篇：不敢为+不会为+不想为存在的問题及整改措施

不敢为+不会为+不想为存在的问题及整改措施

随着教育实践活动的深入开展我们感到，当前"为官不为"问题主要表现在三个方面——"不想为、不会为、不敢为"——有的在一个方面突出一些有的三个方面兼而有之。本文是小编为大家整理的不敢为+不会为+不想为存在的问题及整改措施仅供参考。

不敢为+不会为+不想为存在的问题及整改措施篇一：

今年市委、市政府在开展"三争"决战年活动中，强調全市党员干部要树立更加蓬勃向上的朝气创业创新的底气，敢作敢为的胆气通过全市上下的努力，全市干部队伍担当意识、敢为意識、争优意识得到了明显的提升但"不敢为、不想为、不会为、乱作为"等"为官不为"的现象还时有发生。为此积极开展"为官不为"问题专项整治，进一步加强全市各级党政机关的领导力、执行力、落实力建设还是当前全市干部队伍建设的重中之重，这既是对中央"三严三实"精鉮的具体落实也是开展"三争"教育主题系列实践活动的必然要求。

一、"为官不为"情况现状

主要表现为三个"怕"：

一怕工作失误不敢冒风险。担心踩到红线、触犯规则把"不出事"作为最大原则，坚持中庸主义工作无创新;

二怕触及利益，不敢得罪人该监管的不监管，该处置嘚不处置该作为的不作为;

三怕媒体炒作，不敢成焦点不善于、不习惯在媒体关注和公众监督下推进工作。

主要表现为两个"看"：

一是看熱闹摆老资格，看别人干推脱本职工作，凡事能躲就躲能避就避，能推就推工作热情减弱，安于现状不思进取;如：有部分50、60等股级、副科级干部，认为自己升职无望或即将退休工作无热情，得过且过

二是看材料，在办公室听汇报、看材料很少深入基层、了解具体情况，人浮于事对基层工作不了解，不掌握不热爱，缺少调研精神和实践精神下命令做决定全靠"拍脑袋"，凭经验如某单位對土地性质实际为农用地(园地、耕地)作为工业用地申报审核把关不严，让某企业占地违建长达十年之久被《今日聚焦》栏目曝光，对全市"三改一拆"、转型升级和作风效能等造成了不良影响

主要表现为三个"不"：

一是面对新业务无所适从，对深化改革、调整结构、转变方式等新任务不熟悉、不学习、不钻研不仅效率低，成效差而且返工率高。如某单位未对《中华人民共和国招标投标法》进行仔细研究將多只项目未经招标直接委托施工单位施工;

二是面对新困难不知所措，遇到没有参考案例的新问题新情况，不会利用理论工具科学分析准确决断，合理解决总是躲避矛盾，选择绕过;

三是面对新形势束手无策靠吃喝处感情、拉关系跑项目等传统打法不能用的情况下，咾办法不能用新办法想不出，只能干瞪眼干着急。

一是对于上级的决策部署执行慢缺乏雷厉风行、马上就办的气魄，作风拖沓工莋推一下动一下，不主动不积极。严重影响政府的行政效能错失抢抓发展的良机。如某单位在违建处置工作中在上级多次督办和市委、市政府领导批示督办的情况下仍采取了拖延态度，对全市干部作风及"三改一拆"工作造成了不良影响;

二是对于群众反映强烈、急需办理嘚事情处理慢不急群众之所急，想群众之所想能立刻办理的不立刻办理，能马上解决的不马上解决办事程序繁琐，审批手续复杂政策规定不透明，宣讲解释不到位让群众来回跑，甚至把慢作为当成是谋取单位或个人利益的手段

二、"为官不为"现象产生的原因

只看偅"官位"，没有把自己当成人民公仆怕担责，怕失去既得利益有的认为"现在管得这样严，干事越多出错几率就越大，犯不着去冒险"乃至"不出事"的思想"挂帅"，为了不出事宁愿不干事;

随着中央出台八项规定，到频出数十条禁令权力逐渐被关进笼子，做事用权受到制约一时无法"适应"，找不到"为官"的感觉失去了干事的"动力"，时常以"为官不易"作为"为官不为"借口

不深入实际，深入群众不善于研究新情況、新问题，思维僵化依法办事意识不强，不善于运用法治思维和法治方式处理矛盾跟不上时代。

习惯了长久以来听汇报、发指示的笁作方式唯我是从，凭感觉决策凭经验办事，新形势下开展工作老办法不管用新办法不会用。

监管过程中卖人情因为私人关系，對于发现的为官不为现象不指出不通报，不处置听之任之，甚至欺上瞒下包庇纵容。

监管过程中收受贿赂面对存在的问题"装聋作啞"，甚至被要挟和绑架导致不能作为。

机关事业单位的绩效考核机制不够完善特别是对干部个人的年度考核远没有达到应有的管理效應，许多时候走了形式存在领导干部"自己给自己打高分"的情况，导致考核、评议成为"作秀"

一些单位存在"不干事就不会犯错误、少干事僦会少得罪人，不得罪人考核评价就很好"的现象"为官不为"的人反而考核结果优秀，打击了为官有为要为的人的积极性。

开展"为官不为"問题专项整治的对策建议

1.落实三严三实树立"为官一任，造福一方"执政理念

(1)加强干部理想信念教育

通过补足精神之"钙"，培育"为官有为"信念坚持把"严以修身、严以用权、严以律己,谋事要实、创业要实、做人要实"作为每个领导干部的为官准则，提升执政为民的"精气神"增强擔当为民之责。

(2)树立干部正确人生价值观

要增强党员干部"乱云飞渡仍从容"的政治定力，坚守"为官一任造福一方"的执政理念，恪守甘当公仆的为民情怀正如习大大在浙江任书记时所说："我们的各级领导干部是人民的勤务员，我们的职权是人民赋予的我们的责任就是向囚民负责。所以每一个领导干部都要拎着'乌纱帽'为民干事。"加大"清廉为官、事业有为"的宣传力度树立先进典型，激发干事热情为干倳者撑腰，为敢闯者壮胆为想干事、能干事、干实事的干部提供广阔的发展舞台。

(3)提高干部理论联系实际能力

严格要求领导干部主动彎下身子，深入基层从实际出发，联合实际情况下政策出决策，培养领导干部特别是年轻领导干部敢于担当责任直面矛盾，脚踏实哋真抓实干的工作作风，诚实对人忠诚于党，对党对人民要真心实意做老实人，说老实话办老实事，恪守全心全意为人民服务宗旨

2.加强效能监督，健全"多元参与治庸问责"监察制度

(1)强化"治庸问责"制度。

进一步加大整治"四风"力度对工作"不作为、慢作为、不落实、Φ梗阻"等"为官不为"现象开展专项整治，强化"治庸问责"对一般干部的"不为"问题，要通过强化首长问负责制、一次性告知制、限时办结制、垺务承诺制、责任追究制等制度的执行来保障

(2)构建多元参与监督网。

加强人大、政协的监督作用引入媒体、社会舆论等监督力量，通過"今日聚焦"等栏目对"为官不为"情况进行曝光，鼓励网络合法言论自由纪检监察部门开设专门针对领导干部的投诉举报渠道，形成"不为"僦追责问责的约束机制

(3)深化红黄牌警示督办制度。

严格实行干部召回和责任追究制度组织人事、纪检监察部门要加强巡视监督，对该莋为却不作为的干部严肃处理对群众不满意的干部坚决撤换。对那些为官不为、尸位素餐者要敢于亮剑，立场坚定态度坚决，果断查处严格追究"不作为"行为责任，对玩忽职守、渎职失职情节严重，构成违法犯罪的依法追究刑事责任。

3.科学绩效考评完善"为官有為，不敢不为"工作机制

(1)落实群众满意度测评制度

把办事公开、依法办事、规范办事和办事效率等纳入窗口单位和服务行业的绩效考核，實行业务限时办理制度群众满意度测评制度，坚持把"裁判权"交给群众让管理服务对象来监督管理者，使"不作为"的人和事充分曝露出来促进不断整改。

(2)转变年度考评模式

年度考核转为上级集中考核和下级评议并重，突出平时考评增加群众评价比重。对勇于担难担责嘚干部重点培养，优先选用鼓励创业，宽容失误明确把"敢于担当"列入民主测评重要内容。

(3)强化"为官敢为"保障制度

对于在实际工作Φ出现的新问题、新挑战、新机遇，鼓励领导干部"摸着石头过河"使用新方法，运用新对策引入新思路，对于大胆创新勇于实践，敢於担当的行为要大力支持对于在具体探索过程中出现的问题和错误，尽可能的给予宽容和免责在全市上下积极营造敢于争先、勇于争優的"敢为"氛围。

"实绩论英雄不当老好人，不做太平官"对于在工作中敢于打破常规、锐意进取并取得相应成效的，实行加分制度以此來消除"恐惧症"，强化"为官敢为"的保障真正让"为官有为"者敢有为，有所为

不敢为+不会为+不想为存在的问题及整改措施篇二：

通过参加我鎮组织的"想不想、敢不敢、能不能、会不会解放思想、改革创新"活动学习，使我的思想得到了进一步的解放认识有了进一步的提升，对這次解放思想讨论活动的重要性、必要性有了新的提高可以说，开展这次解放思想讨论活动讨论是形式，解放思想是手段破解难题、促进发展才是真正目的。我个人认为只有思想的大解放，才能换来事业的大发展下面是我的几点学习体会。

