用成套思路和办法，彻底解决选人育人和业务管理问题，从而标准化制造业务员，流程化生产客户
1．掌握宣传要领，大量吸引人应聘业务员
2．研究成功做法，高效选拔、培训人才，标准化程序化制造业务员
3．建立带领制度，促使老人新人同步提高，缩短成熟时间56%
4．清晰销售层次，让每个人都发挥作用
5．完善后方体系，安全、高效、可靠运作，管理出效益
6．强化销售流程，批量生产客户课程对象：

旁征博引，诙谐幽默，深入浅出。

标准化制造销售团队课程大纲：
感悟销售团队系列2：标准化制造业务员1天，流程化生产客户1天
开篇，感觉销售团队组织问题
感觉之一我们有好产品，我们知道人海战术是可行的
故事：我们到底有多少业务员
感觉之二招人总是令人头疼不已
故事：50%的时间在招聘
感觉之三新人怎么学不会
故事：怎么可能不会用电脑
感觉之四谁来带新人，怎么带
故事：你爱怎么谈就怎么谈
感觉之五团队的组织怎么这么乱
感觉之六开发客户有没有简单的办法
故事：原来可以这样开发客户
感觉之七后方就不能不出事？
故事：怎么可能都没有责任
小结问题：想法决定人生
第一类问题研究——回顾政策
我们已经有很好的政策，可以用很多人来干
第二类问题研究——团队组织管理 标准化制造销售团队
制造团队第一招人在其位（案例简介）
人力资源之一构建销售部组织框架——明确各级人员的位置和隶属关系
人力资源之二构建个人职务规范——任职资格?岗位职责?任职考评
人力资源之三工作区域与产品划分
人力资源之四招聘与入职规定
人力资源之六团队拆分与合并
本篇小结：人为本，人力资源是企业发展的基础，是管理的基础。
制造团队第二招招人也许比用人还重要
人才招聘之一排列能容的招聘人数——以能够有效带领管理为原则
人才招聘之二选择好带的招聘对象——新人为主兼顾熟手
人才招聘之三设置恰当的招聘条件——分析本行业客户
人才招聘之四制定整体的招聘计划——全面综合考虑
招聘计划样稿（示范），招聘计划申请单（示范）
人才招聘之五撰写动人的广告文案——洞察应聘人想法
人才招聘之六发布突出的招聘广告——最大化吸引眼球
人才招聘之七编制严谨的招聘流程——罗列全部执行细节
招聘流程（示范），应聘资料/考试成绩/录取名单（示范），新招业务员初步甄选标准（内部掌握）（示范），XX公司应征流程（示范），考试注意事项（示范）
人才招聘之八确定清晰的筛选原则——细化对人才的要求
人才招聘之九选择先进的考试筛选——合理高效真实
人才招聘之十设定系统的考试题目——简单的具体的规范的可行的
资料初选评分（示范），应聘表（示范），联合面试方法（示范），面试组织与考官注意事项（示范），联合面试评分表（示范），考试各部分成绩综合计算与统计（示范）
人才招聘之十一正规温暖的人事通知——来的都是亲人
人才招聘之十二建立充分的后顾可靠——无忧前行
担保书（示范），保密协议（示范），家信（示范），喜报（示范）
本篇小结：建立高素质的销售队伍，是我们长期发展的必须。
入职考试笔试题：（示范）
制造团队第三招新人培训与带领——正风正气正事
标准化培训之一建立培训大纲：综合各种情况设立培训目的、原则和内容（示范）
标准化培训之二培训大纲（样板）
标准化培训之三选择培训教师，撰写培训教材
标准化培训之四客户合作技法教材（示范）
标准化培训之五游戏培训
标准化培训之六新人带领政策（示范）
标准化培训之七招聘与培训费用（示范）
标准化培训之八培训是荣誉
本篇小结：让“新人”们愿意努力干，而且要在培训中学会干，为培训目的。
制造团队第四招新入员工薪酬与费用规定
制造团队第五招别让日常行政扯后腿——完善常规管理，解除后顾之忧
行政事务之一日常基础管理制度——有序一般行政事项
行政事务之二财务管理规定——规范财务工作（目录）
行政事务之三车辆管理制度——鼓励运用先进工具
公务车辆使用管理规定（范本）
本篇小结：日常管理是很繁琐的工作，因为工作是很繁琐的，将繁琐的工作用制度简化。
流程化生产客户第一招工作计划和总结制度——通过沟通完成帮助与督促
计划与总结制度（示范），关于执行销售业务报告制度的通知（示范），销售业务报告制度（示范），业务员周计划/总结表（示范），业务员月计划/总结表（示范）团队月计划/实际统计表（示范），主管/经理月总结表（示范）
流程化生产客户之二有效的会议制度——运用集体的智慧群策群力
流程化生产客户之三销售工作区域管理——细化市场资源分配
流程化生产客户之四标准化销售合同——规范、形象、方便
流程化生产客户之五客户档案管理与运用——提升档次保障安全
流程化生产客户之六销售管理流程化——解除后顾之忧
故事：图154飞机坠毁
本篇小结：销售管理体系是很繁琐的工作，因为本身是很繁琐的，由不得我们松懈。将繁琐的工作用制度简化，可以使销售流程有序化。
第三类问题研究——销售组织方法
流程化生产客户之七客户开发流水线——成批做业务
（示范）：销售工作模块
流程化生产客户之八销售管理执行力——执行决定达成，细节影响成败
故事：订1年后出差的机票
本篇小结：运用销售知识，执行管理预案，认认真真做事，一展宏图大略。
现场模拟——解决实际问题

