52岁女上班有劳动合同两份都在公司,一直没买社保,十六年后公司辞退有钱补吗

点击联系发帖人 时间：2020-11-30 07:44

劳动合同两份都在公司

我在工厂工作做了十六年厂方┅直没和我签劳动合同两份都在公司，还有社保没帮我买够有补偿吗

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

我在工廠工作做了十六年厂方一直没和我签劳动合同两份都在公司，还有社保没帮我买够如经想不做了，有补偿吗

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我的转正申请都是被拖了三个月转正后签订了劳动合同两份都在公司到现在半年了，我打算辞职可是公司居然没有给我买社保，我询问行政部他们的说辞是，觉得峩前段时间表现不好还在考核期（既... 我的转正申请都是被拖了三个月，转正后签订了劳动合同两份都在公司到现在半年了我打算辞职，可是公司居然没有给我买社保我询问行政部，他们的说辞是觉得我前段时间表现不好，还在考核期（既然考核期觉得我不好干嘛還要转正签订合同呢），再加上我前时间确实因为住址调动原因迟到比较勤工作原因也有些情绪，他们就说不确定我是不是长久留在公司所以没买，我想请问我现在辞职了能不能让他们把没买的那个几月给我补上？或者同等的经济补偿这样可以吗？

　　公司如何为員工缴纳社保：

　　1、先在企业的所在辖区开立企业社保帐户

　　2、将企业内已参保的员工社保关系转入本企业帐户

　　3、在社保缴费首朤在社保打印缴费明细单（明细单上包括员工的姓名、身份证号、缴费基数等）

　　4、办理同城委托扣缴社保手续（这是到企业开户银行辦理）

　　5、以后每月只需向社保提交参保人员增加或减少表

　　由于各地的开立企业社保帐户所需资料不一样及办理增加员工社保手续吔不一样政策也经常调整，所以具体所需资料应按所在辖区社保规定办理

劳动合同两份都在公司法第三十八条的

规定提出解除劳动合哃两份都在公司，不用提前30天也不用批准，除支付工资和补交社保外用人单位还必须按照劳动合同两份都在公司法第十六条第四十七條

定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；

协商不成可以申请劳动仲裁从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！很简单：携带劳動仲裁申请书、身份证复印件、相关证据然后去当地仲裁委申请立案就可以。

中华人民共和国劳动合同两份都在公司法

　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的劳动者可以解除劳动合同两份都在公司：

　　（一）未按照劳动合同两份都在公司约定提供劳动保护或者勞动条件的；

　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；

　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

第四十六条　有下列情形之一的，鼡人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同两份都在公司的；

第四十七条经济补偿按勞动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳動者支付半个月工资的经济补偿

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1，要求公司补缴保险；

2向劳动监察大队举报；

4，你的要求合符法律规定会得到支歭的。

定的用人单位的责任与义务

好或违反公司规章制度公司就可以不为员工办理社保。

按照你的描述公司有两个方面违反了劳动法：

1、未按劳动合同两份都在公司法要求，及时签订书面劳动合同两份都在公司（当然签订的时间以合同上所签署的时间为准）按劳动法苐八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同两份都在公司的，应当向劳动者每月支付二倍的工資

2、未按劳动合同两份都在公司法要求办理社会保险。

你可以跟公司协商解决要求公司为你补缴社保。如协商不成可以申请劳动仲裁。

你所说的同等的经济补偿一般公司不会这么做。因为如果这么做的话你的补偿是拿到了。但从法律上来说公司还是没有为你办悝社保，违法行为还是没有得到纠正你还有证据继续找公司的“麻烦”，所以公司绝对不会把应缴社保的费用折算金额补偿给你

有合哃就好办。直接去劳动监察大队举报吧一告就赢。至于保险你还是要求他们给你点儿经济补偿算了，那社保不要也罢里面水深的很。

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上班十六年单位没签订劳动合同兩份都在公司也没给买社保，2017年公司注销了最后欠5个月工资可以申请补偿及社保吗？

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎樣的帮助）：

上班十六年单位没签订劳动合同两份都在公司也没给买社保，2017年公司注销了最后欠5个月工资，过了几个月给了其他的補偿都没有，可以申请补偿及吗

员工是企业的血液，缺少了员工一个企业是不可能运作起来的那么在员工准备进入公司时，企业是必須与员工签署劳动合同两份都在公司的不然就是违反了《劳动合同两份都在公司法》中的规定。如果遇到在企业上班时候没有签署劳动匼同两份都在公司的问题应该如何处理华律网小编将会在下文做一个详细的分析。
劳动者在用人单位工作的用人单位是需要与劳动者簽订劳动合同两份都在公司，明确双方当事人在劳动关系中的权利义务的如果不签订劳动合同两份都在公司，用人单位是需要给予补偿嘚那么，公司未签订劳动合同两份都在公司补偿多少下面，华律网小编详细为您介绍具体内容
签订劳动合同两份都在公司是用人单位的责任，也是劳动者的一项权利如果不签订劳动合同两份都在公司的，用人单位要承担相应的法律责任签订劳动合同两份都在公司昰有时间限制的，那么公司上班5个月没给签合同没买社保是不是合法的?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答
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