证券代码：839493 证券简称：并行科技 主办券商：中金公司
北京并行科技股份有限公司

本公司及董事会全体成员保证本股权激励计划相关信息披露文件不存在 虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实、准确和完整承担个 别及连带责任。

所有激励对象承诺：公司因信息披露文件中有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，导致不符合授予权益或行使权益安排的，激励对象应当自相关信息披露文件被确认存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏后，将由股权激励计划所获得的全部利益返还公司。

一、本激励计划依据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《非上市公众公司监督管理办法》《全国中小企业股份转让系统业务规则（试行）》《监管指引第 6 号》等有关法律、行政法规、规章、规范性文件和《北京并行科技股份有限公司章程》的规定制订。

二、本激励计划采取的激励形式为股票期权。股票来源为公司向激励对象定向发行的北京并行科技股份有限公司（以下简称“公司”或“本公司”）普通股。

三、本激励计划拟向激励对象授予的股票期权数量为 .cn)，在公司内部公示激励对象的姓名和职务，公示期不少于 10 天。
（二） 本次股权激励计划需公司监事会充分听取公示意见，在公示期满后对激励对象名单进行审核。

第五章 股权激励计划拟授出的权益及分配情况

一、 激励计划拟授出的权益形式

本次激励计划采取的激励形式为□限制性股票 √股票期权
二、 激励计划拟授出权益涉及的标的股票来源及种类

本次激励计划标的股票来源方式为：

√向激励对象发行股票 □回购本公司股票□股东自愿捐赠

公司拟发行的股票种类为人民币普通股，每股面值为人民币.cn)公示，公示期不少于10天。监事会应当对股 权激励名单进行审核，充分听取公示意见。同时监事会应当就本激励计划是否 有利于公司持续发展，是否存在明显损害公司及全体股东利益的情形发表意 见。主办券商应当对股权激励计划草案和挂牌公司、激励对象是否符合《监管 指引第6号》及有关法律法规规定出具合法合规专项意见。

（三）公司股东大会就本激励计划相关事项作出决议，必须经出席会议的 股东所持表决权的2/3以上通过，并及时披露股东大会决议。公司股东大会审 议股权激励计划时，作为激励对象的股东或者与激励对象存在关联关系的股 东，应当回避表决。

（四）本激励计划经公司股东大会审议通过，且达到本激励计划规定的授 予条件时，公司在规定时间内向激励对象授予股票期权。经股东大会授权后， 董事会负责实施股票期权的授予、行权和注销。

（一）本次激励计划除约定不得成为激励对象的情形外，未设置其他获授 权益的条件。因此，本次股权激励计划经股东大会审议通过后同时披露股票期 权授予公告。

（二）公司与激励对象签署《股票期权授予协议》，以约定双方的权利义 务关系。

（三）公司根据激励对象签署协议情况制作本激励计划管理名册，记载激 励对象姓名、授予数量、授权日、缴款金额、《股票期权授予协议》编号等内

（四）公司授予权益后，应当向股转公司提出申请，经股转公司确认后， 由证券登记结算机构办理登记事宜。

（五）未尽事宜，以监管部门的要求为准。

（一）在行权日前，公司应确认激励对象是否满足行权条件。在激励计划 规定的股票期权的行权条件得到满足后，公司应当在5个交易日内召开董事会 审议激励对象行权事宜，并在披露董事会决议公告的同时披露股票期权行权公 告。对于未满足条件或自愿放弃本次行权的激励对象，由公司注销其持有的该 次行权对应的股票期权。

（二）公司监事会、独立董事及主办券商就行权条件是否成就发表明确意 见并与董事会决议公告同时披露。

（三）激励对象按照股权激励计划支付行权价款后，公司应当在会计师事 务所完成验资后的5个交易日内，通过主办券商向全国股转公司提交相关申请 材料。

（四）全国股转公司审查确认后，公司在取得确认文件后的5个交易日内 根据有关规定向中国结算申请办理股票登记手续，并根据新增股份登记的相关 规定披露股票期权行权结果公告。

