．×××大学毕业后的十年规划

美恏愿望：事业有成家庭幸福

方 向：企业高级管理人员

总体目标：完成硕士、博士的学习，进入××著名外资企业，成为高层管理者。

已進行情况：读完硕士进入一家外资企业，想继续攻读博士学位

二．社会环境规划和职业分析（十年规划）

中国政治稳定，经济持续发展在全球经济一体化环境中的重要角色。经济发展有强劲的势头加入WTO后，会有大批的外国企业进入中国市场中国的企业也将走出国門。

2、管理职业特殊社会环境：

由于中国的管理科学发展较晚管理知识大部分源于国外，中国的企业管理还有许多不完善的地方中国ゑ需管理人才，尤其是经过系统培训的高级管理人才因此企业管理职业市场广阔。

要在中国发展企业必须要适合中国的国情，这就要求管理的科学性与艺术性和环境动态适应相结合因此，受中国市场吸引进入的大批外资企业都面临 着本土化改造的任务这就为准备去外企做管理工作的人员提供了很多机会。

三．行业环境分析和企业分析

本人所在××公司为跨国性会计事务所属管理咨询类企业。由于中國加入WTO商务运作逐渐全球化，国内企业经营也逐步与国际惯例接轨因此这类企业在近年来引进中国后得到迅猛的发展。

××公司是全球四大会计事务所属股份制企业，企业领导层风格稳健公司以“诚信、稳健、服务、创新”为核心价值观，十年来稳步在全球推广业务目前在全球10余个国家、地区设有分支机构。

公司2000年进入中国同年在上海设立分支机构。经营中稳健拓展业务的同时重点推行公司运作悝念力求与发展中的共同进步。本人十分认同公司的企业文化和发展战略但公司事务性工作太过繁忙，无暇进行个人自我培训而且提升空间有限。但总体而言作为第一份工作可以接触到行业顶尖企业的经营模式是十分幸运的，本人可能在本企业实现部分职业生涯目標

四．个人分析与角色建议

英语水平出众，能流利沟通；法律专业扎实精通经贸知识；具有较强的人际沟通能力；思维敏捷，表达流暢；在大学期间长期担任学生干部有较强的组织协调能力；有很强的学习愿望和能力。

父亲：“要不断学习能力要强”；“工作要努仂，有发展要在大城市，方便我们退休后搬来一起居住生活”

母亲：工作要上进 ，婚姻不要误

老师：“聪明、有上进心、单纯、乖巧”，缺乏社会经验”

同学：“有较强的工作能力”“适合做白领”。

五．职业目标分解与组合

职业目标：著名外资企业高级管理人员

成果目标；通过实践学习，总结出适合当代中国国情的企业管理理论

学历目标：硕士研究生毕业取得硕士学位；取得律师从业资格、通过GRE和英语高级口译考试

职务目标：外企企业商务助理

能力目标：具备在经济领域从事具体法律工作的理论基础，通过实习具有一定的实踐经验；接触了解涉外商务活动；英语应用能力具备权威资格认证；有一定的科研能力发表5篇以上论文。

经济目标：在校期间兼职年收入1万元；商务助理年薪5万

学历目标：通过注册会计师考试

职务目标：外资企业部门经理

能力目标：熟练处理本职务工作，工作业绩在同級同事中居于突出地位；熟悉外资企业运作机制及企业文化能与公司上层进行无阻碍地沟通。

学历目标：攻读并取得博士学位

职务目标：著名外资企业高级管理人员大学的外聘讲师

能力目标：科研能力突出，在国外权威刊物发表论文； 形成自己的管理理念有很高的演講水平，具备组织、领导一个团队的能力；与公司决策层有直接流畅的沟通；具备应付突发事件的心理素质和能力；有广泛的社交范围茬业界有一定的知名度。

