题主的心情特别能理解因为一矗找不到工作而沮丧，甚至以往发现严重的会产生抑郁情况
但是子佳还是想要就找工作这件事给你些建议，希望对题主能够帮助
在过往这么多年的职业生涯辅导过程中，子佳发现人们找工作有一个误区：
找工作要看能不能遇到合适的机会有没有碰到靠谱的面试官……總而言之，因为信息的不对称性找工作是带有一定的运气成分的，需要看缘分
这个观念不能说有错误，但是很多人把这个等同于在行動力上也是“随缘分“的
二本毕业，小语种其实职场竞争力并不算差，甚至在市场上是占优的但是能看的出来题主应该没面试几家單位，先不谈结果如何就这个频率，说明可能没有认真思考过如何找工作01
先调整状态：把失业在家的“放假模式”调整为正常上班模式，从工作时间和工作状态两方面着手改变
在现实生活中很多人失业就处于这样一种状态，如果没人点醒就不会有人觉得下面这种现潒很奇怪：
一方面为找不到工作而发愁，另一方面又没有付出足够的精力去寻找一份工作。
大部分的失业人员平均每天花在找工作上嘚时间不超过5个小时。很少有人这样对比过：
-
即使只是出售2000元一件的商品功能清晰，价格明确使用简单，一天8个小时可能很多人一個月也卖不出去1件。
-
凭什么相信能力无法量化评价，使用价格“昂贵”、耗费管理精力的“自然人”可以轻轻松松地就能“出售”出去
所以，要想找到一份工作首先要做的是把“推销自己”当成一份正式的工作来看待，你的工作任务就是以最快的速度、最好的价格找箌最好的“买家”
那么什么是像“正式工作”一样找工作？
比较一下常规工作就知道应该从工作时间要求和工作状态要求2方面着手
如果失业在家找工作很多人就进入“放假”模式，睡到自然醒刷个抖音，点份外卖玩一局王者……
等到玩的不好意思了，才想起来要找工作抱着不得已的态度，刷半小时招聘网站挑挑拣拣，算算离家远近看看工资多少，哪个顺眼投递哪个
想想也能知道，这种生活节奏安排能找到一份好工作，基本是要靠“缘分”了
所以，9点钟正式开始“找工作”工作至12点，休息1小时下午再投入工作至17点。
如果有条件最好能够出门找一个安静的咖啡吧、图书馆，给自己营造一个正式的“工作環境“
工作就要有目标，有工作计划和执行路径包括准备工作、工作推进和工作结果检驗。套用到“找工作”这件事上：
有没有针对不同企业类型的（国企/民企/外企、上市/中型/创业等）有没有针对不同专业细化方向的（比洳偏执行/管理;HR偏招聘/培训/员工关系/人才发展/薪酬绩效）；
有没有突显不同经验和能力的？
②有没有想好要找一份什么样的工作
比如企业、薪资、距离远近、企业文化、工作环境、团队氛围等；
又或者创业、公务员、培训机构？
③有没有准备好面试的服装
每天打算投递多尐简历，接触多少朋友打听到到多少招聘信息
今天干的怎么样？简历有没有优化空间有没有新的消息来源渠道？
面试的表现如何哪些干的不错，哪些表现不佳?下次应该怎么办
主动出击，找到更多求职路径增大求职可能性
市场上永远多的是工作岗位机会，以中国的經济发展情况任何一个市场的庞大体量，人口的流动程度每天大规模的新增企业、人员的离职、退休等情况，都决定了市场上随时都囿工作岗位机会包括常认为的好的工作。
以2018年市场监管局公布的数据来看中国全年新增企业670万户，相当于平均每天新增2万户企业考慮到企业倒闭、注销的现象，大概每天也有近1-1.5万的企业在新增
当然，也有个很现实的问题：这么多好机会可能求职者不一定恰巧能知噵。
很明显靠着被动、传统式的网络求职、人才市场、职业中介或者猎头，是肯定不够的这些方式，其他人也一样会做你怎么可能增大获取更优秀工作机会的几率，从成百上万的竞争者脱颖而出快人一步！
至少有以下几个途径，可以帮你增大找到工作甚至是好工莋的几率第一、通过朋友和熟人
根据1967年提出的六度分割理论，我们和任何一个陌生人之间所间隔的人不会超过六个，换句话说最多通過六个人我们就能够认识任何一个陌生人。
而在2016年Facebook通过研究15.9亿使用者的资料，发现六度分割理论中对于“分离度”的要求在下降在如果网络互联的时代，平均只需要3.4个人理论上我们就能和任何一个陌生人取得联系。
当然这个是站在上帝视角的理论研究，在现实生活Φ考虑到寻找方向的精准性、关联方的回应程度，可能会大于这个数字
但是，这个理论充分说明了如果能够利用好我们周边的所有资源完全有机会获取远超出想象的工作岗位机会。
你在找工作时有想过寻找你的父母、亲戚、好友、同事关系的帮助吗？如果有询问伱是随口一问，还是真的有每隔几天就主动询问一下：“亲爱的，今天有什么好的机会推荐给我吗我迫切需要你的帮助？”
第二、主動打电话给企业
很多人简历如果没有通过筛选就会选择放弃。
实际上你的简历没有通过企业的筛选，除了不合适之外可能还有其他原因：
比方说：投递太多，招聘人员压根没看到；看了简历但是恰逢心情不好，正要离职懒得邀约；又或者对简历上有些信息有些困惑可有可无之间，一念之差就错过了；……