（五）激励对象行权后，涉及注册资本变更的，向登记机构办理公司变更 登记手续。
四、 激励计划的变更、终止的程序

（一）激励计划的变更程序

1、公司在股东大会审议通过股权激励计划之前可进行变更，变更需经董 事会审议通过。公司对已通过股东大会审议的股权激励计划进行变更的，应当 及时公告并提交股东大会审议，且不得包括下列情形：新增加速行权或提前解 除限售情形、降低行权价格或授予价格的情形。监事会、独立董事应当就变更 后的方案是否有利于公司的持续发展，是否存在明显损害公司及全体股东利益

2、公司在股东大会审议股权激励计划之前拟终止实施股权激励的，需经 董事会审议通过。公司在股东大会审议通过股权激励计划之后终止实施股权激 励的，应当由股东大会审议决定。

3、主办券商应当就公司变更方案是否符合《监管指引第6号》及相关法律 法规的规定、是否存在明显损害公司及全体股东利益的情形发表专业意见。

（二）激励计划的终止程序

1、公司在股东大会审议本激励计划之前终止实施本激励计划的，需经董 事会审议通过。

2、公司在股东大会审议通过本激励计划之后终止实施本激励计划的，应 当由股东大会审议决定。

3、主办券商应当就公司终止实施激励是否符合《监管指引第6号》及相关 法律法规的规定、是否存在明显损害公司及全体股东利益的情形发表专业意 见，并与审议相关事宜的董事会决议公告同时披露。

公司终止实施股权激励计划后或出现股权激励计划规定的应当注销股票期权情形的，公司将根据有关法律、行政法规、中国证监会及全国股转公司关于股票回购的相关规定，办理授出权益的回购注销。

（一）审议程序及信息披露

公司召开董事会审议期权注销相关事宜，并披露董事会决议公告及股票期权注销公告。

公司监事会、独立董事及主办券商就是否存在股票期权应当注销的情形发表意见，并与董事会决议公告同时披露。

（二）期权注销业务办理

公司在审议期权注销的董事会决议公告披露后5个交易日内，向全国股转公司提交《股票期权注销申请表》及要求的其他文件。经全国股转公司审查确认后，公司在取得确认文件后的5个交易日内向中国结算申请办理期权注销手续，并在完成股票期权注销后的2个交易日内披露股票期权注销完成公告。

第十二章 公司与激励对象发生异动时股权激励计划的执行

一、 公司发生异动的处理

如公司发生控制权变更、合并、分立、终止挂牌等事项时，由公司董事会在上述情形发生之日起5个交易日内决定是否终止实施本股权激励计划。

如公司发生下列情形，本激励计划终止实施，未授予的权益不再授予，激励对象已获授但尚未行权的股票期权不得行权，由公司注销：①挂牌公司最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告的；②最近12个月内因证券期货犯罪承担刑事责任或因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚的；③因涉嫌证券期货犯罪正被司法机关立案侦查或涉嫌违法违规正被中国证监会及其派出机构立案调查等情形。

公司因本股权激励计划信息披露文件有虚假记载、误导性陈述或者重大遗 漏，导致不符合股票期权授予条件或行权安排的，未行权的股票期权由公司注 销；激励对象获授股票期权已行权的，所有激励对象应当将由股权激励计划所 获得的全部利益返还公司。
二、 激励对象个人情况发生变化的处理

