 我们公司想投放一台智能兽办公室智能售货机，什么样的比较合适呢？

点击联系发帖人 时间：2022-05-26 04:25

该公司采取了如下的投放方式

· 大众型创业信息发布交流平台。

大众创业信息发布交流平台，旨在解决当下社会创业信息不对称、优势资源难互补的问题，打破传统的创业边界，提升创业者创业知识及技能，提高创业成功率，为大众创业者赋能。

现在有哪些好的副业项目，可以推荐吗？我这里推荐几个供考察。

这应该是目前非常好的副业项目了，工作之隙，闲暇之余，都可以运作。只要有内容，会分享，就会有收获。

寻常家居，庭前屋后，都可以充分利用作为种植场所，即陶冶情操又可以增加收入。

这个也是很好的一个副业，可以有效利用业余时间。

譬如花卉，家居用品，烧烤，特色小吃等等。

以上都是比较好的副业项目，大众创业信息发布交流平台上也有很多准创业者发布的类似项目，也可以考察看看集思广益。在上班之外，有精力花时间认真做一张还是可以赚点钱的，关键是思考和坚持。

希望回答对你有所帮助，更多创业信息发布看我头像哟。

通俗的说：自媒体平台就是很多作者发表视频或者文章，如果有读者看就会有收入。

· 超过22用户采纳过TA的回答

想依靠兼职创业赚取第二份收入的上班族不在少数，但往往都停留在想法阶段，难就难在如何迈出第一步。越简单的方法，往往越有效。
首先，从最简单、最容易入手的项目A开始下手，虽然A很辛苦，也赚不了多少钱，但其价值在于你能在干A的过程中，切身积累到创业的经验，体会到创业的思路、方法和见解。然后，你才会慢慢地、机缘巧合地发现商机B，B不仅盈利性比A高，而且还比A轻松。这时你应该已经尝到了创业的甜头，并初步具备了发现商机、分析商机能力。

然后，随着创业经验的不断积累和不断被培养出的敏锐的商业嗅觉，你会在某一个不起眼的场合、不经意的瞬间，水到渠成地发现商机C，商机C可能不需要多大的投资，而只是一个新的尚未被开发的需求。那么，是你大干一场的时候了，而这时你的创业收入可能已经超过了本职工作。