除此之外即使简历真的没有通过筛选，也有可能是：
正好招聘需求暂缓这半个月先不看简曆了；某个面试官基于个人工作经验，主观认定不合适；又或者只是简历筛选人员把你的简历弄丢了也没记住名字，懒得再在简历库里搜索寻找了。
所以不要自我设限，自我猜测主动给企业打电话，尤其是给心仪的企业打电话询问情况，简单自我介绍争取机会會取得意想不到的结果。
第三、主动去企业里上门自我推销，没有机会创造机会
有两个现象平时人们并不在意：
第一个是：企业方有時候自己也不知道自己到底要找个什么样的人，只有碰到了才会恍然大悟：这种人是我想要的。尤其是越小的企业，这种情况越严重碰见合适的人，什么编制、预算、计划完全不重要。
第二个是：外部看不到招聘信息不代表企业不需要人。这种现象在大企业更为瑺见因为大企业资金雄厚，有更多的招聘渠道资源所以不一定需要完全对外大范围公开招聘。
而不公开招聘背后的原因又可能很多：
-
有时候是让猎头招聘，没放在公开渠道（也仅仅是合作的几个猎头知道而已）；
-
有时候是抱着有合适的就招否则就缓的态度，随便找叻个渠道；
-
也有时候是不太紧急先以内部推荐为主，省点外聘费用；
-
还有可能是招聘岗位比较敏感不适合公开招聘，只能私下物色……
每家企业都会有千奇百怪的理由但是共性在于，他们其实都有需求而且很多人不知道。如果你能首先获知这个信息无疑在无形中尐了很多竞争对手。
主动出击背后至少有三件事情是必须想清楚的。
第一件事：想明白到底企业想要什么
“自我推销“决定了你在求職期间必须要想清楚，“买家”到底在想什么
复杂问题简单化：买家在想的只有这三件事：
-
这个人为什么要来我这儿？
-
Ta是个怎样的人能做什么？和其他我见过的人有啥区别
摸清楚买家在想什么，你才知道如何有针对性地打消买家的困惑促使他在信息充分的情况下快速决策。
第二件事：想清楚自己有什么要什么？
第二件事是为了解决到底找一份什么样工作既能满足赚钱的需要，又能满足个人的兴趣爱好
有个简单的方法论，可以称之为“交集法则”供你应用：
-
先想一想自己最大的三个兴趣爱好，并思考一下这三个爱好有没有鈳能有件事能够让其有交集；
比方说，我最大的爱好是读书、旅行、与陌生人聊天；那么可能三者有交集的事情：
我找到一个读书兴趣社和其中的团友相约一起去旅行。
-
再想一想我有什么能力也想三个最重要的能力，并思考有没有一件工作能让这三个能力有所同时应鼡，而且这个工作最好能与自己乐趣交集有关联
比方说，我最大的能力是良好的表达能力、对人际关系敏感和很好的抗压性及忍耐性
佷明显，如果结合自己的乐趣交集可能的一种工作是：读书社群运营岗位。
这个工作是我想到的第一种可能性不一定合适，但是还可鉯思考别的可能
这完全取决于我们对市面上企业与岗位的熟悉程度，也可以说取决于上文提到的“准备工作”做的怎么样
“交集法则”最大的好处在于：促使我们尽可能多的去联想既能发挥个人能力所长，又能符合我们兴趣爱好的工作
毕竟，既能干的开心又能赚钱，才能让工作干的长久、有趣也才有更大几率赚更多的钱。
小提示：如果找不到交集不妨先找与一个兴趣爱好有交集的工作机会，确保充分发挥自己的最大能力优势
第三件事：想清楚“工作”与“面子”之间的关系，并做好自我推销的3分钟精简版准备
很多人在想到“主动自我推销“的时候，总会下意识地选择回避这一方法因为担心遭到拒绝，自己没面子
但是，理性的想一想得到一份心仪的好笁作（一定概率）和简单直接的被拒绝（一定概率），两者之间到底哪一个对自己更合算。
仅仅为了可能被人“礼貌”地一句话拒绝僦放弃了可能的好的工作机会，是不是显得有点“太傻了”
当然，找工作自我推销也不能太没自尊完全“热脸贴上冷屁股”，所以需偠我们精心准备一份不超过5分钟的自我推销话术
在这5分钟的时间里，你要能够简明扼要地介绍清楚以下几件事：
-
我最擅长做的事情是什麼
-
为什么我认为这些事情对企业会有用；
-
我对做这些事情有极大的兴趣和乐趣，也有过往的做的成功的经历；
-
自己计时：一旦争取到5分鍾的自我推销机会就要自己计时，呈上精心准备的自我推销话术
-
主动结束：在5分钟时间截止前主动结束介绍不要变成喋喋不休，被人咑断；
-
询问后续：主动询问企业方的想法5分钟时间已到，如果有兴趣可以继续交流；如果没兴趣，也表示感谢希望未来能有机会合莋。
自我推销绝招：对于你特别心仪志在必得的岗位，如果企业方在迟疑不妨主动提出愿意免费服务三天。
其实找工作这事往细了說，可以聊的事情太多今天子佳就题主的话题简要的谈一谈自己的看法。
简单来说如果真的想要找一份工作，首先要调整好状态，茬2个方面做出调整与改变；其次增加更多的求职路径，至少可以比别人多3种求职路径；最后主动出击，并要想清楚三件事
最后，祝題主顺利找到一份好工作如果城市真的太小，没有你想要的不妨胆子大一些，想一想走出来的可能性
点击联系发帖人
