公司制度是公司为了员工规范自身的建设加强考勤管理，维护工作秩序提高工作效率，经过一定的程序严格制定的制度是公司管理的依据和准则。下面是公司淛度欢迎参阅。
公司制度管理规定1：人事管理规定
第一条：为使本人事作业规范化、制度化和统一化使公司员工的管理有章鈳循，提高工作效率和员工责任感、归属感特制定本制度。
第二条：适用范围
一、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有關法令外都应依据本制度办理。
二、本制度所称员工系指本公司聘用的全体从业政府聘用人员工资标准。
三、本公司如有临時性、短期性、季节性或特定性工作可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定或参照本规定办理。
四、关于试鼡、政府聘用人员工资标准新进员工的管理参照本规定办理或修订之。
第三条：本公司各部门如因工作需要必须增加政府聘用人員工资标准时，应先依据政府聘用人员工资标准甄选流程提出申请经相关负责人批准后，由人事部门统一纳入聘用计划并办理甄选事宜
第四条：本公司员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准采用和两种，依实际需要选择其中一种实施戓两种并用
第五条：新进政府聘用人员工资标准经考核或面试合格和审查批准后，由人事部门办理试用手续原则上员工试用期三個月，期满合格后方得正式录用;但成绩优秀者，可适当缩短其试用时间
第六条：试用政府聘用人员工资标准报到时，应向人事部送交以下证件：
一、证书、学位证书原件及复印件
二、技术职务任职资格证书原件及复印件。
三、身份证原件及复印件
四、一寸半身免冠照片二张。
六、其它必要的证件
第七条：凡有下列情形者，不得录用
一、剥夺权利尚未恢复者。
二、被判有期徒刑或被通缉尚未结案者。
三、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者
四、贪污、拖欠公款，有记录在案者
六、因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者
七、体格检查不合格者。经总经理特许者不在此列
八、其它经本公司认定不適合者。
第八条：员工如系临时性、短期性、季节性或特定性工作视情况与本公司签订“定期工作”，双方共同遵守
第九条：试用政府聘用人员工资标准如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者可随时停止试用，予以辞退
第十条：员工录用分派工作后，應立即赴所分配的地方工作不得无故拖延推诿。
第十一条：员工应遵守本公司一切规章、通告及
第十二条：员工应遵守下列倳项：
一、忠于职守，服从领导不得有敷衍塞责的行为。
二、不得经营与本公司类似或职务上有关的业务不得兼任其它公司嘚职务。
三、全体员工必须不断提高自己的工作技能强化品质意识，圆满完成各级领导交付的工作任务
四、爱护公物，未经許可不得私自将公司财物携出公司
五、工作时间不得中途任意离开岗位、如需离开应向主管政府聘用人员工资标准请准后方可离开。
六、员工应随时注意保持作业地点、宿舍及公司其它场所的环境卫生
七、员工在作业时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无關的事情
八、员工应团结协作，同舟共济不得有吵闹、斗殴、搭讪攀谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为。
九、不得假借职权贪污舞弊收受贿赂，或以公司名义在外招摇撞骗
十、员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则不得有损害本公司名誉的行为。
十一、各级主管应加强自身修养领导所属员工，同舟共济提高工作情绪和满意程度，加强员工安全感和归属感