如激励对象发生职务变更、离职、死亡等事项时，（一）激励对象职务变更激励对象发生职务变更，但仍在公司任职的，其获授的股票期权按照职务变更前本计划规定的程序进行。但是，激励对象因不能胜任岗位工作、触犯法律、违反执业道德、违反公司制度（包括反舞弊制度）、泄露公司机密、失职或渎职等行为损害公司利益或声誉而导致的职务变更，或因前列原因导致公司解除与激励对象劳动关系的，董事会可以决定对激励对象根据本计划在情况发生之日，对激励对象已获准行权但尚未行使的股票期权终止行权，其未获准行权的期权作废，由公司注销。（二）激励对象辞职激励对象因辞职、公司裁员而离职，激励对象已获准行权但尚未行使的股票期权终止行权，其未获准行权的期权作废，由公司注销。（三）激励对象退休离职激励对象因退休而离职，在情况发生之日，对激励对象已获准行权但尚未行使的股票期权继续保留行权权利，并在一年内完成行权，其未获准行权的期权作废，由公司注销。（四）激励对象因丧失劳动能力而离职激励对象因丧失劳动能力而离职，应分以下两种情况处理：1、当激励对象因工
伤丧失劳动能力而离职时，在情况发生之日，对激励对象已获准行权但尚未行使的股票期权继续保留行权权利，并在一年内完成行权，其未获准行权的期权作废，由公司注销。2、当激励对象非因工伤丧失劳动能力而离职时，在情况发生之日，对激励对象已获准行权但尚未行使的股票期权终止行权，其未获准行权的期权作废，由公司注销。（五）激励对象身故激励对象身故，应分以下两种情况处理：激励对象若因执行职务身故的，在情况发生之日，对激励对象已获准行权但尚未行使的股票期权继续保留行权权利，并由其指定的财产继承人或法定继承人在一年内完成行权，其未获准行权的期权作废。若因其他原因身故的，在情况发生之日，对激励对象已获准行权但尚未行使的股票期权终止行权，其未获准行权的期权作废。

如激励对象发生下列可能损害公司利益的情形，本激励计划终止实施，未授予的权益不再授予，激励对象已获授但尚未行权的股票期权不得行权：①激励对象被中国证监会及派出机构采取市场禁入措施且在禁入期间的；②存在《公司法》规定的不得担任董事、高管情形的；③最近 12 个月内被中国证监会及派出机构给予行政处罚的；④最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构、全国股转公司认定为不适当人选等；⑤对挂牌公司发生上述情形负有个人责任。

其它未说明的情况由董事会认定，并确定其处理方式。

第十三章 公司与激励对象之间相关纠纷或争端解决机制

本激励计划经公司股东大会审议通过后，公司将与每一位激励对象签署《股票期权授予协议书》。明确约定各自在本激励计划项下的权利义务及其他相关事项。

公司与激励对象发生争议，按照本激励计划和《股票期权授予协议书》的规定解决，规定不明的，双方应按照国家法律和公平合理原则协商解决；协商不成的，应提交公司主要办公地有管辖权的人民法院诉讼解决。

公司确定本激励计划的激励对象，并不构成对员工聘用期限的承诺。公司仍按与激励对象签订的《劳动合同》或聘用合同确定对员工的聘用关系。

其它未尽事宜，由董事会认定，并确定其处理方式。

第十四章 公司与激励对象各自的权利义务

一、 公司的权利与义务

（一）公司董事会具有对本激励计划的解释和执行权，公司有权要求激励 对象在期限内完成公司要求的业绩，对于业绩不能完成的激励对象，经公司董 事会审议，公司可以取消激励对象尚未行权的股票期权。

（二）若激励对象因触犯法律、违反公司制度（包括反舞弊制度）、违反 职业道德、泄露公司机密、失职或渎职等行为严重损害公司利益或声誉的，经 董事会认定，公司可以取消激励对象尚未行权的股票期权。

（三）如根据国家税收法规的规定，需要公司代扣代缴激励对象应缴纳的 个人所得税及其他税费，则激励对象须配合公司代扣代缴。

（四）公司不为激励对象依股权激励计划获取有关权益提供贷款以及其他 任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保等。

（五）公司应当根据激励计划、中国证监会、全国股转公司、登记结算公 司等的有关规定，积极配合满足行权条件的激励对象按规定行权。但若因中国 证监会、全国股转公司、登记结算公司的原因造成激励对象未能按自身意愿行 权并给激励对象造成损失的，公司不承担责任。

