近日，由58集团主办的“2016金蓝领卓越盛典”在京隆重举办，全国百余家名企高层均亲临现场。据悉，本次活动邀请了以中国科学研究院、《人力资源杂志》等行业权威机构的专家组成评审团队。经过层层筛选，中国人寿、顺丰速运、MINISO名创优品、滴滴、美团、海底捞等百家企业强势出围，荣膺“年度卓越雇主全国百强”。

（图片说明：“卓越盛典”颁奖典礼在京举行，MINISO名创优品等名企受邀出席）

如今，世界经济形势愈发错综复杂，多种经济现象交杂叠生。一方面，就业形势趋于严峻，年轻人难于找到满意的工作；而另一方面，众多企业也陷入了“千军易得，一将难求”的境地。人才是企业成功的重要保障，对于这一点，日本知名快时尚设计师品牌MINISO名创优品也有着清晰的认识。为此，品牌一贯重视员工，尤其是工作在门店的一线员工，不仅为他们提供了在业内极具竞争力的待遇，更不惜投入巨资建立起完善健全的人才遴选与培养体系，使每个人都能在MINISO名创优品中获得成长。

（图片说明：MINISO名创优品荣获“2016年度卓越雇主全国百强”）

作为全球扩张速度第一的实体零售品牌，成立短短3年，MINISO名创优品已成功和加拿大、美国、墨西哥、澳大利亚、迪拜、新加坡、韩国等40多个国家和地区达成战略合作，拥有超过1800家店铺，并仍以每月加开80-100家的高速不断扩张。如此成就，与品牌对人才的重视密不可分。

MINISO名创优品始终坚持以人为本，在秉承尊重消费者的品牌精神的同时也尊重员工，注重其个人成长。品牌始终坚持“不拘一格揽人才”的原则，打破传统用人观念和制度，大胆启用新生代青年。其中，90后在员工构成中占比较大，青春勃发，全面激发品牌的创造活力。同时，为给员工提供一个良好的职业平台和发展空间，MINISO名创优品还定期开展员工服务技能培训，并联合广州番禺职业技术学院成立了“名创优品学院”，开设了首家MINISO名创优品校内实训体验店。学院拥有可容纳80-100人的培训室，实现了前面店铺后面教学的“双师模式”，全方位地培养品牌未来发展所需的新零售人才。

（图片说明：MINISO名创优品注重人才培养，优秀店员带来优质体验）

获奖消息传出后，一名MINISO名创优品的90后员工向记者表示，“从我转正以来，我父母每个月都能收到公司发放的‘感恩培育金’，很少有企业能做到这一步，我的同学朋友听了都很羡慕，父母也特别支持我的工作。”发放“感恩培育基金”是MINISO名创优品在七夕举办集体婚礼、开展员工家长旅游等努力后对员工关怀的又一重要举措，它在企业、员工、家人之间建立起一座沟通的桥梁，有利于增强员工对企业的信任度和忠诚度，推动品牌稳健地、持续地发展。不仅如此，为改善员工生活品质，提升员工的幸福感，MINISO名创优品还为员工提供购房福利，真正将员工视为一家人，尊重他们为品牌付出的每一分劳动，也对他们的生活与未来负责。

对于此次荣获“卓越雇主全国百强”，MINISO名创优品全球联合创始人兼首席执行官、新零售专家叶国富先生表示：“‘攘外必先安内’，MINISO名创优品要想在2020年实现全球开店6000家，销售额突破600亿的宏伟目标，必须有一个稳定的团队。未来，品牌将继续提升管理水平、完善人事机制，以更大力度回报员工。”的确如此，品牌的成长离不开每一位员工的成长，只有重视并投资员工的品牌，才值得员工倾注热情与才华，才会在严峻的经济形势与激烈的行业竞争中杀出重围，成为领先国际的强大品牌。