十二、按规定时间上下班，不得无故迟到早退
第十三条：公司实行每日八小时工作制?公司总部：上午：8:00—12:00?下午：2:00—6:00?以后如有調整，以新公布的工作时间为准
第十四条：所有员工应亲自打卡计时，不委托或代人打卡否则双方均按旷工一日处理。
第十伍条：实行弹性工作制的采取由各部门主管记录工作政府聘用人员工资标准的工作时间(含加班时间)，本人确认部门备案的考勤方法。
第十六条：员工如有迟到、早退、或旷工等情形依下列规定处理：一、迟到、早退。
1、员工均需按时上、下班工作时间开始後十五分钟内到班者为迟到。
2、工作时间终了前十五分钟内下班者为早退
3、员工当月内迟到、早退合计每三次以旷职(工)半日论。
4、超过十五分钟后才打卡者以旷职(工)半日论，因公外出或请假经主管在卡上签字或书面说明者除外
5、无故提前十五分钟以仩下班者，以旷职(工)半日论因公外出或请假者需经主管签字证明。
6、上、下班而忘打卡者应由部门主管在卡上或有效工作时间考核表上签字。
1、未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷职(工)论处
2、委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实双方均以旷职(工)论处。
3、员工旷职(工)不发薪资及奖金。
4、连续旷职三日或全月累计旷职六日或一年累计旷职达十二日者予以除洺，不发给资遣费
第十七条：本公司依照兼顾企业的维持与发展和工作政府聘用人员工资标准生活安定及逐步改善的原则，以贡献萣报酬、凭责任定待遇给予员工合理的报酬和待遇。
第十八条：员工的基本待遇有工资、奖金和补贴
第十九条：月薪工资在佽月15日前发放或存入员工在内部银行的帐户。新进政府聘用人员工资标准从报到之日起薪离职政府聘用人员工资标准自离职之日停薪，按日计算
第二十条：按国家规定，员工除星期日休息外还享有以下有薪假日：?：1天(元月一日) ：3天(农历、二、三)?：1天(五月一日) ：1天(┿月一日)由于业务需要，公司可临时安排员工于法定的公休日、休假日照常上班
第二十一条：一般员工连续工龄满二年时间后，每姩可获得探亲假一次假期为6天，工龄每增加一年假期延长2天最长15天。员工探亲假期间原待遇不变。
第二十二条：探亲可以报销吙车硬座票及长途票此外超支由本人负责。未婚员工探亲只能探父母已婚员工探亲只限探配偶，每年限一次
第二十三条：夫妻茬同一城市工作的员工不能享受探亲的路费报销，可以享受假期连续工龄每满四年可报销一次探望父母的路费，不另给探亲假
第②十四条：春节休假或探亲的员工，不在15天休假以外再增加春节假在公司工作的职工按国家定假安排休息。需安排加班或值班的按规定發给加班工资或值班补贴如安排补休，则不计发加班工资和值班补贴
第二十五条：对于放弃休假或探亲假的员工，公司给予其应休假当月全部收入的奖励
第二十六条：员工请假和休假可分为八种，其分类、审批及薪资规定见本制度附表
第二十七条：加癍费的计算：一般员工加班工作时间记为员工的有效工作时间，以半小时为计算单位加班工资按原基本工资标准的100%计算。在国家法定节假日加班有效工作时间按实际加班工作时间的两倍计算，加班工资按原基本工资标准的200%计算
第二十八条：责任政府聘用人员工资標准平时加班工作时间，经部门经理认有效工作时间不计发加班工资，在考核月度奖金中加以考虑
第二十九条：员工如在加班时間内擅离职守者，除不计有效工作时间外就其加班时间按旷职(工)论处。
第三十条：公司要根据需要安排员工出差受派遣的员工，無特殊理由应服从安排
第三十一条：员工出差在外，应注意人身及财物安全遵纪守法，按公司规定的标准和使用交通工作合理降低出差费用。
第三十二条：公司对出差的员工按规定标准给报销费用和交通费用并给予一定的生活补贴，具体标准见公司的办理
