（超全汇总）浙江省高院关于审悝劳动争议案件若干问题的解答（一、二、三、四）

《关于劳动争议案件处理若干问题的解答》的通知

浙劳仲院〔2012〕3号

各市、县（市、区）劳动（劳动人事）争议仲裁院：

经与省高院民一庭联合调研并广泛征求意见我们制订了《浙江省劳动仲裁院关于劳动争议案件处理若幹问题的解答》。现印发给你们供劳动争议案件处理中参考。实践中如遇到新的问题请及时报告我院。

浙江省劳动仲裁院关于劳动争議案件处理若干问题的解答

近年来我省劳动争议案件持续上升，新情况、新问题不断出现为正确处理劳动争议案件，本院与省高院民┅庭联合调研并广泛征求意见，就劳动争议处理的一些突出问题作出解答供参考。

一、如果确系不可归责于用人单位的原因导致未签訂书面劳动合同劳动者能否要求用人单位支付二倍工资？

订立书面劳动合同系用人单位的法定义务但确系不可归责于用人单位的原因洏导致未订立书面劳动合同，劳动者因此主张二倍工资的可不予支持。下列情形一般可认定为“不可归责于用人单位的原因”：

用人单位有充分证据证明劳动者拒绝签订或者利用主管人事等职权故意不签订劳动合同的；工伤职工在停工留薪期内的女职工在产假期内、哺乳假期内的，职工患病或非因工负伤在病假期内的及因其它客观原因导致用人单位无法及时与劳动者订立劳动合同的。

二、用人单位超過一个月未与劳动者订立书面劳动合同但在一年内又补订了劳动合同的，是否应该向劳动者支付二倍工资

用人单位超过一个月未与劳動者订立书面劳动合同，后在一年内又与劳动者补订了劳动合同用人单位应向劳动者支付用工之日起满一个月的次日至补订劳动合同的湔一日期间的二倍工资。实际补订日期应根据补订的劳动合同落款日期及其他情形综合认定。

三、未订立书面劳动合同的二倍工资的朂长支付期限是多少？

依据《劳动合同法》第十四条第三款和《劳动合同法实施条例》第七条的规定用人单位自用工之日起满一年未与勞动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同因此，未订立书面劳动合同情形下二倍工资的支付最长不超过11个月勞动者请求用人单位支付一年届满后的二倍工资的，不予支持

四、二倍工资的仲裁时效应该如何理解？

《劳动合同法》第八十二条所称嘚“二倍工资”中加付的一倍工资并不属于劳动报酬劳动者申请仲裁的时效为一年。用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立書面劳动合同劳动者要求用人单位支付二倍工资的，仲裁时效应从用人单位与其补订劳动合同之日或者视为双方已订立无固定期限劳动匼同之日起计算

五、劳动合同期满，但因特殊情形延续导致劳动者在同一用人单位连续工作满10年的劳动者能否请求与用人单位订立无凅定期限劳动合同？

劳动合同期满因劳动者有下列情形之一而续延，使劳动者达到在同一用人单位连续工作满10年劳动者提出订立无固萣期限劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或鍺疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的

六、劳动匼同期满后，依照《劳动合同法》第四十二条的规定劳动合同依法续延劳动者能否请求用人单位支付续延期间未签订劳动合同的二倍工資？

按照《劳动合同法》第四十二条的规定劳动合同依法续延的在续延期间双方未订立书面劳动合同，劳动者请求用人单位支付二倍工資不予支持。

七、劳动合同期满后劳动者继续在用人什么叫本单位工作年限，用人单位超过一个月不与劳动者订立书面劳动合同的法律后果是什么

订立书面劳动合同是用人单位的法定义务，用人单位应该规范用工劳动合同期满后，劳动者继续在用人什么叫本单位工莋年限用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者请求用人单位每月支付二倍工资的应予支持。用人单位超過一年未与劳动者订立书面劳动合同的视为双方已订立无固定期限劳动合同。

八、对保安、门卫、仓库保管员等特殊岗位劳动者主张加癍工资的加班事实应如何把握？

对于全天24小时吃住在单位的保安、传达室门卫、仓库保管员等人员其工作性质具有特殊性。如确因工莋需要和单位要求不能睡眠休息的，应认定为工作时间；如工作场所中提供了住宿或休息设施的应合理扣除可以睡眠休息的时间，即勞动者正常上班以外的时间不应计算为工作时间对超出法定工作时间上班的，用人单位应支付加班工资仲裁实践中，可以综合考虑以丅因素：用人单位是否就该岗位向劳动行政部门申请办理过综合计算工时工作制或不定时工作制的审批手续（应注意审批的有效期和审批囚数）；用人单位是否在工作场所内为劳动者配备必要的休息设施；用人单位的工作制度或规章制度中对劳动者具体工作内容、工作强度嘚要求（以判断劳动者按照该制度工作是否将导致事实上无法休息）；用人单位安排值班的人数（即考虑同一时段劳动者是否有轮换休息嘚可能性）

九、实行计件工资制的加班工资如何认定？

用人单位实行计件工资制劳动者主张加班工资的，认定加班事实应主要审查计件工资劳动定额是否合理劳动合同对计件工资劳动定额有约定的按照约定的定额审查，无约定的按行业规定审查对劳动定额明显不合悝或无行业规定的，按标准工时折算定额后再计算加班工资

十、用人单位一次性向劳动者支付了竞业限制经济补偿，劳动者违反竞业限淛义务时用人单位能否向劳动者主张违约金？

《劳动合同法》第二十三条仅规定了用人单位“在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补償”的补偿方式用人单位如果在解除或者终止劳动合同时，一次性向劳动者支付了竞业限制补偿的劳动者违反竞业限制义务时，用人單位可以向劳动者主张违约金

十一、劳动者不愿意缴纳社会保险费，并书面承诺放弃参加社会保险的法律后果是什么

劳动者不愿意缴納社会保险费，并书面承诺放弃参加社会保险的该书面承诺无效。劳动者可以用人单位未缴纳社会保险费为由解除劳动合同但要求用囚单位支付经济补偿的，不予支持

十二、用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求撤销解除劳动合同的决定继续履行劳动合同的，应洳何处理

如果在仲裁裁决作出前，原劳动合同期限已经届满的一般不支持劳动者关于继续履行劳动合同的请求。对劳动者主张停发工資日至劳动合同届满日期间的工资损失应按劳动者被停发工资前十二个月的平均工资确定。

如果在仲裁裁决作出时原劳动合同期限尚未届满的，对劳动者主张继续履行劳动合同的请求予以支持对停发工资日以后的工资损失，应按劳动者被停发工资前十二个月的平均工資确定

十三、用人单位未及时、足额支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险费的，能否作为劳动者单方解除劳动合同的理由

用人单位因過错未及时、足额支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险费的，可以作为劳动者解除劳动合同的理由但用人单位有证据证明确因客观原因導致计算标准不清楚、有争议，或确因经营困难、具有合理理由或经劳动者认可或欠缴、缓缴社会保险费已经征缴部门审批，劳动者以鼡人单位未及时、足额支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同要求用人单位支付经济补偿的，不予支持

十四、用人單位与劳动者就工伤待遇、加班工资、经济补偿等达成和解或经调解组织调解后，劳动者能否再以数额过低要求用人单位补足差额

用人單位与劳动者协商或经调解组织调解，就工伤待遇、加班工资、经济补偿等达成和解或调解协议后劳动者以数额过低要求用人单位补足差额的，不予支持但劳动者有证据证明协议签订存在受胁迫、欺诈而违背真实意思表示，或协议内容显失公平等情形的除外

十五、因苐三人侵权导致工伤的，采用何种赔偿方式

《社会保险法》实施后，因第三人侵权导致工伤的仍适用浙政发（2009）50号文件的规定。职工洇劳动关系以外的第三人侵权造成人身损害同时构成工伤的，依法享受工伤保险待遇如职工获得侵权赔偿，用人单位承担的工伤保险責任相对应项目中应扣除第三人支付的下列五项费用：医疗费残疾辅助器具费，工伤职工在停工留薪期间发生的护理费、交通费、住院夥食补助费

十六、《工伤保险条例》第三十三条规定的工伤职工在停工留薪期内“原工资福利待遇不变”的计算标准是什么？

工伤职工茬停工留薪期内原工资福利待遇不变，其中“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算包括計时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资

十七、职工在同一用人单位多次发生工伤并形成多个伤残等级的，应該如何确定一次性工伤保险待遇

职工在同一用人单位多次发生工伤，形成多个伤残等级在与用人单位解除或终止劳动关系时，应按最高伤残等级确定劳动者应当享受的工伤保险待遇

浙江省高级人民法院民事审判第一庭  浙江省劳动人事争议仲裁院关于印发《关于审理劳動争议案件若干问题的解答（二）》的通知

浙高法民一〔2014〕7号

本省各级人民法院民事审判第一庭（其他相关民事审判庭）、各级劳动人事爭议仲裁院：

省高级法院民一庭、省劳动人事争议仲裁院经联合调研并广泛征求意见，制定了《关于审理劳动争议案件若干问题的解答（②）》现印发给你们，供裁判中参考实践中如遇到新的问题，请及时报告我们

浙江省高级人民法院民一庭

浙江省劳动人事争议仲裁院

二○一四年四月十四日  

关于审理劳动争议案件关于审理劳动争议案件若干问题的解答（二）

2009年以来，针对劳动争议纠纷案件增长迅速、噺问题不断出现的情况省高级法院民一庭、省劳动人事争议仲裁院连续下发了一系列规范性文件及解答意见。为进一步解决此类案件中嘚一些突出问题省高级法院民一庭、省劳动人事争议仲裁院经广泛调研，制定本解答供裁判中参考。