根据这几年的工作经验来回答一下你的问题：

关于同意报考证明，这个是在公务员考试中被招录机关要求开具的，一般是要等到笔试过后，面试前，中间有个现场资格复审的环节，就要提供了，后期的考察中也需要提供。主要是为了规避考上了考生所在单位不放人的尴尬。

其实，这个证明是在你报名的时候就需要准备好的。毕竟他叫同意报考证明。意思就是你在下决心考公务员的时候就应该要跟你的领导报告这个事情，虽然不一定能考得上，但是至少他是知道这个事情的。从人员管理方面来说，公司或者单位也可以谋划一下继续招人的工作。

实际工作中，我们碰到过单位不同意报考后直接辞职的，但是辞职后，面试没有发挥好，直接失业了；也有没跟单位报告，私自加盖了公司的印章被查出来拒绝录用的；也有单位没有出具同意报考证明，隐瞒这段工作经历，被考察组发现后，以隐瞒重要经历不忠诚不老实拒绝录用的。

所以，既然你选择了这条路，就要把所有的后果想清楚。当年的向公司提出来说要考公务员时，公司的几个头头都是支持我的，毕竟如果考上了，还是从他们公司里走出去的公务员嘛。

这确实是个需要斟酌的问题。现实中，确实有不少单位非常排斥职工参加公职考试，导致许多有才能的人不敢轻易参加考试，或者参加了考试进面试之后却放弃机会。

如果你确实很想进入公务员队伍，那么，喜文乐道建议你这么做:

1.真诚地跟单位人事负责人沟通，告诉你的真实想法。要大胆一点，有理有节，如果你都不敢主动跟单位去沟通，又怎么能迈不出第一步呢？在沟通中尽量争取人事的理解，并视情况做出自己的选择。

2.如果人事部门同意了，你也不要声张，自己好好准备面试吧。

3.如果人事部门不同意，你就要做出自己的选择了:

（1）如果自己确实有实力，有把握，那么就准备辞职吧。辞职了能更好地准备你的考试。

（2）如果自己没有把握，现在工作待遇还行，环境也不错，那么可以待自己有把握时再提。

（3）如果现单位不待见你，自己还有很多考试的机会，那么，果断辞职了吧。相信只要努力，目标迟早会实现。

人生的职业生涯中，有许多难题需要自己去面对，有许多困难需要自己去克服。而做公务员往往工作又复杂得多，所以必须具备一定迎难而上的勇气和能力才行。

如果一个人连跟领导提自己想法都害羞、害怕，那么他根本就不适合当公务员，所以还是趁早放弃这个念头，好好安心工作吧。

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就我个人而言，对在私企、外企等非公企业工作报考人员，同意报考证明完全是人为设置的障碍！同意报考证明不好开，这是很多考公人都面临的问题。

