开一个瘦身的门店,需要招聘几个员工?

钱在我们生活中占据的地位还是蛮高的,尤其在创业当中需要这个产品去应用,当然也是我们购买其他产品的必须,货币的流通也有各种各样的方式,加盟也会告诉你这方面的问题,那么开个海鲜自助餐厅要投资多少钱?大约需要15万左右的费用预算,这个费用问题要看情况而定,毕竟说全国各地的海鲜自助餐厅那么多。每个店铺不一样,加盟费也是不一样的,而且你要开多大的规模加盟费也会导致不一样等等,对于该项目加盟有兴趣可以了解一下具体加盟情况是怎么样的。

开个海鲜自助餐厅要投资多少钱?总投资15万费用详情

小编今天将以一家50米深海海鲜自助餐厅为例。加盟商须向50米海鲜自助餐厅总部交纳几万万元加盟费和品牌押金。只要不违反中国合同的相关内容,合同终止后,总部会将所有押金退还给加盟商,这仍然是非常任性的。除此之外,还有1万元的人员培训费用。装修期工程监理费50元1平方米。初步估算了人员派遣费、首购贷款、商铺租金等费用。前期至少投入15万元,但全部费用也是假设。至于具体的费用,我们要根据店面的大小选择位置和加盟方式。

以上各项费用为估算,仅供参考,实际产生的费用,请根据全国各地实际消费水平,店面位置,店铺大小,装修水平等实际情况而定。

1、设计费:市场价150~300元每平方;

2、装修费:市场价500~2000元每平方;

3、门头费:市场价元不等;

4、厨具、设备:市场价2万~40万元不等;

5、冷库冻库:市场价2万~6万元不等;

6、明档、餐台:市场价一延长米;

7、前厅桌椅:市场价四人座一套300~2000元不等;

8、空调制冷:市场价制冷范围80平米一台7500元;

9、排烟管道:根据轴流、蜗牛、风柜、净化不同市场价2万~20万元不等;

10、水电线路:(包含在装修费内)

11、化油池:市场价大约800~2万元不等;

12、消防:这个我就不谈了。

加盟一家海鲜自助餐厅需要注意什么?

特许经营的优势是利用品牌的相关资源,包括知名度、后续运营支持等,如果特许品牌知名度高,再开店就会出现无形的客流。此外,总部的力量将为后续行动提供坚实的基础,如宣传和运作等。你可以寻求帮助,这对于刚刚开始创业的人来说是非常重要的。

首先来说餐饮业需要复杂的流程和一定的资金投入,如果你没有一个坚实的基础,建议从流行的轻食品和饮料开始。这家单店可以节省成本,适应当前的潮流,并能快速提供膳食,就像海鲜见面大品牌一样,它以不同的海鲜为主食,如米饭、米粉和面条等,这样是不错的。而且你可以开一家只有几十平方米的商店,几个人就能操作,很方便。

首先来说餐饮业最重要的是要有客流的支撑。如果能够开在商场、商业区、住宅区、学校等都是不错的选择,而这些区域正是租金高的区域,因此要选择面积需求较小的餐饮品类,而不是大型商场。降低成本是一个不错的选择了。

开海鲜自助餐厅要什么流程,一般面积要多大

一家餐厅生意好,店铺的位置也很重要,可以选在人口聚集程度较高的商业街或市中心,这些地方消费者众多,便于带来更多的生意。当然不同的消费能力也可以选择不同的开店位置,开在学校旁边,目标受众自然是学生群体,那么就可以灵活辗转资金的运用。开一家自助餐厅的选址也要注意。

在门店开店之前要精心策划一下未来的路怎么走,未雨绸缪也是经营者的能力考验。有计划才能更好的运作,计划中要体现店铺的宗旨与理念,更好的应对突发事件的发生,根据店面情况来确定投资规模以及加盟方式,保证店铺未来的发展。开一家自助餐厅要在开店之前进行规划,不要盲目一味的去实施。