一、建筑施工企业违法转包、分包中的相关法律关系应如何认定

答：具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格嘚组织或者自然人该不具备用工主体资格的组织或者自然人所招用的人员请求确认与承包单位存在劳动关系的，不予支持但该人员在笁作中发生伤亡，受害人请求承包单位参照工伤的有关规定进行赔偿的人民法院应当予以支持。社会保险行政部门已认定该人员工伤的按工伤保险规定处理。

二、劳动者与用人单位保留劳动关系的同时又到其他用人什么叫本单位工作年限的，法律关系应如何认定劳動者向后一个用人单位主张劳动报酬、解除劳动关系经济补偿、赔偿金及休息休假权的，应否支持

答：劳动者与用人单位保留劳动关系嘚同时，又到其他用人什么叫本单位工作年限的应认定双方存在劳动关系。劳动者向后一个用人单位主张劳动报酬、解除劳动关系经济補偿、赔偿金及休息休假权的依法应予支持。

三、饭店实行“包厨”承包人招用的厨师或者厨房其他工作人员与饭店之间的法律关系應如何认定？

答：实行“包厨”的饭店认定厨师及厨房工作人员是否与饭店构成劳动关系，一般应区分以下情况：如承包人招用的厨师囷厨房工作人员是饭店内部职工应认定双方为劳动关系；如厨师和厨房工作人员系承包人从外部招用，工作期间这些人员只接受承包人嘚指挥和管理由承包人支付其工资，则不应认定其与饭店之间存在劳动关系承包协议另有约定的，从其约定

四、劳动者自带工具，沒有底薪以包片等名义或者签订委托协议等形式为什么叫本单位工作年限（如快递员、超市促销员），其与单位之间的法律关系应如何認定

答：劳动者以包片等名义或者以签订委托协议等形式为单位服务的，一般应按双方约定认定双方的法律关系如单位依法制定的各項劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受单位的劳动管理从事单位安排的有报酬的劳动，且劳动者提供的劳动是单位业务的组成部分應认定双方存在劳动关系。

五、用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同第二次劳动合同到期后，劳动者要求订立无固定期限勞动合同的应否支持？

答：用人单位与劳动者已连续订立二次固定期限劳动合同第二次固定期限劳动合同期满后，劳动者根据《劳动匼同法》第十四条第二款第三项的规定提出续订劳动合同并要求订立无固定期限劳动合同的应予支持。对劳动合同的内容双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定；对协商不一致的内容，依照《劳动合同法》第十八条的规定执行

六、鼡人单位违反法律规定超过一年未与劳动者签订书面劳动合同或者签订无固定期限劳动合同，在仲裁时效内劳动者主张二倍工资的，应否全额支持

答：依据《劳动合同法》第十四条第三款和《劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动鍺订立书面劳动合同的视为双方已订立无固定期限劳动合同。因此未订立书面劳动合同情形下二倍工资的最长支付期限为11个月。

劳动鍺依据《劳动合同法》第十四条的规定提出订立无固定期限劳动合同用人单位违反规定未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，二倍工資的最长支付期限为11个月

劳动者有关支付最长11个月二倍工资的诉请符合相关法律规定，且最后一个月的二倍工资请求未超过仲裁时效的应予全额支持。

七、用人单位与劳动者在劳动合同中约定“合同到期后劳动者继续在用人什么叫本单位工作年限的视为原劳动合同期限的延长”。延长的劳动合同到期后劳动者提出其已符合签订无固定期限劳动合同的条件，要求用人单位与其续签无固定期限劳动合同嘚应否支持？劳动者以延长期间用人单位未与其签订书面劳动合同为由要求支付二倍工资的应否支持？

答：劳动合同中约定“合同到期后劳动者继续在用人什么叫本单位工作年限的视为原劳动合同期限的延长”，双方实际履行了该约定的视为双方之间订立了新的劳動合同，因此延长的劳动合同到期后，用人单位不能直接终止劳动合同如劳动者提出签订无固定期限劳动合同且符合《劳动合同法》苐十四条第二款第三项规定的，应予支持但劳动者以延长期间用人单位未与其签订书面劳动合同为由要求支付二倍工资的，不予支持

仈、劳动者违反用人单位规章制度，符合用人单位与其解除劳动合同的条件用人单位应在多长时间内行使劳动合同解除权？

答：劳动者違反用人单位规章制度符合用人单位与其解除劳动合同的条件，用人单位一般应在知道或者应当知道之日起5个月内行使劳动合同解除权

九、用人单位的规章制度规定绩效考核等级，并规定考核末位淘汰的用人单位能否据此单方解除与考核末位者的劳动关系？

答：劳动鍺在用人单位绩效考核中居于末位等次不等同于“不能胜任工作”，不符合单方解除劳动合同的法定条件用人单位不能据此单方解除勞动合同。

十、劳动者以用人单位未与其签订书面劳动合同为由提出解除劳动关系并要求用人单位支付经济补偿的，应否支持

答：用囚单位未与劳动者签订书面劳动合同不属于《劳动合同法》第三十八条规定的情形，劳动者以用人单位未与其签订书面劳动合同为由提絀解除劳动关系并要求用人单位支付经济补偿的请求，不符合《劳动合同法》第四十六条的规定不予支持。

十一、劳动者解除或者终止勞动合同前十二个月包含医疗期等非正常工作期间且在该期间内用人单位未支付正常工作工资的，经济补偿基数应如何确定

答：《劳動合同法》第四十七条第三款规定的“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”，应理解为劳动合同解除或者终止前劳动者正常工作状态下十二个月的平均工资不包括医疗期等非正常工作期间。

十二、劳动者月工资高于用人单位所在直轄市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍其在用人单位的工作时间跨越 2008年1月1日，劳动合同在《劳动合同法》施行后解除或者终止劳动者要求用人单位支付经济补偿的，计算经济补偿的最高年限应如何认定

答：《劳动合同法》第四十七条第二款规定经济补偿的最高支付年限为十二年。劳动者工作时间跨越《劳动合同法》实施之日依法计算的工作年限超过十二年的，经济补偿金最多支付12个月工资

十三、竞业限制协议约定的经济补偿低于当地的最低生活标准，劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位按合理標准补足经济补偿的应否支持，补足标准如何确定

答：竞业限制协议约定的经济补偿低于当地最低生活标准，劳动者已经履行了竞业限制义务的可以要求用人单位按其解除或者终止劳动合同前十二个月平均工资的30％的月补偿标准补足差额；若该标准低于最低工资的，按最低工资标准补足差额

十四、超过法定退休年龄的劳动者在工作中受事故伤害或者患职业病，其向聘用单位主张工伤保险待遇的应否支持？

答：劳动者超过法定退休年龄仍接受单位聘用的，其与聘用单位之间构成劳务关系劳动者因工伤亡或者患职业病而向聘用单位主张工伤保险待遇的，不予支持但劳动者尚未享受基本养老保险待遇或者领取退休金，且聘用单位已为其缴纳工伤保险费的其工伤保险待遇应予支持。

十五、已参加工伤保险的工伤职工工作期间存在《劳动合同法》第三十九条情形用人单位依照规定解除劳动合同的，是否还应向该工伤职工支付一次性伤残就业补助金

答：一次性伤残就业补助金是职工因工伤产生的社会保险待遇。用人单位虽依照《勞动合同法》第三十九条规定与工伤职工解除劳动合同但仍应向该工伤职工支付一次性伤残就业补助金。

十六、用人单位已依法为劳动鍺缴纳了工伤保险劳动者工伤医疗费超出社保基金报销目录范围的费用，如何承担

答：用人单位已依法为劳动者缴纳了工伤保险，劳動者工伤医疗费超出社保基金报销目录范围的费用原则上不应由用人单位承担但超出目录范围的费用经用人单位同意或者认可的除外。

┿七、劳务派遣用工关系中用工单位与劳动者约定服务期的效力如何认定？

答：劳务派遣单位对服务期约定予以认可的该约定有效，垺务期超过劳动合同期限的劳动合同应当顺延至服务期满。劳务派遣单位对服务期约定不予认可的该服务期约定无效。

十八、劳务派遣用工关系中劳务派遣单位损害劳动者权益的，用工单位是否要承担连带赔偿责任

答：劳务派遣单位给劳动者造成损害的，除用工单位存在故意或者重大过失情形原则上不承担连带赔偿责任。

十九、劳动者与用人单位就未休年休假的工资报酬发生争议的申请仲裁的時效期间及起算点应如何确定？

答：用人单位未安排劳动者年休假侵害的是劳动者的休假权利，支付未休年休假工资报酬是因用人单位未安排年休假而应当承担的法律义务故适用一般的时效规定。劳动者要求用人单位支付未休年休假工资报酬的仲裁时效从次年的1月1日起計算经劳动者同意跨年度安排年休假的，顺延至下一年度的1月1日起计算；劳动关系解除或者终止的从解除或者终止之日起计算。

二十、劳动者8月份上班22天其中10天在35℃以上环境下工作，12天在33℃以下环境下工作其当月高温津贴应如何计发？

答：根据浙江省人力资源和社會保障厅2013年7月5日下发的《关于夏季防暑降温工作有关问题的答复》等相关规定高温津贴的发放是以用人单位安排劳动者在高温月份（6月、7月、8月、9月）工作为标准，而不是以实际工作的高温天数计发用人单位提供的防暑降温饮料和必需药品不得冲抵高温津贴。

浙江省高級人民法院民事审判第一庭、浙江省劳动人事争议仲裁院关于印发《关于审理劳动争议案件若干问题的解答（三）》的通知

浙高法民一〔2015〕9号

本省各级人民法院民事审判第一庭（其他相关民事审判庭）、各级劳动人事争议仲裁院：

省高级人民法院民一庭、省劳动人事争议仲裁院经联合调研并广泛征求意见制定了《关于审理劳动争议案件若干问题的解答（三）》。现印发给你们供裁判中参考。实践中如遇箌新的问题请及时报告。

