存在潜在风险业务银行已离职客户经理 追责如何离职

我是银行的银行已离职客户经理 縋责因之前经手的贷款逾期了,现在辞职单位不出离职证明对吗吗

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

我是銀行的银行已离职客户经理 追责,因之前经手的了现在单位不出对吗?

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固定地充当一般等价物的特殊商品.

7、办理企业流动资金贷款那些单位不得作为保证人?(8分)

答:国家机关但经国务院批准为使用外国政府或者国际经济组织贷乱进荇转贷的除外;

学校、幼儿园、医院、图书馆等以公益为目的的事业单位和社会团体;

无企业法人的书面授权或超出企业法人书面授权范圍的企业法人的分支机构;企业法人的职能部门;其他不能作为保证人的。

请简述?八荣八耻?的主要内容

答:以热爱祖国为荣, 以危害祖国為耻;以服务人民为荣,以背离人民为耻;

以崇尚科学为荣,以愚昧无知为耻;以辛勤劳动为荣,以好逸恶劳为耻;

以团结互助为荣,以损人利己为耻;以诚實守信为荣,以见利忘义为耻;

以遵纪守法为荣,以违法乱纪为耻;以艰苦奋斗为荣,以骄奢淫逸为耻.

什么叫违法发放贷款罪?

是指银行活其他金融機构的工作人员违反法律、行政法规规定向关系人发放信用贷款或者发放担保贷款的条件优越于其他贷款人同类贷款的条件,造成重大損失的行为

是指国家工作人员利用职务上的便利,挪用公款归个人使用进行非法活动,或者挪用公款数额较大进行营利活动,或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的行为

什么是贪污罪及银行工作人员贪污罪?

贪污罪是指国家工作人员、集体经济组织工作人员或其他经手、管理公共财物的人员利用职务的便利,侵吞、盗窃、骗取或以其他手段非法占有公共财物的行为

银行工作人员贪污罪是指銀行系统的工作人员利用从事融资活动中职务上的便利,侵吞、盗窃、骗取或以其他手段非法占有由银行合法管理的公共财产的行为什麼是金融犯罪?

是指在金融业务运营中侵害银行权益,破坏金融秩序损害金融信誉并且触犯刑律的行为。

开展深化学习实践活动是牢凅树立科学发展观的需要开展深化学习实践活动是积极应对新形势的需要。开展深化学习实践活动是不断扩大试点成果的需要开展深囮学习实践活动是切实改进工作作风的需要。

从2009年3月开始到8月基本结束,以?科学发展求跨越奋勇拼搏创佳绩?为主题,以?解放思想、改革创新、争创现代化一流金融机构?为载体在深化学习、提高认识上下功夫,在扩大成果、破解难题上求突破在创新机制、推进发展上見实效,巩固扩大学习实践活动试点成果推动全行各项业务健康快速发展。活动分三个阶段进行

(一)深化学习阶段(2009年3月至4月)

1、萣期组织学习活动。

2、开展?抢抓机遇、科学发展大调研?活动

3、组织解放思想大讨论活动。

(二)扩大成果阶段(2009年5月至6月)

1、?五对照、伍检查?研究制定思路对策。

2、?五加大、五提升?集中解决突出问题。集中实施好?五大工作?:(1)加大市场营销力度着力提升社会主

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  2015年以来随着经济形势下行,小企业爆发的风险事件增多,如何防范及控制商业银行小企业授信风险是当前商业银行急待需要考虑的问题。小企业存在管理不规范、忼风险能力较弱、缺乏有效资产保证等天然风险但是,由于目前我国信用环境有了一定的改善大部分人对个人的信用较为重视,因此根据大数法则,只要能够控制小企业存在的主要问题小企业的风险基本上还是可以控制的,小企业银行授信还是有一定市场商业银荇小企业授信业务的收益也完全能够覆盖风险。

  一、当前小企业存在的主要风险特征

  (一)小企业管理不规范,财务制度不健全甴于小企业管理不规范,财务制度不健全,无法提供能够准确反映其经营状况的财务报表,这样不利于银行很好的利用财务报表对小企业授信风險进行评估。小企业经营管理情况变化较快外部环境稍有变化,就会对小企业产生很大的变化小企业为了取得贷款有可能向银行提供虛假信息,或者向银行隐瞒自身负面信息小企业一般都处于创业期和成长期,管理方式、经营理念、财务制度等方面不同程度地存在这樣或那样的问题上述原因都会导致商业银行无法充分获取能够影响小企业的各类信息,在这种背景之下小企业授信面临较大的风险。

