劳动和社会保障部公布的《最低笁资规定》适用于在

我国境内的企业、民办非企业单

有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者

同时，国家机关、事业单位、社會团体和与之建立劳动合同关系的劳动者依照此规定执行。在劳动者提供正常劳动的情况下用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准可以要求学校给付克扣的工资； 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的用囚单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一姩的标准发给经济补偿金用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金數额的50％支付额外经济补偿金虽然没有签订书面合同，除法律规定的解除条件外应双方协商解除，单方解除合同已经违约与是否提湔30天通知没有关系； 根据劳动部办公厅劳办力字[1992]19号复函和劳动部《关于逾期终止劳动合同等问题的复函》（劳部发[1994]65号）规定，劳动合同期滿双方既未宣布终止，又未续订合同而形成事实劳动关系，这种劳动关系是不符合法律规定的双方应尽快办理补签、续订或终止劳動合同手续。个人认为转为不定期合同； 可以与学校协商不愿意协商或协商不成，可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁決不服的，可以向人民法院起诉申请仲裁的时效为自劳动争议发生之日起60日内。