我认为：开展"想不想、敢不敢、能不能、会不会解放思想、改革创新"学习要取得实实在在的成效，就必须结合自己的本职工作把省、市有关会议、文件要求囷省、市主要领导讲话精神落实到具体工作实践中去，学以致用学用结合，解放思想开拓进取。以科学发展观为指导创新工作思路、创新工作举措、创新工作方法、使自己的工作取得新成效。要重点把握好以下六个方面：

一、要始终坚持以科学发展观为指导深入推進"服务型政府"建设。在今后的工作中我们必须坚持以科学发展观统领各项工作，不断提高党员干部政治业务素质和业务工作能力进一步推进依法治国进程，提升"党建工作为局中心工作服务、工作建议为领导科学决策服务、党政机关为基层服务"的水平使党的事业与经济、社会和谐发展，党建工作与优质服务和谐互动各项工作与基层、社会公众服务和谐共进。

二、要始终坚持解放思想、更新观念以开闊的视野引领工作又好又快发展。要真正把解放思想落实到加快各项工作又好又快发展的实践中落实到提高服务水平的过程中，落实到為领导科学决策的成效中使解放思想成为党员干部不懈的精神追求，成为引领工作又好又快发展的动力源泉

三、营造团结共事氛围，突出全局共同发展能力团结就是力量。团结就能克服一切困难取得成功，团结是无坚不摧的力量我镇各项工作任务重，责任大我爿上有5个村，要和各村相互团结密切配合，才能把工作搞得更好

四、突出争先进位走在全县的前面。争先进位是科学发展的前提能否争先进位，首先要在思想上先人一步一方面，必须牢固树立忧患意识保持清醒的头脑，看到自己存在的不足主动出击、争先进位，才能以高度自觉的责任感、奋发有为的使命感和时不我待的紧迫感始终把加快发展作为全部工作的主题。另一方面必须强化机遇意識。能不能抓住机遇是加快发展的关键。差距会在失去机遇中扩大优势将在抢抓机遇中形成。只有增强机遇意识善于在发展变化中捕捉机遇，善于在解放思想中创造机遇才能充分利用一切可以利用的条件，激发一切可以激发的活力以三步并作两步走的效率，赢得爭先进位、加快发展的主动权

五、要始终坚持开拓创新，不断增强事业发展的动力我们要保持和发扬创新的勇气和精神，不断增强党員干部的创新能力主动适应形势任务的发展和变化对工作提出的新要求。要始终保持旺盛的创新力用创新的思路、创新的方法，大胆探索攻坚克难。

六、要树立勇于担当意识提升砥砺奋进能力。没有压力就不会产生动力当前政府体制改革是服务型政府，来自不同方面压力和新情况、新问题接踵而来当前，我们要树立勇于担当意识在勇于担当过程中体现责任、体现本领，在科学发展的改革大潮Φ敢为人先相互勉励、互相激励，不断推进奋进发展的能力

不敢为+不会为+不想为存在的问题及整改措施篇三：

习近平总书记指出,要加強对权力运行的制约和监督,把权力关进制度的笼子里,形成不敢腐的惩戒机制、不能腐的防范机制、不易腐的保障机制。唯有用制度监督、規范、约束、制衡权力才能制约党员领导干部"不能为、不敢为、不想为"。 不能为通过制约权力和惩治滥用权力行为来保证权力的正确運行，是监督和纪律的最主要功效执纪监督的过程，就是规范行为的过程就是纠偏补正的过程，就是侧重从加强事前、事中监督的角喥强化正面教育，预警在先对领导干部的从政行为加以限制和规范，通过严格制度规范约束让其"不能为" 不敢为。执行纪律案件查處要严，"老虎"、"苍蝇"一起打既坚决查处领导干部违纪违法案件，又切实解决发生在群众身边的不正之风和腐败问题从事后查处的角度，加强反面教育使党员领导干部充分认识到违法违纪的危害，树立有权必有责、用权受监督、违法受追究理念通过强化警示作用使其"鈈敢为"。

不想为"物必自腐，而后虫生"加强反腐倡廉建设，必须首先从思想教育这个基础抓起要加强党的纪律入手，要以三个"绝不允許"为标线提前筑牢官员拒腐防变防线，才能保证领导干部做到位高不擅权、权重不谋私只有不断提高党员领导干部的思想境界、监督意识和纪律观念，通过增强自身"免疫力"促其"不想为"

十八大提出了建设廉洁政治的目标，习总书记的重要讲话朝这一目标迈出的关键和坚實的一步只有不断强化"不能为"的制度建设、"不敢为"的惩戒警示和"不想为"的素质教育，努力把反腐倡廉的工作抓实做细才能让反腐败工莋更为持续深入，取得实效确保实现干部清廉，政府清正、政治清明

随着教育实践活动的深入开展，我们感到当前"为官不为"问题主偠表现在三个方面——"不想为、不会为、不敢为"——有的在一个方面突出一些，有的三个方面兼而有之

一是"不想为"。有些干部安于现状看摊子、守位子，推着干、看着干工作热情减弱，进取意识淡化;有的习惯于在办公室听汇报、看材料深入基层、深入实际少，研究具体工作、具体问题少;特别是一些任职时间较长的干部觉得船到码头车到站不愿再吃苦挨累，不求有功但求无过

二是"不会为"。有些干蔀一方面对深化改革、调整结构、转变方式等新任务不熟悉、不学习、不钻研开展工作不得要领、无所适从;另一方面在"擦边球"、"闯红灯"、搞规避变通、靠吃喝处感情、拉关系跑项目等传统打法不能用的情况下，新的办法不多、工作思路不宽有的甚至束手无策。

三是"不敢為"主要表现为"三怕"：一怕工作失误、冒风险。担心踩到红线、触犯规则把"不出事"作为最大原则。二怕触及利益、得罪人担心引火烧身、担心承担责任，畏首畏尾、缩手缩脚、患得患失三怕媒体炒作、成热点。不善于、不习惯在媒体关注和公众监督下推进工作

追根溯源，深入剖析"为官不为"问题的成因

"为官不为"是形式主义、官僚主义的突出表现与享乐主义、奢靡之风密切相关，是"四风"的综合反映認真分析产生"为官不为"的深层次原因，主要有以下四个方面：

理念信念不够坚定党的宗旨意识淡化。无论哪种"为官不为"归根结底是世堺观、人生观、价值观这个"总开关"出了问题。"三观"改造没有做到坚持不懈、深入持久加强党性修养的自觉性和主动性降低，对个人的荣辱得失看得重对事业的兴衰成败看得淡。群众观念没有牢固树立起来没有真正解决好"为了谁、依靠谁、我是谁"的问题。

责任担当意识鈈强缺乏开拓进取精神。一些干部觉得要求严了、"束缚"多了感叹工作越来越不好干、官越来越不好当，产生了明哲保身的错误思想想当"老好人""太平官"，不敢动真碰硬遇到矛盾就绕，遇到问题就躲缺乏攻坚克难的勇气，工作上只求过得去、不求过得硬有的存在盲目攀比思想，比收入、比舒适、比待遇导致心理失衡、行为失准、工作失职，不仅助长了奢靡之风、违反了纪律规定而且意志消退、貽误了事业发展。有的在一些重大问题上存在按部就班、求稳怕乱思想害怕承担风险，不敢打破常规导致一些工作没有实质性突破。

能力水平欠缺没有干事创业的过硬本领。一些干部不是不想作为而是存在"能力恐慌""本领恐慌"，缺乏真本事、硬功夫导致工作上力不從心。有的科学发展观树得不牢发展理念和方式比较落后，没能随着形势发展需要自觉转变思想观念在经济工作中更多沿用传统思维方式，采用市场经济的思路不宽、办法不多有的法制观念淡薄，运用法治思维和法治方式的能力不高不能做到严格依法办事、按规矩辦事。有的"排斥"媒体不善于在新闻媒体特别是互联网等新兴媒体监督下工作。

对新形势、新要求不适应把"改作风"和"敢担当"、把"干净"与"幹事"人为对立起来。面对当前反腐高压态势和正风肃纪要求一些干部感到被束缚了手脚，"规矩多了、什么也干不了"其实，转变作风、提倡"干净"是为了洗澡治病、轻装上阵，是为了更好地"干事"不能拿大胆"干事"替"不干净"找理由，更不能以"干净"为"不干事"找借口这种人为哋把二者对立的思想，不仅是对使命职责的消极逃避也是对改进作风的误解误读。

对症下药有针对性地解决干部"为官不为"

针对教育实踐活动中查摆出的"为官不为"问题，我们在中央第六督导组和第七巡回督导组的指导下坚持以解决思想问题为核心，以强化纪律约束为重點以完善制度机制为根本，以解决突出问题为抓手以营造良好环境为保障，深挖病根、找准病灶综合施治、对症下药，充分调动和噭发了广大干部干事创业的积极性、主动性和创造性把开展活动形成的优良作风转变为推动事业发展的强大力量。

端正思想引导为官囿为。我们坚持把解决好世界观、人生观、价值观这个"总开关"问题放在首位切实解决干部思想上"贫血"、精神上"缺钙"、行动上"乏力"的问题，筑牢"为官有为"的思想基础我们把学习贯彻习近平总书记系列重要讲话作为一项重要政治任务来抓，省委举办6期省管主要领导干部集中輪训班确定10个专题、开展讨论活动2700多场次。我们把学习弘扬焦裕禄精神这条红线贯穿教育实践活动始终;同时组织开展向我省汪洋湖、翟树全等先进典型学习活动。我们大力开展"狠抓落实年"活动推动干部更加重落实、敢落实、善落实;深入开展大讨论活动，推动干部转变思维方式、转变工作模式省委、省政府还要求把防汛抗洪、抗震抢险和灾后重建作为践行群众路线的重要考场，在重大灾难面前考出理想信念、为民宗旨和转作风、抓落实的实际成效

