相信大家都知道社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。很多人在入职之前会咨询清楚是否会买社保，入职后担心公司没有买，于是，有人咨询怎么查公司有没有给自己上保险？下面一起看一看。

购买社保之后，到了退休后就可以领取退休金了，对社保购买问题很关心，有人反映有的企业会为了节约这笔费用，从而不为员工缴纳社保，所以必须要查询一下，好让自己放心。有以下这些方法：

1、网上查询：直接登录12333社会保障局官方网站，登录个人账户之后可以通过查看缴费记录来了解公司是否按月进行了社保缴费；

2、电话查询：直接拨打当地社会保障局官方电话，直接查询个人社保账户的缴费情况；

3、柜台查询：携带个人身份证前往当地社保中心的柜台进行查询，若是企业没有缴费就不会有缴费记录。

这个想都不用想，如果单纯从钱上来看，肯定是走工伤保险好，因为公司私了，就代表肯定会低于法律规定的赔偿，要不然私了对公司有什么意义？而如果综合来看，则不一定，需要结合自己的实际情况来分析。

假设你的月工资是5000元，工伤预期的劳动能力鉴定等级为10级别，然后来对比一下。

如果走工伤保险，可以获得多少钱？

一、工伤停工留薪期工资。骨折至少3个月，那么就是15000元，也就是这个期间，你看病治疗，也有这么多工资，不知道你骨折治疗期间，你老板怎么给你算工资的。

二、治疗期间的医疗费用。如果走工伤保险流程，则是由工伤保险来报销；如果没有申报，只能走医疗保险报销，而这样的话，会影响到你医疗保险个人账户的钱。

三、一次性伤残补助金。10级伤残为7个月工资，这个是按照社保缴费基数来的，如果和实际工资有差额，那么可以主张公司赔偿。7个月工资，就是35000元。

四、一次性医疗补助金、一次性就业补助金。这个是以后劳动关系解除时才有的，这个各地自行制定的标准。拿广东省来说一次性医疗补助金是工伤保险支付，一般1个月工资；一次性就业补助金是由公司支付，一般是4个月工资。

五、经济补偿金。如果不是自己辞职，是公司要你走人，还会涉及经济补偿金，这个根据你的工作年限来，每工作一年，公司要支付1个月工资的经济补偿金。

公司私了工伤赔偿钱太少，还有两个月就一年，该怎么办？

既然谈了一年都没谈好，那就别指望公司能够赔偿了，现在要赶紧按照如下内容来进行。

一、发生工伤后，公司没有在1个月内帮你申报工伤认定，那么你自己必须要在1年内申请工伤认定，而还有2个月就到一年了，所以现在你重点要做这个事情。

二、只要拿到工伤认定的结果，就不用怕了，接下来根据自身恢复情况，去做劳动能力鉴定。

三、等劳动能力鉴定结果出来后，就可以申请相应的工伤保险待遇，如果因为公司未缴纳工伤保险、或未足额缴纳社保，造成无法享受工伤待遇、或无法足额享受，那么可以要求公司赔偿。

四、这些也不要指望公司会主动赔偿，只能通过劳动仲裁来进行。

发生了工伤到底是申报工伤好，还是和公司私了好？

首先，我们一定要知道，和公司私了，与你申请工伤认定相互之间并不影响，可以同时进行。一般发生工伤后，在一个月内申请工伤认定是比较好的，因为这个时候证据比较充足，像你拖了快一年了，可能很多证据不好找了。

其次，只有拿到了工伤认定决定书后，和公司谈判私了才后筹码，因为如果公司太过分，你可以继续走工伤流程。

再次，既然和公司私了，你肯定是要让步的，至于让多少，可以自行决定。按照仲裁和打官司所花费的直接成本以及间接成本来估算。

最后，私了的好处就是能够快速解决，但自己要吃点亏让步，同时公司可能还会玩套路；而走工伤认定流程的好处是可以足额地享受工伤保险待遇，但因为和公司产生争议，要通过劳动仲裁、法院一审二审，需要费时费力，可能话费1年的时间也不一定。

总的来说，发生工伤后，不管以后是否私了，都应该心申请工伤认定，然后再慢慢和公司私了，这样自己不至于被动，也不至于被公司套路。

• 确实属于工伤的情况下，一切医疗费用及伤残补助当然由包工头出（等于他是自己投保了）。至于他与公司的官司有他们自己处理。

• 如果造成了是工伤的情况下没有签订劳动合同和保险。那么就没有医保对你进行治疗。也没有工伤保险对你进行补偿。那么你只能找用人单位。通过法律的手段让他赔偿了。

• 1、没合同，没保险，不影响你享受工伤待遇；区别在于有工伤保险的话，工伤待遇由工伤保险基金支付；你这种情况，工伤待遇由单位支付，标准和工伤保险基金支付的一样。
  2、你的关键问题是两个：申请工伤认定和进行伤残等级鉴定。
  3、进行伤残等级鉴定以后，根据伤残等级要求享受工伤待遇就是。
  4、如果需要法律帮助，可以给我留言。

• 首先保存好工伤现场和伤处的照片，相关鉴定报告，同时去劳动部门申请，包工头这种私人性质的一般难执行赔偿，可以连带告中铁五局，有事实上的承包关系，劳动关系，应该可以维权。

• 包工头没签合同，如何承包的工程呀？他们之间有工程结算方面的资料能证明事实上的承包关系没有？包工头显然不具合法用工的主体资格。根据《劳动合同法》第九十四条规定：“个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包者承担连带责任”，因此，你可以将包工头与中铁五局列为共同被告，申请仲裁，要求进行工伤赔偿。

• 你没签劳动合同，你只要从包工头有经济往来，已经形成劳务关系，你的工伤可以鉴定伤残，通过法律，可以获得赔偿

• 公司以“诚信天下，稳健一生，...

• 中华财险，全称中华联合财产保险股份有限公司，是经中国保监会批准，于2006 年12 月由中华联合保险控股股份有限公司发起设立的全国性财产保险公司。其前身是1986 年7 月15 日成立的新疆生产建设兵团农牧业生产保险公