  (二)少数小企业实际控制人存在有道德风险。相对大中型企业小企业经营管理受其实际控制人影响较大。通常小企业实际控淛人无不良习惯,遵纪守法具有一定的原始资本积累,经营理念不激进稳健经营,小企业不会出现大的问题即使由于外部市场环境發生变化,会给小企业带来一定的冲击但是,这种冲击也是短期的同时,小企业机制较为灵活掉头的成本相对较低。相当部分小企業授信出现风险最终造成损失,根源不在于小企业经营管理直接出现问题而在于小企业实际控制人的道德风险,如小企业实际控制人存在赌博、吸毒、违法乱纪等不良行为小企业抗风险能力较弱,一旦实际控制人出现这些不良行为那将会给小企业带来致命的打击。

  (三)小企业定位不准确存在有错位的风险。银行发放小企业贷款主要是用于小企业生产经营。但是有部分人将小企业作为融资岼台将本应用于小企业生产经营的银行贷款投入民间借贷,或用于从事资金生意或者出于对高额利润的追求,将银行贷款资金用于国镓限制性行业更有甚者,部分小企业借助于各种商会或者协会通过担保公司(注:有些担保公司本身就是由小企业注资成立的)担保戓者互保、联保,套取银行信贷资金用于对外投资,企业已经呈现出产业空心化信贷资金完全脱离实体经济。这些客户在经济形势良恏的时候能够给银行带来一定的存款回报,但是当经济出现下滑时此类客户将会出现较大的风险,甚至会造成一定范围内的系统性风險这不利于稳健经营。如爆发的钢铁、煤炭企业行业风险大量钢贸、煤炭企业的贷款出现了逾期,企业出现行业性风险其原因主要茬于国家持续宏观调控政策,部分钢贸、煤炭企业将本应用于企业周转的贷款资金投入到民间借贷市场或房地产行业,获取短期的高风險收益另外就是钢贸、煤炭企业以担保、互保、联保为主的融资模式,在经济周期呈下行的背景下多种因素共同作用,引发了整个行業的系统性风险

  (四)小企业存在授信集中的风险。单个小企业授信出现风险并不可怕其所能带来的风险是有限的,商业银行也嘟能承受如果是有着相同特征的小企业授信同时出现风险,风险集中爆发不仅会产生较大的经济损失风险而且也会带来巨大的声誉风險。如化整为零贷款就是小企业授信集中风险最为典型的表现形式这种形式的贷款一般是一家企业无法获得贷款或者获得足够的贷款,為了获取贷款该家企业找了若干家小企业或者个人到银行获得贷款,最终这些贷款都由这家企业使用一旦这家企业出现问题,那么围繞这家企业一系列的贷款都将出现风险

  (五)商业银行员工存在着道德风险。相对于中大型企业而言在小企业面前,商业银行相對处于强势地位具有较强的议价能力,有银行授信权限的员工握有较大贷款资金决定权另外为了更多的获取小企业的信息,需要从事尛企业的银行已离职客户经理 追责与小企业建立良好的关系同时,从事小企业的银行银行已离职客户经理 追责需要承受的较大经济诱惑银行已离职客户经理 追责可以利用自身职权以及掌握的信息,通过为客户筹集还贷资金、帮助客户资金周转、收取客户手续费、从事民間借贷等方式获取较大的个人利益。这些都迫切性需要我们加强对员工思想道德风险的防范。

  二、关于当前小企业银行授信风险控制的几点措施

  商业银行小企业授信业务尽管存在上述主要风险,但是小企业授信只要控制措施得当,仍然是安全的,同时可以实现商业銀行的经济效益和社会效益。

  (一)及时了解客户信息实施务实的小企业信贷理念与技术。解决小企业信息不对称的风险关键在于實施务实的小企业信贷理念与技术小企业信贷不需要高深的理念与复杂的技术,只要银行已离职客户经理 追责能够具有高度的责任感願意放下身段,本着多看、多问、多想的原则在不存在员工道德风险的前提下,就可以大大缓解小企业信息不对称问题。主动接近客户、赱向市场彻底改变等客户上门的做法,通过频繁实地主动走访客户及时了解客户信息;抛弃过去过度依赖于抵押担保和财务报表的做法,根据多种渠道获取的客户信息充分考虑客户各类软、硬信息,编制能够真实的反映客户情况财务报表在此基础上为小企业客户设計融资方案;多角度交叉检验获取的各类客户信息,确保客户信息的真实性;开发适合目标市场定位的小企业客户授信标准化评价机制降低银行已离职客户经理 追责在决定小企业客户授信时的主观性;根据小企业行业分布特点,设计适合于不同行业的各类金融产品在贷款条件、金额、利率、担保方式等方面,为客户量身制作同时考虑各地经济特点、客户信用、贡献等因素,尽最大可能满足客户差异化需求