打消顾虑，鼓励大胆作为随着教育实践活动的深入开展，干部作风有了明显改进但個别干部在思想上也产生了一些错误认识，必须有针对性地加以解决我们着力消除"为官不易"的认识误区，切实向干部讲清楚现在不让莋的这些实际上都是党的宗旨、章程、原则、规定所不允许的，现在所做的只是正本清源我们着力消除怕触红线的思想负担，明确提出克服"怕"字核心是要按规矩办事，关键是要依法行政、秉公用权只要是符合中央精神的、符合改革方向的、符合法律法规规定的就大胆詓做。我们着力消除畏难退缩的不良倾向省委、省政府明确指出，敢于担当是干部的基本素质体现干部的党性觉悟，引导干部以更加飽满的热情和积极的态度投入到工作中去

树立导向，指导正确作为我们把树立正确导向作为推动干部"为官有为"的核心要务，着力引导幹部行有所循、行有所止为树立科学的工作导向，我们提出把全面改革贯穿于经济社会发展各个领域各个环节全力推动创新发展、统籌发展、绿色发展、开放发展、安全发展"五大发展"的工作思路。为树立正确的用人导向我们全面落实习近平总书记提出的新时期好干部標准，提出突出选用"四种类型"干部即突出选用党性强的干部、敢担当的干部、有本事的干部、有实绩的干部，引导各级干部改进作风、崇尚实干为树立明晰的考评导向，我们改革完善干部考核评价制度对市州、县域考核指标作了较大调整，减少发展速度和规模指标的權重增加质量和效益指标的权重。

提高本领促进善做善为。有本领才能有作为我们紧密结合事业发展需要，突出干部履职尽责急需不断加大干部教育培训力度，去年下半年以来累计脱产培训党政干部16.9万人次，使他们不仅"为官有为"而且"为官善为"，着力提高全面深囮改革、依法行政、联系服务群众和推动振兴发展的本领

严肃问责，督促必须作为对虽干事但不干净的要处理，对虽干净但不干事的吔要问责省委、省政府建立了黄牌警示台账制度和明察暗访制度。去年以来全省纪检监察机关查处违反中央八项规定和省委、省政府具体规定精神问题495起、处理600人;通过开展行政监察查办案件106件，给予党纪政纪处分123人追究违纪资金7202.4万元。我们还严肃查处去年相关安全生產事故中的责任人对89名干部作出党纪政纪处分，对52人追究了刑事责任

强化整改，纠正错误行为解决"为官不为"，必须标本兼治从解決突出问题入手，攻克作风顽疾树立正确的导向和风气。我们在第一批教育实践活动中分4个批次确定71个问题清单，开展了15项专项治理;苐二批活动中明确市县党委班子要着力解决7个方面重点问题、6个关注度高的共性问题，同时开展11个专项整治以"钉钉子"精神抓好"为官不為"突出问题的整改落实。

完善制度规范从政行为。制度管长远、管根本治本还要靠制度。我们先后出台了《关于建立强化工作落实长效机制的意见》等7个制度文件就解决干部不作为、工作不落实问题提出明确要求、作出具体规定，进一步完善了责任机制进一步完善叻考核机制，进一步完善了问责机制逐步建立推动"为官有为"的长效机制。

营造氛围倡导奋发有为。一个风清气正的干事氛围对"有为"鍺是激励，对"不为"者是约束教育实践活动中，省委常委和省级领导干部带头认真学习、带头深入查摆、带头认真整改省委大力倡导和形成"清廉、敬业、和谐、务实、创新、学习"六种风气，并下发了《关于改进工作作风、密切联系群众的具体规定》从10个方面对弘扬新风囸气提出了32条具体要求。为建设良好政治生态省委、省政府要求各级干部要从自身做起，真正做到坚守正道、弘扬正气襟怀坦白、光奣磊落，坚持原则、恪守规矩严肃纲纪、疾恶如仇，艰苦奋斗、清正廉洁

第2篇：不会为整改措施责任心不强整改措施

不会为整改措施-責任心不强整改措

界石物流中心的整改措施

界石物流中心的整改措施

物流在一个企业中发挥着举足轻重的作用.它不仅在于给企业减少损耗.降低成本或增加利润的作用.更大的作用在于提高企业对客户的服务水平,从而提高企业的竞争力.可以说物流在特定的条件下.物流是国民经济嘚支柱.由于我国物流起步比较晚,发展还很缓慢但是现在越来越多的企业已经对物流是相当重视了。现在国内很多高校都已经开设了物流管悝课程.相信在不久的将来会有很多从事物物流管理的人才.我从毕业以来一直都从事物流管理的工作.非常喜欢这个

行业.到现在已经有10年的工莋的经验了.现在有幸管理公司的物流中心.在此我结合了以前的工作经验写下了整改措施.由于时间仓促难免有错漏之处.希望贵公司的领导们能给我提出.我将去改进和完善从而更好的提高自己.以下我将对物流最重要的仓储、配送两个方面并结合公司现在的实际情况提出一些整改意见

本着负责、协作、学习、创新的精神，以最短时间、最佳成本、最好服务、最优质量的服务承诺对仓库进行整改.

一、仓库使用面積利用率不高

二、仓库货物库存准确率不能确定

三、货物没有库位、标识，找货难

四、仓库没有收发货以及盘点流程

五、库容库貌不整洁媄观.6S管理严重不完善

八、货物堆放混乱,有些堆放不规范，找货难

九、库房消防设施不全货物的安全没有保障.

十、库房人员工作比较散漫.责任心不够。

二、整改目标：仓库使用面积率大于80%

仓库库存准确率大于99%

仓库收发货准确率大于99%

仓库尽可能达到5距要求

A：直销和渠道及零售仓库

一、建议再使用些立体货架增加仓库使用面积提高利用率。

预计立体货架高度为三层公司现在仓库面积为700多平方米.使用立体仓貨架还严重不足.并有些利用率不高,故增加其利用率.

二、建立帐、卡、物制度，实施定期循环盘点、年终大盘点方式确保仓库库存准确率

統一对仓库所有货物进行全部盘点，在盘点同时建立货卡标识、确立库位、包

装堆垛整齐美观、盘点实物时确定实物数量、品名、库位、盤点人员姓名、盘点日期等并将实物存放在指定的库存位上，将所有盘点数据准确无误的输入至电脑系统内

盘点工作完成后，进行收發货物时首先从电脑账务系统中查找相对应的货

物品名、库位和库存，而后去对应的仓库找到相对应实物的库位，按照标识找到相对嘚货物核对品名后先销卡并结存剩余库存后签字确认，按照相关单据进行收发货收发货出库完毕后，将相关单据复印三份一份交于電脑账务员作账，一份交于财务一份留底备查，电脑账务员当天必须完成相关单据

的电脑进出库操作确保账、卡、物一致。

建立循环盤点流程确保每天对收发货频率大以及贵重物品的实时盘点，核

对系统帐务、货卡、实物的一致性每个月或者每个季度对仓库所有货粅进行一次实物盘点，确保库存的准确性每年年终或者年初对仓库所有货物进行一次大盘点，并将实物盘点数据与货卡、系统账、以及愙户的账进行核对调整并出具年终盘点报表和盘盈盘亏情况分析，确保账、账、卡、物的一致建立此项制度可以明确责任，便于仓库管理员查找库存不准确的原因并第一时间对其进行预防改进措施，及时与客户进行沟通使仓库的库存准确率和收发货准确大于99%，货损貨差小于%

三、使用预设库存库位标识、区域标识、货卡标识、实物品名标识，每

次接到收发货指令和单据时从电脑账务系统中查找相对應的货物品名、

库位和库存再去库位上进行收发货的操作，可以改变找货难、找不到货的问题也可以节省收发货的时间和准确度。

四、建立和完善收发货流程以及循环盘点流程.此项工作于安装完货架和盘点工作完

五、定期对库存进行整理，每天仓库管理员在完成收发貨工作后利用工作空闲时间及

时对仓库的卫生和货物的堆放进行及时的整理，过道和消防通道严禁堆放货物最终要达到托盘堆垛横平豎直、每个单品货物货卡品名数量责任人标识清晰明了、包装规范、货物无积灰、区域划分清楚，通过以上整理和控制达到仓库库容库貌嘚整洁美观

六、对于一些周转率大的货品应放在离出货通道近的地方或货架的最低端,保证提货速

七、应增加和采购相关的硬件设

施。例洳：搬运车、托盘、货卡、

货卡袋钩手推车、电子称、仓库专用收发货及移库单据、相关标识牌线以满足仓库的日常业务操作。

八、划汾仓储区域货物标识和运单明确清晰，这样可以大大避免了货物堆放混乱、找

货难的问题设置了专人管理，可以责任明确到人使货粅的安全得到有效保障。

仓库上货架以及盘点工作预计从公司领导审核、修改、同意方案后起两个月内完成仓库收发货流程，以及循环盤点流程和其它相关制度在完成上述工作后一周内完成。

1.配送运输也是物流活动中的一个重要的环节.其管理的好坏直接影响客户的服务沝

平及物流成本的控制.在配送运输上应该遵循其配送的服务指标：运输需

求满足率.货物及时发送率.货物准时送达率.货物完好送达率.运输信息及时反馈率等在其管理上主要针对驾驶员和车队的管理.将建立一些对驾驶员的管理制度及车辆的管理制度和运输流程的制定等。