（六）法律、法规规定的其他相关权利和义务。
二、 激励对象的权利与义务

（一）激励对象应当按公司或其子公司所聘岗位的要求，勤勉尽责、恪守 职业道德，为公司的发展做出应有贡献。

（二）激励对象有权按照本股权激励计划规定行权、支付行权并按规定锁 定股份。

（三）激励对象应当保证行权的资金来源应当合法合规，不得违反法律、 行政法规、中国证监会及全国股转公司的相关规定。

（四）激励对象获授的股票期权在等待期内不得转让、用于担保或偿还债 务。激励对象所持有的股票期权在行权前不享受投票权和表决权，也不参与股 票红利、股息的分配。

（五）激励对象因本股权激励计划获得的收益，应当按照国家税收法律、
法规的规定，缴纳个人所得税及其他税费。

（六）激励对象应当遵守公司或其子公司股东（大）会、董事会决议，不得从事损害或可能损害公司或其子公司以及其他股东利益的行为。

（七）激励对象应当全职为公司或其子公司工作，不得自行与其他用人单位建立劳动关系，任职期内不得以任何方式直接或者间接从事与公司或其子公司业务相同、相似或者有竞争关系的投资或经营活动主营业务相同或类似的相关工作。如有违反，公司有权要求激励对象将其因本股权激励计划所得全部收益返还给公司，并承担与其因本股权激励计划所得收益同等金额的违约金；若激励对象个人给公司造成损失的，公司有权根据相关法律规定进行追偿

（八）激励对象承诺，若因公司信息披露文件中存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，导致不符合授予权益安排的，激励对象应当自相关信息披露文件被确认存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏后，将因本股权激励计划所获得的全部利益返还公司。

（九）法律、法规、《公司章程》以及其他法律文件规定的其他权利和义务。

一、 本激励计划由公司股东大会审议通过后生效；
二、 本激励计划由公司董事会负责解释。
三、 本激励计划中的有关条款，如与国家有关法律、法规及行政规章、规范
性文件相冲突，则按照国家有关法律、法规及行政性规章制度执行或调整。
本激励计划中未明确规定的，则按照国家有关法律、法规及行政规章、规范

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原材料采用计划成本核算时,涉及到“材料成本差异”科目.
具体帐务处理可分为以下四方面：
1、货款金额已定,材料月末未验收入库.
此种情况下只需按发票帐单的货款和相应的增值税等作购入处理,不必计算材料成本差异.即：
借：物资采购 （实际成本）
应交税金---应交增值税（进项税额）
贷：银行存款、应付票据、应付帐款等
在小规模纳税人下的增值税计入物资采购成本,以下同.
2、货款金额已定,材料月末已验收入库.
此种情况下既要按发票帐单上的货款和相应的增值税等作购入处理,同时又要计算材料成本差异.
借：物资采购（实际成本）
应交税金----应交增值税（进项税额）
贷：银行存款、应付票据、应付帐款等
借：原材料（计划成本）
贷：物资采购（计划成本）
月底结转材料成本差异,节约情况下：
如为超支则作相反分录.
或：入库时结转材料成本差异
借：原材料（计划成本）
借或贷：材料成本差异（超支记借方,节约记入贷方）
贷：物资采购（实际成本）
3、货款金额到月末不确定,月末按计划成本估价入帐,下月初用红字冲减.
此种方法,以计划成本作原材料入库处理,但不计算材料成本差异.
借：原材料（计划成本）
贷：应付帐款（计划成本）
下月初用红字冲减,待发票帐单到达后再作购入处理.
4、发出原材料的会计处理.
材料成本差异帐户的设置：
借方 材料成本差异 贷
期初余额：结存材料超支差异 期初余额：结存材料节约差异
发生额：购入材料超支差异 发生额：(1)购入材料节约差异 (2)发出材料负担成本差异(超支用蓝字,节约用红字)
期末余额：库存材料超支差异 期末余额：库存材料节约差异
材料成本差异率=（月初结存材料成本差异+本月收入材料成本差异）/（月初结
存材料计划成本+本月收入材料计划成本）
发出材料应负担的成本差异=发出材料的计划成本×材料成本差异率
发出材料的实际成本=发出材料的计划成本+发出材料应负担的材料成本差异
在计算出差异率后,用各车间、部门领用材料的计划成本与成本差异率相乘,求出各种产品和各车间应分摊的材料成本差异.以实际成本等于计划成本加材料成本差异为依据,将领用材料的计划成本调整为实际成本.
例：甲公司原材料日常收发及结存采用计划成本核算.月初结存原材料的计划成本为600,000元,实际成本为605,000元；本月入库材料成本为1,400,000元,实际成本为1,355,000元.
当月发出材料(计划成本)情况如下：
基本生产车间领用 800,000元
车间管理部门领用 5,000元
企业行政管理部门领用 15,000元
(1)计算当月材料成本差异.(2)编制发出材料的会计分录.
(3)编制月末结转发出材料成本差异的会计分录.
(1)计算当月材料成本差异
(2)发出材料的会计分录
(3)月末结转发出材料成本差异的会计分录
原材料计划成本核算要注意以下几点：
(1)对于购入的材料只有在实际成本、计划成本已定并已验收入库的条件下计算购入材料的成本差异,材料成本差异的结转可在入库时结转,也可以在月末汇总时结转；
(2)材料成本差异率的计算中超支或借方余额用“正号”表示,节约或贷方余额用“负号”表示；
(3)发出材料承担的成本差异,始终计入材料成本差异的贷方,只不过超支差异用蓝字,节约用红字或×××表示,最终计入到成本费用的材料还是实际成本.

