买了农保,进厂后厂里又买职工养老保险,买了农保的钱怎么办?

之前办了社保卡没有买养老保险,然后又买了,那我还要在去办卡吗

之前办了社保卡没有买养老保险,然后又买了,那我还要在去办卡吗您好亲,买了农保,又买了社保,那么农保是城乡居民的养老保险是每年交费一次的,如果你现在又选择了就业,那么缴纳的是职工养老保险,因为职工养老保险是五险一金。如果你缴纳农保的时候已经有了个人账户的话,已经办理了社保卡,这样你再缴纳职工养老保险的时候,就不需要再办理社保卡了,因为一个人只能有一个社保的账户,在一个就是你的农保和你的社保是不可以同时缴纳的,你只有把你的农保停掉以后才可以去办理。职工养老保险,因为这两个养老保险的性质是不一样的,而且这两个保险也是到最后是不可以进行合并的。有一个社保卡就可以了。不需要。农保和职工保险都是用社会保障卡,两者只能使用其中之一。买了农保后又买了社保是不需要重新办卡的。我们知道,买了农保指的是交纳了城乡居民养老保险,买了社保也就是在职员工交纳的职工社保,即平常说的五险一金。不管交纳的是农保还是社保,都是建立的个人专门养老保险帐户,由当地社部门进行专门管理,并按照国家有关规定和办法来使用的。因此,只要个人的社会保障卡仍然是可以有效使用的,那么当然是不需要再重新办理社保卡的,而是可以接续使用的。希望可以帮到您哦。

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  • 农保和社保都交了,可以到中心开具社保缴费凭证,然后到农民中心办理停保退费手续。农保和社保不冲突。农保参保对象是;社保是城镇包括工作在企业农村户口的职工。如果在城镇企业交社保,农保可以暂停,办理暂停农保的流程如下:
    1、持本人身份证到社保中心开具社保缴费证明
    2、持本人身份证及社保缴费证明到农保中心
    3、办理农保退费手续如果脱离企业劳动关系后,可以将企业交的社保转移到农保的账户上接续,然后再接着交农保。

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  • 具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金,并同时按规定享受其他各项失业保险待遇:(1) 按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求,愿意接受职业培训、职业介绍的。

  • 《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的,凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金,并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策。

  • 工伤又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。赔偿项目包括:1、住院伙食补助费。2、停薪留职期间的工资。3、医疗费。4、生活护理费。5、一次性伤残补助金。

  • 工伤保险是通过社会统筹的办法,由用人单位缴纳,在劳动者遭遇工伤时给予补助的社会保障制度。如今,每个企业都要给员工购买工伤保险,避免意外的发生。那么,单位如何给员工买工伤保险?

  • 用人单位与劳动者建立劳动关系要订立书面劳动合同,订立书面劳动合同建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》第十条,订立书面劳动合同建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

  • 1、我国法律并未规定劳动合同的期限最长是多久,根据我国《劳动合同法》规定,固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。2、用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。3、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

  • 劳动合同意向书不具有法律效力,因为只是意向并不构成约束力。1、关于《劳动合同续签意向表》的法律效力:该表是用人单位为了了解员工对于劳动合同到期后的意向所做的调查表,是双方续签劳动合同的一个意向性文件,其性质是双方对于续签劳动合同的意见表达,并非劳动合同,不具备劳动合同的约束力。因此,即使该表上“部门意见”一栏写着续签一年,也只代表单位的意见,对你并无约束力。你仍可提出自己的要求。2、按照《劳动合同法》第14条的规定,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的。根据以上法律规定,你在订立劳动合同时提出订立无固定期限劳动合同,单位应当订立无固定期限劳动合同,这是用人单位的义务。3、《劳动合同法》第46条第5项规定:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应给予经济补偿(第44条第1项为劳动合同期满终止)。因此,除非合同到期你不同意续订外,你合同到期后离职,用人单位都应该向你支付经济补偿金。经济补偿金为你每工作一年支付一个月工资,满六个月不足一年的,按一年计算;不足六个月的,按半年计算,支付半个月工资。4、根据你说的情况,用人单位应该和你签订无固定期限劳动合同,如用人单位一定要签固定期限合同,你可向劳动局投诉或向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。即使你离职,用人单位也应按照你工作的年限给予你经济补偿。

  • 可以要求11个月的双倍工资。《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。【法律依据】《社会保险法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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农村养老保险是一项社会养老保险制度,了解养老保险的都知道,一般是交得多,以后退休能领的养老金也就越多,那么如果农村养老保险交3000,每个月能领多少钱?下面一起来了解下。

农村养老保险交3000每个月能领多少钱?

城乡居民社会养老保险个人缴费标准目前设为每年100元、200元、300元、400元、500元、600元、700元、800元、900元、1000元、1500元、2000元、3000元,共13个档次,其中3000元档次是2014年新增的。

政府补贴分别对应为每人每年40元、40元、45元、50元、60元、60元、65元、70元、75元、80元、100元、120元、160元。参保人自主选择档次缴费,多缴多得。

待遇计算:缴费15年,每年缴费3000元,个人账户总额为45000元。每年缴费3000元,政府大约会给予参保人每年160元的补贴,缴费15年,补贴总额为2400元。

月基本养老金=()÷139+95+15*2=466元(各省基础养老金不同)。此外,还有一部分的社保基金利息,以及每年养老金上调。如果算上这部分钱,60岁后每月拿到的养老金应该在800元左右。

农民养老保险如何交纳办理?

村养老保险有定期缴费、不定期缴费和一次性缴费三种形式。

1、定期缴费,在收入比较稳定或比较富裕的地区和人群采用这种方式。如乡镇企业可按月、按季交纳保费,富裕地区的农民可按半年或按年交纳保费,其交费额既可以按收入的比例,也可以按一定的数额缴纳;

2、不定期交费,多数地区因收入不稳定而采取的方式。丰年多交,欠年少交,灾年缓交。家庭收入好时交,不好时可不交;

3、一次性缴费,多数是岁数偏大的农民,根据自己年老后的保障水平将保费一次交足,一直到60岁以后按规定领取养老金。

1、参保人员可携带相关材料到户籍所在地村委会提出参加新农保申请,填写《新型农村社会养老保险参保登记表》;

2、选择参保缴费档次,参保人缴纳保费要每年定期存入“新农保联名卡(折)”,由信用社代扣缴费;

3、接到领取通知书后,参保人还要携带上述材料到户籍所在地村委会申请;

4、如果居住异地的,可凭社保卡(银联)的对应定点银行的任一营业网点去缴纳相关的社保费用。

总之,现在很多地区都有养老保险缴纳,新农保规定,养老保险,应按年缴费,累计缴费不少于15年,年满60周岁,可领取养老保险金。

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