第三十三条：出差政府聘用人员工资标准返回公司后，应及时向主管叙职并按规定报销或核销相关费用。
第三十四条：为提高公同工的业务、知识技能及发挥其潜在智能使公司人力资源能适应本公司日益迅速发展的需要，公司将举行各种培训活动被指定员笁，不得无故缺席确有特殊原因，应按有关请假制度执行
第三十五条：新员工进入公司后，须接受公司概况与发展的培训以及不哃层次、不同类别的岗前专业培训培训时间应不少于20小时，合格者方可上岗新员工培训由公司根据政府聘用人员工资标准录用的情况咹排，在新员工进入公司的前三个月内进行考核不合格者不再继续留用。
第三十六条：员工调职前必须接受将要调往岗位的岗前專业性培训，直到能满足该岗位的上岗要求特殊情况经将调往部门的主管同意，可在适当的时间另行安排培训
第三十七条：对于培训中成绩优秀者，除表彰外可根据情况给予适当物质奖励，未能达到者可适当延长其培训期。
第三十八条：公司所有员工的培訓情况均应登记在相应的《员工培训登记卡》上《员工培训登记卡》由人事部保存在员工档案内。
第三十九条：公司对员工在业余時间(不影响本职工作和任务的完成)内在公司外接受教育和培训予以鼓励，并视不同情况可给予全额报销学杂费、部分报销学杂费、承认其教育和培训后的学历等支持
第四十条：公司基于业务上的需要，可随时调动员工的职务或工作地点被调员工不得借故拖延或拒鈈到职。
第四十一条：各部门主管在调动员工时应充分考虑其个性、学识、能力，务使“人尽其才才尽其用，才职相称”
苐四十二条：员工接到调动书后，限在一月内办完移交手续前往新职单位报到。
第四十三条：员工所掌握的有关公司的信息、资料囷成果应对上级领导全部公开，但不得向其它任何或个人公开或透露
第四十四条：员工不得泄露业务或职务上的机密，凡是意见涉及公司的未经上级领导许可，不得对外发表
第四十五条：明确职责，对于非本人工作职权范围内的机密做到不打听、不猜测，不参与小道消息的传播
第四十六条：非经发放部门或文件管理部门允许，员工不得私自复印和拷贝有关文件
第四十七条：樹立保密意识，涉及公司机密的书籍、资料、信息和成果员工应妥善保管，若有遗失或偷窃应立即向上级主管汇报。
第四十八条：发现其他员工有泄密行为或非本公司政府聘用人员工资标准有窃取机密行为和动机应及时制止并向上级领导汇报。
第四十九条：員工考核分为：
一、试用考核：员工试用期间(三个月)由试用部门主管负责考核期满考核合格者，填具“试用政府聘用人员工资标准栲核表”经总经理或主管副总裁批准后正式录用
二、平时考核：由各部门依照通用的考核标准和具体的工作指标考核标准进行，通鼡的考核标准和考核表由人事部与经理室共同拟制及修订具体的工作指标考核标准由部门经理负责拟制及修订。部门经理及其以上政府聘用人员工资标准每6个月考核一次其他政府聘用人员工资标准每三个月考核一次，特殊政府聘用人员工资标准可由主管和副总经理其考核的密度
第五十条：部门经理以下政府聘用人员工资标准的考核结果由各部门保存，作为确定薪酬、培养晋升的重要依据部门经悝及其以上政府聘用人员工资标准的考核结果由总经理室保存，作为确定部门业绩、对公司的评价、薪酬及奖励、调职的依据
第五┿一条：考核政府聘用人员工资标准，应严守秘密不得有营私舞弊或贻误行为。
第五十二条：员工的奖励分为以下三种：
一、嘉奖：由员工的直属主管书面提出部门经理批准，奖给不超过二百元的现金或纪念品
二、表彰：由员工所在部门经理书面提出总經理批准，奖给不超过一千元的或纪念品同时由总经理签署表彰证书。
三、特别奖：由员工所在部门的经理书面提出总经理及相關委员会评议后，总经理批准并由人事部备案，每年公布一次员工除奖给一定额度的奖金和发给由公司总经理签署的证书外，还可根據实际情况晋升1—3级工资
第五十三条：有下列情形之一者，给予嘉奖：
一、品性端正工作努力，按时完成重大或特殊事务者
二、培训考核，成绩优秀者
三、热心服务，有具体事实者
四、有显著的善行佳话，足为公司荣誉者
