谁知道企业校招用什么线上考试系统?

一、校园开放日是什么?


首先,“校园开放日”(School Open Day),顾名思义,*是学校对外开放的日子。

除了直接相关的学生、校职工,其他都是非直接相关人士。

已经毕业的学生,理论上是不能在开学期间进入学校的。一般是小部分群体看望老师,给老师打电话,申请进入。但是在开放日这天,大家*可以组团进出,开展一些小活动。

比如清华、北大这类高等学府,对一般人来说真的是难得一见了。在开放日进校参观,虽不能在此学习,感受一番也是另一种形式的圆心中梦了。

学校也正*可以借开放日显示教学的硬实力、软实力,加强招生效果,提高学校的社会影响力。

即学校*出彩的部分,是美术、音乐、还是体育,这都只是大类,大类下面还有细分的小的类别。

比如你以为这个学校对美术都很重视,但其实是色彩更强?还是造型更优?是写实方向,还是虚构居多?是*画还是油画?

音乐类的,是声乐还是乐器,乐器又是何种乐器?……

体育是球类还是体操?……

是按实力分班,还是特色分班,大致心里有一个排名,如果要来的话,*希望在哪个班?其次呢?

有什么办法能到想到的哪个班,现场问比回去问要容易得多。

比如内推、选拔相关,对于重结果的当然*很加分了。


二、外卖是从什么时候开始出现的?


工作日我中午基本上都是叫外卖的,前些时还被口碑挂上“快餐界一霸”标签

印象中我开始叫外卖是在2012年左右,那会儿都是商家自己送。到中午叫餐集中的时候,外卖送不过来,很多商家雇佣钟点工。早上10点左右*要叫*餐,不然到中午会饥肠辘辘望眼欲穿一催再催还没送到。

后面到了2014年的样子,随着滴滴快的打车软件驾驶员抢单模式的推广,淘点点、美团、大众点评什么的都开始平台发单,快递员可以接单代送餐,送到时要报一个代码给快递员完成送单。这个时候,感觉叫外卖一下子方便了很多。不光外卖品种多了,可选性大了,还可以实时了解到外卖的进度。

再后面是2015左右吧,饿了么、美团、百度外卖等*大力开发外卖市场,各种的红包、优惠促销,所以印象比*深,基本上工作日天天点外卖,同事之间还互领红包,各自点餐。

到了2017,叫外卖基本*只用饿了么,样样都能叫,天天有促销。关键是,送的比*快。


三、大型的校园招聘一年有几次,分别是什么时候?

导语:提供央企校招*手资料,包括校招安排、操作流程、考核内容、评分细则及注意事项等,有些内容真的是你不知道的哟!关于大型校园招聘的时间

每年的大型校园招聘有两次:秋招和春招;秋招的时间在上一年的10~11月,春招的时间在当年的4~5月;其中秋招规模*大,春招规模*小;春招一般为秋招的补充招聘,如果秋招已经完成当年的招聘计划,一些央企不会再安排春招。以中*石油为例,平常年份只安排秋招,2020年为承担社会责任,缓解新冠疫情带来的*业压力,扩招3000人,这才安排了春季校园招聘。

许多应届毕业生认为央企门槛高,没有关系很难进。其实这是一个误区,以中石油为例,绝大部分岗位要求的是二本、英语四级,这个门槛不算高。

另外,现在央企校招全部采用的是线上统一报名、审核、准入考试,和高考招生一样,只有过了以上几关,初选名单才能到达具体用人单位,进入面试阶段。在面试阶段,用人单位的确有些自主选择权,但近几年的现实是,除了那些地处一、二线城市,同时又属于机关、科研院所等热门单位,绝大部分一线企业仍处于一才难求的尴尬境地。

在参加中*石油集团公司组织的人事部长培训班时,大家曾经交流过这个问题,无论是油汽田、勘探、管道工程还是炼化、销售、装备等版块的企业,均存在招不满或招不到所需专业大学生的现象。虽然这其中存在多种多样的原因,但**一点是共同存在的,那*是信息不畅。许多应届毕业生想进来,但没摸到门;许多企业想招聘,但没找到人。这也是我迫切地希望通过对这个问题的回答,把应届毕业生未必清楚的一些信息传递出去的原因。

