如果你需要做年会和团建,我可以推荐一家非常靠谱的公司?

什么样的职业需求量大薪资高?选产品还是技术?什么是很好的编程语言?希望这篇文章能够帮你更好地制定职业规划和发展方向。

我们通过抓取某著名互联网招聘平台的全部招聘数据,分析2016年的互联网行业和薪酬,看看你有没有拉后腿~

(由于该网站主要面向社招和猎头,因此薪资结果可能偏高,数据详情和真实性评价,请参考附录[数据有效性分析] )

让我们用一张图说明这个问题:

北京是互联网的绝对A档,占据了三分之一的职位,数量工资均排名第一,但房价高昂,落户困难。杭州由于大阿里的加持,薪资当仁不让。而其他城市,如天津,苏州等地,都只有些零头。

工资不像房价有那么大的区别,北上广深的每平米均价5万左右,而杭州均价只有2万。所以不少毕业的同学,选择去杭州,成都和武汉等地发展。

在万众创业,大众创新 的口号下,“创业”的概念红得发紫,不过在2015年下半年的资本寒冬之后,创业公司的工资好像没那么高了,看看下面的图:

整体来看,公司越成熟,开出来的价码也就越高,创业公司反而最低。虽然有创业公司为了挖人,开出了年薪50w以上的价码,但这毕竟是极少数。

薪资分布也很有趣,我故意没有将曲线平滑,这并不服从正态分布,15k的月薪是一个分水岭,15k以上占25%,20k以上占14%,25k就只占5%了。

鉴于北京计算机/通信的硕士毕业生的平均薪水在10k-15k左右,我们来看一下哪些公司对15k月薪以上的职位需求比较大,博主看了这张表以后想哭晕在厕所,这前20家公司你认识几个:

答案揭晓:其实“三快”就是美团,“普信恒业”是宜信旗下的子公司,“合一网络”就是优酷土豆!此处不一一列举,原来互联网公司都有个土的掉渣的注册名。还有,感觉狼厂(百度)最近不太招人了,只招高端职位(好想知道给《三体》作者大刘开了多少的offer)。

哪些职位的需求和薪资高?

那显然是码农需求最多嘛!移动开发更是利剑之刃,薪资排名top1,各厂的移动app战争烧红了Android和iOS。只是图中的一个细节让我很惊讶,产品经理的平均薪水(不论是需求还是薪资都难以抗衡

阿里和腾讯,都要求至少精通JAVA或C++一门语言。主页君才不会告诉你他写了七年,接近5万行的C#呢,2010年就开始学安卓却半途而废了!让我继续在厕所里哭会。

你肯定会感兴趣,不同类型的职业,随着工龄的增长,薪水如何水涨船高?我们来看看:

毕业生的起薪平均在5k左右,但1年之后,就分成明显的两拨,产品和技术能在两年以后轻松翻番,产品甚至更高。而市场和运营则普遍比前者低5k左右。五年是第一个分水岭,技术比产品的发展后劲大得多,运营也慢慢赶了上来。10年以上,都是特别稀缺的高端职位,运营的价值体现了出来,而产品跌落至末位。看来产品比技术更吃“青春饭”。

同时,互联网的薪水普遍都不是12月制。以13-15个月居多,像鹅厂和狼厂等游戏部门,传言有十几个月的年终奖。其实在职业发展的后期,工资仅仅是零花钱了,更重要的是股权激励。即使月薪相差1万,10年的差别还不够在北京付个首付。阿里上市,成就了多少千万富翁!主页君泣不成声了。

只谈钱太俗,所以各大公司都要谈理想,用浑身解数吸引人才,我们将宣传口号抽取出来并做了处理。出现次数最高的肯定是“五险一金”,“带薪休假”了。有5%的职位明确提到“股权激励”。

最有趣的是哪些长尾词,把主页君笑得前仰后合,“美丽说”免费提供员工整形基金(组团去整个下巴?),不少公司大打美女牌(美女前台同事),美食牌:”公司团建吃金钱豹“,“新品试吃”,还有“和董明珠女士共进晚餐!“