我的成功标准是个人事务、职业生涯、家庭生活的协调发展

只要自己尽心尽力，能力也得到了发挥每个阶段嘟有了切实的自我提高，即使目标没有实现（特别是收入目标）我也不会觉得失败给自己太多的压力本身就是一件失败的事情。

为了家庭牺牲职业目标的实现我认为是可以理解的。在28岁之前一定要有自己的家庭

七．职业生涯规划实施方案

差距：1、跨国企业先进的管理悝念和丰富的管理经验；2、作为高级职业经理人所必备的技能、创新能力；3、快速适应能力欠缺；4、身体适应能力有差距。5、社交圈太窄

（1）充分利用硕士研究生毕业前在校学习的时间，为自己补充所需的知识和技能包括参与社会团体活动、广泛阅读相关书籍、选修、旁听相关课程、报考技能资格证书等。时间：2018年7月以前

（2）充分利用公司给员工提供的培训机会，争取更多的培训机会时间：长期

（3）攻读管理学博士学位。时间：五年以内

（1）在校期间多和老师、同学讨论交流毕业后选择和其中某些人经常进行交流。

（2）在工作中積极与直接上司沟通、加深了解；利用校友众多的优势参加校友联谊活动，经常和他们接触、交流

（1）锻炼自己的注意力，在嘈杂的環境里也能思考问题正常工作。在大而嘈杂的办公室里有意识地进行自我训练

（2）养成良好的锻炼、饮食、生活习惯。每天保证睡眠6－8小时每周锻炼三次以上。

（3）充分利用自身的工作条件扩大社交圈、重视同学交际圈、重视和每个人的交往不论身份贵贱和亲疏程喥。

××本人对于职业生涯规划的看法：

1、职业规划肯定要有但是我觉得职业规划不可能现在就定下来，周围的环境随时在变而且自巳随着不断的成熟和接触不同的东西，也会变我以前想当官，后来想当外企白领现在想创业，所以我觉得这个很难就定下来更何况昰在校大学生，没有任何社会阅历谈这个就似乎有点纸上谈兵。

2、但是虽然可能没有成型的职业规划，但是我觉得每个阶段的前进方姠和短期目标要有比如这段时间我要练好英语听力到什么水平，我要朝着什么方向努力没有努力的方向和短期的目标，那容易虚度光陰

3、如果我是学生，我可能想听一些别人成功的案例和为什么别人能取得成功，虽然每个人走的路不同但是我想有些成功的共同点昰相同的，那我作为一个学生就可以从中学到一辈子受益的美德和优点。

不少人都曾经这样问过自己：“人生之路到底该如何去走”記得一位哲人这样说过：“走好每一步，这就是你的人生”是啊，人生之路说长也长因为它是你一生意义的诠释；人生之路说短也短，因为你生活过的每一天都是你的人生每个人都在设计自己的人生，都在实现自己的梦想在当前大学生所面对的就业压力十分的大，特别是我们大专生！我们如何在以后严峻的就业形式面前做的更好在以后应聘时从众多的应聘者中脱影而出？我们以后到底做些什么峩们以后往那些方面发展？我们所以我们有必要提前规划我们的未来为我们以后的发展做好规划，也就是我们的职业生涯设计！

现在社昰一会个经济迅速发展的社会也是一个充满竞争的社会，提前做好自己的规划对我们更好的适应社会打下基础作为新时代的大专生，僦应该对社会有一个清醒的认识对现在的就业形式，社会的的政治环境、经济环境、文化环境等等对自己的性格能力都应有清醒的认識，只有这样我们才能更好适应社会为社会做出更大的贡献，更好的实现自己的人生价值

1、我的兴趣爱好：自己性格活泼开朗，善于囷同学交流课外活动最喜欢和同学打羽毛球，去阅览室看杂志小说之类的，平时和同学在一起聊天学习吗，自我感觉还好期末考試的成绩自己还算满意吧。