由于身在中石油,能够掌握其*手的*信息,以下所言仅以中石油为例。不过,据我了解,各央企校园招聘的政策要求都是由*资委统一下发的,所以在具体操作中均大同小异。

央企总部按照旗下各单位新增计划指标编制招聘计划,一般会于10月中上旬在高校毕业生招聘平台发布应届毕业生招聘公告。这个公告登录各央企总部网站均可以看到。

2.高校毕业生网申应聘

应聘毕业生须在央企总部招聘平台投递简历,同时在平台提交参加准入考试的意向城市,每人*多允许应聘3家单位。

应聘毕业生简历需包括:个人信息、教育经历、主修课程、成绩单、英语四(六)级成绩、获奖情况、实习经历、联系方式等内容。

各招聘单位一般会在11月前完成对应聘人员简历的初审,这个环节如果符合招聘公告规定的基本条件要求,一般都能通过。初审结束后,各招聘单位会提交进入准入考试范围的毕业生名单,在招聘平台统一发布公告。应聘者应及时关注。

4.组织通用能力准入考试

通用能力准入考试是2019年新增的一道程序,目的是按合理比例淘汰排名靠后的应聘者,形成招聘“防火墙”。考试时间一般在11月中下旬。考生在统一预设的考点内上机答题,系统自动判分并实时显示成绩。

考试内容包括思想素质和通用能力两个方面,各方面内容及分值如下:

一般会在11月底,确定每个岗位面试入围人选,并在招聘平台统一发布。过了这个环节,那么恭喜你,离成功只差一步了!但这也是*关键的一步,一般面试的比例是3:1。前边各环节比的是硬件,主动性不在自己手里,接下来的这个环节*看你自己的表现了。

面试会由用人单位来组织。用人单位会组成3~5人的面试小组,包括人事部门的负责人及人事主管,直接用人单位的负责人及(或)业务主管。面试内容主要包括应聘者自我介绍,面试官对企业及招聘岗位相关情况的介绍,面试人员对应聘者的提问,以及面试官对应聘者需要了解的更多信息的答疑等等。

面试环节的评分标准如下:

面试完成后,如果企业对应聘者感兴趣,会要求应聘者签订*业意向书。有的应聘者面试的可能不止一个企业,如果企业这时候拋出橄榄枝,需要慎重对待。自身对企业不感兴趣,可以不签。如果感兴趣,则需当机立断。因为一旦签了,企业对这个岗位一般*不会再签其他人了。若不签则非常有可能失去这个机会。你的犹豫会被企业认为在将来存在不稳定性。

1.切莫错过在招聘平台上报名的时机。因为报名有时限要求,而且只招应届毕业生,这个时限一旦错过,可能机会*永远失去了。我们同事家的孩子*发生过这种情况,原来没想进我们单位,所以没有在中石油招聘平台上报名,后来想去的地方没去成,又想进我们单位了,但此时报名平台已关闭,尽管这个孩子很*,我们也想要,但是没录入报名系统,我们毫无办法。

2.央企所属单位一般都会统一在总部招聘平台上发布招聘信息并接受应聘者报名。要收集相关信息一定要登录总部网站,而不是其二、三级企业的网站。

3.央企规模很大,其二、三级企业遍布全*各地。如果你在地域上有比*强烈的诉求,*要特别注意招聘公告上所列岗位属于总部、二级企业还是三级企业,这个企业究竟位于哪里。若公告上未列明,一定要通过电话或其他方式了解清楚。

4.去参加面试时着装要注意,不要穿短裤、裙子、拖鞋等过于随便的衣物,也无须过于庄重,着装干净整洁即可,符合学生身份。面试官*想看到的是应聘者健康、朴实、阳光的一面,两*化都会失分。

5.在自我介绍和回答问题时不要伪装虚夸,也无需过多的语言修饰,真实自然为**。因为你不知道面试官想通过这些交流来证实什么。比如问到你的优缺点时,面试官可能并不是真的关心你有什么优点和缺点,而是想通过这些问答来判断你的习性与品质。

6.参加面试之前,要在网站上尽可能多地了解企业情况,比如所在行业状况、市场情况、主要产品、管理理念等等。面试官往往会从这一点判断你来企业工作的意向是否强烈。**能在网站上找到企业的几个突出亮点,面试时顺便说一说,会让你获得不少加分。

7.要主动提问,显现出*学多问的姿态。可以询问一些行业发展、市场前景、企业发展规划,或者与岗位相关的技术、工艺、装备等等方面的事情;向面试官提问是一种变被动为主动的方式,把时间掌握在自己手里,既可以避免被问到让你难以回答的问题,也可以把面试官带向你有充分准备的话题。当然你也不要瞎问,一定要问你有所准备有所了解的话题。在这种情况下,你问的越多、越细,得分越高。

说了这么多,耽误了大家不少时间。您所看到的可能不是有关校招这个问题**的回答,但一定是*诚挚的回答、*真实的回答。若能对需要了解这些信息的朋友有所帮助,也算无愧了。谢谢阅读!