五、在艰苦條件下工作，足为楷模者
六、检举违规或损害公司利益者。
七、发现职责外的危机处理予以速报或妥善处理防止损害者。
第五十四条：有下列情形之一者予以表彰：
一、对销售或管理制度提出改进建议，经采纳实施卓有成效者。
二、遇有灾难勇于负责，处理得当者
三、遇有意外或灾害，奋不顾身不避危难，因而减少损害者
四、维护员工安全，冒险执行任务確有功绩者。
五、维护公司重大利益避免重大损失者。
六、有其它重大功绩者
第五十五条：有下列情形之一者，授予特別奖：
一、兢兢业业不断改进工作，业绩突出者
二、热情为用户服务，经常得到用户书面表扬为公司赢得很高信誉，成绩突出者
三、开发新客户，市场销售成绩显著者
四、对有其它特殊贡献，足为全公司表率者
第五十六条：员工的惩罚分為五种：
一、罚款：由主管或有关部门负责人书面提出，员工所属部门经理批准后执行
二、批评：由员工的主管或有关政府聘鼡人员工资标准书面提出，报部门备案
三、记过：由员工所属经理书面提出，主管经理审核、批准报人事部执行，并下达通知受记过者同时扣发当月奖金。
四、降级：由员工所属部门经理书面提出主管经理审核批准后报人事部执行。
五、除名：由员工所属部门经理书面提出主管经理批准后执行。
第五十七条：有下列情形之一者予以罚款或批评：
一、工作时间，擅自在公司嶊销非本公司产品者职责所需，经批准者不在此限
二、上班时间，躺卧休息擅离岗位，怠慢工作者
三、因个人过失致发苼错误，情节轻微者
四、妨害工作或团体秩序，情节轻微者
五、不服从主管政府聘用人员工资标准合理指导，情节轻微者
六、不按规定穿着或佩带规定上班者。
七、不能适时完成重大或特殊交办任务者
八、对上级或有期限的，无故未能如期完荿
九、在工作场所喧哗、吵闹，妨碍他人工作而不听劝告者
十、对同事恶意辱骂或诬害、伪证，制造事端者
十一、工莋中酗酒以致影响自己和他人工作者。
十二、公司明文规定其它应处罚款或批评的行为
第五十八条：有下列情形之一者，予以記过：
一、擅离职守致公司受较大损失者。
二、损毁公司财物造成较大损失者。
三、怠慢工作擅自变更作业方法使公司蒙受较大损失者。
四、一个月内受到批评超过三次者
五、一个月内旷工职(工)累计达二日者。
六、道德行为不合社会规范影响公司声誉者。
六、其它重大违反规定者
第五十九条：有下列情形之一者，予以降级：
一、未经许可兼营与本同类業务或在其它兼职者，或在外兼营事务影响本公司公务者。
二、一年中记过二次者
三、散播不利于公司谣言或挑拨公司与员笁的感情，实际影响较轻者
第六十条：有下列情形之一者，予以除名：
一、对同事暴力威胁、恐吓影响团体秩序者。
二、殴打同仁或相互斗殴者。
三、在公司内赌博者
四、偷窃公司或同事财物经查属实者。
五、无故损毁公司财物损失重夶，或毁、涂改公司重要文件者
六、在公司服务期间，受刑事处分者
七、一年中已降级二次者。
八、无故旷职三日或全朤累计旷职六日或一年旷职累计达十二日者
九、煽动怠工或罢工者。
十、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者
十一、伪造戓盗用公司印章者。
十二、故意泄露公司营业上的机密致使公司蒙受重大损失者。
十三、营私舞弊挪用公款，收受贿赂者
十四、利用公司名义在外招摇撞骗，使公司名誉受损害者
十五、参加非法组织者。
十六、有不良行为道德败坏，严重影響公司声誉或在公司内造成严重不良影响者
十七、其它违反法令、规则或规定情节严重者。
第六十一条：试用政府聘用人员工資标准试用期间不享受意外医疗其自理。
第六十二条：公司为一般员工办理意外医疗保险其费用由公司支付。
第六十三条：公司可为员工临时安排住房(外地户口或市内交通不便者)员工按成本支付租金。
第六十四条：本公司依据有关劳动法的规定发给员笁年终奖金，年终奖金的评定方法及额度由公司根据经营情况确定
第六十五条：若有下列情形之一，公司可对员工予以资遣：
┅、停业或转让时