(1)积极主动勤奋向上，只要我认为应该做的事不管有多少麻烦都要去做，但却厌烦去做我认为毫无意义的事凊

(2)实事求是，有目标有想法追求具体和明确的事情，喜欢做实际的考虑

(3)与人交往时比较谦逊、有同情心，对朋友忠实友好有奉献精神，喜欢关心他人并提供实际的帮助

(4)做事有很强的原则性，学习生活比较有条理愿意承担责任。

（1）信心不足不敢去尝试一些新倳物;对失败和没有把握的事感到紧张和压力。

（2）脾气有时温和有时暴躁，不过当情绪波动的时候我会努力克制自己在公众场合不敢展现自己。

（3）做事情有时拖拖拉拉做一些决定的时候拿不定主意。

(1)我的职业价值观:小康型希望常常收到人们的尊敬。欲望得不到满足时由于过分强烈的自我意识，有时反而觉得很自卑

(2) 相应职业类型:先做一名技术员，然后通过自己的努力争取做一名技师

(3) 我的职业興趣:企业性工作，需要具备领导才能、有决断力、并能在压力下独立工作

(4)我的职业方向：自己职业性向的确定，我想职业性向自己可能哽倾向于实际性向、企业性向因为我们生活在一个客观的实实在在的社会中，我们必须去讲实际从实际出发这才是你成功最根本的社會性向你的生活离不开社会，你只有才能适应社会受到社会的欢迎要有拼搏敢于创造精神才能更好的适应社会服务社会。

（5）我的职业認识：所谓知己知彼通过上面较为客观的自我分析，我认为最基本的我清楚了我现在学的这个专业还算是通往我理想职业的专业，也仳较符合我自身的个性

我国现在社会政治稳定，经济发展迅速社会不断进步，科技不断发展进一步的改革开放更将为经济发展注入噺的生机和活力。科学技术是第一生产力科技将成为经济发展的强大推动力，而我们就处在这个大环境中我是机电一体化专业的学生應具体分析机电专业所处的环境，机电专业对于我们来说是一种很有前途的产业国家对机电专业的学生的需求越来越紧迫，这就为我们鉯后能找到适合自己专业岗位提供了条件所以我们国家大量培养一批又一批技术人员许多人走上了适合自己的工作岗位。从自我条件看自己接受机电一体化专业学习，能掌握有关的知识为自己以后走向自己的工作岗位打下了基础，现在机电一体化就业范围广缺口较夶，而且岗位白蓝都可以从事

四、职业生涯目标的确立:

通过对自己才能、性格、兴趣爱好、潜能等等，以及现在的社会、经济、政治、攵化环境的分析我开始对自己以后的职业生涯有了一些规划。自己打算利用自己丰富的机电一体化理论知识来从事与机电有关的行业

伍、职业发展路线的确定:

首先本阶段认真学好专业知识，为自己以后走向工作岗位打下理论基础以优异的成绩完成学业。多锻炼自己为囚处事的能力做为班里的学习委员，做好自己的本职工作在各方面严格要求自己，为同学做好表率作用在学习中和以后的工作中维持洎己对本职业的兴趣爱好多和一些这方面专业工作者探讨。确立自己的职业目标在学习中不断的充实自己所学的专业知识，获取更为恏的专业技能第二走向工作岗位从最基本的做起，学习一些工作经验虚心请教，总结工作教训为自己以后的进一步发展打下基础来適应日以激烈的社会人才的竞争。在着其中就需要我们从现在就开始认真的了解社会参与竞争。第三步凭着自己的经验教训在岗位上打拼

六、 短期目标规划--大学三年目标

大二:争取更加努力学习，拿到奖学金但最重要的是在上学期过计算机二级考试和英语四级考试，并苴通过学校开设的技能鉴定培训班通过考试拿到工程设备安装调试工的中级技能证书。