原单位同意报考证明，目前是在公务员、事业编考试笔试环节通过后，面试资格审查时需要提供的。

其实，同意报考证明最初只是公对公需要，只是针对吃公粮的人群，毕竟机关事业单位和央企、国企，说到底都是在同一个碗里刨食吃，领导之间很可能互相认识，单位之间互相打交道，别因为工作人员考到自己单位，结果原单位不放，两边再闹的不愉快。另外，一些相对重要的部门和保密岗位，是有脱密期限的。所以要求参考人员提供同意报考证明。

后来，随着招考制度的不断发展，招录单位为了避免增加重复性审查，将条件前置，要求在面试资格审查环境就提供同意报考证明。

这是发生在我参加省考面试培训班认识的一位公务员身上的真实案例。他在私企上班，和题主情况差不多，不想让领导知道自己参加了公务员考试。然后他通过公务员职位表上的单位电话，联系了该单位，询问是否可以面试结束后补上，该单位开始是不同意的，最后他托人找了单位领导，并确保自己面试结束后会立刻提供该证明，好像还写了个保证书，领导与组织部打了招呼，然后他先面试，后补的同意报考证明。面试成功后，他找公司开了证明，并办了辞职。

所以，如果你遇到这种情况，可以尝试与招录单位沟通，看能否开个口子，但可能性不高。

我国自古有成人之美的美德，对于你有更好的发展，在不损害自身利益的情况下，领导们一般都会给予方便。

很多时候都是我们自己感觉，如果让公司知道我在考公务员，那以后在公司个人处境可能就不太好，领导会对自己有意见，提拔升值也不会再考虑我……等等。其实这种想法在绝大多数单位并不适用，都是我们自己凭空想出来的。

如果你们公司不是明确要求考公务员必须辞职或开除的话（其实开除不符合劳动法，可以申请劳动仲裁），那完全可以通过沟通来尝试开具同意报考证明。

一般情况下，公司的印章由办公室管理，使用印章需要通过办公系统发起申请，由领导审批。这种情况下，我建议可以采取两种途径：

①直接找审批印章的领导。我之前所在公司，同意报考证明使用印章，办公室主任就可以盖，不需要老板同意，所以直接找办公室主任说明情况。如果你和这个分管印章的领导关系还不错的话，应该是比较容易盖的。

②直接找公司老板。走顶层战略是比较容易的，而且很多老板为了自己的人设，这种小事他不在意，他交代下去的事，下面干起来绝对高效。

当然，找公司领导沟通时，礼多人不怪，该有的东西得有，该说的话得说到位，卖惨、表态必须到位。

这种方法也是最简单的方法，同样是破釜沉舟、断了后路的方法。但我认为，这种方法能让自己更专注、努力的准备面试。

有压力才有动力嘛，自己潜意识里一直有“公务员考不上，我还能回原单位上班”这种想法，估计也不会投注100%的努力去准备。

当然，这种方法只是对于你对公司并不是特别满意，待遇一般、工作一般的话完全可以辞职，即使考不上，能够重新找到类似的工作。如果你对现在的工作比较满意，待遇也很好，前景也不错，领导也器重，那就不要随便辞职了。

最后，我还是要说，对于私企，提供同意报考证明真的没有意义，按照劳动法规定，公司员工提交离职申请，即便公司不同意，一个月后就可以走人；而公务员从面试结束到上岗报到，远远不止一个月的时间，甚至是大半年时间，什么手续档案不能办妥呢。