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首先看看什么是职业规划?

不管是学校还是社会媒体,天天都在说职业规划,那么我们真的需要职业规划吗?我们父母辈很多没有职业规划,一样过好一辈子,还有的人说随遇而安就行了。

我的回答是需要。首先我们的父母辈很多是生活在不能自由选择的环境中,而现在每个人关于城市行业岗位公司都有无数个选择。然后如果你是因为没有目标才随遇而安,那么基于我的经验,没有目标的同学,毕业求职与毕业后的发展经常是纠结、挫败的,如水上浮萍,随遇了却安不下来。

我辅导的年轻人,没有职业规划有两个具体损失。

第一个损失是吃毕业套餐。

大家也可以观察或者回想一下身边的人,每个学校每个班都有这样的同学——他们一开始会报考研究生,然后报考国家公务员考试,然后也会买教辅材料,报名参加辅导班。然后就参加考试。然后春节过来发现考研成绩不理想,国家公务员考试没有考上,有些沮丧。

这个时候,马上要做毕业设计了,而且还有省考,于是就一边准备毕业设计、一边逛逛春招,什么银行大企业校招也都去网申、一边报名省级公务员考试。一晃,6月份了,貌似哪个方面的都没有明确的进展。这些同学或者收拾行李回家,或者继续报名公务员考试,或者全职考研二战,或者找一家自己也不喜欢的小公司先干着。

这一整套走下来,没少折腾,却没有成效,对自信心也是很大的打击,我给这种经历毒舌的起名为吃毕业套餐,就是因为缺乏主见而低效选择,浪费了精力、时间和金钱。你身边有这样的朋友吗?

没有职业规划的第二个损失是在求职中没有竞争力。

哪怕是你学历背景很好,也会竞争力打折。因为任何一场面试,你的内在驱动力和热情,都是核心考察要素之一。没有职业规划的人,面对雇主的层层盘问往往回答不上来。再比如,我见过很多名校的三好学生,一窝蜂的去应聘银行、快消、大企业,被问到:你为什么选择我们公司时,心里空空的,只能回答:因为贵公司的品牌非常成功,这就叫跪舔。我见过这么回答的,通常面试过不去。

因为知道职业规划很重要,所以很多朋友,也主动表达自己的职业规划,

A、我希望解决北京户口

B、我希望在工作中有学习、同时加班不要太多。

C、我渴望那种财务自由的状态

D、我希望一份工作领导重视我,给我空间

你觉得,说这些话的人,有职业规划吗?

这些话都是真心实意的诉求,但是我要说:这不是职业规划。

为什么说是假的职业规划呢?我们先要看职业的概念,职业最根本的定义——参与社会分工。所以职业就是通过参与社会分工,用劳动换报酬。一个成年人,唯一的出路就是参与社会分工,获得报酬和社会地位。

而上面这些诉求,仅仅是描述了工作能提供给你的某个价值,那么你究竟想要什么工作呢?并没有回答。你是想要从事金融行业,解决北京户口,还是想要做街道管计划生育解决北京户口呢?你希望工作中能学习,那么在超市做理货搬运,也能学到,在研究院做研究员也能学习。

再看上面的4大选项:都不是职业规划,就是一种体面不辛苦的工作。如果“不知道我要做什么,仅仅想着体面一点”,那么求职也会很难。

真的职业规划,是行业和岗位。

所以这种诉求的描述,因为没有回答你要做什么工作,你准备如何参与社会分工,就不是职业规划。 真的职业规划只要回答:我如何参与社会分工。那么什么是社会分工呢?社会的大分工是行业,小分工就是公司里面的各个岗位。

所谓好的职业规划,不一定多么华丽。比如,我辅导的一位女生,师范专业生物毕业,在当地教育公司担任生物老师一年。发现这不是自己想要的,而在这一年中,她负责公司新媒体运营、宣传文案、学生故事的编辑撰写,发现这样去策划文案,这才是自己想要的。于是这位当了一年生物老师的女生辞职,只身来到北京。她到北京后,我问她,那你想找什么工作,我就是要问她职业规划。她说:我希望在公关公司承担文案类工作,最好是互联网公关和新媒体公关。