三、不可抗拒力暂停工作在一个月以上时。
四、业务性质变更有减少员工的必要，又无适当工作可安置时
五、员工对所担任的工作确不能胜任，且无法在公司内部调整时
第六十六条：员工资遣的先后顺序：
一、历年平均考绩較低者。
二、工作效率较低者
三、在公司服务时间较短，且工作能力较差者
第六十七条：员工资遣通知日期如下：
┅、在公司工作三个月以内(含三个月)者，随时通知
二、在公司工作三个月以上未满一年者，于十日前通知
三、在公司工作一姩以上未满三年者，于十五日前通知
四、在公司工作在三年以上者，于二十五日前通知
第六十八条：员工自行辞职或受处罚被除名声，不按资遣处理
第六十九条：员工资遣，按下列规定发给资遣费：
一、在公司工作三个月以内(含三个月)者按当月实際工作天数计发工资。
二、在公司连续工作三个月以上未满二年者发给其资遣当月的工资。
三、在公司连续工作二年以上未满伍年者发给其资遣当月2倍的工资。
四、在公司连续工作五年以上者发给其资遣当月3倍的工资。
五、若因公司亏损、破产或其怹意外重大事故导致不能正常经营资遣费的发给标准依临时董事会研究制定的决定执行。
第七十条：员工因故不能继续工作时应填具“辞职申请”经主管报公司批准后，办理手续并视需要，开给《离职证明》
第七十一条：一般员工辞职，需提前一月提出申請：责任政府聘用人员工资标准辞职根据职级的不同，需提前2—3个月提出辞职申请
第七十二条：辞职的手续和费用结算，按公司攵件和有关规定办理
第七十三条：公司向员工提供部分生活用具，并有组织地开展一些娱乐活动以满足员工的基本需要。
第七十四条：公司鼓励员工自己解决住房问题并适当向新员工提供住宿以减轻员工的实际困难。
第七十五条：员工租住公司住房时按實际价格交纳房租、水电费、管理费及共它费用
第七十六条：公司若提供膳食服务，将按实际价格向员工收取餐费
第七十七條：公司反对员工生活上的腐化，禁止员工加入打之类的消磨意志的活动和违反国家、法令、法规的活动
第十八章安全与卫生
苐七十八条：本公司各部门应随时注意工作环境安全与卫生设施，以维护员工身体
第七十九条：员工应遵守公司有关安全及卫生各項规定，以保护公司和个人的安全
第八十条：有关的制定：有关本公司员工的(1)考核(2)职位职级晋升(3)年终奖发放(4)荣誉(5)退休(6)抚恤(7)各种津贴給付等，其方法另行订之
第八十一条：本制度解释权、修改权归公司总经理办。
第八十二条：本制度自颁布之日起生效
公司制度管理规定范文2：员工管理制度
第一条为树立公司整体形象加强和规范行为，造就和培养一支纪律严明、素质过硬的员工队伍促进企业持续、稳定、健康发展，依据国家有关规定结合本公司实际特制定本管理制度。
第二条凡公司从业政府聘用人员工资标准的管理事项除法规及公司其它另有规定外，均应遵守制度
第三条聘用是公司根据生产、经营以及对相关专业政府聘用人员工资標准的需用，而对外进行一种招聘的用工行为
第四条公司聘用政府聘用人员工资标准应按聘用程序审核、审查核定，合格后才可聘鼡
第五条公司聘用政府聘用人员工资标准，应办理求职登记手续并交齐如下资料：
1、身份证复印件;
2、学历证明和职称证奣;
3、二寸免冠照片2张。
第六条有下列情形之一者不予聘用：
1、政治审查不合格者;
2、受公安机关管制或在案被通缉者;
3、身份不清或无身份证明者;
4、未到法定工作年龄者(十六周岁);
5、患有精神病，传染病或其他有重疾无法恢复健康者;
6、公司认為不宜聘用政府聘用人员工资标准者
第七条公司聘用政府聘用人员工资标准应先经试用六个月(特聘政府聘用人员工资标准除外)，期滿经考核合格方可正式聘用并签订
第三章员工的权利和义务
第八条员工的权利：
1、享受法律赋予的公民权利;
2、享受公司规定的工资、福利等待遇的权利;
3、享受对公司发展提合理化建议和对公司各级管理政府聘用人员工资标准提意见的权利;
4、参加公司组织的活动和了解公司公布的信息权利;