当然，首先是要和报考的单位或者组织部门商量一下，能否在体检阶段提交报考证明。因为其实大家都明白，按1:3的比例进行面试，至少有两个人会被淘汰，而如果面试阶段要求提交单位同意报考证明，那落榜的人如果有工作，以后在单位就不受待见了，老板知道你有心要走，基本就和升职加薪告别了。所以其实不少考试都是体检或政审的时候才要求提交单位同意报考证明的。

如果报考单位不同意的话，那就需要自己衡量一下是否值得尝试。如果笔试第一名且分数超过别人5分以上，上岸的概率非常大，那就值得开个证明去尝试一下；如果笔试第二名且和第一名差距不大，那就看看现在这份工作是否值得留恋、自己的面试水平如何，再进行选择；如果笔试成绩一般且对面试把握不大，那其实就不适合去冒这个险了。

我是职场问答达人流雷电，关注我，分享机关单位和国企的各种知识！

如果有不同意见，欢迎下方评论留言！

参加公务员考试，或者是省考事业人员考试，只要是已经就业，不管是原来在事业单位就业，还是在私人企业就业，必须征得原用人单位的同意，开具“同意报考证明”。这是招考规定，是必要的程序，否则，即使通过了笔试，也会被拒之门外。

一般来讲，原就业单位都不会为难参考人员，毕竟也曾经出过力流过汗的员工，选择更好的前程，单位和领导都会支持。只要在单位人缘不差，工作也干得不错，这份证明很容易协商，由用人单位出具。好一点的，还允许请假带薪参加考试，考上了更好，考不上了大不了再回来继续上班。

如果是用人单位不允许参加招考，或者不允许在职职工参加招考，职位和“同意报考证明”二选一，则需要郑重考虑。既然选择了公考，也可以辞职专心准备，有付出才有回报。如果考试成绩太差，没有什么前途，也没有后续计划和打算，还是留下来好好工作，公务员并不是唯一最好的职业，只要有能力，在哪儿都会发光。千万不要走错路，开具假证明，一经查出，不仅考试不会通过，还会因诚信，影响以后的考试和工作。

在公务员考试中，招考单位要求考生出具同意报考证明，主要是在面试前、政审前了解考生在哪个单位上班，方便考生被录用后能顺利调动档案的一种证明。

不少考生也有这个担心，自己去考公务员，开同意报考证明等于被单位知道，单位认为你可能不想呆下去，万一后面没考上，再回来原单位上班，会不会被开除或减薪不提拔等？

各地公务员招考公告规定，面试资格复审前要求考生出具原单位同意报考证明，如果考生提供证明有困难的，可致电咨询招考单位，看是否在面试后体检前提供。

如果你是在企业工作，特别是有档案管理的单位，可不用交这个证明，进入体检前再开（如果你在报名表填了单位，政审时候会去上面的单位考察，就是跟公司领导了解你的工作表现，个人情况）。

机关事业单位、国企在职人员报考的，需交同意报考证明，这些单位都有人事档案管理权限。另外，还有在服务期内的机关事业单位人员，服务期未满的，不能报考公务员。

大家如有其它意见，欢迎在下面评论交流。

我是人社局事业单位人事管理科工作人员，从事事业单位公开招聘、岗位设置、年度考核和表彰奖励工作。同时，也比较了解公务员的招录过程及要求。

一般情况下，面试前资格复审公告时，会有提供单位同意报考证明的要求。设定同意报考证明是为了回避一些单位与报考者之前的不可解除协议，将矛盾前置的一种做法。尤其是已在体制内的人员，比如银行、党政机关、事业单位或一些其他特殊单位，重新报考公务员时，要征求原单位的同意，以免所有程序结束后，考生白忙一场。

设定同意报考证明的初衷不是为了证明而证明，而是为了避免日后的人事争议。考生在报考公务员前，应当熟知自己和单位的协议或者录用是否属于不可解除的那种，否则只能是竹篮打水一场空。

如果报考公务员前，考生非原单位不可解除人事关系人员，可以和招录负责机关协商。在体检前提供单位同意报考证明。从人性化角度出发，招录负责机关都会同意。如果不同意，可通过相应渠道申诉，肯定会得到允许。招录负责机关会让你写一个承诺书，如届时不能解除人事关系，作自动放弃处理。这些都是招录负责机关的人性化手段。