接下来，随着项目层次的提高，你的视野会自然而然地拓宽，人脉会顺理成章地拔高，最后，在蓦然回首的灯火阑珊处找到了项目D，并靠项目D实现了财务自由

专注特色美食短期培训的全国连锁品牌，包括中餐、特色小吃、西点、烘焙、咖啡饮品等创业课程。为所有有创业和兴趣爱好者提供帮助，助力创业腾飞、陪伴兴趣培养。

餐饮行业可以考虑看看。
尤其是现在的特色小吃或者网红小吃，很容易就出现爆款！

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· 认真答题，希望能帮到你

首先说，年薪50万，是指打工者的年薪（薪酬福利包），不应该包括老板、投资人（职业炒股者）、自由职业者、个体创业者、微商、网红、明星、作家、画家、音乐家等非职场人士。其实，还应该排除靠股权、分红为主要收入来源的人群。他们拿的不是年薪，是年收入。还有，就是要排除兼职、投资等被动收入。
PS：所以，选择大于努力，从一开始就要挑选高薪行业、高薪公司。LinkedIn（领英）是全球领先的职场平台，优秀的公司和优秀的精英都在那里。你花10秒，移步下图，看看就知道。
我相信题主问的是，什么职业什么职位，能达到年薪（薪酬福利包）达到50万元。这是一个专业的人力资源术语，不要无限放大范围，否则误导题主。比如，某人职业是国企中层，年薪20万，副业年入30万，如果说他年薪50万，误导孩子进入这家国企，他奋斗一辈子也达不到年薪五十万。
正规的企业人力资源部都会购买年度薪酬报告，里面都有各行各业、各层各级职位的年薪数据。专业术语，往往看市场价格的中位数，不是平均中间值，而是中位数（自行学习），年薪50万元的人群，大概有以下几种：
第一，优质公司的高管人员，比如，一般传统行业的总监、VP、CEO等高层管理人员，普遍高于年薪50万元。
第一，优质互联网、高科技、医疗行业公司以及优质外企的中层管理人员。比如，某讯、某巴、某为、某药等知名公司的部门经理就能拿到年薪50万。
第二，优质证券、投行、基金以及外资银行、知名民营银行的中层管理人员、核心业务营销人员。比如，某证券公司部门经理、某民营银行部门经理、网点负责人，基本都能拿到年薪50万以上。
第三，传统行业公司的高管人员。企业再差，行业再没落，高管还是能拿到年薪50万的。
PS：所以，你要拿高薪，要么是技术大牛，要么是管理人才。然而，要爬到中高层次职位，可不是那么容易的事情。智商是基础，情商是关键，能力很重要，做人做事更关键，懂得用智慧摆平前进路上的障碍，才能升到金字塔的中高部位。看书有没有用？肯定有用。读万卷书，行万里路。你不懂乌合之众的心理，除非你天生悟性好，否则，你必须读读这本书。
第四，高薪类的央企、特别优质的国企，中层人员也能拿到年薪50万。比如，某石油，设计院、国际事业公司、销售公司的中层（处级）都能拿到年薪50万。
第五，一般企业外派到海外工作的主管级以上人员，基本都能拿到年薪50万。
第六，其他独角兽类创业公司、软件开发类、新媒体类、图书出版类、房地产类、新兴产业类、教育培训类、新能源类、设计类、艺术类，等等，这类公司里的中层和业务骨干，也能拿到年薪50万。
排除以上这些行业、公司，其他群体，如果想拿到年薪50万，非常难，也非常少。行业和公司的天花板，就摆在那里。
还有就是城市之间的差别。一线城市、珠三、长三等经济发达城市，人工成本起步价就高。三四线城市，一般企业总经理也就拿到年薪50万，中层人员年薪20万就是可以鼻孔朝天走路了。
PS：要在职场上混得风生水起，没有智慧，没有手段，没有心狠手辣的手腕，那是绝对不行的。你以为走到中高层，拿到年薪50万，就是因为他懂技术吗？懂技术能创造很大的价值，但是把懂技术的人才驾驭好了，才能创造更大的价值。要想爬升到中高层职位，不看这几本书，会走一些弯路。
如果非要提什么建议的话，写三句话：
第一，选择大于努力。你要想拿到年薪50万，就要朝着一线城市和经济高度发达的珠三、长三地区奔跑。概率性最大。
第二，虽然说行行出状元，但是行行都有天花板和起跑线。所以，你要选择朝阳专业，这是一条捷径。互联网、人工智能、新能源、高科技、医疗、教育培训、软件、游戏等行业，起步价就是高。比如，BAT/TMD等企业，应届生入职起薪，基本都在20万以上，否则，名校生根本不去啊。
行业术语：标杆型企业，实行领先性薪酬策略。追赶型企业，实行跟随性工资策略。
第三，虽然说学历不等于资历，文凭不等于水平。但是，高薪企业，你连大门都进不去，扯什么“路遥知马力、日久见人心”呢。所以，你要努力学习，争取考名校和强势专业。

· 把复杂的事情简单说给你听

年薪50万左右的主要人群分布在如下几个行业领域：
1.外企：著名外企总监以上（含总监）高管群；中小型外企总经理级别（含部分副总）；
2.民企：规模型民企总经理级别（含部分副总）；
3.国企：大型国企中层以上级别；其它国企总监级别高管群；垄断型央企中层（含副职）；
4.三甲医院副主任以上医师；各大学知名教授；各科研所项目研发骨干；
二，新兴互联网高科技行业：
1.BAT：技术型P7（阿里）、T6（百度）、T3（腾讯）技术人员；管理中层以上；
2.其它互联网行业基本在资深工程师（技术）、高级经理（管理）级别；
3.、格力等高科技制造企业也分技术型和管理型两条线，专家和总监级别都能到达；
三，目前年薪在40-50万的人群中基本都是受过高等学历，其中以985/211为主。他们在学校里无疑都是学霸类型，喜欢学习也善于学习，这个持之以恒的“学习”习惯一直从学校贯穿到工作岗位。