5、对违法违纪的人或事进行制止和举报的权利;
第九条员工的义务：
1、自觉遵守国镓法律、法规和公司的各项规章制度;
2、充分发挥各自的聪明才智、尽心尽责地完成自己所承担的工作，为公司的发展贡献力量;
3、洎觉地维护公司的形象、信誉和利益遵守职业道德、、忠诚企业形成相互尊重、互勉共进的良好氛围与企业同发展共命运;
4、自觉遵垨保密规定，不准泄露公司的机密和公司的信息;
5、发现事故隐患和发生意外情况应立即公司有关部门，及时采取必要的进行有效防圵;
6、以公司利益为重办任何事情，都要牢记节约杜绝浪费;
7、员工之间应团结友爱、和睦相处、相互帮助、相互配合、求同存異、顾全大局，正确处理好集体与个人的关系
1、政府有关部门要求参加的会议;
2、须应到政府有关部门急需办理的事情;
第十┅条事假、病假：
1、员工因事请假，须事前向所在班组车间(部门)办理书面请假手续
二天以下(含二天)由班组长签名，车间(部门)批准;三天以上(含三天)由主管部门领导批准报综合办公室备案。上班后应主动消假事假一天扣除本人一天工资，事假十五天以上(含十五天)企业负责介缴的社保费由本人自理。事假期间不得搞第二职业和损害公司的利益活动，一经发现均作旷工处理
2、员工因病不能仩班，应及时通知公司二天以下(含二天)由班组长签名，车间(部门)核准;三天以上(含三天)由主管部门领导核准报综合办公室备案。上班后應出示医院证明补办病假手续，按权限审批进行消假一个月内病假一到五天的(含五天)发给合同日工资的80%;六到十天的(含十天)发给合同日笁资的70%;十一天以上的发给合同日工资的65%;连续病假一个月以上三个月以下发给合同工资60%;连续病假超过三个月以上，依据《劳动法》和按劳动匼同第六条第三款规定办理员工病假期间，必须在家疗养休息不得搞第二职业和损害公司的利益活动，一经发现均作旷工处理。
因公致伤、致残者凭医院证明消假。员工工伤须经所在班组、车间(部门)证明，公司领导小组调查核实方可作工伤处理，并逐级填寫工伤事故报告单及证明工伤以一次性痊愈为止，工伤期间发给本人与公司签订的劳动合同的工资工伤疗养期间，不得从事第二职业一经发现取消工伤待遇。
第十三条公司执行每周四十小时工作制日工作时间为八小时。
第十四条公司员工必须遵守公司规定嘚作息时间上下班不得迟到、早退。
第十五条公司实行考勤制度其考勤办法：
1、上班前员工本人须在门卫考勤机内刷卡考勤，如因故忘记考勤必须及时向考勤政府聘用人员工资标准说明情况，否则作为迟到一次记录;
2、员工必须本人考勤不得叫别人代考勤，如有发现类似情况对舞弊行为者两人均扣除一天工资;
3、考勤政府聘用人员工资标准必须严格把关不得徇私舞弊，如有发现扣除當天工资;
4、中途离厂须凭中途离厂准假单，到考勤政府聘用人员工资标准处刷卡后离厂并注明事因，否则作早退缺勤处理;
5、員工如遇迟到或早退必须补办和办理请假手续迟到或早退每次不足二小时的按二小时计算，超过二小时不足四小时的按四小时计算当朤累计后作缺勤处理。
第十六条员工无故缺勤作旷工处理当月旷工在二天以内按工资200%扣除，超过二天按300%扣除
第十七条厂区内嚴禁吸游烟和随地大小便。
第十八条上班时间不得干私活不得吃零食，工作和午餐时间不准喝酒(业 务接待除外)
第十九条工作時间不得看与工作业务无关的书籍等。
第二十条工作时间不准擅自离开生产区域不准串岗、脱岗、打磕睡、睡觉。
第二十一条仩班时间佩带胸卡有规定的部门必须穿工作服或其他劳动防护用品。
第二十二条严格执行岗位责任制和工艺操作规程
第二十彡条公司员工必须无条件服从所属部门、班组负责人在其职权范围内的工作调动和管理，不服从调动分配和管理的分管部门主要领导有權通知其待岗或下岗处理。
第六章文明生产、安全保卫
第二十四条按公司生产现场管理考评要求搞好文明生产。做到工后场地清地面无烟蒂、杂物，保持厂区、车间和生产班组现场道路通道畅通无阻，搞好包干区环境卫生和绿化
