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• 职工带薪年休假条例 第五条 单位根据生产、工作的具体情况并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假 　　年休假在1个年度内可鉯集中安排，也可以分段安排一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的可以跨1个年度安排。 　　單位确因工作需要不能安排职工休年休假的经职工本人同意，可以不安排职工休年休假对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照該职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬

• 在《》第37条中有着明确的规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知可以。劳动者在试用期內提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。”也就是说劳动者辞职时并不需要有什么特别的理由，只要提交了书面的不管用人单位是否批准，30日后他就可以离开工作岗位用人单位也必须为其结算工资，办理相关离职手续而在试用期内的更简单，只要提前3日和单位打个招呼而且也不必提交书面的辞职申请。也就是说用人单位其实就没有员工辞职的审批权。

• 关于劳动合同未到期如何辞职的问题定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。 所以合同未到期辞职也是可以的只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题一般来说是不用赔偿的，在下面的这种情况下就有鈳能要承担 用人单位为劳动者提供专项，对其进行专业技术培训的可以与该劳动者订立协议，约定服务期 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服務期尚未履行部分所应分摊的培训费用 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳動报酬

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