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如果说过去的二十年是房地产，互联网，金融的黄金岁月…… 那未来十年这三个领域的依然不会太差。此外中期会崛起的有人工智能，5G通讯，物联网（各种智能终端），航空航天，海洋开发，生物保健医疗。远期需要关注核聚变技术的进度，基因技术的进度，综合型机器人技术的进度，人机结合技术的进度。这几个大领域的突破都有可能带来其它领域的革新，所以任何人只要持续关注，对细分赛道的佼佼者进行押注（押注的形式包含：自己创业，做上下游服务，加入公司，持有股票，持有该领域的稀缺原料或生产必需品，送自己小孩进入该行业），大概率是可以获得收益的，时间早晚问题。
然后说下我觉得未来5年会快速发展的行业，如果选对行业，只需要付出普通努力就可以获得混雪球般的积累，即便范了短期错误，大势也会帮你抹去风险。
1. 新能源汽车短期内还要烧几年钱，但5-10年一定是大趋势。领域上下游电池，车机交互、自动驾驶，探测传感器，精密导航都有长期机会。
2. 电竞领域战队联赛媒体权益直播平台主播再有就是最挣钱的手游…… 中国的手游已经一骑绝尘了，收割全世界青少年的零花钱指日可待。
3. 在线教育领域视频/音频少儿，生活，艺术领域最近我看了一家创业公司叫小码王专门教青少年学习编程的，感觉是个不错的市场。
4. 电影行业从每年一部火爆剧打开新的创作领域到全面题材的开花就很快
5. 二次元及其周边 B站的股票会起飞二次元的购买力还远没有到顶更多国产IP会出现配套的游戏社区服装展会手办都有经济价值
6. 单身经济和婚恋经济。随着城市独居人口的急速上升，围绕着单身独居青年的消费经济会快速崛起（宅男宅女的异样购买力）。此外随着大数据的渗透，婚恋上也会寻求精准匹配，专门提供恋爱结婚一条龙的公司会有较高的增值服务空间。
7. 无人售货机对比日本社会的售货机密度我们的一线城市需求还远远未被填满不过售货终端的形态会变得千奇百怪
8. 旅游业无论境内境外，巨大的需求需要被释放…… 与之匹配的租车，保险，酒店，咨询等子领域都会获益。

虽然说目前经济形势不太乐观，但对于人才市场来说，依然是竞争火热，在一些关键的部门和岗位，依然普遍存在高薪。那么，现在还有哪些年薪50万的工作岗位呢？我这里根据自己的了解，列举几个供参考。

在一般的大中型企业的营销总监，一般年薪都在50万以上。因为在整个企业运行过程中，营销部门是一个企业的命门，能掌控这个命门的营销管理人员，都是同行业挖墙脚的对象。所以说，在一般大中企业的营销总监的岗位上，基本都是一些销售精英，基本都是高薪一族。我接触过沪深几家公司的营销高管，底薪都在50万以上，如果加上绩效和分红，这个群体一年收入应该轻松过百万。

在一般200人以上生产型公司，其技术总监的薪资就在50万左右。当然，如果是互联网公司，那就更高了，现在一般的互联网公司的技术总监，年薪都是百万级，还有一些千万级的。像腾讯的张小龙年薪3个亿，想一想是不是很离谱呢？所以说，我这里所说的50万年薪的技术总监，也就是一般的制造企业和一些小型互联网公司。

金融企业和保险业，这两类企业的公司高管一般都是年薪百万。50万年薪也就是一般的高级管理人员，并不是什么重要的岗位。作为一个专业的领域，并且每天和钱打交道的公司，在薪酬这一块明显高于传统行业，可以说二者不在一个起跑线上。特别是保险公司，一般的部门经理都能轻松拿到50万以上的年薪。

这也是一个高薪酬岗位。目前像一些大中型教育培训机构的高级讲师，培训导师之类的，都是一些稀缺人才，在人才市场也是被热捧。有一些讲师导师，背书都是写满名片正反面的，也不知道水平怎么样，反正都是讲得吐沫飞溅，都是高薪。

就列举这些吧，其他还有很多，一一列举也没什么意思。我想给大家传递一种什么观点呢？就是对于一个普通奋斗者来说，临渊羡鱼不如退而结网，一个人只要努力在自己的岗位上干出成绩，也许你的下一个岗位就是50万的年薪。

· TA获得超过9.6万个赞

年收入50万，这绝对是一个非常高的收入。
能够达到这个状态的收入，这个人必定是人中翘楚！
但是，这样一位牛人到底是干什么的，还真不好说……
事实上，各行各业中，都拥有能够年入50万甚至收入更多的人才。
所谓“三百六十行，行行出状元”。
这个人所从事的具体工作，肯定没法说得清。但是，这个人的工作状态，倒是可以确定的。
其一，他所从事的一定是技术含量非常高的工作，而且他自己肯定是技术高超、鹤立鸡群的人才！
其二，他一定是一位非常敬业、非常努力的人。正因为他能够努力奋斗，才能够取得不凡的成就。
正因为如此，他才配得上如此高的年薪！

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