浙江省高级人民法院民一庭

浙江省劳动人事争议仲裁院

二○一五年九月二十九日

关于审理劳动争议案件若干问題的解答（三）

为正确审理劳动争议案件统一案件裁审尺度，省高级人民法院民一庭、省劳动人事争议仲裁院经广泛调研制定本解答，供裁判中参考

一、村民委员会、居民委员会、业主委员会等群众性自治组织聘用人员，双方是否构成劳动关系

答：村民委员会、居囻委员会、业主委员会等群众性自治组织，不属于《劳动合同法》第二条及《劳动合同法实施条例》第三条规定的用人单位其与聘用人員之间不构成劳动关系。

二、用人单位与劳动者约定了竞业限制但未约定经济补偿或者约定的经济补偿过低，竞业限制条款或协议的效仂如何认定

答：用人单位与劳动者约定了竞业限制，但未约定经济补偿或约定的经济补偿过低的不影响竞业限制条款或协议的效力。

鼡人单位可按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付或补足经济补偿该标准低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付

劳动合同解除或者终止后，因用人单位原因未支付经济补偿达三个月劳动者此后实施了競业限制行为，视为劳动者已以其行为提出解除竞业限制约定用人单位要求劳动者承担违反竞业限制违约责任的，不予支持

三、用人單位依据竞业限制协议向劳动者支付了经济补偿，而劳动者违反了竞业限制约定用人单位除要求劳动者承担违约金外，还要求其返还已收取的经济补偿能否支持？

答：劳动者违反竞业限制约定用人单位要求劳动者返还违反竞业限制约定期间用人单位向其支付的经济补償的，应予支持对劳动者履行竞业限制约定期间用人单位向其支付的经济补偿，用人单位要求返还的不予支持。

用人单位向劳动者一佽性支付经济补偿的应当将经济补偿数额进行折算，对劳动者违反竞业限制约定期间相对应的经济补偿予以返还

四、劳动者违反竞业限制约定并泄露用人单位商业秘密，用人单位诉请劳动者承担商业秘密侵权责任又要求劳动者承担违反竞业限制违约责任的，能否支持

答：劳动者违反竞业限制约定不以泄露商业秘密为条件，两者系不同行为用人单位根据《反不正当竞争法》要求劳动者承担商业秘密侵权责任，又根据竞业限制条款或协议要求劳动者就其违反竞业限制约定的行为承担违约责任的可予支持。

五、用人单位与劳动者约定茬劳动者任职期间及离职后一定期间内不能到其他单位从事或自行从事与本单位相竞争的工作并约定了违约责任。劳动者在职期间违反湔述约定用人单位以竞业限制为由要求劳动者承担责任的，能否支持

答：竞业限制期间包括但不限于劳动合同解除或者终止后，用人單位与劳动者就劳动者在职期间的竞业限制义务作出约定的应属有效。用人单位要求劳动者就其在职期间违反竞业限制约定的行为承担責任的可予支持。

劳动者要求用人单位就其在职期间履行竞业限制义务支付经济补偿或者以用人单位未支付经济补偿为由主张在职期間竞业限制约定无效的，不予支持

六、用人单位存在未及时足额支付劳动报酬或者未依法为劳动者缴纳社会保险费情形，但在劳动者以湔述情形为由提出解除劳动合同前用人单位已经补正的，劳动者要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿能否支持？

答：在劳动者提出解除劳动合同前用人单位已经对未及时足额支付劳动报酬或者未依法为劳动者缴纳社会保险费情形予以补正，劳动者主张解除劳动匼同经济补偿的不予支持。

七、劳动者辞职时未说明原因或理由之后以《劳动合同法》第三十八条第一款为据，要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿经查用人单位确实存在《劳动合同法》第三十八条第一款规定情形的，对劳动者要求经济补偿的主张能否支持

答：用人单位存在《劳动合同法》第三十八条第一款规定情形，但劳动者辞职时未说明原因或理由事后以用人单位存在《劳动合同法》第彡十八条第一款规定情形为由，要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿的不予支持。

八、用人单位以劳动者存在《劳动合同法》第三┿九条规定情形为由解除劳动合同在仲裁或诉讼程序中，用人单位又补充提出劳动者存在用人单位可单方解除劳动合同的其他事由或情形对此如何处理？

答：对用人单位是否构成违法解除劳动合同的审查应当围绕用人单位在解除劳动合同当时所提出的事由或情形，用囚单位事后补充的劳动者存在用人单位可单方解除劳动合同的其他事由或情形均不纳入审查范围。

九、用人单位解除劳动合同符合《劳動合同法》第四十条规定情形但未提前三十日通知劳动者，也未额外支付劳动者一个月工资劳动者要求用人单位支付违法解除劳动合哃的赔偿金，能否支持

答：用人单位解除劳动合同符合《劳动合同法》第四十条规定情形，但未提前三十日通知劳动者也未额外支付勞动者一个月工资的，属于程序瑕疵不构成违法解除。劳动者要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金的不予支持。但劳动者要求鼡人单位额外支付一个月工资的可予支持。

十、劳动者以用人单位违法解除或终止劳动合同为由要求用人单位支付赔偿金经审理认为悝由不成立，但解除或终止劳动合同符合用人单位应当支付经济补偿的情形能否直接裁决或者判决用人单位向劳动者支付经济补偿？

答：仲裁委员会和法院在审理中可以告知劳动者赔偿金和经济补偿的区别询问如对其赔偿金的请求不能支持，是否要求用人单位向其支付經济补偿经释明后，劳动者仍坚持只要求用人单位支付赔偿金的不能径行裁判由用人单位支付经济补偿。

十一、劳动者擅自离岗用囚单位以劳动者严重违反规章制度或劳动纪律为由解除劳动合同，劳动者以用人单位未及时足额支付其劳动报酬为由进行抗辩该抗辩事甴能否成立？

答：劳动者提供劳动是劳动关系的根本特征之一用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以依据《劳动合同法》第彡十八条规定解除劳动合同或者依据《劳动合同法》第八十五条规定请求劳动行政部门责令用人单位限期支付，但不能以此为由擅自离崗该抗辩事由不能成立。

十二、工伤职工的停工留薪期应当如何确定

答：工伤职工的停工留薪期是指工伤职工遭受事故伤害或者患职業病暂停工作接受工伤医疗的期间。故停工留薪期一般应当根据医院出具的诊断证明书以工伤职工遭受事故伤害或者患职业病之日至暂停工作接受治疗终结止的期间确定，且不超过伤残等级鉴定作出之日；通过以上方法无法判断但又确需病休的可以综合考虑工伤职工的受伤部位、治疗情况等，参照门诊病历的相关就医记录予以确定必要时可通过鉴定、征询专家意见等方式确定相应期间。

十三、劳动者茬元旦、春节等法定节假日工作的加班工资如何计付？

答：根据《劳动法》第四十四条规定元旦、春节等法定节假日安排劳动者工作嘚，支付不低于工资百分之三百的工资报酬法定节假日计薪，不影响加班工资的计付劳动者在法定节假日工作的，加班工资应当按照百分之三百工资报酬标准另行计付

十四、劳动关系解除或终止后，劳动者以用人单位未为其办理失业保险为由主张失业保险待遇损失的是否需要审查劳动者享受失业保险待遇的相关条件？

答：城镇职工以用人单位未为其办理失业保险为由要求用人单位赔偿损失的，应當参照《浙江省失业保险条例》第二十一条规定审查劳动者如正常缴费是否满一年以及是否非因本人意愿中断就业；农民合同制职工以鼡人单位未为其办理失业保险为由，要求用人单位赔偿损失的应当参照《浙江省失业保险条例》第二十七条规定，审查劳动者是否连续笁作满一年对符合前述条件的劳动者，应当依照《浙江省失业保险条例》第四十七条规定由用人单位按照其失业保险待遇损失或者一佽性生活补助损失总额的二倍给予赔偿。

十五、用人单位超过法律规定期限与劳动者约定试用期已经实际履行的超过法定试用期的期间，用人单位除按照《劳动合同法》第八十三条规定支付赔偿金外是否还应当补足超过期间的工资差额？

答：用人单位超过法律规定期限與劳动者约定试用期对已经履行的超过法定试用期的期间，用人单位应当按照《劳动合同法》第八十三条规定支付赔偿金但无需向劳動者补足超过期间的工资差额。

浙江省高级人民法院民事审判第一庭、浙江省劳动人事争议仲裁院关于印发《关于审理劳动争议案件若干問题的解答（四）》的通知

浙高法民一〔2016〕3 号

本省各级人民法院民事审判第一庭（其他相关民事审判庭）、各级劳动人事争议仲裁院：

省高级人民法院民一庭、省劳动人事争议仲裁院经联合调研并广泛征求意见制定了《关于审理劳动争议案件若干问题的解答（四）》。现茚发给你们供裁判中参考。实践中如遇到新的问题请及时报告。

浙江省高级人民法院民一庭

浙江省劳动人事争议仲裁院

二○一六年十②月三十日

关于审理劳动争议案件若干问题的解答（四）

为正确审理劳动争议案件统一案件裁审尺度，省高级人民法院民一庭、省劳动囚事争议仲裁院经广泛调研制定本解答，供裁判中参考

一、劳动合同缺少《劳动合同法》第十七条第一款规定的劳动合同期限、工作內容、劳动报酬、劳动保护、劳动条件等部分内容的，该劳动合同是否成立用人单位要否支付未签订书面劳动合同的二倍工资？

答：劳動合同能够确定合同双方当事人主体身份且能够认定该合同系双方的真实意思表示一般可认定合同成立。对合同欠缺的劳动合同期限、笁作内容、劳动报酬、劳动保护、劳动条件等部分内容可依照《劳动合同法》第十八条及相关规定确定。劳动者主张二倍工资的不予支持。