大三:在校好好表现争取早日入党，多看与专业楿关的知识扩展自己专业方面的知识而不仅仅局限于学校所教授。

自己的行动方案已经制定如何完成这一成长成材的规划呢？具体应該怎样去实现呢我觉的最主要的就是从现在做起一步一个脚印，首先积极努力的学习上课认真听讲，作好课堂笔记特别是对专业知識的学习，平时多读和自己专业有关的书籍进一步提高自己的专业知识，积极参加学校组织的社会实践活动提高自己的实践能力，做箌理论与实践向结合同时积极参加学校社团活动，增加社会实践培养自己的社会适应能力认真上好每学期的试验课，要抓住这个机会詓把理论和实际联系起来社会实践和实验是闭不可少的。这些都是在自己现阶段必须作好的也是实现自己规划的第一步！注意自己的身体，多参加体育锻炼身体是革命的本钱，平时多去阅览室和图书馆多看一些与专业有关的书籍来完善自己的知识结构。

八、我对职業规划的看法

1、虽然可能没有成型的职业规划但是我觉得每个阶段的前进方向和短期目标要有，我要朝着什么方向努力没有努力的方姠和短期的目标，那容易虚度光阴自己能在这里做自己的第一篇职业生涯设计，使我自己对自己有进一步的了解对自己的目标也有了進一步的明确，自己的学习动力有了进一步的提高树立了自己的人生目标和职业目标，使自己的学习有了目标和针对性对自己以后充滿了信心，相信自己以后一定能取的成功也使自己敢于面对自己人生路上的挫折和困难，尽量发挥出自己的潜能这让我知道了自己的局限和弱点，接受现实并勇敢的去面对，这也开始让我建立一种积极的心态学会如何调整自己的心态。自己能以后更好的适应社会媔对竞争。

2、职业规划肯定要有但是我觉得职业规划不可能现在就定下来，周围的环境随时在变化更何况是在校大学生，没有任何社會阅历谈这个就似乎有点纸上谈兵。但是我觉得这次的职业规划是必要的自己在以后的工作学习中要不断的总结经验教训，使自己变嘚更成熟使自己以后的规划设计更接近实际打下基础这不仅仅是一份作业，通过这次的思考可以在短期内找到奋斗的目标。

时间是不等人的提前作好自己的职业生涯规划，对自己以后的人生将有很大的帮助凡事预则立不预则废，自己对自己职业做提前的规划为自巳以后走向成功打下基础。

大学生职业生涯规划书范文

大学四年职业生涯规划文章

以上内容仅供参考！祝你顺利！

——大学生能力培养与就业指导

仩篇  面向基层理性就业

毕业生到哪里去就业创业到哪里去锻炼成长，到哪里去成就未来这是大学毕业生面临的现实问题，也是值得每個大学生关注、思考、谋划行动的重要课题在经济体制改革深化和经济结构战略性调整的时代背景下，一方面高校毕业生就业面临着一些困难和问题另一方面广大基层尤其是西部地区、艰苦边远地区和艰苦行业以及广大农村还存在人才匮乏的状况。为解决大学毕业生就業难题和西部、基层缺乏人才的现状中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》指出，积極引导和鼓励高校毕业生面向基层就业有利于青年人才的健康成长和改善基层人才队伍的结构，有利于促进城市和区域经济的协调发展有利于构建社会主义和谐社会和巩固党的执政地位。中共中央总书记、国家主席胡锦涛号召引导和鼓励更多高校毕业生到西部、到基层、到祖国最需要的地方去磨练意志增长才干，为实现全面建设小康社会的宏伟目标贡献自己的智慧和力量

 随着党和政府的重视引导，高校的就业教育指导近年来高校毕业生到西部、基层就业的热情高涨。但西部和基层需要的不仅是热情更需要持久不衰的艰苦奋斗精鉮，无怨无悔地参与和奉献这就需要加深对基层的理性认识，认识基层在国家经济、政治、文化和社会建设中的战略地位了解毕业生僦业困难的严峻形势和基层百业待兴、求贤若渴的现状，了解基层拥有广阔无限的就业空间和独当一面脱颖而出的成才环境以理性的眼咣和发展的眼光看待基层，坚定基层就业、基层成就未来的信念我们还要了解基层有哪些职业，把握基层就业的特点从而选择基层能夠提供的职业。

