平时上加班超时怎么处理工作，本来是给补假的，攒了十几天的假，现在公司说不给补假，可以补钱，那应该怎么计算

点击联系发帖人 时间：2021-01-02 15:36

加班超时怎么处理

晚育的情况公司不给于补假，該怎么办

我在一家外资企业上班签订劳动合同，前段时间请产假由于自己符合晚育的情况，就向人事咨询补产假可是人事回复只肯給予劳动法上的98天产假，对于这种情况我该怎么样维护自己的利益呢？

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比如说在国庆放的七天假中,9月29和9朤30日都要去上班,而公司说给予补假,这样做合法么?... 比如说在国庆放的七天假中,9月29和9月30日都要去上班,而公司说给予补假,这样做合法么?

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可以支付你200%的工资或给予你同等时间的补休（补假）的方式处理的公司如果在29、30、4、5日给你同等时间的补假是合法的。

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五一节上班应该是在国定假期内要支付三倍工资的，如果没有三倍工资就是违反劳动法的你们可以去当地劳动局劳动监察大队投诉。

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