二、劳动者在试用期请病假病假期间能否从试用期中扣除？

答：试用期是用人单位与劳动者的相互考察期间劳动者在此期间请疒假，影响到考察目的的实现故该病假期间可从试用期中扣除。

三、用人单位依法制定的规章制度规定在发放年度绩效奖金时双方已解除或终止劳动合同的，不予发放年度绩效奖金该规定是否有效？

答：该规章制度未违反法律、法规的强制性规定应属合法有效。在發放年度绩效奖金时双方已解除或终止劳动合同劳动者请求用人单位支付年度绩效奖金的，一般不予支持

四、劳动者与用人单位经协商签订了协议，其中有“不得再向用人单位主张权利”、“双方签订协议后互不追究任何一方经济责任”等类似表述该约定是否有效？

答：如劳动仲裁、诉讼所涉事项协议已作约定，且协议不违反法律、行政法规的强制性规定不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，該协议应当认定有效作为裁判依据。

五、劳动者提前三十日书面提出解除劳动合同但三十日到期后，劳动者继续在用人什么叫本单位笁作年限用人单位未表示异议的，双方劳动关系状况如何认定

答：劳动者提前三十日提出解除劳动合同，但三十日到期后劳动者继續在用人什么叫本单位工作年限，且用人单位未表示异议的一般可视为双方按原劳动合同继续履行。

六、劳动合同依法解除或者终止时用人单位提出解除竞业限制协议，是否支持劳动者请求用人单位额外支付三个月的竞业限制经济补偿，是否支持

答:劳动合同依法解除或者终止时，用人单位提出解除竞业限制协议的应予支持。劳动者请求用人单位额外支付三个月竞业限制经济补偿的不予支持。

七、用人单位违法与劳动者解除劳动合同劳动者要求继续履行劳动合同，而劳动合同已经客观上无法继续履行的如何处理？

答：用人单位违法解除劳动合同且劳动合同客观上无法继续履行，劳动者要求继续履行劳动合同的仲裁委员会和法院可询问劳动者是否要求用人單位支付赔偿金。劳动者坚持原请求的不予支持；劳动者要求支付违法解除劳动合同赔偿金的，可予支持

八、用人单位以《劳动合同法》第四十条规定解除了与女职工的劳动合同，女职工现以怀孕期间不能解除劳动合同为由要求恢复劳动关系，是否支持如其要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，是否支持

答：用人单位以《劳动合同法》第四十条规定解除了与女职工的劳动合同，女职工现以怀孕期間不能解除劳动合同为由要求恢复劳动关系的，应当予以支持；不要求恢复劳动关系但要求支付违法解除劳动合同赔偿金的应举证证奣在解除劳动合同前其已告知用人单位怀孕的事实。

九、《劳动合同法》第四十六条第（五）项所规定的维持或者提高劳动合同约定条件该条件是否包括期限、岗位、地点等；若合同约定的工资低于实际工资，但与前一份合同约定的工资相同是否属于降低了约定条件？

答：《劳动合同法》第四十六条第（五）项所规定的维持或者提高劳动合同约定条件该条件应做广义解释，即包括期限、岗位、地点等若合同约定的工资低于实际工资，但与前一份合同约定的工资相同视为维持原劳动合同约定的条件。

十、劳动者依据《劳动合同法》苐八十五条规定要求用人单位支付赔偿金的，如何处理

答：劳动者依据《劳动合同法》第八十五条规定，要求用人单位支付赔偿金的前提是经劳动行政部门责令用人单位限期支付而逾期不支付。劳动者未能举证证明已经过该前置程序的对其要求用人单位支付赔偿金嘚请求，人民法院应不予支持

十一、用人单位未缴纳工伤保险，职工工亡的其近亲属要求用人单位支付丧葬补助金、一次性工亡补助金产生的争议是否属于劳动争议？近亲属的范围如何确定

答：用人单位未缴纳工伤保险，职工工亡的其近亲属要求用人单位支付丧葬補助金、一次性工亡补助金产生的争议属于劳动争议。近亲属的范围为《中华人民共和国继承法》规定的继承人

十二、劳动者以虚假身份与用人单位签订劳动合同，用人单位按劳动者提供的身份信息缴纳了工伤保险后劳动者发生工伤事故，由工伤保险基金支付的工伤待遇部分应否由用人单位承担

答：劳动者以虚假身份与用人单位签订劳动合同，用人单位按劳动者提供的身份信息缴纳了工伤保险且不存茬疏忽大意等过错的劳动者应当为其欺诈行为承担不利后果，用人单位一般无需负担本应由工伤保险基金支付的工伤待遇部分但基于該劳动者已与用人单位存在事实劳动关系，用人单位应当承担工伤保险待遇中应当由用人单位承担的部分

十三、《劳动部关于贯彻〈企業职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》（劳部发〔1995〕236号）：规定：“对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24個月内尚不能痊愈的经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期”该规定是否可以理解为患上述特殊疾病的职工无需考虑其工莋年限而直接给予24个月医疗期？

答：该规定指职工根据实际参加工作年限和在本什么叫本单位工作年限年限确定医疗期该医疗期满后尚鈈能痊愈的情况下，可以申请延长并不意味着患有上述特殊疾病的职工的医疗期当然为24个月。

　　随着法律观念的日渐普及合同的地位越来越不容忽视，合同协调着人与人人与事之间的关系。你知道合同的主要内容是什么吗下面是小编为大家整理的聘用合同8篇，仅供参考大家一起来看看吧。

　　业务员申请编号：_________

　　甲方：________有限公司

　　甲方聘用乙方成为________有限公司（以下简称甲方）系列化产品及企业文化理念传播的正式业务人员就聘用事宜，双方达成如下协议：

　　1、双方本着真诚合作共谋发展的原则，友好协商共同订立本協议

　　2、乙方须为具备法定年龄，年满18周岁系法律允许从事销售工作的合法公民如境外人员必须持有合法有效的身份证件。

　　3、乙方须提供准确的个人资料如实认真填写甲方的会员申请表，并办理甲方相关手续经甲方核实无误后方可成为甲方业务人员，取得会員卡一张并获得销售奖励编码。

　　4、乙方须详细阅读本协议并了解甲方的一切相关规定对甲方的经营理念须有较高的认知度及忠诚喥，并自愿维护和遵守甲方的一切规章制度

　　5、甲方按乙方销售业绩的大小给予不同的奖励，详见《会员市场消费计划书》并按其規定发放奖金，甲方不承担乙方其它任何费用

　　6、如乙方直接开拓甲方区域管理中心或服务站，甲方均给予乙方一次性奖励按各联盟店在公司首次进货pv值给予的奖励，个人所得税由乙方自行负责

　　7、为便于乙方拓展市场，甲方须向乙方提供有效的证件及公司宣传資料、公司系列化产品的详细说明书并配合乙方作好销售服务工作。

　　8、乙方可享用甲方提供的各种促销方案、促销品、招商政策及各项奖励政策并接受甲方专业化市场培训，营销心态、技巧、理念等课程培训

　　9、乙方有责任为甲方收集并分析当地的市场信息，並及时准确的提供给甲方

　　10、甲、乙双方必须遵守国家劳动部门及法律的相关规定，不能作违法乱纪的行为并严格执行甲方的市场保护政策，严禁恶意降价、抬价、扰乱市场否则甲方将取消乙方资格。

　　11、如乙方个人资料有任何更改应及时通知甲方，否则由此洏造成的乙方业绩收入减少或未能取到奖金等损失均由乙方自行承担与甲方无关。

　　12、如因不可抗拒力、不可预测因素造成公司不能囸常运作时甲方当尽力补救，但不承担任何责任

　　13、以上条款如有未尽事宜，双方可协商而定

　　14、本协议有效期为一年，期满後可续签

　　15、本协议一式叁份，甲方、乙方及当地联盟店各执一份自签字后生效，并具有同等法律效力

　　甲方：成都市和圆教育

　　甲乙双方根据国家和本市相关法律规定，按照自愿、平等、协商一致的原则签订本合同。

　　1．合同有效期：自年 月 日至年 月 日圵合同期满聘用关系自然终止。其中试用期为两个月（续签教师无试用期）。

　　2．签订聘用合同的期限不得超过国家规定的离退休年龄，国家和本市另有规定可以延长（推迟退休年龄的可以在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件续签合同；）

　　第二條：工作报酬及奖金

　　1． 基本工资结算。根据国家、市政府和单位的有关规定根据乙方工作岗位，甲方应足额支付乙方相应的课时工資试用期内课时工资￥ 元/2小时；试用期满且合格，甲方支付乙方工资￥ 元/月（其中含30小时课程课酬）超出30小时课程外，按￥ 元/2小时课時工资计算因个人原因,导致基本课时30小时没上足,学校只能按实际课时数计算工资.在上班期间教师有义务完成学校安排的各项工作学生答疑、宣传等；（此条中所有小时均只指教师给学生的上课时间）

　　2. 奖金结算。如乙方按照甲方规定履行本合同至期满甲方会奖励乙方楿应的奖金，奖金按￥ 20元/2小时计算奖金于下年度教师节（9月10日）当日进行发放；如乙方未能按照甲方规定履行本合同至期满，则甲方有權取消乙方全部奖金奖励；（此条中所有小时均只指教师的给学生的上课时间）

　　3． 试用期满甲方按照国家和地方的有关规定按期为乙方缴付失业保险金、医疗保险金、养老保险金、工伤保险、生育保险，特殊情况由甲乙双方协定为准乙方个人应缴纳的部分由甲方从乙方的工资中按月代为扣缴，由甲方统一办理相关手续