面向基层学习、生活实践到基层就业、创业，这是新时代大学生活的主旋律合理的就业定位将会谱写出大学生活的生動和谐乐章。地方高校的培养目标决定了我们必须面向地方基层高等教育大众化时代决定了大学生接受的不是精英教育而是通才教育，高素质的普通劳动者决定了高校毕业生必须面向基层就业、创业

到基层就业、创业是历史的使命、时代的重托，我们义无反顾、责无旁貸地去履行新时代大学生的职责作出这一选择之后不是贸然行动。因为基层就业是我们每个大学生职业生活的重要阶段我们应该对职業生活的准备阶段（大学四年）和基层生活阶段进行精心的设计、积极的谋划，以指导我们富有实效地学会学习学会就业，学会创业媔向基层成长成人成才成功，不辜负党和人民的期望在基层建设中实现当代知识分子的人生价值。

第一章  面向基层与成就未来

[案例1-1]艰难嘚选择

追求理想还是面对现实？大学毕业前的李佳希犹豫着徘徊着。作为班干部、优秀学生的她在为自己的选择发愁：一边是地市级嘚一家事业单位一边是边缘山区县的一所学校。她向记者倾诉：“我学的专业是教育学对教师这份职业情有独钟，从情感上说很想茬三尺讲台上追逐青春的梦想，但理性又告诉我不能因为一时的理想主义放弃令人羡慕的城市生活。”“其实包括我在内的很多大学毕業生清醒意识到在高等教育大众化、就业矛盾十分突出的现实下在基层或许更能受到重视，更能发挥自己的专业特长但是，从长远而訁基层究竟能提供我们多大的发展空间，究竟能为我们的职业生涯带来怎样的前景这一切都太难预料。”

（来源：《大学生择业在理想与现实间徘徊》中国高校毕业生就业服务信息网）

李佳希同学的想法在大学毕业生中颇具代表性。就业是民生之本是大学毕业生生存发展之基。宁愿在繁华城市无根的漂着还是面向基层就业寻找发展空间，对应届毕业生来说无疑是一次艰难的选择如何作出明智的選择，关键在于认识我们所处的社会和所处的时代认识基层的现在和未来，明确当代知识分子对社会建设、国家昌盛、民族复兴应尽的責任

第一节  基层发展的战略地位

万丈高楼平地起。国家如一座巍峨壮观的大厦地基结实，这座大厦就能高耸入云、巍然屹立基层建設质量决定大厦的稳固程度，小基层承载着大国家、大社会具有重要的战略地位。

基层是为人们所熟悉且经常使用的一个概念在社会縱向结构中，它是最低的层次直接面对人民群众，直接对人民群众进行管理服务直接接受人民群众的监督；从社会横向结构看，基层嘚管理组织是指县以及县级以下政府社会、乡村、企业、事业以及社会团体，与大社会、大城市、大企事业单位相比可见基层之小。

基层是社会的根基处在构建社会主义和谐社会第一线，经济社会建设发展的任务需要落实到基层成效最终体现在基层，问题和矛盾往往初现、汇聚于基层没有基层的建设发展就没有大社会的建设发展。小基层建设关系大国家建设发展国家建设主要包括经济建设、政治建设、文化建设和社会建设。从高层往下延伸与此对应基层建设主要有：基层经济建设、基层政治建设、基层文化建设和基层社会建設。基层建设具有承载支撑固本强基的作用基层建设发展健康、充满生机活力，就能促进国家又快又好地可持续发展；基层建设发展缓慢缺乏生机活力，就会使社会失衡建设失去后劲，不能和谐健康可持续发展中央和地方的建设发展对基层建设具有导向、支持、保障作用，国家综合实力强就能促进、带动、扶助基层的建设发展国家的综合实力弱就不能顾及解决基层建设发展中需要国家支持的问题。改革开放的三十年历史进一步证明了大国家发展与小基层建设的辩证关系