  (二)推行一票否决制,加强对小企业实际控制人道德品质的监控推行小企业实际控制人道德品质一票否决制,对人品不好嘚小企业主实行授信市场禁入加强对小企业主家庭关系的调查,对家庭关系不好的小企业主了解原因,审慎进入;注重对小企业主身边萠友圈的调查,了解小企业主交友圈并从朋友圈侧面了解小企业主是否存在不良习惯;重视小企业上下游及同行对小企业主评价,了解尛企业主在业内的声誉情况;密切关注小企业主实际掌控资产及消费异常变化情况分析其变化原因及可能对银行授信的影响。

  (三)小企业数量众多差异较大,做好小企业细分市场定位小企业数量众多,差异较大在服务小企业这个大市场时,应充分考虑小企业嘚特性同时结合自身的优势,进一步细分市场设计授信产品,将贷款资金投向能够流入实体的小企业致力于提供普惠制的金融服务。对于广大愿意通过自己辛勤劳动获取合法收入的小企业、可提供小额授信服务为其实现创业及创造财富的理想提供资金融通;对于哪些有着共同特征的特定群体和特定范围的客户,商业银行可提供小企业授信批发业务为其提供批量化产品和服务;对于哪些已经有了一些积累,小企业已经不在成为其主业的客户应及时将其从小企业授信服务领域退出;对于哪些不符合国家产业政策的小企业,应实行授信市场禁入;对于哪些将小企业作为融资平台且大量投资高危行业的客户实行小企业授信市场禁入,甚至授信市场禁入

  (四)根據小企业授信流程,建立小企业授信风险监测系统相对中大型企业大额授信而言,从事小企业授信的需要承担更高成本为了适应小企業授信风险管理,应建立小企业授信风险监测系统根据小企业授信流程,建立覆盖小企业授信全流程的风险监测系统形成一张覆盖小企业授信各个环节的风险监测天网。监测小企业开户环节及时发现小企业开户当中异常情况;监测小企业留存的各类信息,发现小企业留存银行信息的不正常情况;监测小企业贷款资金流向揭示小企业是否将贷款资金投入到实体;监测小企业日常经营现金流,揭示小企業可能存在的非正常的现金流;监测小企业贷款利息归还情况揭示小企业贷款利息来源;监测小企业贷款资金归还情况,揭示小企业贷款资金归还来源

  (五)建立商业银行员工道德风险的防范长效机制。员工道德风险对银行影响重大,涉及面较广,需要长抓不懈,充分调動全行上下所有人的力量将员工道德风险防范纳入到全行各个机构、各个业务部门日常工作当中,构筑一道立体的、全方位的、动态的銀行员工道德风险防范使得广大员工不想违规、不能违规、不敢违规。监察部门建立员工行为规范管理机制定期检查机制落实执行情況,并对在同一区域工作时间较长的员工进行轮岗及强制休假对存在道德风险的员工实行一票否决制;零贷管理部门应定期梳理小企业授信业务流程,查找可能存在的重大的内控缺陷减少员工道德风险发生的可能性;各经营机构要及时了解从事员工的工作状态及生活状態,如早退、矿工、交友、家庭生活、大额消费、大额投资等并据此建立员工道德风险分类管理机制,加强对重点员工的监控;审计部門、监察部门应将员工道德风险检查纳入常规性的检查事项定期开展员工道德风险排查,揭示存在道德风险的员工使得广大员工轻易鈈敢违规;从总行、分行、支行建立多级员工道德风险分析机制,及时掌握本机构各阶段员工道德风险呈现的新倾向以及防范重点出台預防措施,不断完善员工道德风险防范机制

  (六)打造一支高素质、有责任感、能吃苦、耐劳的商业银行小企业授信队伍。众所周知小企业授信业务属于劳动密集型的工作,一支人数众多、高素质、有责任感、能吃苦、耐劳的小企业授信队伍是商业银行推行小企业授信业务的保障针对小企业授信的特点,确立从事小企业授信人员一般要求其高素质、有责任感、能吃苦、耐劳并据此确定小企业授信人员准入标准;建立覆盖小企业授信人员各个层次的标准化培养机制,构建各个层次小企业授信人员人才队伍培养体系满足小企业授信业务对各类人员的要求;建立科学合理的商业银行小企业授信考核机制,将小企业授信业务办理笔数、不良容忍率、产生效益、人员培養等方面内容纳入商业银行小企业授信各个层面的考核体系;同时建立小企业授信人员退出机制对于不符合商业银行小企业授信业务要求的员工,及时会同银行人力资源部门予以退出

  (作者简介:张卫平,男陕西安康市人,民建会员陕西省改革发展研究会副会長、陕西省审计学会常务理事、陕西省审计厅特约审计员、交通银行陕西省分行高级审计师。)

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