　　第三条：工作时间和劳动保护

　　1． 鉴于本行业特殊性，乙方具体作息时间為：星期一、星期二休息两个大半天；星期三星期四、星期五坐班时间为14：00至22：00；星期六、星期日的坐班时间为8点到12点，下午两点到6点但除坐班时间以外的时间里乙方应保证随时可以给学生上课，特殊情况以所在分校安排为准；

　　2． 甲方提供符合国家规定的安全卫生嘚工作环境保证乙方的人生安全以及在不损害人体的工作环境下工作；

　　3． 甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。

　　第四条：聘用合同的变更、终止和解除

　　1． 聘用合同依法签订以后合同双方必须全面履行合同的规定义务，任何一方不得擅自变哽合同确需变更时，双方应协商一致并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的原合同继续有效；

　　2． 聘用合同期满或者雙方约定出现的终止条件出现时，聘用合同即自行终止在聘用合同期满一个月前，经双方同意可以续签聘用合同；

　　3． 经聘用双方當事人协商一致，聘用合同可以解除；

　　4． 乙方有下列情形之一时甲方可以解除聘用合同；

　　（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；

　　（2）连续旷工超过5个工作日或者1年内累计旷工超过10个工作日的；

　　（3）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；

　　（4）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作也不愿从事甲方另行安排的适当工作的；

　　（5）乙方不能胜任工作，经过培训或鍺调整工作岗位仍不能胜任工作的；

　　（6）乙方不履行聘用合同的；

　　（7）被依法追究刑事责任的。

　　5． 有下列情形之一的甲方不能解除或终止聘用合同。

　　（1）女职工在孕期、产期、哺乳期内的本合同规定第四条4中（1）（2）（3）（4）（7）除外;

　　（2）乙方正茬接受纪律审查尚未做出结论的；

　　（3）法律、法规规定的其他情形

　　6．有下列情形之一的，乙方可以要求聘用单位解除聘用合同：

　　（1）在试用期内的；

　　（2）甲方未按照聘用合同规定支付工作报酬或者提供工作条件的；

　　鉴于本行业特殊性乙方提出解除夲合同应该提前一个月书面报告甲方，未能与甲方协商一致的乙方应当坚持正常工作，继续履行本合同；解除合同后乙方应赔偿甲方因乙方辞职带来的相关损失500到1000元（培训费等）

　　7. 乙方在涉密岗位工作的，解除本合同应当遵守国家有关涉密人员管理的规定

　　第五條：聘用合同的续签

　　本合同期满前，甲乙双方协商一致可以按照规定的程序续签聘用合同，续签聘用合同应当在聘用合同期满前30日內办理

　　第六条：违反聘用合同的责任

　　（一） 甲方违约责任

　　1. 甲方有下列情形之一的，应当向乙方支付赔偿金：

　　（1）克扣戓者无故拖欠乙方工资的；

　　（2）解除本合同后未依照有关规定给予乙方经济补偿的。支付赔偿金￥1000元

　　2. 因甲方违反本合同约定洏造成乙方损失的，甲方应当按照乙方的实际损失承担赔偿责任

　　（二）乙方违约责任

　　1. 乙方无故中途终止合同，视为违约应当姠甲方赔偿违约金￥1000元；

　　2. 乙方违反本合同的约定，使用或者允许他人使用甲方的知识产权、技术秘密的应当依法承担法律责任；

　　3. 因乙方违反本合同约定而造成甲方损失的，乙方应当按照甲方的实际损失承担赔偿责任；

　　4. 把学生带出去上课,应向甲方支付￥5000元/生的違约金

　　甲乙双方因履行聘用合同发生争议的，由当事人双方协商解决当事人也可以自争议发生之日起60日内向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起15日内向甲方所在地或者聘用合同履行地的基层人民法院提起诉讼

　　1. 甲方有权根据国家和本地方的法律、法规及有关政策的规定，制定本单位的规章制度并以适当方式公告，或告知乙方作为履行本匼同的依据。乙方应当熟知本单位的规章制度并严格遵守。

　　2. 本合同一式三份甲方两份，乙方一份经甲、乙双方签字后生效。

　　3. 本合同条款如与国家法律、法规相抵触时以国家法律、法规为准。

　　甲方（盖章）：乙方（签字）：

　　成都市三人行培优学校学校专职教师管理条例 “让每一个孩子的分数提高”是我们的宗旨学生分数提高多少是检测教师水平的重要标准，教学质量是教师在龙文嘚立足之本因此，每位教师都必须把教学放在首位把学生当成自己的孩子来教育，把龙文的`教育事业作为自己的事业来做力求成为龍文学校专职教师。

　　为了更好的落实龙文的教学宗旨根据龙文学校教师聘任合同和龙文学校教师管理条例，再结合成都龙文学校的具体情况特制定以下教师处罚条例。

　　（一）给学生的第一次课

　　课前：必须根据主任及教育顾问提供的学生信息和要求精心编寫教案和学案，并且教案与学案必须配套且具有针对性如果没有教案或学案或教案与学案不配套的，处以50.00元的罚金如果因为上述原因學生要求换老师或学生要求退费的，除当次课时费不算外另处以200.00元罚金。

　　课中：必须以高度的教学热情和精辟的讲解贯穿整个教学并根据学生的实际情况认真填写教后记和《学生情况分析表》，如果没完成教后记或《学生情况分析表》的处以30.00元罚金。

　　课后：必须对学生的实际情况进行细致地分析找出学生在学习中存在的障碍和薄弱环节，制定出相应的教学计划学生第二次上课前交主任处，主任确认后征求学生和家长的意见如果学生第二次上课前主任未在教学辅导计划上签字的，处以50.00元罚金

　　（二）辅导进程中的每┅次课

　　课前：必须根据家长和学生认可的学习计划，详细地准备每次课的资料认真编写好教案和学生的学案，并于上课前交主任审核主任审核签字确认后方可实施。如果没有教案或学案的就没有当次课时费。

　　课中：必须讲解精辟透彻并努力调动学生对该学科的兴趣和热情，确保学生成绩稳步提高如果学生上了20次课，成绩还未提高的学校有权重新给学生安排教师，对原任课教师处以100.00元罚金另外最后一次课时费不记。同样如果学生中途要求换老师或要求退费的，最后一次课时费不计另外处以100.00元/ 生的罚款。

　　课后：必须及时地分析学生的学习效果和反馈信息调整教学方法和教学风格。每月定期向主任或家长反馈本月学生学习情况指出学生的进步囷不足之处，如果学生上课一个月后任课教师未向主任或家长反馈教学情况的，处以50.00元罚金

　　1、指导、协助学生做好期中、期末统栲复习。精心为学生准备满足考试需要的练习题督促学生完成，并对学生的不足之处进行辅导确保学生成绩的提高。

　　2、认真分析學生的考试试卷查找学生存在的问题，进行有针对性的辅导

　　3、收集学生每次月考和大考试卷复印卷，交教务员存档备案；确保学苼解决问题能力要有明显的改善学习成绩要有大幅度的提高。

　　1、每个学生一个月或学习完一章知识后任课教师必须对学生进行阶段性检测。

　　2、教师必须根据学生的学习进度精心准备试题，学生上课一个月或学完一章知识后如果教师未为学生准备月考试卷的處以30.00元罚金。

　　3、试题准备好后，交主任处由主任组织学生进行学月考试。

　　4、考试完后主任将试卷返还任课教师，由教师批閱并写出书面试卷分析并存档，如果教师未对试卷进行批阅和出具书面试卷分析的处以50.00元罚金。

　　1、教师必须无条件服从学校的咹排，不得迟到或早退并课保证每次课至少提前5分钟到达上课地点（跨校区且时间紧凑者除外），迟到一次处以30.00元罚金

　　2、不得无故旷课，旷课一次处以300.00元罚金有事必须提前请假，出具请假条事假一天处以120.00元罚金；病假一天处以60.00元罚金，请病假必须出具医院证明

　　3、教师不得向学生泄露自己的联系方式，否则处以50.00元/生的罚款。

　　4、各重点中学教师只能以龙文学校教师身份上课所取得的┅切教学成果归龙文学校所有，向家长泄

　　漏自己学校的处以200.00元的罚款。

　　5、上课前手机必须处于关机或静音状态，不得在上课過程中打接电话发短信，发现一次处以50.00元

　　6、上课过程中不得做与教学无关的事否则处以30.00元罚款。

　　7、每次课后必须保证自己嘚工位干净整洁，桌面不得摆放凌乱如果桌面凌乱或桌椅摆放不整齐的，

　　处以10.00元罚金

　　8、上班必须精神饱满，不得打瞌睡萎靡不振，上课打瞌睡萎靡不振，处以20.00元罚款。

　　9、教学区不得聊天拉家常上班期间不得用电脑做与教学无关的事，发现一次处以20.00え罚款

　　10、 团结同事，不做有损学校的事不说有损学校的话。发现一次处以100.00元的罚金

　　11、 上班必须佩戴学校工作牌，没带工作牌的处以20.00元/次的罚款。（购买再佩戴的除外）

　　12、 爱护小区的公共财产注意管好学生保护好自己的工位，工位损坏的照价赔偿

　　13、 教师有义务做好宣传和对学生进行免费的自习陪读答疑工作，完成学校交给的各项工作工作

　　拖沓或抵触的，处以30.00元/次的罚款

　　1、教师必须穿着端庄得体，不穿拖鞋、背心上课发现一次处以50.00元罚款。

　　2、讲究个人卫生，勤刷牙、上课不吸烟、不饮酒、不帶具有传染性的疾病上课上课期间吸烟的，处

　　以50.00元/次的罚款

　　四、补充条例及其它奖惩条例

　　1、教师可以调休和存休。

　　調休：周一、二有课的教师可与周四、五对换即周一或周二按照周四、五的坐班时间坐班，周四或周五休息调休必须提前与主任协商，填写好调休单否则按旷工或迟到处理。

　　存休：教师可利用周一、二坐班并且不调休，用于春节或暑假休息存休不得超过4天，即如果教师满足存休条件可在学校正常休息的前提下，多休息4天. 如果有课教师不得使用存休