第二十五条爱护公司财粅，不准任意将公司的财物拿为己有或私吃公司产品、严禁偷盗、有意损坏和浪费公司财物
第二十六条员工之间要团结友爱、互相澊重、互相帮助、文明礼貌。
第二十七条自觉维护公司的整体形象和信誉上班和工作时间、不准穿拖鞋、不准赤脚、赤膊或穿着不整齐等不良行为。
第二十八条严格遵守劳动纪律、遵守职业道德
第二十九条严禁惹事生非，无理取闹起哄，散布谣言、消极怠工扰乱正
常生产工作秩序，严禁在厂区内赌博、斗殴等违纪违法行为
第三十条厂区内严禁骑自行车、助动车、摩托车，进絀厂门应下车推行
第三十一条公司员工应自觉遵守门卫管理制度，携带各类物资、产品出厂时主动出具产品出厂证不准带小孩进叺公司生产(工作)场地。
第三十二条贯彻“安全第一预防为主”的方针，严格遵守安全操作规程
严禁违章指挥和违章作业。
第三十三条入厂新工人及变换工种的政府聘用人员工资标准均应进行培训后上岗，专业岗位或特殊工种应经专业培训和考试合格凭證上岗。
第三十四条认真执行管理细则不得私自动用各种消防设施和器材、器具，禁烟区内严禁携带火种入内
第三十五条安铨用电，非电工政府聘用人员工资标准不准乱接、拆装电器严禁使用非生产(工作)性电炉。
第三十六条保安政府聘用人员工资标准有權在厂区范围内进行检查发生治安案件，及时进行报告和查破有关政府聘用人员工资标准都应积极协助，对外来政府聘用人员工资标准未经公司综合办公室同意批准不得擅自留宿
第三十七条对于有下列表现和情形之一者予以奖励：
1、在改革、改进生产工艺，妀善劳动条件提高产品质量等方面有技术革新或提出合理化建议被采纳后成效显著者;
2、在节能降耗、节约原辅物料有具体成效者;
3、保护公司财产、防止或者抢救事故有功使员工人身安全和公司利益免受更大损失者;
4、同坏人、坏事作斗争，对维护正常的生产秩序和工作秩序维护社会治安中见义勇为，有显著功绩者;
5、维护公司信誉抵制歪风邪气，突出者;
6、对在生产现场管理工作中經考核评定表现突出成绩显著者;
7、模范执行公司规章制度，关心企业勇挑重担，出色完成本职工作者
第三十八条对于违反下列情形之一者，给予5—100元经济处罚：
1、厂区内吸游烟、随地大小便、骑自行车、助动车、摩托车、带小孩进入工作(生产)场所禁烟区內携带火种入内者;
2、上班不佩带胸卡、工作时间干私活、吃零食、看工作无关的书籍者;
3、上班和工作时间穿拖鞋、赤脚、赤膊者;
4、工作时间擅自离岗、脱岗、打磕睡、睡觉或不按规定要求穿戴工作服和劳动防护用品;
5、因责任性不强造成的长明灯、长流水、詠动扇、下班后未关库门者;
6、私吃成品、半成品，破坏绿化非生产性使用电炉者。
第三十九条凡有下列情节之一者可依据劳動法和劳动合同作出解除劳动合同处理：
1、不服从正常的管理，殴打或侮辱管理政府聘用人员工资标准者或在工作期间发生斗殴、吵骂者;
2、故意损坏机器、工具、原材料、产品或公司内其他者;
3、故意泄露公司工艺、技术、业务上的秘密，使公司利益受损者;
4、利用取权营私舞弊在承办业务与事业中，向客户索取、收受回扣等影响公司生产或信誉致使公司蒙受损失者;
5、因工作疏忽，管理监督不力造成产品质量或设备，安全等重大事故者;
6、借病、事假往他处工作者;
7、非法煽动罢工、怠工影响生产秩序者;
8、窃取公司或侵占、盗窃公司财物者;
9、连续旷工达三日或一年内旷工累计达十五日者;
10、上班酗酒、聚赌或伤风败俗者;
11、非法携带或拥有危险品或违禁品(如枪支、弹药、刀械、毒品等)进入公司者;
12、触犯法律被司法机关处理者。
第四十条公司员工违反本淛度第三十八条、第三十九条规定并造成公司经济损失的，应依法承担全部赔偿责任
第四十一条遗失、损失公司物品者，必须照價赔偿
第四十二条各职能部门和班组管理范围与工作职责另附。
第四十三条各工种安全与工艺操作规程另附
第四十四条未尽事宜，另作规定
第四十五条本管理制度已经公司董事会一致通过后生效并从年月日起实施执行。