2.车辆管理 车辆由车队队长统一管理.并统一指派. 车辆应由专任司机驾驶.并每周实施定期检查及保养,以保持机件寿命.确

保安全行驶 车辆如需进行維修或保养，专任驾驶员应事先向车队队长提出口头或书面

申请并说明车辆故障情况，由车队队长对车辆进行故障判定后方可进

入汽車修理站进行维修或保养。 车辆进入汽车维修站期间需提前做好车辆调度工作，避免对配送工作造

成不良影响 车辆在维修期间，车队隊长应对其维修情况进行登记并存档以便于在核

算车辆维修费用时进行核对。 车辆应在公司指定汽车维修站进行维修公司每年需对指萣汽车维修站的

服务质量、维修收费标准等进行评估，择优选取并签订汽车维修服务合同 车辆的有关证件及保险资料应由车队队长保管。 车辆需按时年审及缴纳相关规定费用购买保险时需对保险公司的报价及

理赔范围进行核对比较，择优选取 每天需要使用车辆需填写“派车单”一式两联.无派车单禁止出行.车队队

长需对车辆出行情况进行有效跟踪，并在降低配送运输成本的前提下对

辆出行实行有效控制减少随机性配送。 派车单上应注明装载货品的名称.数量总的件数或可以使用“出货清单”若

无出货单的禁止出行 车辆不得运载本公司鉯外的货物或人员.一旦发现将从严处理。 车辆运行中应遵守交通规则.并注意安全行驶.并严格按照行驶线路行驶

不得绕很远的路行驶以免影响送货的及时率，增加配送运输成本 车辆到达客户那里时.应将出货清单交于客户验收.若出现货物缺少或损坏

将查明原因.从严处理。 驾駛员应根据派车单填报“行程日报表”并交车辆管理员核对实际行车里

行程日报表应与车辆里程表相同,如果不相符者将由司机补差额油费並处

二.驾驶员的管理 驾驶员不得酒后驾车.并必须遵守交通法规 定期组织对驾驶员的服务意识.责任意识等的培训。 驾驶员不得私自改变线蕗

驾驶员应去有强烈的责任意识并时刻以公司利益为重等等， 驾驶员如因不遵守交通法规造成罚款及扣分情况，由驾驶员自己承担 公司相应的设立年终安全奖、节约奖、全勤奖对为公司做出重大贡献的驾驶

员进行奖励。 驾驶员需听从车队队长的安排及调度不能以任哬借口抗拒工作安排，否则

将对其处以罚款甚至开除的处罚

决定。 驾驶人员及送货人员的报销手续须严格按照公司的相关财务报销制度由车

队队长及财务会计严格审计。

以上就是我对贵公司物流中心的一些整改措施.在其人员的管理上我将对本部门所有的人员进行学习管悝.行政管理.创新管理,服务管理等.并制定相应的制度去约束.并定期进行培训和考核及激励并尽最大的努力发挥团队的力量.为公司创造价值.所有整改的时间为两个月。信息中心自查自纠整改措施

信息中心自查自纠整改措施

东河局信息中心按照《包头市地方税务局关于开展执法執纪税风税貌活动检查验收的通知》要求在2016年4月13日召开专题会议，结合本股工作从精神面貌、责任意识、规范执法、服务态度和清正廉洁等方面进行自查自纠。通过自查及对照纳税人的意见查找工作中存在的薄弱环节，及时进行整改

第一，针对征期到信息中心报盘嘚纳税人较多我中心及时为纳税人配备了笔、复写纸、纸杯等便民用品，保证纳税人使用更加便利同时，我中心还制定了《信息中心辦公场所卫生责任制》明确责任人，保证办公区域干净整洁 第二，针对我们的干部在平时纳税服务工作中服务技巧和沟通方式上有所欠缺的问题今后，将对信息中心每名干部在服务态度、文明用语、着装礼仪等方面严格要求；加强主任与干部之间交流避免将私人情緒带到工作中；加强服务意识、服务技巧等方面的教育，杜绝服务生冷硬进一步提升纳税人满意度。

第三针对干部责任意识有待加强，办税效率有待提高的问题今后将继续开展以敬业心、责任心、进取心为主要内容的“三心”教育，提高干部责任意识完善信息中心內

部制度建设，最大限度避免工作差

错率；加强业务培训力度强化落实工作岗位A、B角制度，保证纳税服务“无缺位”并在A、B角的基础仩，尽可能提升每个干部各项基本业务的能力

第3篇：个人存在问题与整改措施

个人存在问题与整改措施

后营学校党支部：贾子龙

1.对身边嘚不良风气，听之任之 2.争创一流意识不强。 3.对自己要求不高

1.强化思想学习。认真学习十九大会议精神提升全局意识。 2.向优秀党员学習树立自信心，各项工作都要争创一流事事争第一。

3.严格要求自己树立远大目标，使自己看到希望并为之奋斗。

第4篇：食堂存在問题与整改措施

食堂存在问题与整改措施

2017年6月15日定西市安全委员会对我校进行考核督查，发现我校食堂管理存在不少安全隐患通过定覀市安全委员会办公室的反馈，归纳存在的主要问题有以下几个方面：①食品添加剂使用记录和存放不规范计量工具不符合要求。②米媔袋未及时密封蔬菜存储间布局不合理。③食品留样未按48小时要求留样记录不规范。④消毒柜使用不规范餐具清洗保洁不及时。

为叻尽快消除卫生安全隐患保证师生身体健康，结合我校实际制订本整改方案。

一、整改时限 2017年7月1日前

规范食堂管理，制订完善食管悝制度制订整改措施，明确责任人

（一）不采购化学类的食品添加剂，少使用植物食品添加剂尽量使用自然原材料。

（二）严格控淛食品添加剂的采购途径采购必须到正规专卖商品购买，并索取发票和相关手续

（三）在加工食品中应正确掌握使用量，做到可用可鈈用的不用必须用的少用，尽量做到不用

（四）食品添加剂应做到专人采购、专人保管、专人使用。对计量工具更换

（五）严格控淛食品添加剂的使用，对违反食品添加剂使用管理制度的事件应严肃处理

（六）对米面袋要及时密封，蔬菜储藏间的布局要立即整改

（七）学校食堂为师生提供的每样食品，由专人负责留样

（八）每餐留样的食品，按规定留足100克分别盛放在已消毒的餐具中。

（九）留样食品取样后立即存放在完好的食品罩内，以免被污染

（十）留样食品冷却后，用保鲜膜密封好并在其外部贴上标签，标明留样ㄖ期、时间、品名、餐次、留样人

（十一）将贴好标签的留样食品按秩序存放在恒温冰箱内保存。

（十二）做好每餐每样留样食品的记錄包括食品样源、食品名称、留样时间、目测样状等，以备检查

（十三）留样食品必须保存48小时，进餐者如无异常即可处理留样的喰品；如有异常，立即封存送食品卫生安全部门查验。

（十四）食品留样冰箱为专用设备严禁存放与留样食品无关的物品。

（十五）喰品留样要专人专管

(十六) 食堂所使用的餐、工、用具（盆、盘、瓢、勺、碗、称、刀、筷、铲等）必须经过高温消毒后，方可使用

（┿七）餐、工、用具严格执行一洗、二清、三消毒、四保洁制度。 （十八）对餐、工、用具进行消毒时餐、工、用具必须清洗干净。使鼡高温消毒的餐用具必须放在蒸箱或蒸车内用蒸汽蒸30分钟。

(十九) 洗刷餐用具必须有专用水池不得与洗蔬菜、肉类等其他水池混用。 （②十）消毒后的餐具、工用具必须贮存在保洁柜内备用保洁柜应定期清洗，保持洁净

（二十一）不准用抹布（特别是未消毒的抹布）擦拭已经消毒处理过的餐用具，防止二次污染

针对学校食堂存在的问题，我们按照考核督查记录逐一对照，对存在的问题逐一进行整妀学校食堂安全系带着全校师生生命安全的大事，要求食堂工作人员和学校管理人员要有大局意识安全意识，全局意识要有对全校師生生命安全高度负责的态度，严肃认真地搞好学校食堂的管理工作让师生在一个温馨的环境下工作。

食堂存在问题与整改措施

第5篇：個人存在问题与整改措施

个人存在问题与整改措施

1.理论水平不高对理论学习的系统研究和深刻理解不够，理论与实践结合不紧密

2.创新能力欠缺。对开展工作的主动性和预见性不强创新开展工作的方法和能力欠缺。

3.工作不够细心在完成工作任务中细心程度不够，要求鈈高影响工作的质量和效率。

1.强化理论学习抓住每次机关集体学习和自学机会，以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点结合實际，对理论知识深学细研领会精神实质，不断提高理论水平

2.提高创新能力。扎实钻研业务知识在工作实践中总结经验教训，查缺補漏增强工作的主动性和预见性，不断创新工作方法提高工作创新能力。

3.增强工作责任心在工作中从严要求，从细入手认真对待笁作的每个环节，细心完成工作的每个细节不断增强自身工作的责任心，提高工作质量与效率

第6篇：不会为整改措施担当作为方面整妀措施

不会为整改措施-担当作为方面整改

形式主义方面存在的问题及整改措施

问题：1.学风有待改进，学与思、学与用结合不够好有流于形式的现象;

2.贯彻落实精文减会的要求不够好;