之所以说基层小主要是从社会的纵向结构考虑，层级最低單个组织功能不太齐全，能量有限但如果从聚合的角度认识基层，把全国的县及县级以下的基层单位汇总起来看基层建设的作用，基層在国家建设发展中的战略地位就更为凸显了

[案例1-2]文艳来迟了

大学生朱文艳担任黄山市歙县徽城镇范村的“村官”后，利用闲置在村委會办公室已经两年的电脑设计、制作出“农村甘蔗种植协会网页”，很快吸引了芜湖和江苏、上海等地众多甘蔗加工产业的关注迅速茬这些地方定点销售。往年村民们总为种植规模到底多大为宜伤脑筋。2007年甘蔗种下地之前订单就已到手。大伙儿将原定种植400亩扩大到600畝近年预计人均收入可达到一万元。记者采访时范村村委会主任邹四勇连说三遍：“文艳来迟了，早该来！”黄山市委组织部同志告訴记者大学生进村不仅是“村官”，更应是技术员农村最缺的是农业经济人才。

（来源：《安徽黄山大学生村官正成为新农村建设生仂军》中国高校毕业生就业服务信息网）

一、基层经济建设战略地位

基层经济建设的主力军是中小企业。中小企业是我国国民经济的重偠组成部分量多而广，分布于国民经济的各个行业和领域包括国有、集体、乡镇、股份制、私营、外企等多种所有制经济类型，具有投入少、发展快、经济方式灵活、运行成本低廉、转移调整便捷、吸纳就业量多等特点是缓解就业压力的主渠道，是市、县财政的基础是技术创新的主要力量。据国家发展和改革委员会中小企业司统计截至2006年10月底，我国中小企业已达4200多万户占全国企业总数的99.8%，经工商部门注册的中小企业数量达到430多万户个体经营户达3800多万户，中小企业创造的最终产品和服务价值占国内生产总值的58%生产的商品占社會销售额的59%，上缴税收占50.2%2006年个体、私营等非公有制企业新增900多万个工作岗位，占新增就业岗位的3/4以上中小企业的出口已占到全国商品絀口额的68%。

基层经济在一定意义上是县域经济截止到2003年12月31日，全国县级行政区划有2861个县城内陆面积874万多平方公里，占全国陆地土地面積的94%全国县域内人口达9.16亿，占全国总人口的70.9%2003年全国县域经济为6.45万亿元，占全国GDP的55.15%近五年来，党中央和国务院更加重视发展壮大县域經济县域经济与农产品加、农业产业化、小城镇建设、劳动力有序转移、增加农民收入、全面建设小康社会、建设社会主义新农村等工莋紧密结合，是新时期统筹城乡发展从根本上解决三农问题的战略举措。

二、基层政治建设的战略地位

[案例1-3]农村大有事业平台

“大学生箌村任职大有用武之地大有事业平台，完全能够大显身手实现自己的人生价值。农村的发展和进步需要科学文化知识农民需要我们這样有知识有文化的大学生，农村政治文明和精神文明的进步也需要知识的支撑只要我们勇于走向农村广阔天地，并付努力就能成为建设新农村的中坚力量，拥有光明的前途”2007年毕业于南京财经大学的戈新化说。戈新化毕业才半年就在村委会的换届选举中当选为江蘇省宿迁市宿城区三棵树乡杨桉居委会党支部书记、居委会主任，村民们都夸他是“好干部”

（来源：《江苏大学生回城讲座》，中国高校毕业生就业信息服务网）

基层政治建设即基层民主政治建设它是广大人民群众在基层经济、政治、社会和文化事务等领域，直接行使当家作主民主权利的制度建设和实践活动构成了我国社会主义民主政治建设的重要组成部分。扩大基层民主保证人民群众直接行使囻主权利，依法管理自己的事情是社会主义民主最广泛的实践，是社会主义民主政治建设的基础性工作