店铺地址选好之后,要根据自己喜好进行门店的装修,一般而言,店铺内的设计颜色搭配要适当,主要以黑白色调为主,给消费者营造一种温暖的氛围。按照创新创意的思想和同类店铺表现差异区分,有自己的特色,融入自助餐厅的品牌。

一般餐厅内除了老板,还要有厨师及相应的服务人员、收银员等员工,厨师的主要职责是制作美味的食物,服务员的服务态度要好,对顾客热情,想尽一切方法吸引回头客,顾客感受到被尊重被照顾就会成为二次的光临者,久而久之便是老客户,经过科学的运营,保证餐厅的发展。开自助餐厅关于员工的招聘也是重中之重。

前期开店,顾客较少,生意也不太好,需要经营者体现经营能力要有自己的营销手段,运用合理的方式进行相应的门店宣传。只有更多人知道、了解门店的生意,才能找到消费者,用心进行宣传,用食物打动消费者。可以通过促销手段发宣传单页,会员卡制度,还有就是利用互联网的方式进行自助餐厅的宣传打广告。

开自助餐厅的面积要多大合适呢?还是根据自己的资金和选址地点考虑,针对人群的群体大小,消费能力大小视情况而定。开自助餐厅的面积也是关键。

虽说餐饮行业简单但是餐饮做起来也很艰难,三百六十行行行都困难,尤其是现在餐饮行业的竞争力逐渐增大,海鲜自助餐厅也不可避免,那么就要保证客源量,给自己占据一席之地。开餐饮行业的流程就是这样,面积根据选择而定。

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福利待遇:底薪+全勤奖+个人提成+排名奖励+工龄奖

招聘岗位:店长、导购、

上班时间:月度出勤167小时,超出部分计发加班费。

招聘岗位:店长、营业员

福利待遇:基本工资+岗位工资+全勤奖+其他补贴+加班工资+业绩提成+工龄工资+其他

招聘岗位:形象顾问、店长

招聘岗位:导购专员/店长

工作时间:8小时制,轮班

福利待遇:五险一金、绩效奖金、节日福利、法定加班工资、带薪年假

招聘岗位:导购—店长—城市经理

1.年轻化的员工团队,愉悦的工作氛围;

2.享有各种国家法定节假日、假期、国家三薪和节日福利;

3.良好的薪酬激励机制;

4.相关部门专业培训,提高员工职业技能和素养。

联系方式:张小姐微信同步

招聘岗位:储备店长、导购、兼职

工作时间:8小时制、月休4天

招聘岗位:店长、储备店长、彩妆顾问、美容顾问

福利待遇:员工晋升通道:美容顾问-储备店长-助力店长-店长-营运经理-营运总监(底薪+奖金+提成)

美之都美容美发连锁机构

招聘岗位:高级发型设计师、收银员、美发学徒、男、女技师

福利待遇:底薪+提成+绩效+普升平台+噶站平台

联系方式:黄经理 137

招聘岗位:导购7人、储备店长1人

工作时间:每天上班7.5小时,月休4天

福利待遇:底薪+提点+社保+奖金+年终奖

联系人:黄素云 134

招聘岗位:名创优品店员/营业员/收银员/美导

1、提供员工宿舍(电视机、洗衣机、热水器、空调等)

2、全勤奖+月度奖金+防盗奖励+每月聚餐+晋升空间,每月有4天休息

招聘岗位:视光销售顾问、资深验光师

薪酬待遇:底薪+提成奖金+全勤奖+社保+带薪培训

联系电话:傅先生 137

福利待遇:底薪+提成+节假日三倍+节假日区域PK奖励+社保+带薪婚假+月休4天

招聘岗位:店长,美容师、美容顾问,实习生

工作时间:8-9小时【加班以小时计算加班费】

全勤奖金、绩效奖金、加班工资、

发展机会:督导,店长,合伙人

福利待遇:具有竞争力的薪资体系,具体面议

底薪+提成+补贴+奖金 (提成点高,上不封顶)

