骛远,更需要务实,人无我有是创新,人也有我优,也是创新。

网易之所以将“从 0 到 1 是创新,从 1 到 1.1也是”写入价值观,一方面是要扩大对创新的理解,鼓励每个人都能做到渐进式改进、微创新;另一方面,也是倡导大胆创新,小心求证,在创新的早期,用最快的速度测试项目成功率,而不是等大摊子铺开后,才发现走不下去。

丁磊表示,做好企业文化,对公司而言非常重要;好的企业文化,会体现在工作中的每个细节。为落实企业文化,丁磊也对网易管理层提出要求,希望管理层践行和传承企业文化价值观,在团队中创造合适的机制,让公司文化在业务里生根发芽。

钛媒体6月29日消息，网易在上市20周年、成立23周年之际，正式公布全新企业文化。
新版企业文化中，网易将以“网聚人的力量，以科技创新缔造美好生活”为企业使命愿景；以“为热爱全心投入”、“和用户在一起”、“从0到1是创新，从1到1.1也是”为企业价值观。
“如果说，使命愿景是我们的指南针，会指引我们向什么方向前进。那么价值观，就是引领我们走得更远的行动纲领。”网易CEO丁磊。
作为网易新的使命愿景，“网聚人的力量，以科技创新缔造美好生活”，旨在为用户缔造美好生活，为用户创造层出不穷的惊喜。其中，“网聚人的力量”是网易最大的信念、财富和资本；“以科技创新缔造美好生活”则代表网易的方向、愿望和追求。
如果说，使命愿景作为指南针，指引公司前进的方向；那么价值观就是行动纲领，第一，为热爱全心投入；第二，和用户在一起；第三，从 0 到 1 是创新，从 1 到 1.1也是。