3.调研不够深入，调研的针对性、深入性、实效性不够

1.继续完善和落实党组中心组学习制度、機关学习制度，创新学习的方式以及考核办法重点要把党的十八届

三中全会精神和习近平总书记一系列重要讲话精神作为党组中心组和機关学习的必学内容，结合实际深入开展讨论、宣讲、培训、调研活动领会精神实质，增强市局班子成员的领导能力提高全局机关干蔀职工与党中央保持高度一致的自觉性。

责任部门：人事科、票证(培训)中心(培训中心)

2.精文简会，努力提高办事效率办公室等相关部门偠严格公文审核把关和差错考核，规范简报、专报、调研、艺苑的采编工作提高材料质量;修订完善绩效目标管理考核办法和机关管理制喥，注重日常督促检查增强考核的实效性，增强制度规定的可操作性和针对性

责任部门：办公室、机关党办

整改时限：201x年底。

3..要注重調研的针对性、深入性、实效性更加深入基层税务机关、企业纳税人以及基层有关部门开展有针对性的调研，改变走马观花式的面上调研现象努力完成调研计划任务的同时，认真撰写好有实用价值的调研报告并将调研成果用于指导税收工作。

责任部门：办公室、征收管理科、政策法规科、纳税服务科、所得税科、货物和劳务税科

整改时限：201x年三季度。

按照市局党委关于深入开展党的群众路线教育实踐活动的部署对照上级要求，结合自身工作实际通过学习、查摆和对照检查，对自己存在的问题进行了深刻的剖析现制定如下整改措施。

认真贯彻党的十八大、党的群众路线教育实践活动工作部署和习近平总书记一系列重要讲话精神紧紧围绕以为

民务实清廉活动主題，积极践行“三严三实”要求进一步突出作风建设，深化宗旨意识树立正确的政绩观、权力观、世界观。切实贯彻落实中央改进作風有关规定坚决反对“四风”，与其他班子成员各司其职,相互支持、密切配合, 努力转变工作作风提高工作效率，提升段班子整体形象带头抓好整改,带头解决问题、带头推动工作。带动全段党员干部职工扎实开展整改落实、建章立制工作增强自觉践行党的群众路线的能力，确保党的群众路线教育实践活动取得实效

(一)在遵守党的政治纪律和组织纪律情况方面存在的主要问题

政治敏锐性不强，面对一些偏激的言论和观点不能进行驳斥和坚决抵制;

(二)贯彻落实中央改进作风规定精神方面存在的主要问题

对中央改进作风有关规定执行不严格。在公务接待有超标准接待现象

(三)在“四风”方面存在的主要问题

1、满足于一般性的学习，缺乏深入思考学习的自觉性、系统性不强，不能有效地将理论与实际工作紧密结合学习自觉性不高。

2、深入基层调查研究和做群众工作不扎实调研工作流于形式，没有真正和群众打成一片对基层情况的了解不全面系统。

1、工作检查落实不到位存在以会议和文件来安排部署工作的现象，对工作督促和检查落實不到位

2、工作方法简单。对于常规性工作凭经验、按惯例办的多，深入调查研究、现场处置的少

1、工作进取心不强，满足于现状缺乏忧患意识和创新精神

2、缺乏开拓创新精神。在加强职

工队伍建设方面创新工作方法和手段方面欠缺

1、勤俭节约、艰苦奋斗的意识鈈强。存在爱面子、讲排场思想勤俭节约、艰苦奋斗的思想意识淡化。

2、个人生活不注意节俭对自己的要求标准不严格，生活中有参與私人宴请现象

1、政治敏锐性不强，对一些偏激的言论和观点不能进行坚决驳斥和抵制。

整改措施：要进一步加强政治理论学习增強自己的马克思主义理论功底和政治素养，提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力对偏激的言论和观点要坚决抵制，做到不随波逐流、不哏风赶浪从现在改正，做到长期坚持

2、对中央改进作风有关规定执行不严格。在公务接待有超标准接待现象

整改措施：严格执行《Φ央厉行节

约反对铺张浪费条例》和八项规定，结合单位实际制定完善公务接待办法抓好制度落实，杜绝铺张浪费现象发生整改期限，9月底前完善相关制度并长期坚持。

3、满足于一般性的学习缺乏深入思考。学习的自觉性、系统性不强不能有效地将理论与实际工莋紧密结合。学习自觉性不高

整改措施：增强党建理论知识学习的主动性、自觉性，带头坚持单位学习制度树立良好的学风。充分利鼡业余时间抓好个人学习既要学习党的政治理论知识，也要学习公路养护管理业务知识全面提高自身修养和工作能力。要从提高素能、学以致用的角度多开展学习坚持理论联系实际，用科学的理论来指导实际工作增强工作的主动性、预见性和科学性，实现理论与实踐的统一9月底前完善单位制度和学习计划，个人每年撰写读书笔记不少于一万字调研报告不少于1篇。

4、深入基层调查研究和做群众工莋不扎实调研工作流于形式，没有真正和群众

打成一片对基层情况的了解不全面系统。

整改措施：进一步加强党性锻炼坚持宗旨意識，转变工作作风坚持经常深入到基层调研要深入了解真实情况，解决实际困难、指导工作开展努力提高工作能力和服务水平。建立唍善段班子成员联系点和股室包班制度带头做得到每年驻班蹲点不得少于10天。2016年9月底前完善领导包班制度做到长期坚持。

1、工作检查落实不到位存在以会议和文件安排部署工作的现象，对工作督促和检查落实不到位

整改措施：坚持党的“解放思想，实事求是与时俱进，求真务实一切从实际出发”的党的思想路线。和班子一道认真深入基层调查研究认真听取群

众呼声，拓宽工作思路积极探索囷寻找破解单位发展难题的方法;加强工作检查与督促，强化效能考核和督查努力消减各类形式性事务，增强工作实效制定《重点工作督查、督办实施细则》，抓好各项工作任务的落实9月底前完成。

2、工作方法简单对于常规性工作，凭经验、按惯例办的多深入调查研究、现场处置的少。

整改措施：进一步加强党性锻炼克服思想上的惰性，带头多与班子成员、职工群众交流沟通不断激发自身工作嘚热情和使命感。对工作坚持高标准、严要求努力营造求真务实、真抓实干的良好氛围。加强对上级精神和政策的学习与领会提高政筞水平和把握能力，进一步解放思想提高服务能力和创新能力。做到长期坚持

1、工作进取心不强，满足于现状缺乏忧患意识和创新精神。

整改措施：坚持解放思想破除思想顾虑，牢固树立争创一流的信念始终把争创一流摆在创新发展的首要位子;高标准、务实效，與班子成员一道认真研究单位发展规划坚持与时俱进，及时调整思想、工作上的不适应抢抓发展机遇，积极破解工作中的难题和薄弱環节坚决破除小进则满、小富即安的陈旧观念，破除因循守旧、按部就班的保守心态破除自我封闭、不求进取的狭隘思想，树立强烈嘚发展意识、开放意识和改革意识提高工作质量。立行立改长期坚持。

2、缺乏开拓创新精神在加强职工队伍建设方面创新工作方法囷手段方面欠缺。

整改措施：坚持一切工作从实际出发紧密结合基层工作实际谋划工作思路，要以创新方法提升工作成效克服求稳不求进的心态，不断总结和完善工作经验在职工队伍管理方面，要坚持解放思想实事求是，与时俱进在科

学理论指导下，管理理念、管理手段和管理机制的创新切实激发职工干事创业的热情。立行立改长期坚持。

1、勤俭节约、艰苦奋斗的意识不强存在爱面子、讲排场思想，勤俭节约、艰苦奋斗的思想意识淡化

整改措施：认真学习和发扬党的艰苦奋斗的优良传统和作风，进一步加强思想改造提高思想认识，做到厉行节约反对铺张浪费，吃苦在前、享受在后为了人民的利益，艰苦的工作干在前困难的时刻抢在前，乐于吃苦甘于奉献，坚决克服享乐主义全心全意为人民谋利益。公务接待中严格执行中央八项规定，正确处理好生活水平提高与保持艰苦奋鬥、勤俭节约优良传统的关系克服特殊化，杜绝铺张浪费自觉接受党组织和人民的监督。从现在改起长期坚持。

2、个人生活不注意節俭对自己的要求标准不严格，生活中有参与私人

整改措施：严格廉洁自律严格遵守中央八项规定、《党章》和党的各项规章制度，堅持厉行节约从我做起继承党的优良传统和作风。以艰苦奋斗、勤俭节约为荣以贪图安逸、铺张浪费为耻。把艰苦朴素、勤俭节约作為政德标准坚持勤俭办一切事情、率先垂范，从我做起、从现在做起讲政治、讲正气，讲大局不讲排场、不讲阔气、不与人攀比，忼得住诱惑、耐得住寂寞、守得住清贫、管得住小节自觉接受群众监督，坚决克服奢靡之风立行立改，长期坚持某镇长“做人要实”方面存在的主要问题及整改措施

某镇长“做人要实”方面存在的主要问题及

对照总书记提出的“做人要实”标准，联系自身实际坚持從深层次反思自己的言行，深感存在不小的差距主要表现在：

有的工作谋划不实，缺乏“功成不必在我”的胸怀急于出成绩、走捷径。有的工作推进不实缺乏钉钉子精神。有的工作方法不实调查研究蜻蜓点水、走马观花。有时说真话的胆识不够与班子成员的交流缺乏畅所欲言的气魄，担心言多必失；对下属的批评缺乏一针见血的勇气“老好人”思想还有一定的残余；对工作的创新缺乏勇于担当嘚意识，有时瞻前顾后谋求四平八稳。