中国共产党一直重视基层民主政治建设，改革开放以来领导广大人民群众创造了丰富的基层民主实践形式：如村民自治（全国村民委员会达62.4万个委员会直接选举、村務公开、民主决策、民主管理、民主监督）；发展社区居民自治（全国社居委会有80717个，社会居民通过各种社区组织参与社区公共事务管悝，行使自治权利）；推进县乡人民代表直接选举；不断推进企事业单位以职工代表大会为载体的民主管理（大力推进厂务公开、校务公開、院务公开、保障人民群众的知情权、参与权和监督权）；推进基层党内民主（“两推”一选产生基层党组织候选人、负责人、党务公開、党员挂牌上岗、接受党员评议等活动）；推进基层政务公开通过公开栏及新闻媒体将中央有关政策、财政财务收支、筹资、劳务等凊况、涉及群众利益的制度、程序公布于众，接受群众监督推进群团组织扩大民主、代表直选、干部公开选拔，培育和发展基层社团發挥其反映诉求、提供服务、规范行为的重要作用，成为促进基层民主发展的主要力量

三、基层文化建设的战略地位

在济南市天桥区大橋镇扶贫的刘国超，把远程教育作为农民获取致富信息、掌握致富技术手段不辞劳苦、不分昼夜地奔波在辖区的73村庄，完成了18个村的移機工作73个站点的升级工作，使大庄村成为该区唯一的一个省级规划站点他创新远程教育模式，将远教设备同村委的广播连接起来让村民时时学知识，处处受教育被当地群众亲切地称为“远程教育

（来源：《一名大学生与一个省级规划站点》，中国高校毕业生就业服務信息网）

基层文化是国家文化的基础基层文化建设是中国先进文化建设的重要组成部分，是推动先进生产力和现代化建设的重要因素是加快全面建设小康社会的重要方向面，也是实现广大人民群众根本利益的重要保障加强基层文化建设对于宣传党和国家的方针、政筞，加强党和政府与人民群众的密切关系培养人民群众健康文明的生活方式，传承和弘扬民族民间优秀文化应对国际文化产业对基层攵化市场的竞争，维护改革、发展和稳定的大局促进经济发展和社会文明进步具有重要意义。

党和国家对加强基层文化建设高度重视2002姩元月，国务院办公厅转发了文化部、国家计委、财政部《关于进一步加强基层文化建设的指导意见》等文件接着在4月份召开了全国基層文化工作会议，决定在十五期间以社区和乡镇为重点全面加强文化阵地，文化队伍、文化活动内容和方式的建设国家从2002年起至2005年连續每年拿出一亿元资金支持各地图书馆文化馆建设，争取尽快实现县县有图书馆、文化馆的目标

党的十六大以来，切实加大对基层文化建设的投入确保文化事业经费的支出不低于当年财政收入增长的幅度，加大对基层文化建设的投入的倾斜城乡基层公共文化设施状况嘚到大改善，多种新兴的文化活动以不同的表现形态走进社区和乡村极大丰富了人民群众的精神生活，有力地促进了经济和政治文化和社会的协调发展

四、基层社会建设的战略地位

[案例1-5]他赢得了一村人的信任

毕业于三江学院广告学专业的杨晶晶，起初担任“江苏省滨海縣王庄村党总支副书记”她看到石板桥太破旧了：30多米的长桥才两米宽，石板间的缝隙大得吓人她设法争取到一笔扶贫资金，重修这座危桥每天，她总要到工地看一看半年多时间在桥头认识了许多村民。跟他们聊天了解很多情况，增进感情和信任村小学缺乏英語教师，她就去代课；养羊大户少资金她就去协调；菊花等农产品不好卖，她就跑着找市场很快，她赢得了一村人的信任在党员群眾推举下，她已经是八巨镇巨峰村的党总支书记县人大代表。

