程序员是从事程序开发、程序维护的基层工作人员。一般将程序员分为程序设计人员和程序编码人员。

常见的有C#程序员、Java程序员、PHP程序员、.net程序员等。

他们大多数人沉默寡言，每天埋头和代码打交道。互联网大厂的程序员薪酬很高，年薪几十万、几百万的都有。

当然，也有一些月薪5、6千的程序员，他们只会做一些简单的模块开发，处于程序员食物链的最低端。他们也被叫做码农。

网上对程序员的各种调侃很多，有些是善意的比如穿格子衬衫、背双肩包，有些就有点幸灾乐祸的味道，比如秃头、没女朋友等。

不过这些对程序员群体的伤害性不大，真正能触动程序员内心的，是以下这几类：

35岁以后开网约车等等。

这些无一不在控诉程序员行业的残酷性，全部说的是程序员的前途渺茫。

但是，程序员真的一到35岁，就走到职业生涯的尽头了吗？程序员真的这么没有前途吗？其实，只要好好经营，程序员就会有非常好的前途。

因为程序员有极强的学习能力，对于新技术的接受程度很高，能很快掌握新的技术，实现转行。

目前遍地开花的编程培训机构，需要大量有实操经验的程序员去当教员。程序员可以转行去当软件开发教员。

当然，教员这个岗位，不只是要技术好、有项目经验，还需要有沟通能力，能把知识讲得深入浅出，让零基础的学生听得明白，这就需要程序员在转行前，先要尽量提升自己的讲课能力。

这个其实没有多难，多去下载一下金牌编程老师的授课视频看，把讲课的思路理清楚，再把自己的知识点补全一些，去应聘基本难度不大。且进入培训机构之后，机构也会提供授课技能的培训。

这个出路还算不错，以上海为例，Java教员的薪酬是底薪+课时费，如果每个月多上点课，2万到手没问题。

不少传统行业在进行互联网+转型，需要搭建大量的系统，很多软件开发公司需要懂技术的售前支持，程序员懂需求、懂开发，可以出解决方案，是这个岗位的很好人选。

不过，这个岗位和教员岗一样，也是对沟通能力有很强的需求，所以需要程序员多注意提升口才。

这个岗位一般也是底薪+提成，提成根据项目大小而定，薪酬空间很大。

除了培训师、售前技术支持，像软件测试、产品方面的岗位等，程序员转去这些领域，还是比较容易的。

但是，这些都是退一步的假设而已，实质上，程序员还有更好的选择，那就是走技术路线和管理路线。

技术路线像架构师，这个比较有难度，需要在自己的技术领域钻研得很深，且能看懂前沿技术动态，永远都保持学习的状态。

走管理路线的话，除了要懂技术，还要多了解公司的业务，对公司的目标、组织架构、人力资源、市场等都要做了解，同时也要提升沟通能力，能把团队凝聚在一起，共同完整目标。

其实无论是走技术路线还是管理路线，到了一定的岗位，都是免不了要带团队的。

带团队前，自己每天只需要研究需求和设计，然后把代码写出来就可以了，但带团队的话，就要花更多时间在计划、组织和控制上，这些也是专业性很强的活，需要程序员额外多花时间学习管理的常识了。

程序员们，向比尔.盖茨、雷军、马化腾、李彦宏等程序员出身的人看齐吧，他们证明了程序员可以达到的高度。

所以，程序员们要自信一点，不要被网上的调侃给带歪了，要相信自己是有好的前途的！

很多人非常矛盾，一边说程序员得不断学习，一边说程序员中年失业只能去送外卖。我的看法是如果一个程序员有能力不断学习，那他的学习能力是非常强的，不至于中年失业以后学不会新的技能。而且如果一个程序员能力很强，到中年的时候肯定积蓄很多，就算从头开始也比其他人有优势。

      近年来，各大互联网公司历经动荡和裁员，一线代码能力和体力却在下降的那群人，自然被企业排在了裁员名单的最前面，于是，程序员的中年危机再度回归人们的视野，让码农们整日战战兢兢，不知未来何去何从。程序员老了怎么办？程序员为何中年容易转行？失业程序员三大出路在哪？
      在现实生活中，程序员似乎就是一个吃青春饭的职业，你应该没见过五六十岁的码农，还佝偻着在电脑旁码着代码吧。确实，随着年龄增大而退化的记忆力、学习能力以及逻辑思考能力，会使程序员的看起来更像一个体力活和青春饭的职业。或许有公司认为，与其花那么多钱雇佣一个老的程序员，不如花同样的钱雇两三个大学毕业生，会产出更大的工作量。
      这就是现实，企业对大龄程序员顾虑重重，一方面技术更迭快，或许你今天用的某一个架构明天就更新换代了；另一方面工作强度大，大龄程序员既要兼顾工作又要兼顾家庭，很难有时间和精力融入到团队氛围当中，再说身体素质也未必能承受住高压。因此，研发队伍年轻化，是技术团队的常态，互联网企业HR普遍都偏爱35岁以下的技术人才。
  同时，随着国内经济下行，互联网行业增速较慢，此前热度高涨的人才市场开始遇冷。对于35岁的中年程序员来说，往往不敢轻易跳槽，一方面这个阶段自己的专业能力已然定性，换工作或转行都相当困难；另一方面，在这种就业难的背景之下，想要找到匹配度高的工作实属不易，再加上所谓的中年危机。但是，每年有无数的中年程序员被迫转行，裁员是原因之一，还有就是感觉发展受限，晋升遇到瓶颈等。
  失业程序员有哪三大出路？据专业人士分析，失业程序员可以向IT培训师转型，可以向IT营销转型，还可以向项目管理层发展。一般而言，拥有10年工作经验的程序员，实践经验丰富，有较强的技术背景支撑，基本涉猎了各种编程软件及工具，对IT行业也有比较深入的了解，还有可能在团队中做过负责人，带领团队进行过项目开发。种种这些，都相当符合IT培训师、IT营销以及管理层对职位的要求，而且，这些职位和程序员相比，不会有太大的压力，工作也比较稳定，还有一定的发展空间，最重要的是，没有脱离本行。
      其实，大家不要过于“妖魔化”中年危机，35岁危机，也并不是程序员的专属，事实上绝大多数岗位都会出现这样的困境。只不过不同的人，做出的选择不同，有些人选择继续深耕技术，有些人则开始考虑转行转岗。然而，人到中年不管如何选择，如果没有争取到足够重要的岗位，都很可能有被取代的风险。你觉着呢？