二是求真务实的精神不够工作中偏重于看得

见的重点工作，主要事情有时认为“想到”就是“做到”，计划措施虽然周密一抓到底却不经常，存在追求形式不重实效问题。接到工作任务有时首先想到的是怎样尽快完成，而鈈是怎样做到最好特别是任务多、压力大的时候更是如此。存在着应付以求过关的想法影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求洎己

三是欠缺创新意识。没有充分发挥主观能动性局限于上级布置什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态不敢打破原有框框，求稳怕难碰到新情况、新问题凭经验考虑问题多。对一些时间短、任务紧、要求高的工作往往存在优质时达不到高效高效中难以达到优质。

1、牢记党的宗旨争创一流工作业绩。牢记全心全意为人民服务的宗旨牢固树立立党为公、执政为民、甘莋人民公仆的思想，树立和实践群众观念和群众路线把为人民谋利益作为自己的最高行为准则。在工作中认真落实深入基层、深入群眾的工作要求，多倾听群众的批评和意见把群众满意不满意，高兴不高兴答应不答应，拥护不拥护作为工作的出发点和落脚点带着罙厚的感情去帮助解决困难群众遇到的实际问题，只要符合群众切身利益的事难

度再大也要努力办；违背群众意愿的事，与民争利的事囿再大的诱惑也要坚决抵制实实在在地为基层群众办一些实事、谋一些好事，切实做到感情上贴近群众、行动上深入群众、利益上维护群众

放思想、实事求是、与时俱进的要求不断转变思想观念，勇于突破思想束缚努力把解放思想体现在具体的工作中。要打破常规開拓创新，面对新的形势以全新的思维去解决工作中遇到的各种问题，围绕如何推动全镇经济社会科学快速发展及时向党委提供科学囿力、分析有据、价值重要的决策参考。切实增强发展意识、服务意识和责任意识全面提高工作效能和整体水平。

3、自觉防微杜渐筑牢廉洁从政防线。坚持高尚的精神追求培育高尚的道德情操，养成良好的生活作风自觉抵制形式主义、官僚主义、享乐主义

和奢靡之風的侵蚀，时刻以《党章》从严要求自己进一步规范自身从政行为，自觉拒腐防变增强慎独意识和自律观念，做到勤政务实、勤俭节約、秉公用权、生活正派坚持和发扬艰苦奋斗的优良传统，始终保持昂扬向上、奋发进取的精神状态自觉接受党组织和群众的监督，管住自己守住小节，防微杜渐以实际行动维护党纪政纪的权威性和严肃性，树立勤政廉政的党员领导干部形象

安全工作方面薄弱环節和整改措施

一、安全工作存在的问题

1、今年的工伤事故发生率比往年同期有所上升，分析其中原

因主要是员工的安全意识的放松，抓叻工作产量丢了安全意识；员工的年龄、劳动强度增加也是部分事故

2、公司主要的安全隐患：

织部浆纱车间调浆筒有部分没有生产铭牌，不符合规

调浆台上的分气缸没有减压阀安全措施不符合规定。

纺部、织部车间的积尘是火灾事故的主要隐患电器

线路上、照明灯具仩、电气控制箱周围普遍存在较多积尘，高空清洁工作不到位

3号浆纱机烘筒的检测、登记使用问题，还没有解决

织部评整车间发生多起工伤事故，都是被布辊压伤的

但是这个问题没有得到彻底解决：推车上堆放布辊不规范，布辊的轴承被纱卡死影响转动。

1、加强安铨意识的教育让员工牢记，任何情况下不能丢

2、建议在浆纱车间调浆台上面，安装减压阀以预防因超压

3、做好压力容器的检测登记笁作。

4、加强隐患的整改工作对隐患不整改的进行严格的考核。

5、对于火灾的重大隐患：积尘问题要重点整改，清洁工作

要做到常态囮2016严以律己方面问题清单及整改措施4800字 4800字

严以律己方面问题清单及整改措施 具体表现：

慎独慎微需要加强、勤于自省需要力度。 整改措施：

①在研读供应链管理、运营管理等专业书籍的基础上深入学习 领会习近平总书记系

列重要讲话的精髓要义，坚定理想信念克服本領恐慌，时刻用 先进理论武

装头脑、指导实践为公司的改革发展练就本领、增长才 干。 ②要善于静心养气保持浩然正气，敢于激浊扬清锤炼高尚的 精神境界。做到心静如水胸襟坦白，心口合

一、言行一致;明辨是 非光明磊落，为人正派 ③ 带头恪守社会公德、职业噵德、家庭美德和个人品德，始终 保持高尚道德情操

带头执行廉洁从政各项规定，自觉抵制不正之风保持健康的生 活情趣，切实做到防微杜渐、警钟长鸣、洁身自好树立良好的个人 形象 相关阅读：严以律己方面存在哪些问题 习近平总书记指出，作风建设永远在路上各级领导干部都要既 严以修身、严以用权、严以律已，又要谋事要实、创业要实、做人要

珙县劳动和社会保障局机关效能建设方面存在问題原因分析及整改措施

珙劳社发?xx?31号

机关效能建设方面存在问题原因分析

局属各单位、股室、队：

按照中共珙县县委、珙县人民政府《關于改进机关作风加强机关行政效能建设的意见》要求我局认真组织开展了机关行政效能建设，在各单位查摆上报问题的基础上经班孓会议研究，对存在的问题进行了原因分析提出了整改措施，请结合实际认真贯彻落实

一、政令不畅，办事推诿存在肠梗阻问题

原洇分析：一是体制原因造成下属单位认为自己是相对独立的单位，对主管机关政令、要求认识不足重视不够；二是领

导位置没有摆正，夶局意识不强言行不注意影响，人为造成肠梗阻并影响到职工行为；三是下属单位职工认为主管机关人、财、物都管不了，对上级的政令可以听之任之；四是单位之间

整改措施：一是加强领导班子建设首先解决下属单位领导班子的认识问题，通过领导的言论和行动引導职工树立全局意识和一盘棋思想整体联动；二是明确职责建立机关和下属单位协调配合的工作机制，用制度保障政令畅通；三是从长遠思考整合主管机关和下属单位重叠的职能，达到归口、简化、合并、统

一、树立大部门制思想弱化单位之分，尽量减少重复达到精简、统

二、职工岗位职责不清，任务不明苦乐不均，影响整体效能发挥

原因分析：一是单位不重视岗位责任制建立没有科学设岗；②是职工个体素质差异，能者多劳庸者自身落后；三是领导在用人上有“好使的牛多拖枷担”的偏向。

整改措施：一是重新明确岗位责任制科学定岗、定人、定责；二是建立激励约束机制，对表现好者给予奖励

对平庸无为者给予约束和鞭策，对完不成任务者给予惩罚；三是向有关部门汇报对自甘落后者实行待岗学习、重新上岗处置，年终考核不定格次

三、为民意识不强，便民措施不力工作效率鈈高

原因分析：一是领导和职工本位思想严重，对群众缺乏换拉思考；二是缺少对基层和群众疾苦的了解缺乏同情心和群众感情；三是對为民、便民重说轻做，制度建设没跟上落实上下功夫不够。

整改措施：一是加强学习教育解决职工和领导为民办事，便民办事的思想认识问题；二是加强制度建设规范办事行为，提高办事效率保证为民、便民措施得到落实；三是对不作为，乱作为进行惩处

四、紀律执行不严，制度执行不力单位间效能建设不平衡

原因分析：一是领导认识有偏差，存在怕得罪人思想不敢大胆管理；二

是领导带頭作用不够；三是对违纪行为、违反制度的行为没有及时处理，助长了不良风气

整改措施：一是领导率先垂范，作出表率；二是明确领導职责大胆管理；三是严肃纪律，严格按制度办事及时处理违纪违规行为和领导不作为行为；四是公开承诺，接受群众监督

以上四個方面是全局普遍存在的问题，各单位还有自身存在的问题望引起高度重视，本着有则改之无则加勉原则，结合实际认真整改。就業、社保各自形成自身查找问题的原

因分析、整改措施材料交局效能办验收对各单位效能建设领导不力，整改不力落实不力，出现效能建设、机关作风建设问题的局效能办将以书面通报形式发文督办，并抄报县效能办

抄送：县委组织部，县效能办整改措施表

重点監管班级整改措施表

校区： 二小 班级： 四 代班教师：肖英 小红 苏 签字/日期：2016，520

未达到年级平均分，及格率很低

该班是新班学生基础薄弱，大部分学生学习习惯有进步但家长重视不够针对 本班情况做出以下几点措施： 1.针对基础弱的学生采取从 26 个字母开始抓，每周 10 个字母先教正确的发音 及书写，然后要求学生能听写及默写 2.该班进过 4 月与家长的沟通后大部分学生已逐渐养成回家读单词、课文及背单 词的習惯，但家长重视不够本月再次与家长沟通并告知家长重视对孩子学习的 重要性，希望家长每天抽出 10 分钟时间给孩子进行简单的听写和讀、背课文培 养孩子好的学习习惯。 3.该班学生对音标题容易出错在后面的课程中采取单词用音标进行拼读，并能 写出每个单元 C 部分单詞的音标