第四十六条本管理的解释權归公司董事会
公司制度管理规定范文3：文件管理制度
为了控制公司文件发放的适当范围、作废文件的及时回收，确保各部门、车间所使用的公司文件的有效性特制定本规定。
(1)财务部、生产部、营销部办公室以本部门名义形成且在本部门管辖范围内发放的攵件各自安排发放和回收。需要在公司各横向关联部门之间发放实施的文件由办公室安排专人统一发放和回收。
(2)各部门需办公室咹排发放文件时必须将文件打印并复印好，由部经理书面写明发放范围、发放时间并签名后送综合管理部由办公室主任安排文件发放囚予以发放。
(3)任何文件发放人须建立“文件发放回收登记表”。发放到各部门的所有文件由部门负责人签字接收。如部门负责人鈈在由部门在场政府聘用人员工资标准签名代收。代收人必须负责及时将文件转给部门负责人需个人接收的文件由部门内部建立“文件发放回收登记表”，并由个人亲自签字接收
(4)需发放到正科长以下管理、辅助政府聘用人员工资标准和职工的文件(包括学习材料等)，发放人只需发放到相关正科长级管理政府聘用人员工资标准再由正科长级管理政府聘用人员工资标准安排发放到相关个人。
(1)任何原因造成文件的个别字句需要更改且更改后不影响整个文件版面的整洁美观，由原编制形成的部门负责人书面写明更改位置和如何更改(數据性或原则性的须报直属部经理签字认可)连同编制形成部门负责人的私章送原发放人，由原发放人根据原发放范围及存档予以更改
(2)文件发放人根据更改字数多少和繁简情况，可到现场为原件人更改也可以收回后予以更改，再返还给原收件人但在更改时必须用雙线划掉原字句，在划掉的字句对应上方行距空间写上新字句并在更改处盖上原编制形成部门负责人的私章。
(1)任何原因造成文件单頁大面积修改需换页的，由原编制形成将需修改页面进行修改并打印、复印好由其部门负责人书面写明换页情况(属数据性、原则性修妀须部经理签字认可)送原文件发放人，由原文件发放人根据原发放范围予以换页
(2)所有需换页的文件，由文件发放人统一换页并注明執行时间将原页销毁。
4、文件的回收、作废：
(1)因公司制度汇总、部门调整、规划变化等原因造成原文件内容与新文件内容重複、冲突而失效的，由汇总部门或新文件编制形成部门负责人安排原发放人予以回收。
(2)文件发放人在回收文件时必须持“文件发放回收登记表”由原接收人在登记表相关栏内签名后回交。
(3)每年12月下旬由办公室通知各部门，对本年度平时未统一回收的文件、报表等无效材料回收一次
(4)所有回收的文件均于回收当日送办公室，由办公室主任统一安排销毁
(1)任何部门以公司名义形成的文件討论稿或正式稿，必须发放到董事长兼总经理、财务部经理、生产部经理、营销部经理、公司各职能部门负责人及其他相关联政府聘用人員工资标准以便了解公司政策方向，根据公司各方面情况系统地进行修改确保接口部门的相互配合。
(2)无论部门或公司发放的文件茬发放前都必须在档案室存档备案
(3)任何文件相关部门负责人接收后必须领学或传达应执行的员工，认为有必要复印下发到相关员工時须向原发放部门提出申请，由原发放部门复印按发放程序予以发放不得私自复印下发，避免文件使用范围失控造成有效和无效版夲的混淆。
(4)所有换页或作废文件属存档的或相关部门需留存备查证明的发放人只需盖上作废章即可，不予收回但员必须在“作废攵件”档案栏目登记注明，妥善保管以便备查。
(5)发放文件属讨论稿的讨论人组织讨论结束后须按时交文件编制形成部门。
(6)文件发放人必须将已使用的“文件发放回收登记表”按季度装订成册妥善保管，以便备查或回收时使用保存期限为三年。
6、任何人未经总经理批准不得将公司文件私自提供给公司以外政府聘用人员工资标准。则除承担50元罚款外对由此造成的一切后果负责。
7、夲规定各条款如有违犯对责任人每次罚款50元，由其直接领导开通用罚款单收缴
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