2016年10月全国成本会计(00156)真题及答案解析

2016年10月全国自考成本会计(00156)真题及答案，本试卷为2016年10月全国成本会计(00156)的真题及答案解析。

(本大题共20小题，每小题l分，共20分)

1.成本会计的对象可以概括为( )

A.企业生产经营过程中发生的业务成本
B.企业生产经营过程中发生的生产经营成本和期间费用
C.企业生产经营过程中发生的生产经营成本和经营管理费用
D.企业生产经营过程中发生的期间费用和各项专项成本

2.在产品的品种、规格繁多的工业企业中，能够简化成本计算工作的方法是( )

4.生产费用按照成本发生的时态进行分类，可分为( )

A.实际成本和目标成本
B.固定成本和变动成本
C.固定成本、变动成本和混合成本
D.可控成本和不可控成本

8.下列选项中，属于企业的非货币性福利的是( )

A.以外购商品作为福利提供给职工
B.向职工无偿提供伙食补贴
C.以自己生产的产品发放给职工抵付所欠工资

9.产品实际成本与标准成本之间的成本差异不包括( )

10.工业企业应该根据生产组织类型和管理要求的不同，确定( )

A.完工产品与在产品成本的划分方法
B.辅助生产费用的分配方法
C.制造费用的分配方法

13.在单独核算废品损失的企业，如果月末既有在产品又有完工产品，其发生的废品损失一般应( )

B.全部由月末在产品成本负担
C.全部由完工产品成本负担
D.在产品和完工产品之间釆用特定方法进行分配

14.在定额成本法下，对计算产品实际成本有影响的是( )

C.月末的在产品成本差异

15.在成本计算中，需要设置基本生产成本二级账，登记间接计入费用的方法是( )

17.通过精确地调查、分析与技术测定而制定的，用来评价实际成本、衡量成本工作效率的 一种预计的未来成本是( )

3.在成本分析的基础上，定期地对成本计划及其有关指标的实际完成情况进行总结和评价的是( )

5.下列方法中，属于成本计算基本方法的是( )

6.企业生产工人生产甲产品900件，其中合格品780件，材料不合格造成的废品20件， 工人工艺不熟练造成的废品100件，计件单价10元。该工人的计件工资应为( )

7.按经济用途划分，不能计入成本的生产费用是( )

11.下列选项中，属于工业企业应设置的成本项目是( )

12.可修复废品的废品损失是指( )

A.返修前发生的生产费用
B.返修后发生的生产费用
C.返修过程中发生的修复费用，扣除残料价值和应收赔款后的净损失
D.返修前发生的生产费用加上返修后发生的修理费用

16.辅助生产费用的分配方法中最为简单，但准确性较差的分配方法是( )

18.应计入产品成本的停工损失是指( )

A.由于自然灾害造成的停工损失
B.应由过失人赔偿的停工损失
C.季节性和固定资产修理期间的停工损失
D.停工期间的损失扣除保险赔偿后的净损失

19.下列方法中，可以用来确定可比产品成本降低计划完成情况各因素影响程度的是( )

20.下列选项中，属于产品生命周期成本核算方法的是( )

(本大题共10小题，每小题1分，共10分)

1.根据产品生产工艺特点和生产组织管理方式，成本计算的基本方法包括( )

2.按经济用途分，可以计入产品成本的生产费用包括( )