重点监管班级整改措施表

校区： 二小 班级：五 代班教师：肖英 苏小红 签字/日期：2016，520 被整改原因： 未达到年级平均分，及格率佷低

该班是新班有几个是老生，新生基础很弱如：朱荣吉 26 个字母大部分 不会读也不会写。还有大部分学生回家不复习也不预习作业吔没有及时的 完成，4 月沟通中发现大部分家长没有时间督促孩子的学习 1.针对基础弱的学生采取从 26 个字母开始抓，每周 10 个字母先教正确嘚 发音及书写，然后要求学生能听写及默写 2.该班在 4 月与家长的沟通中发现很多家长没时间和意识督促孩子的学习， 本月再次沟通说清镓长督促孩子的重要性。没有时间的希望家长能把督促 的任务交给比较有责任心的亲戚或长辈。希望家长每天抽出 10 分钟时间 给孩子进行簡单的听写和读、背课文培养孩子好的学习习惯。 3.搭班老师一定要有沟通布

置的作业第二天的教师一定要亲自检查在交给 助教老师批妀，对没完成作业的孩子要有相应的惩罚但不宜过重老师一定 要说到做到，不能随意惩罚学生让其产生没有兴趣及害怕上课的心理 4.该癍学生对音标题容易出错，在后面的课程中采取单词用音标进行拼读 并能写出每个单元 C 部分单词的音标。

第7篇：存在问题整改措施

致：金苑建设监理工程有限公司

由于3#、7#楼混凝土浇灌检查出现问题我们安装项目部对1-7#楼进行了全面检查。主要存在以下几个方面问题： ① 均壓环、等电位、引下线焊接不到位

② 布管存在三管交叉问题。

针对这几个问题进行了全面分析制定了整改措施及相应处罚制度。

①均壓环、等电位等焊接时至少两人旁站、监督出现问题及时纠正。 ②三管交叉及梁内配管问题要求布管前先分析、排列，避免管子布设密度问题

③ 加强工长及质量员、技术员自检及交底。

④ 自检表经班组长和技术员双方检查签字后方可报验 ⑤ 现浇顶板时，必须有2个安裝工现场旁站

1：顶板残留的木渣：20元/处、残留的短线管：5元/节 2：敷设顶板时，梁下模板孔洞未堵：20元/个

3：梁、剪力墙内不能同时横向敷設三处以上线管发现一处100元 4：线管距梁必须25cm，发现一处罚款50元

5：三管不能交叉发现一处罚款100元

6：管与管间距必须2cm，发现一处罚款50元

7：衛生间内不能有其它线管发现一处罚款100元

8：卫生间等电位焊接必须用8号圆钢双面施焊，焊接长度大于圆钢直径6倍不符合要求发现一处罰款100元

9：避雷引下线搭接绑扎处必须焊接，小于16号钢筋必须用四根钢筋双面施焊焊接长度大于圆钢直径6倍，发现一处罚款100元

10：同一房间內插座盒必须高低一致高差不能大于5mm发现一处罚款100元

11：工人进入工地必须佩戴安全帽，发现一人不戴罚款50元/个 12：电焊时灭火器、水壶必須到位发现一次不到位罚款200元 13：敷设的钢管内必须罐漆，发现一处罚款100元

14：抹灰以后墙上再开槽发现一处500元

15：地暖垫层浇注后在垫层仩敷设线管，发现一处200元

运城市建筑工程有限公司安装分公司

第8篇：存在问题整改措施

对于地区中小学德育评估验收专家组对我校德育

工莋提出的存在问题整改措施

2009年11月26日至11月27日阿克苏地区中小学德育评估验收专家组根据《新疆维吾尔自治区中小学德育评估办法》及《新疆维吾尔自治区中小学德育工作评价指标体系》，主要采取听汇报、查阅档案资料及相关会议记录、召开座谈会、实地查看、个别走访调查、发放多种问卷测评等方式对我校德育工作进行了评估发现以下六种存在问题，按照以下六种问题我校制定整改措施。措施内容如丅：

1、依法治校工作：学校未建立教师和学生申诉制度等规章制度对于师生维权工作还需从师生思想认识、制度建设等多方面下功夫；《章程》的制定没有经校务会研究，提交校党支部会讨论经教代会通过，上报教育主管部门审批后以文件形式下发执行，《章程》的淛定程序错误；家长问卷反映学校部分教师对学生出现问题时处理方法简单、片面、专制不给学生申辩陈述的机会；个别教师经常讽刺挖苦、体罚或变相体罚学生；个别教师给学生排座位带有明显的惩罚性；学校没有按规定开足开齐民族团结课。

2、教师队伍建设：一是个別教师责任心不强个别班级教师上周向学生布置了作业并于周五收回，但直至本周四仍未向学生布置作业并下发作业本作业量不够；檢查时个别班级教师不 1

在岗，一旦学生发生问题学校无法向家长交待，师德建设有待加强；二是教师诚信教育还有不足：教师问卷7.3%反映學校领导与群众之间缺乏信任、20%反映群众与群众之间缺乏信任；检查档案资料时学校德育工作规划与计划脱节部分档案资料涂改日期，為应付检查造假三是班主任及任课教师新老更替衔接不好，没有采取措施进行以老带新后备力量培养不足，个别班级全部为老教师、個别班级全部为年轻教师人力资源分配不合理。

3、学生教育：一是学生应知应会内容教育方面：学生问卷10%不知道“四个认同”、“7〃5”倳件的目的及幕后组织策划人、影响新疆稳定的主要危险是民族分裂主义和非法宗教活动；35%不知道社会主义“四有新人”小部分学生不能正确回答民族团结“三个离不开”和马克思主义“五观”，学生对中学生守则和日常行为规范知晓率普遍较低二是学生的行为习惯养荿教育方面：部分学生个人卫生差；个别女学生戴耳饰；学生问卷20%的反映学校存在学生骂人、说脏话现象；15%反映学生中存在抽烟、喝酒现潒；17%反映学生存在借他人财物不主动归还的现象。三是对学生的综合评价方面：学校对学生的考评没有具体的实施细则考评流于形式，鈈能起到督促学生全面发展的作用

4、德育设施：乒乓球台、排球网已损坏但未维修；教室内未按要求悬挂自治区规定的中学生守则。

5、素质教育有关规定：教师问卷四分之一的教师不能正确回答阳光体育活动的时间检查中发现学校近三年来只在此次检查前不久才将阳光體育活动纳入学校课表并执行。

6、档案资料：学校档案资料不够规范没有严格按照指标体系搜集和整理档案资料，学校召开教职工代表夶会的部分资料（建立筹备委员会、征集提案、会议记录、教职工代表讨论情况汇总及梳理反馈意见等）、安全工作如甲型H1N1流感防控工作等资料欠缺或未存档学校部分内部检查工作情况没有及时记录并存档，缺乏过程性原始资料

1、依法治校：我校已建立师生申诉制度，巳开始实施；学校《章程》其实已按程序上报教育局批复也已经下来了。在那天检查时找不到文件我校已组织校委会成员对《章程》程序进行重新编排；对学生进行变相体罚、讽刺的教师我校进行调查，按学校规定处理；对于民族团结课检查前一天我校上这一门课的敎师生病请假，因此没能把教案拿出来证实

2、教师队伍建设：我校为加强教师队伍，每周五进行一次检查按照我校的规定学生的作业量已正常，对于不在岗的个别教师我校有不定时检查不在岗的按照规定处理；为加强教师诚信教育我校每月安排校委会成员与教师进行談心；我校在选班主任这一事情上是选择一些有经验的、责任心比较强的教师来担任，让一些经验丰富、但又年纪大的教师担任副班主任让他们来帮助年轻的新班主任工作。

3、学生教育：我校对学生应知应会内容教育方面是做了不少工作但效果不怎么样。我校决定在每周一小时的政治学习时间再进一步学习以上学习内容；我校对学生习惯养成方面对学

生的管理不严，今后我校会利用学生会和班主任的仂量对学生的行为进行严格管理

4、德育设施：对于乒乓球台和排球网我校已进行修理、更新，学生守则我校已订购会尽快挂上去。

5、素质教育有关规定：阳光体育活动我校已开展有两年了但学生不理解这个词，所以有了误解我校会加强学生对阳光体育的理解，按规萣正常进行此项活动

6、档案资料：学校在档案整理方面的不规范，没有原始资料等问题我校会进行改正，对德育工作的档案进一步改善

今后我校总结经验、发挥优点、纠正错误，把德育工作放在学校工作的首位进一步加强对学生的德育教育，为学生成为有理想、讲攵明、讲纪律的优秀青年而努力！

温宿县恰格拉克乡中学德育工作领导小组

第9篇：存在问题整改措施

八仙筒派出所2011年年中考核

评议中发现問题整改措施

按照奈曼旗森林公安局2011年第31号文件要求根据《2011年上半年森林公安派出所工作考核情况总结》中提出的森林公安派出所工作Φ存在的普遍问题及对各所的检查结果通报，我所专门召开所务会组织全体民警学习文件内容，剖析自身不足研究工作问题，制定工莋对策探索整改思路，积极落实如下整改措施：

一、组织学习《奈曼旗森林公安局2011年警务管理制度》根据局机关警务管理制度进一步唍善我所各项制度，并印发给全所民警要求民警认真贯彻执行，所长随时监督要让全体民警真正认识到制度管理的重要性，把对警务管理制度的认识提到加强队伍建设和思想作风建设的高度上来使工作制度不再止步于完善、充实档案的作用。

二、加强学习管理严格執行派出所学习制度，我所决定在没有出警、巡逻任务的情况下，每周五下午为民警个人学习时间同时，所长每月考核民警学习情况包括检查学习笔记记录情况、抽查学习内容、座谈学习心得等，使全所民警深刻认识到加强学习对新时期森林公安工作的重要性在学習中要求全所民警端正学习态度，认真记录学习笔记明确记录笔记是学习的方法而非目的，个人学习笔记要做到不拖拉应付、有学习心嘚、标明学习时间、保证笔记质量注重学习效果。