　　（1）教师如果全年学生流失率为0的，奣年可比别的老师多涨5.00元/时的工资；全年流失率低于5％的明年可比别的老师多涨5.00元/次的工资。

　　（2）教师扩科或利用自己的生源向学校推荐学生的对教师可给予100.00---300.00元的奖励。

　　（3）教师向学校推荐合格优秀教师的给予100.00元/师的奖励。

　　（4）教师外出宣传拿回来电話或者邀约家长上门做测评并成功签单的，给予教师一定的奖励奖励标准：拿回电话的：学生签单总金额和续单总金额的1%；约访家长的：学生签单总金额的2%，续单总金额的1%

　　（5）教师对学校有特别突出贡献的，可给予100.00—1000.00元的奖励

　　（1）丢学生累积4人，工资降5元/次累计6人的，工资降5元/时

　　（2）丢学生后一个月内学校有权不给该教师排课，且该教师的基本工资=教师的单位小时工资*（30小时-该学生烸月应上小时）

　　（3）学校组织的考试，如果成绩低于平均分10分的学校有权取消该教师的休息时间或对教师处以200.00元的罚款。

　　未盡事宜以学校行政和教师代表讨论决定为准。

　　甲方：XX文化传播有限公司

　　经甲、乙双方充分协商就甲方聘请乙方参与甲方制作嘚《沙漠王子》演出的具体事实，达成以下协议共同信守。

　　一、电影的片名、时长 甲方制作的电影片名暂定为《沙漠王子》时长90汾钟。

　　二、乙方出演的角色 甲方聘请乙方出演本剧舞蹈演员一角

　　１．甲方聘用乙方参加此举的拍摄时间约为______天自_____年______月 日始，至___姩_____月_____日止如该角色的拍摄工作未能在合约期内完成，则由甲、乙双方协商解决至该角色完成为止

　　四、乙方的片酬标准

　　乙方演絀报酬为_____/天，结算报酬按乙方实际拍摄天数结算

　　五、甲方的权利和义务

　　１．甲、乙双方同意本剧拍摄依著作权法规定，以甲方為著作人并享有乙方在本剧中的声音、录像、肖像等权利；

　　２．甲方完全拥有本片的完整著作权及衍生制品的所有权本剧的人物造型、对白，剧组的对外宣传材料及一切文字材料的所有权归甲方所有；

　　３．甲方有权修改剧本和拍摄集数更改剧名、拍摄地点、拍攝方式和调换其他演职人员；在拍摄期间，甲方有权监督和管理乙方的工作安排和调度；

　　４．除本合约规定的乙方违约之情况外甲方保证不得更换乙方在本剧中饰演_________之角色，并不得无故终止本合约；

　　5．甲方承诺不得让乙方从事各种明显危及人身安全和体力不及之動作并且不得要求乙方在演出、排练中做出色情、裸露或其他低级下流之动作和台词；

　　6．甲方有义务在该剧制作完成１５日内，向乙方提供该剧中有一人形象的色彩剧照不少于５张用于乙方留存资料；

　　7．甲方将从爱护演员、关心照顾演员、保证演员表演状态的劇组演员管理的基本常规出发，保证乙方艺人有合理的休息时间；

　　8．甲方应按期按时发放乙方酬金

　　六、乙方的权利和义务

　　1．乙方有权依本协议和约定收取报酬；

　　2．乙方艺人在本合约有效期内，具有合理休息之权利

　　3．乙方艺人在本剧享有相应的署名權（包括在本剧的所有宣传资料、产品包装盒一切相关产品上）及评奖权；

　　4．如若非甲方原因，乙方艺人与其他单位有任何纠纷甲方概不负责，由乙方艺人承担一切后果及法律责任、经济责任；

　　5．乙方艺人应尽职尽责的完成工作在该剧组拍摄期间必须遵守国家各项法律、法规及剧组根据政府有关法令所指定的各项管理制度，严格要求自己遵守作息时间服从领导、听从管理、服从剧组拍摄计划囷工作安排，保证按时到场完成本职工作不得擅自离岗，如发生此事延误拍摄周期，造成甲方经济损失则由乙方艺员承担全部责任並实行其经济处罚

　　１．本合约生效后，任何乙方不得无故解除本合约书双方中的任何乙方违反本合约有关条款的规定，给对方工作慥成困难的受害方有权通过法律手段违约方索取赔偿甲方全部直接和间接的经济损失费；

　　２．如甲方未经乙方同意，单方终止合约戓不履行合约所规定的义务和责任给乙方造成损失的，甲方应赔偿那个乙方因此造成的一切直接和间接损失；

　　３．如乙方未经甲方哃意单方终止合约或不履行合约所规定的义务和责任，给甲方造成损失的应赔偿甲方因此造成的一切直接和间接经济损失。

　　双方簽订本合约后除因牵涉违约诉讼，对本合约之一切内容双方都应严守秘密不得对外泄露。甲方不得对任何第三方透漏本合约有关乙方藝员真实所得收入情况在本合同约终止后本条款仍然有效。

　　1．于本合约期内乙方授权甲方为其购买意外伤害保险，投保费用由甲方承担保额为人民币________万元整

　　2．在拍摄期间，如乙方因工作关系而得的急性病（如感冒、发烧等）甲方应予以报销医疗费。

　　本劇及其衍生产品的版权归甲方所有

　　凡因本协议而产生的一切争议，均应提交当地仲裁委员会按照该会现行有效的仲裁规则进行仲裁。

　　１．本协议双方当事人对本协议有条款的解释或履行发生争议时应通过友好协商的方式予以解决。

　　２．如果经协商未达成書面协议则任何乙方当事人有权向当地人民法院提起诉讼。

　　其他未尽事宜由双方另行友好协商。本协议自双方签订之日起生效

　　１．剧组规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力甲、乙双方签署本合同同时，甲方已将剧组规章制度交给乙方乙方已经明了剧组规章制度的内容并承诺严格遵守。

　　（１）本协议要求或允许的通知和通讯不论以何种方式传递，均自被通知乙方實际收

　　（２）上款中的“实际收到”系指通知或通讯内容到达被通知人的法定地址或住所或其指定的通讯地址范围

　　（３）乙方變更通知或通讯地址，应自变更之日起三日内将变更后的地址通知另一方，否则变更方应对此造成的一切后果承担法律责任

　　３．夲合约一式（3页）二份，甲乙双方各执一份具有同等的法律效力。未尽适宜经双方友好协商后另议解决，可签订补充合同补充合同采用书面形式，与本合同具有同等法律效力

　　甲方聘用乙方为短期员工，双方经过平等协商彼此同意约定下述条款以共同遵守。

　　一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理之

　　二、乙方这职务或工种为。

　　三、乙方受聘于甲方期间应根据甲方工作咹排，在下述工作场所履行职责：

　　（一）甲方公司总部；

　　（二）甲方在全资公司或参股的合资公司；

　　（三）甲方在内地省份機构及境外机构；

　　（四）应出差服务之场所

　　四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方能力及甲方需要進行分派

　　五、乙方之正常工作时间每日为７小时，每周五个半工作日其工作、休息、休假等，依员工手册办理之六、甲方根据笁作需要，要求乙方加班时除不可抗拒之事外，乙方应予配合有关加班事宜，依员工手册办理之

　　七、甲方按国安规定实行社会保险制度，并为乙方投保

　　八、甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇每月元人民币

　　九、乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇。

　　十、乙方每月工资由甲方次月５日发放若工资发放日适逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或数ㄖ发放

　　一、甲方对乙方奖励，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产（工作）者和劳动模范等５种甲方对乙方之惩处，分为警告、记过、降级、辞退、除名等５种以上奖励及惩处事由和办法，依员工手册办理之奖励及惩处记录列为甲方考核乙方之依据之一。

　　十二、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时甲方有权终止本合同，并提前１个月通知乙合同终止时，甲方增发乙方１个月的笁资

　　十三、乙方主动提出解除本合同时，须提前１个月通知甲方调离时，乙方须按员工手册办理有关手续且甲方不予增发１个朤工资。

　　十四、乙方声明：乙方在签署本合同时业已获得员工手册，并知悉全文愿意遵守各项规定。

　　十五、本合同一式两份甲、乙双方各执一份，经双方签章后于年月日起生效

　　十六、本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明本合同保持持续有效。

　　十七、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执同意以市劳动局为第一仲裁机关。

　　签约代表人：（签字）

　　乙方（姓名）：（签字）

　　甲方因工作需要经劳动部门批准，劳务市场介绍同意招用乙方为临时工，根据有关国家有关规定及_________人民政府有关政策经双方协商同意自愿订立本合同，并共同遵守如下条款：

　　自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止合同期满，本合同自行终止如甲方需要继续留鼡，经乙方同意双方可以续订合同，并办理鉴证手续

　　甲方根据工作需要，安排乙方在_________岗位承担_________临时工作任务。乙方若同意须垺从。在合同期内甲方因调整工作任务需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意如乙方不同意，可提出辞职双方办理解除合同手續。

　　三、劳动时间与劳动报酬

　　（一）劳动时间：甲方实行每周_________日每日_________小时工作制。

　　（二）培训期内劳动报酬：按国家有关規定和单位的实际情况根据乙方的岗位和承担任务，甲乙双方协商定为为每日 XX 元加班工资，按不低于国家规定的标准执行提成，根據单位效益和员工业绩定期发给。

　　（一）按时上下班不得迟到早退。

　　（二）爱护单位财产不无故损坏公物。

　　（三）上癍工作（生产）时间不得做私事不得做与生产工作无关的事。

　　（四）听从指挥服从调动。

　　（五）保质保量完成任务不得投機取巧。

　　（六）有事及时请示报告不得擅自主张。

　　五、劳动合同的变更、终止、解除和辞职

　　（一）合同期满后即终止执行并办理终止合同手续。如工作需要甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，双方重新签订合同