选择互联网,就选择了房价高企的北上广深,选择每天披新戴月地加班,选择了高企的房价,别看月薪高,这都是程序狗/产品狗用大量时间甚至用命换来的。

作为程序员,首先是把屠龙之剑打磨地更加锋利。除了基础技能,还要对行业有深刻的理解。没有什么比自己的代码和作品造福千万人更让人兴奋的事了。

最重要的是,身体是革命的本钱,没对象的赶紧找对象,多用点时间陪陪家人。

其实准备采集该网站的数据之前,我是纠结的,因为不确定15万条职位是否有机器作假的情况。但后来的分析证明了,被总理接见的我邮校友是非常靠谱的。


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任职:人力资源专员/助理

- 发展的机会多,你的努力很容易会被看到

- 公司发展好,行业前景佳

- 组织各种活动和培训,既开心又能有助于专业精进

- 鼓励表达,非常激发人的创造欲,很容易学到东西

- 神仙公司,大神多,环境开放

- 工资待遇在业内靠前,有竞争力

- 福利待遇在同行业中上等水平

- 薪酬制度完善,节假日福利多

- 团队氛围好,领导接地气,对员工的约束性没有那么多,可以在自己业务上足够发挥自

  • - 工作上注重细节和结果,
  • 但是私下里很好相处,也没什么架子

- 遇到问题,领导总能给到你鼓励和建议,非常靠谱

- 团队小伙伴都很友善,很快就能融入

  • 办公环境还行,以前在长安街那边,现在搬到静安东街一个小院里,这个小院在前年还是家幼儿园。
  • 办公楼就是一栋三层高的小楼,出版社里没有食堂,早饭自理,午饭去签约的饭店吃,没有任何饭补。
  • 按照学历、资历、职称定岗定工资,普通编辑月薪到手也就是5000多吧,年终奖看部门盈利情况,部门不盈利就没奖金。
  • 五险一金缴纳额度在北京不算高的,但都有。
  • 一般忙,反正都有事做,但对职业发展没什么帮助。

任职:质量部质量工程师

  • 一家新建立的工厂,主要产品是摇窗电机和冷却风扇,从上海嘉定搬迁过去的。公司氛围和谐,食堂伙食不错。公司在太仓广州东路工业园里,稍微有些偏僻。新厂的原因,好多新人过来,包括基层员工和工程师,
  • 所以有待提高的地方也不少。
  • 1. 强迫员工做公益,
  • 但是不是真心的公益也不会给你们换来什么福报的 
  • 2. 客户经理需要你帮忙拜访客户,从来不会提前告诉你,
  • 如果你那天恰好穿运动装,她就会指责你;
  • 然后你问她客户的情况吧,她还不说,反正挺不团结的
  • 3. 有能力的都走了,留下的很多都是有资历没能力的中层,和没资历也没能力的底层
  • 4. 产品技术落后,不思进取,有的技术强势,经常哇哇地、不分场合地指责人
  • 5. 在这里工作很不开心,环境压抑,批判文化
  • 6. 动不动就让员工讲自己的故事,又搞坦诚,呵呵,感觉控制欲挺强的
  • 7. 经常加班,开会团建什么的,总是占用员工休息时间
  • 8. 时不时上演甄嬛传,一些称不上是管理者的小组长,特别不会管理,需求传达不清、传达错误、情绪化、掐尖儿,不到一年的时间,弄走好几个某方面比她强的同岗位人员
  • 稳定,同事关系融洽,没太多后顾之忧,收入肯定不能和华为、BAT相提并论,但在武汉依然算是很有竞争力了。做技术不加班是不可能的,别想太多,
  • 但是市场竞争压力比外面还是小不少,不至于996,职能部门则很轻松,大部分同事四点半就按时下班了。 想发财大概没戏,平均学历很高
  • 所以要崭露头角也比较难,但所里老同志看着日子过得都还比较安逸,
  • 我是一个河北人,我们老板也是,好像是保定的,说好像主要是见他不多,他有几个分部,我所在的通州部,他一周可能来一两次。
  • 说下公司文化吧,主要是两个字,佛系。老板佛系,管理也是佛系。压力不大。
  • 所以,新人是挺 好的,入职能有老人带,公司对老人待遇挺 好,
  • 关键是有宿舍,在北京这个租房超贵的地方,能有一个正规的房子,就不错了,这个全免费的,太好了。
  • 同事间的关系也特别好。
  • 至于后来为什么 离职呢,主要还是回老家结婚了,老公是老家的公务员,不用出来上班啦。
  • 车间干净,自动化程度高,全程站岗用以提高员工的工作效率,公司福利多,有餐补,餐厅质量高,仅需10元就能吃到精致的两素一饭。
  • 下班时有早晚班交接会议,更好的帮助员工总结一天的工作内容。
  • 领导非常关心员工工作中的问题,发现问题及时解决。
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比掌大洁面简洁清晰直观,比萌小助少广告且又多广告(萌小助底部的谷歌广告很让人反感,而微校则没有;比萌小助广告多是指:接的广告多,毕竟有腾讯爸爸,肉多~)其他第三方就更不是一个级别了,不再啰嗦~

最喜欢的就是应用广场、爆文助手、公众号日报。

最想吐槽的就是抢广告的形式以及抢广告的时间,因为我的网速很渣~(哦,好像吐槽的是我的网速),因为那个时间真的很忙,不如改为晚上9:30~

好了,四个问题回答完毕,睡觉睡觉~

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