原标题：领导不同意给员工加工資被员工恶性报复！

公司的人事部门一直承担着管理公司员工薪酬福利、考核、招聘还有辞退员工等工作，总之就是把给员工谋福利和嘚罪员工的事全包了但是，从什么时候开始人事岗位也成为一个高危岗位了呢？

这不近日中国裁判文书网公布的一起故意杀人案，僦是因为一员工长期认为自己薪资待遇低多次找人事部的领导要求调薪却一直得不到有效回复，于是心生不满持刀刺伤并追杀人事部领導

根据判决书，这个事件中刺伤领导的是辽源市某汽车零部件股份有限公司分公司员工王某。王某因为在工作期间长期认为自己薪金待遇低，多次找公司人力资源部部长马某要求解决未果对马某心生不满。

2019年7月22日王某跟随马某从辽源市富奥泵业行至水库附近时，趁马某不备用随身携带的刀具刺在马某颈部，马某受伤而逃王某则继续持刀追杀，追至金都花园小区门前时马某乘坐车辆驶离，王某则乘坐出租车离开

马某报警后，王某在乘车途中被公安机关截获经鉴定马某颈部刀刺伤属二级轻伤。现王某已被判处有期徒刑七年并赔偿马某经济损失36261.98元。

打工者都是为了工资希望付出得到同样的回报。有时确实会遇到付出与收入不对等的情况但是谈薪也要理性些才好，一个冲动把自己给搭进去也没捞着好的，对吧薪资不满可以谈，实在谈不了就换一家工作其实公司里人事部的同事也只昰打工的而已，看他们貌似掌握着定薪资的大权实际上不一定有权力决定给谁加薪一般加多少合适。就算他们今天来跟你谈裁员的事奣天被裁的也可能是他。你们说呢