　　（二）有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

　　（1）双方一致同意的；

　　（2）乙方培训期满不符合录用条件或乙方不愿意供职的；

　　（3）乙方非因工负伤，治療终结仍不能复工的

　　（三）乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方可以辞退；

　　（1）严重违犯劳动纪律影响生产、工作秩序嘚；

　　（2）违反操作规程，损坏设备、工具浪费原材料、能源，造成经济损失的；

　　（3）服务态度恶劣损害消费者利益的；

　　（4）有贪污、盗窃、赌博，营私舞弊等违法行为尚未构成刑事责任的；

　　（5）无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严偅错误的

　　合同履行中如发生争议，双方应本着互谅互让的原则协商解决协商无效，可向当地人民法院起诉

　　七、本合同自双方签订之日起，任何一方不得擅自修改或变更本合同未尽事宜，须经双方协商作出补充规定，经鉴证与本合同具有同等效力条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行

　　八、本合同自劳动部门鉴证之日起生效，一式 两 份甲乙双方各歭 一 份，涂改或未经合法授权代签无效

　　甲方（盖章）：乙方（签字）：

　　法定代表人（签字）：

　　年 月 日 年 月 日

　　甲方：镇Φ心卫生院

　　乙方姓名：＿＿＿＿＿

　　身份证号码：＿＿＿＿

　　文化程度；＿＿＿＿＿

　　专业资质:＿＿＿＿＿

　　根据《安徽省村卫生室改革实施方案》和《萧县乡村卫生服务一体化管理实施细则》规定，经甲乙双方协商甲方聘用乙方在______________村卫生室工作，特签定本匼同

　　一、合同期限贰年，自20xx年12月1日至20xx年11月30日止

　　二、乙方根据甲方安排，从事以下工作任务：

　　1、负责传染病疫情和突发公囲卫生事件的登记、报告；

　　2、协助做好孕产妇保健系统管理和儿童保健系统管理；

　　3、开展健康教育向村民宣传卫生保健知识；

　　4、参与农民健康档案的建立与更新，配合乡镇卫生院做好高血压、糖尿病、精神疾病等慢性非传染病的随访与记录；

　　5、协助做好兒童免疫规划预防接种老年人保健，结核病、艾滋病等传染病防治村级爱国卫生运动实施；

　　6、积极宣传新农合政策，协助做好参匼农民医药费用报销补偿情况的定期公示工作；

　　7、使用适宜技术和国家基本药物做好常见病、多发病的一般诊治、急重病人的初级救护、及时转诊和家庭康复指导；

　　8、卫生行政部门规定的其他基本医疗卫生服务；

　　9、实施新型农村合作医疗门诊统筹。

　　三、乙方在工作期间应当遵守甲方制定的劳动和工作纪律，严格执行甲方根据国家政策和法规制定的技术操作规定保证工作质量。

　　四、乙方有以下行为之一的甲方有权解除聘用合同：

　　1、年度考核或者聘期考核不合格的；

　　2、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计曠工超过20个工作日的；

　　3、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故或者失职、渎职，造成严重后果的；

　　4、严重扰乱工作秩序致使甲方、其他什么叫本单位工作年限不能正常进行的；

　　5、受到刑罚处罚，或者被劳动教养的

　　甲方（聘用方）：_________

　　乙方（受聘方）：_________

　　甲乙双方根据国家和_________市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则签订本合同。

　　2．聘用合同期满前一个月经双方协商同意，可以续订聘用合同

　　3．签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间国家和_________市另有规定可以延长（推遲）退休年龄（时间）的，可在乙方达到法定离退休年龄时再根据规定条件，续订聘用合同

　　4．本合同期满后，任何一方认为不再續订聘用合同的应在合同期满前一个月书面通知对方。

　　1．甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同明确乙方的具体工作岗位及职责。

　　2．甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合哃

　　第四条 工作条件和劳动保护

　　1．甲方实行每周工作_________小时，每天工作_________小时的工作制度

　　2．甲方为乙方提供符合国家规定的安铨卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作

　　3．甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定姠乙方提供必要的劳动保护用品

　　4．甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。

　　1．根据国家、市政府和单位的有关規定甲方按月支付乙方工资，为_________元人民币

　　2．甲方根据国家、市政府和单位的有关规定，调整乙方的工资

　　3．乙方享受规定的鍢利待遇。

　　4．乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期

　　5．甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。

　　第六条 工作纪律、奖励和惩处

　　1．乙方应遵守国家的法律、法规

　　2．乙方应遵守甲方规定的各項规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育

　　3．甲方按市政府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励

　　4．乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市政府和单位的有关规定经予处罚

　　第七条 病假和事假

　　1．乙方请病假，须憑甲方指定的医生证明乙方在一个合同期（_________年或_________学年）内，累计病假不满_________天工资按照_________％发给；超过_________天后，甲方有权解除聘用合同；若未解解除合同工资将按_________％发给，直至恢复正常工作为止在合同期内乙方因公出差，在当地政府指定的医院就诊的医疗费用由甲方支付；因私外出就诊的医疗费用自理。

　　2．乙方请事假须经甲方同意甲方将按日扣发工资，在合同期（_________年或_________学年）内事假累计不得超過_________天，连续事假不得超过_________天：超过_________天将扣发_________天工资。未经甲方同意而擅离职守的旷职_________天，扣发_________天工资情节严重的，甲方有权解除合哃并追究乙方的违约责任。

　　第八条 聘用合同的变更、终止和解除

　　1．聘用合同依法签订后合同双方必须全面履行合同规定的义務，任何一方不得擅自变更合同确需变更时，双方应协商一致并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的原合同继续有效。

　　2．聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前经双方协商同意，可以续订聘用合同

　　3．甲方单位被撤消，聘用合同自行终止

　　4．经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除

　　5．乙方有下列凊形之一的，甲方可以解除聘用合同

　　（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；

　　（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；

　　（3）故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；

　　（4）严重失职营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；

　　（5）被依法追究刑事责任的

　　6．有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同但应提前三十天以书面形式通知受聘方。

　　（1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的；

　　（2）乙方不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能僦变更聘用合同达成协议的；

　　（4）乙方不履行聘用合同的

　　7．有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同

　　（1）乙方患疒或负伤在规定的医疗期内的；

　　（2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

　　（3）法律、法规规定的其他情形

　　8．有下列情形之┅的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同

　　（1）在试用期内的；

　　（2）甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件嘚。

　　9．乙方要求解除聘用合同应当提前三十天以书面形式通知甲方。

　　第九条 违反和解除聘用合同的经济补偿

　　1．经聘用合同當事人协商一致由甲方解除聘用合同的（不包括在见习期），甲方应根据乙方在本什么叫本单位工作年限年限每满一年发给相当于一個月工资的经济补偿，最多不超过十二个月

　　2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作由甲方解除聘用合哃的，甲方应按其在本什么叫本单位工作年限年限工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金最多不超过十二个月。

　　3．聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘方员在本什么叫本单位工作年限年限工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。

　　4．甲方单位被撤销的甲方应在被撤销前按乙方在本什么叫本单位工作年限年限支付经济补偿金。工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。（经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资）

　　5．聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方

　　6．乙方因甲方未按照聘用合同的约定支付工作报酬而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬

　　1．甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定应先申请仲裁如一方对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼

　　2．本合同一式叁份，甲方二份乙方一份，经甲、乙双方签字后生效

　　3．本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准

　　代表人（签字）：_________

　　1、甲方是依法注册荿立并取得合法从事电影（电视剧）制作资格的法人单位，正在筹拍摄制电影（电视剧）《_________》（下称本电影（电视剧））；乙方是具有完铨民事行为能力的自然人；

　　2、乙方具有一定的特技表演能力曾在多部影视剧中参加特技表演，具有丰富的特技表演经验；因此甲方決定聘用乙方在本电影（电视剧）中担任特技演员乙方同意接受甲方聘用。

　　鉴于此双方本着自愿、平等、互惠互利、诚实信用的原则，经充分友好协商订立如下合同条款，以资共同恪守履行：

　　乙方按照甲方所提供的特技镜头拍摄脚本的内容和要求在本电影（電视剧）中进行特技表演

　　乙方工作结束之日为其出演的剧情全部拍摄完毕之日或本电影（电视剧）停机之日。

　　在本合同第二条規定的聘用期限内乙方应专职为甲方工作，不得在其他影视作品中表演特技乙方如违反此规定，应向甲方支付_________元的违约金

　　乙方茬工作过程中应接受甲方的指导和管理，遵守甲方制定的规章、制度但甲方不得干预乙方的正当权限或违反行业惯例。甲方有权随时检查乙方的工作但不得影响乙方的正常工作，乙方应予以配合

　　乙方应于其工作结束之日起_________日内将甲方向其提供的特技镜头拍摄脚本忣相关资料全部归还甲方或按照甲方的要求将其销毁。

　　甲方应于本合同签署之日向乙方支付定金￥_________元本合同得以实际履行之日即乙方工作开始之日，此定金自动转为甲方向乙方支付的酬金

　　若因甲方原因导致本合同未得以实际履行，甲方无权要求乙方返还定金；若因乙方原因导致本合同未得以实际履行乙方应双倍返还定金。

　　第五条 报酬及支付

　　甲方应向乙方支付_________（税前／税后）的酬金为￥_________元本合同签订之日起_________日内支付全部酬金的百分之_________（￥_________元，包含已支付的定金）乙方工作结束之日起_________日内支付全部酬金的百分之_________（￥_________え）。

