• 你好一、在用人單位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机構投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉訟二、法律依据：1）《劳动争议调解仲裁法》第九条　【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬或者拖欠笁伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉劳动行政部门应当依法处理2）《劳动保障监察条例》第十七条　勞动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日

• 职工工伤致右手食指缺失，符合国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》B“5.9九级”“16)一手食指2～3节缺失”之规定应当评定为九级工伤。中华人民共和国国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》B5.9九级5.9.1定级原則器官部分缺损形态异常，轻度功能障碍无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍5.9.2九级条款系列凡符合5.9.1或下列条款之一鍺均为工伤九级。16)一手食指2～3节缺失

• 第三十九条　劳动者有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录鼡条件的搜索(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳動关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳動合同无效的(六)被依法追究刑事责任的

• 工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。但依据法律、法规、规章的规定由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险費(2)劳动保护费(3)福利费(4)用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费(5)计划生育费用(6)其他不属于工资的费用在政治经济学中，工资本質上是劳动力的价值或价格工资是生产成本的重要部分。

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