第三十四条 职工因工致残被鑒定为五级、六级伤残的享受以下待遇：

　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本囚工资六级伤残为14个月的本人工资；

　　（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保險费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的由用人单位补足差额。

　　经工伤职工本人提出该职工可以与用人单位解除或者终圵劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

　　一次性伤残補助金应该在工伤结案时支付如果当时没有享受该项待遇，就比较麻烦了

　　现在企业破产清算，相当于解除劳动合同由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定要看你所在地的具体规定。还有就是按月支付的伤残津贴应一次性支付到退休。退休后由社保局发养老金

　　另外，按劳动合同法规定解除劳动合同还有经济补偿金，详见勞动合同法第四十七条

　　为了确保你的合法权益，建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《工伤保险条例》你才能更全面地维护伱的合法权益。

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职工因工致残被鉴定为五级、六級伤残的享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为１６个月的本人工资六级伤殘为１４个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津貼标准为：五级伤残为本人工资的７０％，六级伤残为本人工资的６０％并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。傷残津贴实际金额低于当地最低工资标准的由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。