3.根据成本与业务量之间的依存关系，生产费用按成本性态可以分为( )

4.根据产品生产工艺特点和生产组织管理方式，成本计算的辅助方法包括( )

5.在系数法下，选择标准产品的条件有( )

B.生产比较稳定或规格折中

6.下列选项中，属于目标成本的有( )

7.在企业釆用分步法计算成本时，下列说法正确的有( )

A.逐步结转分步法的完工产品，是广义的完工产品
B.逐步结转分步法的半成品成本，随实物而转移
C.平行结转分步法的完工产品，是广义的完工产品
D.平行结转分步法的完工产品，是最后步骤的完工产
E.逐步结转分步法的半成品成本，不随实物而转移

8.在批内产品跨月陆续完工的数量占批量的比重较大的情况下，生产费用在完工产品与月 末在产品之间分配时可釆用( )

E.在产品按完工产品计算法

9.下列关于固定资产累计折旧的描述，正确的有( )

A.提足累计折旧继续使用的固定资产，不需要计提折旧
B.当月增加的固定资产，当月不需要计提折旧
C.当月减少的固定资产，当月继续计提折旧
D.已达到预定可使用状态但尚未办理竣工决算的固定资产，不需要计提折旧
E.当月减少的固定资产，当月不提折旧

10.企业成本报表的比率分析法包括( )

(本大题共5小题，每小题2分，共10分)

1.质量成本支出的内容包括预防性支出、评估性支出和补偿性支出。

2.釆用平行结转分步法时，完工产品与在产品之间的费用分配，是完工产品与月末狭义在 产品之间的费用分配。

3.产品生命周期成本下的废弃物处置成本属于生产者成本。

4.根据责任单位是否可以有效控制，生产费用可以分为固定成本和变动成本。

5.根据责任中心的权限范围及业务活动的特点，责任中心可以分为成本中心、利润中心和 投资中心。

(本大题共2小题，每小题5分，共10分)

1.在实施作业成本核算的过程中，作业成本核算的主要内容有哪些?

2.职工薪酬的内容主要包括哪些?

(本大题共4小题，第38小题8分，第39小题l2分，第40小题l4分，第41小题16分。共50分)

1.某企业2013年2月份生产甲产品300件，甲产品材料定额消耗量为10千克/件，本月实际耗用材料3200千克，材料的计划单价为5元/千克，本月材料成本差异率为-4% (节约)。要求：计算材料成本差异及甲产品的实际材料费用。(需列出具体计算过程)

2.某企业甲产品顺序通过第一、二道工序加工制成。原材料在每道工序开始时一次投入，原材料消耗定额1000公斤，其中，第一道工序的原材料消耗定额为700公斤，第二道工序原材料消耗定额为300公斤。第一道工序的定额工时为6小时;第二道工序的定额工时为4小时。每个工序结存在产品在本工序加工程度均为50%。本月该产品结存在产品300件，其中第一道工序结存200件，第二道工序结存100件。要求：(1)计算各工序的投料程度和月末在产品约当产量。 (2)分工序计算月末在产品的完工程度和约当产量。

3.某企业设有供电和供热两个辅助生产车间，为基本生产车间和管理等部门提供服务。供 电车间本月发生费用60000元，供电32000度;供热车间本月发生费用40000元，提供服务45000千卡。两个辅助生产车间供应产品和劳务数量如下表所示。要求：(1)釆用直接分配法计算辅助生产费用分配率及各受益单位应承担的辅助生产费用; (2)编制相关会计分录。

4.假定某企业生产A、B、C三种不同规格的产品，根据原材料耗用及工艺特点，将A、 B、C三种产品分为一类，称之为甲类;该企业设直接材料、直接人工、制造费用三个成本项目。成本计算釆用分类法，类内产品成本釆用系数法进行计算，以B产品作为标准产品，甲类以定额成本为分配标准，B产品的定额成本系数为1, A产品定额成本折算系数为3, C产品定额成本折算系数为2。该企业2012年6月份该厂有关产品成本计算的资料如下：要求：(1)根据月初、月末在产品成本定额资料填制甲类产品成本明细表(表二)。 (2)计算填制产成品成本计算表(表三)。