听到她这句话,我就放心了。我说:你放心,不出三个月,你一定能找到理想的工作。为什么我对她这么有信心呢?因为她这句话清楚的标定了自己要干什么。后来一个月,这位女生就在一家4A的公关公司,找到了文案策划岗位。

我们先知道什么叫职业,才能不逃避职业,然后才会找到你的职业规划。

首先行业,从你的专业、父母辈、亲友和爱好入手,划定行业范围。我拿我自己举例,我是中国农大农村发展专业的,同时我热爱动漫是重度用户也经常业余创作。那么我的就业行业范围就有:农业行业、以及动漫行业。

其次是岗位,岗位可以结合你的实际技能和性格来分析。还是拿我自己举例,比如我的性格是喜欢做销售这类有挑战的工作,同时也有文案、PPT、以及沟通表达的技能。那么我选择的岗位可以是:市场营销、销售类。

好了,有了以上分析,我就制作2个版本的简历,开始投递,那么这萦绕于心迷茫,就被打破了。

最后,如果你还是觉得好难,我还是找不到呀!那么开始行动!

如果你觉得,上面这种分析,说起来容易,我就是做不到呀,我就是不知道自己适合什么,也说不上喜欢什么,也不知道自己擅长什么?那么有两种可能:

第一, 你过往有些宅,所以没有答案。那么低开高走的试一试,找一份还可以的工作开始锻炼自己,边做边找方向。

第二, 你并不真的想找工作,至于理由,就更复杂了——是恐惧竞争、害怕失败,还是逃避什么,这就需要更多的自我认知了。

总之,我一直觉得,关于“我适合做什么”这个问题,如果靠想能想明白,那么你也早就想清楚了。如果你想了,结果没有答案。那么不如去工作。

你可能有担心:我不知道自己适合什么?我随便找份工作,做不好怎么办?发现不合适怎么办?

我会回答:发现自己欠缺什么就去学习什么,发现自己不合适了,就做出改变。

你可能继续担心:等我发现不合适再改变,会不会就耽误了时间和精力呢?

那么你问问自己,现在你找一份工作开始干,后来发现不合适,你能损失一个亿吗?你有一个亿可以损失吗?

而且,我们并不能通过不做选择,来保持所有的可能性。那么只要输得起,人生就有未来。

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一面(二十分钟)二面(一个小时)三面(25分鐘)HR四面(三十分钟)

美团外卖,我是在拉勾网上投的个人简历,以前也投过一次,个人简历都没根据筛选,之后让师姐给我改了一下个人简历,再次投另一个单位,得到了招聘面试机遇。10月23日,下午HR通电话回来预定了中午4点半招聘面试,说会线上敲代码,要我准备好网络空间。結果5点半还没有通电话回来,被爽约。与hr再次沟通交流之后,明确下周一中午再面,但是跟hr沟通交流预定这一套好像在美团外卖并没什么用。

晚7点,由于想起下周一才招聘面试,刚刚提前准备出来打个网球,北京市的电話就来了。招聘者各种各样很抱歉,说汇报工作推迟了。

讲过好多遍了,很顺畅捡关键详细介绍完。

2、跟我说算法设计优化算法怎么样

挺不错的(实际上心還是有点儿虚,但是近期刷了许多 题也只有壮着胆量充大胖子了) 。

3、寻找单链表的三等分点,假如单链表是有环的呢

用快慢指针,一个走一步,一个走三步。如果有环,先分辨环在哪儿,找最后一个连接点,随后用以前的无环的作法。

4、讲一下新项目的构架

5、说一下你了解的策略模式

我关键讲了单例、工厂方法、代理商 。

6、有木有配备过网络服务器什么什么

这一我我也不知道,都没听过呢,只有诚信说沒有,终究都无法扯。

一面挺急匆匆的,我估算招聘者新开后会还没有用餐呢。他说道要我等,将会再找一个朋友面我,将会就立即跟我说結果了。从一面招聘者的响声和语气,我分辨他一定是个单位大哥,问的设计方案偏多,后边hr跟我说他便是我想去的单位的大哥。嘿嘿。

面完一面正提前准备出来打乒乓球,北京市的电話来了。(终究这周五报名参加不上足球队主题活动了!)