公司福利待遇好,晋升空间大

招聘岗位:店长、收银、苹果专卖店销售代表

包食宿、全勤奖金、绩效奖金、定期旅游,优秀者可纳入股份制每月享受福利分红。

招聘岗位:店长、收银、华为专卖店销售代表

包食宿、全勤奖金、绩效奖金、定期旅游,优秀者可纳入股份制每月享受福利分红。

招聘岗位:乐高机器人老师、课程顾问、市场专员、行政前台

福利待遇:住宿补贴、全勤奖金、绩效奖金、加班工资、购买五险、一年十三薪

联系方式:黄小姐 微信电话同步:

招聘岗位:店长、店助、收银员、销售人员

工作时间:岗位轮班制,日均工作8小时(周末10小时)

福利待遇:提供住宿、商业险、社会保险,生日福利,年度福利

发展机会:美肤顾问-店助-主管-高级主管-经理

招聘岗位:高级顾客服务专员、美容顾问、店铺副经理、第三方促销员

工作时间:每天工作8小时、早中晚班轮班制

福利待遇:使用合格录用后转劳动合同正式员工、社会五险一金+额外医疗保险、做六休一、

工作一年以上,带薪年假5天

招聘岗位:储备干部、活动专员、营业员、销售员、

2.每季度举办员工活动

联系方式:黄先生 (微信同号)

地点:广东省常平大道与新城大道交汇处翔龙天地营销中心

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项目地址:东莞市常平镇常平大道与新城大道交汇处

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导读:员工招聘就是寻找并吸引合适的、有潜力的工作候选人来从事企业内部工作。招聘人员要明确目标,包括要招聘多少人,要求什么样的技术条件和文化程度及工作期限。员工招聘一般包括这样几项工作:1.前期准备招聘前期准备工作主要包括两个方面:(1)招聘对象确定,要明确是

  员工招聘就是寻找并吸引合适的、有潜力的工作候选人来从事内部工作。招聘人员要明确目标,包括要招聘多少人,要求什么样的技术条件和文化程度及工作期限。员工招聘一般包括这样几项工作:

  招聘前期准备工作主要包括两个方面:(1)招聘对象确定,要明确是解决企业当前急需人员还是为长远发展储备人才。如果是解决急需的上岗人员,就要求招聘有工作经验的。如果是为了企业长远发展,则可以招聘那些有培养潜力的人员。(2)招聘方法和渠道选择。招聘方法分为内部招聘和外部招聘。每种方法又有多种途径。内部招聘可通过广播、内部网络、公告栏或口头传达等方式让全体员工了解现有职务空缺、需要人数及申请人资格限制等信息,鼓励员工积极应聘。外部招聘则可采取招聘、校园招聘、人才招聘会、就业机构网络招聘会等各种形式。

  招聘时必须严格贯彻以下原则:(I)机会均等原则。要消除性别、种族、年龄等方面存在的歧视和偏见,为一切申请者提供平等机会。(2)公开透明原则。招聘条件、招聘程序应公开透明,便于当事人查询。招聘方法应广开渠道,即可以从企业内部选择和挖掘,也可以从社会上招聘。(3)诚信原则。在招聘过程中,应对工作条件和待遇作如实介绍,不得欺骗或夸张,这样可以使应聘者的期望值不高于实际情况,也避免录用后在工作条件、待遇等问题上发生纠纷。

  招聘程序是指从出现职位空缺到候选人正式进入公司就职的整个过程。一般包括这样几个步骤:(1)提出招聘要求;(2)确定招聘渠道;(3)对应聘者初选;(4)测试;(5)体检;(6)正式录用。这几个步骤中,关键是测评方法。这是技术性很强的工作,测试又可分为面试和测验两大部分。测验包括知识测验和心理测验,大多数笔试是围绕测量与职务有关的各种水平和技能。面试是通过面对面的交谈方式来判断应聘者与工作有关的知识、技能和能力并确定一些企业十分关心的问题。这是招聘过程中最常见的方法,也是从应聘者那里直接获得第一手信息的手段。

  随着时代的发展和经济全球化,企业招聘不再拘泥于固定原则和模式。根据不同的市场需求,不同规模、不同性质的公司对人员招聘应采取各种灵活的方法。招聘工作者更多的重视应聘者的综合能力和工作经历。

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