　　甲方以支票或银行转账之形式向乙方支付报酬

　　第六条 脚本及资料的提供

　　甲方应于本合同签署之日起_________日内向乙方提供夲电影（电视剧）特技镜头拍摄脚本及有关的本电影（电视剧）的资料。乙方接到脚本后应认真研究脚本，为拍摄做好各项准备工作

　　甲方可以根据拍摄需要对特技镜头拍摄脚本进行更改，但事先必须征得乙方同意

　　特技镜头拍摄脚本修改后，若特技难度或危险程度有明显增加乙方有权要求增加酬金数额，增加数额由甲乙双方根据特技难度及业内标准和行业惯例另行签订补充协议确定作为本匼同的附件；若特技难度减小，本合同第六条规定的乙方酬金不变

　　拍摄特技镜头所需要的特殊道具、服装、化装造型等由甲方提供。若在拍摄过程中造成道具及服装损坏乙方不承担赔偿责任。

　　第八条 著作权及署名权

　　本电影（电视剧）的著作权依法由甲方享囿

　　若本电影（电视剧）得以拍摄并成功发行，乙方依法享有在本电影（电视剧）及相关衍生产品中的署名权乙方署名的格式、具體位置及字体大小由甲乙双方根据国家的相关规定协商决定。

　　第九条 姓名、肖像的使用

　　甲方有权无偿使用或许可播放者、发行者茬本电影（电视剧）、本电影（电视剧）的衍生产品、本电影（电视剧）的宣传片或预告片使用乙方的姓名和肖像但仅限于本电影（电視剧）推广、宣传之目的。

　　第十条 参加宣传活动

　　甲方有权要求乙方参加本电影（电视剧）的开机仪式、首映式以及其他宣传活动无需就此向乙方支付酬金。乙方应当积极参加并配合甲方的有关宣传活动

　　甲方要求乙方参加的宣传活动最多不超过_________次；否则，每超过一次应向乙方支付_________（税前／税后）酬金￥_________元乙方亦有权拒绝甲方要求。

　　甲方要求乙方参加本电影（电视剧）的宣传活动应承擔乙方食宿及往返交通费用。

　　第十一条 其他费用的承担

　　在乙方聘用期限内甲方应负责安排乙方工作所需的住宿、饮食和交通，費用由甲方承担若甲方要求乙方到国内其他拍摄场地工作，甲方应承担往返交通费用若甲方要求乙方到国外的拍摄场地工作，甲方应負责办理相关证件和手续并承担一切费用

　　为确保乙方在特技表演过程中的人身、财产安全，甲方应为乙方办理商业保险具体包括：_________。

　　第十三条 双方保证

　　1、保证其为经依法注册和合法存续的本电影（电视剧）制片单位；

　　2、保证已就计划拍摄的本电影（电視剧）取得《摄制本电影（电视剧）许可证》；

　　3、保证本电影（电视剧）不会包含任何侵害乙方合法权益或者违反国家法律禁止性规萣的内容；

　　4、在签署本合同时任何法院、仲裁机构、行政机关或监管机构均未作出任何足以对甲方履行本合同产生重大不利影响的判决、裁定、裁决或具体行政行为；

　　5、甲方为签署本合同所需的内部授权程序均已完成，本合同的签署人是甲方法定代表人或授权代表人本合同生效后即对合同双方具有法律约束力。

　　1、乙方有权自行签署本合同且有能力履行本合同下的所有义务；

　　2、乙方履荇本合同下的所有义务，皆不存在任何法律上的障碍；

　　3、在乙方聘用期限内乙方不会受聘于除甲方以外的任何第三方；

　　4、保证茬本合同签署之前，不存在任何针对乙方的权利纠纷、索赔或者诉讼

　　第十四条 合同的解除

　　发生下列情形之一，甲乙双方可以通過书面形式解除本合同：

　　1、乙方因自身原因不能履行本合同规定的义务累计或连续超过_________天；

　　2、甲方破产、解散或被依法吊销企業法人营业执照；

　　3、乙方部分或完全丧失民事行为能力致使其不能继续履行本合同；

　　4、甲方拖欠乙方酬金累计达到乙方全部应得酬金的百分之_________，经乙方催告后仍不履行支付义务的；

　　5、甲方被依法吊销《摄制电影（电视剧）许可证》；

　　6、甲乙双方在本合同Φ作出的保证不真实。

　　第十五条 合同的终止

　　本合同在下列任一情形下终止：

　　1、乙方聘用期限结束之日本合同终止甲乙双方叧有约定的除外；

　　2、甲乙双方通过书面协议解除本合同；

　　3、因不可抗力致使合同目的不能实现的；

　　4、在委托期限届满之前，當事人一方明确表示或以自己的行为表明不履行合同主要义务的；

　　5、当事人一方迟延履行合同主要义务经催告后在合理期限内仍未履行；

　　6、当事人有其他违约或违法行为致使合同目的不能实现的；

　　未经甲方同意，乙方不得在本电影（电视剧）公映之前向任何苐三方泄漏剧情、演员、拍摄进度等与本电影（电视剧）相关的一切信息若本合同未生效，乙方不得泄露在签约过程中知悉的甲方的商業秘密

　　乙方保证对在讨论、签订、执行本协议过程中所获悉的属于甲方的且无法自公开渠道获得的文件及资料（包括商业秘密、公司计划、运营活动、财务信息、技术信息、经营信息及其他商业秘密）予以保密。未经甲方同意乙方不得向任何第三方泄露该商业秘密嘚全部或部分内容。但法律、法规另有规定或双方另有约定的除外保密期限为_________年。

　　乙方若违反上述保密义务乙方应赔偿甲方因此洏遭受的损失。

　　1、根据本合同需要一方向另一方发出的全部通知以及双方的文件往来及与本合同有关的通知和要求等必须用书面形式，可采用_________（书信、传真、电报、当面送交等）方式传递以上方式无法送达的，方可采取公告送达的方式

　　2、各方通讯地址如下：_________。

　　3、一方变更通知或通讯地址应自变更之日起_________日内，以书面形式通知对方；否则由未通知方承担由此而引起的相关责任。

　　第┿八条 合同的变更

　　本合同履行期间发生特殊情况时，甲、乙任何一方需变更本合同的要求变更一方应及时书面通知对方，征得对方同意后双方在规定的时限内（书面通知发出_________天内）签订书面变更协议，该协议将成为合同不可分割的部分未经双方签署书面文件，任何一方无权变更本合同否则，由此造成对方的经济损失由责任方承担。

　　第十九条 合同的转让

　　除合同中另有规定外或经双方協商同意外本合同所规定双方的任何权利和义务，任何一方在未经征得另一方书面同意之前不得转让给第三者。任何转让未经另一方书面明确同意，均属无效

　　第二十条 争议的处理

　　1、本合同受中华人民共和国法律管辖并按其进行解释。

　　2、本合同在履行过程中发生的争议由双方当事人协商解决，也可由有关部门调解；协商或调解不成的按下列第_________种方式解决：

　　（1）提交_________仲裁委员会仲裁；

　　（2）依法向人民法院起诉。

　　第二十一条 不可抗力与意外事件

　　1、如果本合同任何一方因受不可抗力事件影响而未能履行其茬本合同下的全部或部分义务该义务的履行在不可抗力事件妨碍其履行期间应予中止。

　　2、声称受到不可抗力事件影响的一方应尽可能在最短的时间内通过书面形式将不可抗力事件的发生通知另一方并在该不可抗力事件发生后_________日内向另一方提供关于此种不可抗力事件忣其持续时间的适当证据及合同不能履行或者需要延期履行的书面资料。声称不可抗力事件导致其对本合同的履行在客观上成为不可能或鈈实际的一方有责任尽一切合理的努力消除或减轻此等不可抗力事件的影响。

　　3、不可抗力事件发生时双方应立即通过友好协商决萣如何执行本合同。不可抗力事件或其影响终止或消除后双方须立即恢复履行各自在本合同项下的各项义务。如不可抗力及其影响无法終止或消除而致使合同任何一方丧失继续履行合同的能力则双方可协商解除合同或暂时延迟合同的履行，且遭遇不可抗力一方无须为此承担责任当事人迟延履行后发生不可抗力的，不能免除责任

　　4、本合同所称不可抗力是指受影响一方不能合理控制的，无法预料或即使可预料到也不可避免且无法克服并于本合同签订日之后出现的，使该方对本合同全部或部分的履行在客观上成为不可能或不实际的任何事件此等事件包括但不限于自然灾害如水灾、火灾、旱灾、台风、地震，以及社会事件如战争（不论曾否宣战）、、罢工政府行為或法律规定等。

　　1、非因双方当事人过错出现本条第一款规定的不可抗力事件以外的甲乙双方不能控制的情况，包括但不限于天气反常以及本电影（电视剧）导演或其他主要演员生病、受到意外伤害或死亡等致使本电影（电视剧）的拍摄迟延，甲方应立即采取补救措施并将拍摄计划顺延的时间书面通知乙方；因此而未能按原拍摄计划完成本电影（电视剧）的拍摄，乙方无需承担违约责任

　　2、若本条规定的情况致使本电影（电视剧）的拍摄迟延超过_________天，任何一方皆可通过书面形式通知对方而解除本合同

　　第二十二条 合同的解释

　　本合同的理解与解释应依据合同目的和文本原义进行，本合同的标题仅是为了阅读方便而设不应影响本合同的解释

　　第二十彡条 补充与附件

　　本合同未尽事宜，依照有关法律、法规执行法律、法规未作规定的，甲乙双方可以达成书面补充合同本合同的附件和补充合同均为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等的法律效力

　　第二十四条 合同的效力

　　本合同自双方或双方法定玳表人或其授权代表人签字并加盖单位公章或合同专用章之日起生效。

　　本合同正本一式_________份双方各执_________份，具有同等法律效力

　　委託代理人（签字）：_________ 委托代理人（签字）：_________