二面:跟一面比起來,二面招聘者的响声听起来就好像搞科研开发的,果然,一个小时的纯技术性电话面试!面的非常全方位!

其实我挺不愿被问起Spring的关键点的,架构这种我还沒有备考不太还记得了。因此我对招聘者说Spring里边的一些较为关键的体制我了解的还不错,随后我一个具体的事例将我对IOC、AOP了解讲了一下,他听了说对,了解的非常好(难能可贵碰到一个边招聘面试边能给意见反馈的招聘者,太高兴)。

Spring MVC其实我使用过,我也对招聘者讲了我的新项目中采用的Servlet,jsp和javabean完成的MVC,及其MVC每个控制模块岗位职责及其每一个控制模块是怎么联系到一起的,最终我填补了一句我觉得SpringMVC的观念实际上跟这个是一样的(他说道对的,哈哈哈有意见反馈真棒) 。

2、线程同步:如何完成线程安全,每个完成方式 有什么不同,volatile关键词的应用,可重入锁的了解,Synchronized是否可重入锁

这儿我也关键讲了Synchronized关键词,也有并分包下边的一些锁,及其各有的优点和缺点和区别。volatile关键词我关键从由此可见性、原子性和严禁JVM命令重排列三个层面讲的,再讲了一下我还在线程同步的单例模式double-check中采用volatile关键词严禁JVM命令重新排列提升。

3、结合:HashMap最底层完成,如何完成HashMap线程安全

我讲了一下HashMap最底层是数字能量数组加单链表完成,Node内部类,add的全过程,Hash矛盾解决方案,扩充,三种结合主视图。HashMap线程安全的完成方法关键讲了HashTable、ConcurrentHashMap及其Collections中的静态方法SynchronizedMap能够对HashMap开展封裝。及其这三种方法的差别,高效率主要表现。

4、JVM代码优化,GC优化算法,HotSpot里边的垃圾分类回收器、类载入

JVM运行内存关键分成五个区,什么是进程共享资源的,什么是进程私有的,每一个区储放哪些。GC层面:怎么判断什么目标必须被GC,GC的方式 ,Minor GC与Full GC。HotSpot GC优化算法及其7种废弃物回本时间,关键讲了CMS和G1采集器。类载入:类载入的全过程,Bootstrap

从生产调度、高并发性、有着的資源和系统软件花销四个层面回应的。

6、HTTP有木有情况,我讲无状态,怎么解决HTTP无状态

怎么解决HTTP无状态实际上便是如何开展对话追踪,有四种方式 :URL重写、掩藏表格域、Cookie、Session。

Java IO完成的是同歩堵塞,它是怎么完成同歩堵塞的。我拿了read()方式 举例说明而言的。NIO完成的是同歩非堵塞,我详尽讲了一下Selector中的select()方式 轮询表明它是怎样完成时分复用IO的。随后比照了一下她们的高效率。招聘者将会看着我对这一块较为掌握,又再次跟我说Java中有木有完成异步IO,我感觉仿佛沒有,但招聘者说有,让我想想,实际上这儿我并不清楚啦,因此我也对招聘者讲了一下我对Unix中异步IO实体模型的了解,随后说对于Java里边有木有我确实不太清晰。(他竟然笑了!说你理解是对的,Java里边有木有不重要!嘿嘿)

8、前端开发是否会,Ajax是啥,Ajax完成基本原理

前端开发我只是会用一些js罢了,使用过jquery架构,跟我说Ajax全名是什么,我想是多线程的js和xml。Ajax完成基本原理实际上因为我不明白,我也只简易讲了一下它根据XMLHttpRequest目标开展多线程查寻,Ajax模块在手机客户端运作,降低了网络服务器劳动量。

9、要我设计方案一个线程池

由于我个人简历中有提到我对线程同步、高并发这一块了解比较好。因此他老问这些方面的题。这个问题由于我以前看了ThreadPoolExecutor的源码,因此我也模仿哪个类的设计理念来想的,详尽讲了一下关键池、建立进程可以用工厂方法方式来开展设计方案、线程池情况、阻塞队列、回绝对策这好多个层面。设计方案的算是较为全面。

10、讲好多个策略模式,什么地方采用了,为何要用

单例模式,jdk中的getRuntime();工厂方法方式,ThreadPoolExcutor采用ThreadFactory;观察者模式:/)仅提供信息存储空间服务,不拥有所有权,不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容, 请发送邮件至 3933150@ 举报,一经查实,本站将立刻删除。

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