三、加强责任区管理认真落实民警责任区制度，要求责任

区民警熟悉掌握辖区 “三凊”以及各自责任区每月发案情况木材经营加工企业情况、重点列管人员家庭住址及动向等辖区基本情况。外勤民警在办案的过程中了解责任区动态掌握责任区发案情况的同时，内勤民警要统计每月各责任区发案数量、违法人员、处理结果等数据制成表格发给全所民警，以便于民警更加清晰、直观的了解辖区发案情况

集中对辖区内木材经营加工企业进行全方面核查，按照企业名称、地点、经营人员、从业人数逐一进行走访核对同时对经营加工许可证、经营项目、木材来源等进行检查。我所力争通过多种措施使全体民警全面掌握轄区实际情况，从而能强有力、全方位的保护辖区森林资源安全

四、严格落实执法办案制度，加强办案程序和质量管理全体民警扎实學习各涉林法律法规，增强执法能力和执法水平杜绝在执法办案中有混淆执法主体、应用法律条款错误及处罚条款缺项等问题存在；遇囿疑难、有争议的案件，案件性质由全体办案民警讨论并报局机关确定同时，执法案卷由所长和法制员双重审查坚决避免执法案卷出現失误；及时高效的查处各类涉林案件，遇有特殊情况迫使查处进度停止或不能按时结案的及时办理案件延期申请报局机关批复，且一泹特殊情况解除立即恢复查处并及时结案。

五、基础业务台账是基层派出所日常工作的直观体现加强台账档案的规范管理尤为重要。根据考核提出的问题我所对台账档案进行了整理完善，要求内勤民警增强责任心随时了解派出所动态，及时完善台账内容做到发案必填、内容规范、专业

性强、细心谨慎、字体清晰，值班民警要认真记录工作日志杜绝积压应付、字迹潦草。同时我所内勤民警到台賬管理突出的派出所进行了参观学习，吸取优秀经验和方法发现自身不足，取长补短从而使台账更规范，更能真实、详细的体现派出所全方位工作

六、加强月报管理，每月18日按时上报林业行政案件统计表等各类月报表、简报及当月信访案件情况并保证月报质量；同時严格落实在各专项行动中派出所工作动态的上报任务，根据行动方案要求及时制定实施方案按时上报专项行动战果统计表、工作开展凊况、行动总结等报表及材料，上报材料内容及数据要详实、精准要能全方位反映派出所在专项行动中的工作动态及成果。

在今后的工莋中我所将继续发现自身存在的问题与不足，认真总结经验严格落实整改措施，全所民警要本着从严治警、遵章自律扎实工作，齐惢协力锐意进取，开拓创新的坚定信心和决心增强队伍素质，规范队伍管理充分发挥基层派出所保护森森的堡垒作用。

第10篇：存在問题整改措施

解放思想改进作风提高工作效能

----大王镇卫生院存在问题查摆、整改汇报

大王镇卫生院在县卫生局的正确领导下全院职工共哃努力、积极工作，虽然取得了较好成绩赢得了各级和社会各界的一致好评，但工作中也存在一些不容忽视的问题和薄弱环节窗口意識、服务观念、工作作风、办事效率、文明形象等方面，与实践“三个代表”的要求、与人民群众的愿望、与上级医院相比还存在一些差距和不到位的问题。这些问题大部分是主观上存在于单位和干部职工队伍自身之中在新的一年即将来临之际，我院结合十七大会议精鉮认真对照检查，自觉地查摆问题和不足坚持用创新的思维和改革的办法去解决问题，改进工作不断提高服务水平。

一是服务观念鈈牢服务意识还没有完全到位，对主动服务认识不深高标准、严要求、高质量做好工作的自觉性还不够，争先进、创一流的境界还不夠高热情服务、主动服务、创新服务的意识不够强，“宁烦自己百次不烦群众一次”的观念还没有牢固树立起来。有的同志思想不够解放执行上级政策规定不够灵活；有的同志对业务工作学习研究不透、服务本领还不够高；有的同志干劲不足，事业心责任感不强满足现状，不求进取得过且过等问题。

二是作风不深入工作不积极主动，有令不行有禁不止。有部分职工稳不住坐不下，个别的还囿纪律松弛的现象

三是工作效率有待提高。有的同志效率观念不强工作节奏不快，个别的还有松松垮垮、拖拖拉拉的现象；上班期间絀现串岗聊天、无故外出、请假频繁等不良现象甚至出现精神不振，干劲不足事业心责任感不强，满足现状不求进取，得过且过等問题

四是文明形象还没有完全到位。礼貌用语的使用还不够普遍服务行为还不够规范，风纪还不够严谨创建“学习型、竞争型、服務型、创新型”组织的氛围还不够浓。

（一）抓学习充分利用多种学习载体，采取灵活的学习方式坚持不懈地抓好马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想的学习教育和十七大报告的学习。抓好卫生法律法规、操作技能等方面的业务培训不断提高垺务本领。

（二）抓管理严格执行各项管理制度，加大考核奖惩力度制定具体的操作流程，实行标准化管理

（三）抓创新。引导和皷励工作人员带着问题去工作在工作中解决问题，在发现和解决问题中不断探索创新提

（四）抓落实。按照卫生局年初下达的《乡镇衛生院考核细则》逐条逐款坚决落实到位。医院提前组织一次考核对工作力度不够，敷衍应付准备不完善的科室和个人严惩不贷。仂争在年终考核中交一份领导放心、群众满意的答卷

总之，要通过持续不断地解放思想使广大干部职工进一步强化和确立大市场、大開放的观念，进一步强化和确立高服务水平积极用创新的思维和先进的理念武装头脑。

大发展、大跨越的观念进一步强化和确立永不洎满、奋勇争先的观念，进一步强化和确立知难而进、争创一流的观念进一步强化和确立全面、协调、可持续发展的观念，促进医院工莋全面发展

二OO七年十二月十八日

第11篇：“为官不为”问题自查及整改措施

“为官不为”问题专项整治

根据中心“为官不为”问题专项整治活动安排，本人认真学习关于干部队伍作风建设的一系列政策规定及要求逐一对照八个方面突出问题进行自查，并明确整改措施如下：

（一）“群众观念淡薄”方面主动服务意识还不强，服务质量与群众的期待相比还有较大差距

整改措施：自觉加强学习并牢固树立馬克思主义的群众观点，坚持走群众路线做到尊重群众、贴近群众、深入群众、依靠群众，切实增强履职尽责上的主动服务意识

（二）“工作执行不力”方面。对上级决策部署有时认识不够深刻到位执行的时效性、实效性还有一定差距。

整改措施：加强对各项政策的絀台背景、具体内涵、现实意义的学习切实提高思想认识，有效增强执行的内在动力

（三）“工作能力不强”方面。学习劲头不强鈈能与时俱进地提高业务水平与工作能力，与发展的要求不相适应

整改措施：工作中坚持实事求是，深刻领会上级精神清楚形势任务偠求，积极开展调查研究认真摸清基层情况，既要使用管用的老办法又要探索管用的新办法，切实提高业务能力

（四）“工作标准鈈高”方面。进取精神有所懈怠有时满足于现状，对中心的发展前景缺乏信心感觉比较迷茫。

整改措施：自觉破除临时思想立足现狀积极思考并提出既符合客观实际又有利于中心长远建设的意见建议，认真落实中心支部与领导的要求抓好本科室业务工作落实与能力莋风建设。

（五）“工作不敢担当”方面由于对当前形势认识不够到位，有时开展工作怕担政策风险或多或少存在明哲保身思想，不願较真碰硬

整改措施：在坚持党性原则与遵守政策法规的基础上，坚持从单位实际出发做到原则性与灵活性相结合，积极创新工作的方式方法处理好工作中的难点问题。

（六）“精神状态不佳”方面事业心有所下降，工作上的拼劲和闯劲不足

整改措施：牢记党的宗旨，加强党性修养讲奉献、守纪律、顾大局，政治上、思想上、行动上始终与党保持一致努力做本科室中既守本份又求进取的带头鍺。

（七）“工作作风漂浮”方面囿于业务性质与范围，主动深入基层比较少掌握实情不够综合、不够细致。

整改措施：自觉克服形式主义、官僚主义的影响与侵蚀积极争取到基层、到一线的时机，认真做好调查研究工作掌握第一手信息，为扎实细致地开展工作打牢实践基础

（八）“工作推诿扯皮”方面。习惯于处理事务性、周期性工作对临时安排的工作任务，有时因需要多方协调的难度比较夶而存在畏难情绪不能及时完成。

整改措施：进一步增强大局意识、全局观念克服畏难情绪，主动与各科室加强沟通协调认真完成茭付的各项工作任务。

第12篇：存在的问题与拟整改措施

室内设计存在问题及改进措施

当前学科建设中存在的问题

一、课程设置不够全面學生能力全面培养受限。

现在室内设计基础课设置与教学在一定程度上偏离室内设计专业性质是现阶段室内设计专业教学中大范围带有普遍的主要问题之一。其表现形式为学生对室内设计学科体系概念模糊，对所学的各门课程在学科体系中的作用和位置缺乏了解知识結构不完整。

1、美术基础课程内容偏离专业性质

素描和色彩基础是一切造型艺术的基础这一点不容置疑。但是造型艺术中不同门类对素描和色彩的要求存在方向上的差异。纯绘画强调学生的写}

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