现在公务员招录、事业单位招聘都很人性化，从公平、公正、公开角度出发，考生有什么合理要求都可以提出来和招聘、招录机关协商。

我是事业单位人事管理科工作人员，有关事业单位的一切问题都可以问我。欢迎关注。

参加公务员考试，一般都需要原单位出具同意报考证明，但如果报考人员在私企、外企等单位工作，想得到单位同意报考，如果没有考上公务员，那后续被单位领导边缘化的可能性极大。

十几年前，我参加公务员考试时，在面试前不需要出具原单位同意报考的证明。如果如题主所说，在面试前需要单位出具同意报考证明，这个证明确实不好拿，特别是在私企或外企工作的职场人，一般单位是不会同意员工这样做的，要么认真干，要么辞职走。

对于想参加公务员考试的职场人，要单位出具同意报考证明，那最好是和单位领导坦白说明情况，力争让单位同意你参加考试，即使考不上，回来也不会为难你。

如果单位是在不愿意出具这个同意报考的证明，那这种单位对你来说，也没有必要呆下去，选择离职走人也许是上策。

需要根据自己考公务员的具体情况来采取不同的对策：

1、如果自己很有把握考上公务员，那就坚定的辞职走人，认真完成这次考试。到时同意报考的证明可以由户口所在地的社区或村里出具。

2、如果面试已过，笔试没有把握；或者笔试面试都没有把握的情况下，可以事前换一家单位，可以出具报考证明的。这样既可以上班还可以抽时间复习考试。

想参加公务员考试是自己的职业选择，但如果你是在职场在职人员，还是要不耽误工作时间去做应试准备，这样显得很不职业，单位领导也很反感这么做。

公务员考试是一定要单位出具同意报考证明的。而单位一听你要考公，基本都会辞退。

单位又不是搞慈善的，你既然想考公，心自然不在单位，平时还要学习，多多少少对工作有影响。单位没必要按月开工资养着一个养不熟的人。

那么就得你自己做出抉择。

最基本的参考就是你笔试的分差。

如果你是笔试第一，那么不用犹豫开证明辞职。因为第一名上岸的概率非常高，如果笔试第一名都被逆袭了。我不认为是第二或第三优秀，就是第一名太菜了。你要知道哪怕差一分，对二，三名来说心理压力也是巨大的。

如果笔试第二名，和第一名分数相差不多。你可以自己大致核算一下，面试要超多少分能逆袭。如果这个分值在你能力范围内，你也可以开证明辞职。全身心的投入到学习，搏一搏。这种情况若还是边上班边学习，逆袭的概率不高。

如果笔试第二或第三。和第一名分差很大，差6-7分，甚至10多分。那么就别开证明了，放弃吧。累死也撵不上，除非第一当天弃考，否则毫无希望。

说说我家的情况吧，和你的情况差不多，可能对你能有所帮助。

我孩子在银行工作，研究生学历。他觉得在银行工作压力很大，正好有事业单位招聘研究生，是一种叫“人才优选计划”，直接面试过关就能录取。

但有个前提条件，就是在报名的同时必须要提供工作单位的证明材料，一旦被录取，单位必须同意放人才行。

可银行有规定，开证明可以，必须辞职才行。银行也想留住人才，换位思考也是能够理解的。

孩子担心一旦辞职了，如果面试不过关，就等于鸡飞蛋打了。有些患得患失，就没有下决心辞职而放弃了进事业单位的机会。

我觉得，你应该要对自己的职业规划有个清楚的定位。不能瞻前顾后而患得患失。如果下决心当公务员，就应该集中精力、义无反顾地去准备。这样的话，才能背水一战，成功的概率会比较大。

先真诚与单位领导汇报沟通，单位能理解给开具证明最好，万一当不成公务员也不至于丢了工作。如果单位领导不同意给开具证明，就果断辞职，集中精力备战公务员面试吧。