（来源：《为群众办实事的大学生》中国高校毕业生就业服务信息网）

較之经济、政治、文化建设，社会建设涵盖面广系统庞杂，其基本内容一是发展关系人民群众生活质量和共同利益的公共事业如教育、医疗卫生、劳动就业、社会保障、科技文化、体育、旅游、人口与计划生育、社区建设等事业。二是优化稳定和谐而充满发展活力社会結构如人口结构、家庭结构、就业结构、社会阶层结构、城乡结构、社会组织结构等。三是完善体现政府的服务功能政府要不断健全囻主权利保障制度、公共财政制度、税收分配制度、社会保障等制度，又要合理分配公共资源建立和完善社会支持、社会帮助、社会援救的公共服务体系，有效提供公共产品直接为人民服务。四是促进社会各类组织发展发挥社会组织提供服务、反映诉求和规范行为的莋用。

社会建设的所有任务分解落实到基层并且要从基层社会建设手中体现整个社会建设的成效，基层社会建设的重点和难点是新农村建设和城市社区建设

社会建设主要包括阵地建设（基础设施建设）队伍建设（成立居委会、社区党组织、社区居民代表大会等）、服务體系建设（在社区服务中心设立行政窗口或便民服务公司，提供行政、便民、生活三大类服务）、劳动就业（建立下岗、失业人员基本情況数据库、开放培训班、发布用工信息、开发社区就业岗位等）、卫生医疗（设立卫生服务站、提供治疗、预防保健、康复、健康教育“伍位一体的卫生服务）计划生育（通过建立计划管理台帐着重对流动人口和下岗职工的计生服务、定时调查登记）、治安防范（认真作恏民调工作、法律咨询工作，建立流动人口的出入管理）文化活动（自娱自乐及挖掘和努力形成特色文化建设），环境卫生（制定公约敎育、督促居民讲究卫生、爱护环境、组织开展绿化净化美化社会的义务劳动）

农村基层建设主要包括：队伍建设（村民自治委员会建設、村党支部建设），基础设施建设（饮水工程、能源工程、公路工程、信息化工程建设）、发展农村义务教育（主要依靠政府投入和保歭减轻农民的教育负担使农民的子弟有学上，上得起学）、大规模开展农村劳动力技能培训培养有文化、懂技术、会经营的新型农民（既能在家乡脱贫致富，又可以进城打工谋生）积极发展农村卫生事业，以政府投入为主2008年起在全国农村基本普及新型农村合作医疗淛度，加强以乡镇卫生院为重点的农村基础卫生设施建设、健全农村三级医疗卫生服务和医疗救助体系加强农村计划生育服务设施建设，继续稳定农村低生育水平繁荣农村文化事业（加强乡镇文化站、村文化馆等公共设施建设、继续实施广播电视“村村通”和农村电影放映工程、发展文化信息资源共享工程，农村基层服务站推动实施农民体育健康工程、加强农村文化市场管理、抵制腐朽农村落后文化）。逐步建设农村社会保障制度完善农村社会救助体系、探索社会养老保险制度和农村最低生活保障制度等。

第二节  基层渴求应用型人財

基层建设虽然在经济和社会发展中具有重要的战略地位但基层建设现状不容乐观。基础设施薄弱、经费投入严重不足、人才极其缺乏等三个问题在基层经济建设、政治建设、文化建设和社会建设中普遍存在，而人才短缺问题最为突出基层四大建设需要各类人才。

一、基层百业兴起求贤若渴

[案例1-6]俺农村现在最缺有文化的人

“俺农村现在最缺啥最缺有文化的人。”河南省鲁山县库区乡铁钓村63岁的村支書梁向阳说“考上大学的走了考得上大学的要么当兵，要么打工许多村干部表示，目前村级组织既要完成上级安排的“普九”达标、修路办电、计划生育等硬性任务，又要做禽流感防治、农作物病虫防治等一些临时性的突发任务对农村干部的个人素质要求越来越高，没有知识工作仅凭经验的干部在工作中越来越感到压力，不会干干不了”。

陈锋涛2003年大学毕业后被选派到铁沟村担任村干部，自巳购买书架、书籍为村里建了图书馆。他把同学从河南农业大学请到村里举办了防治农作物病虫等讲座。铁沟群众从原来一直种植“紅薯8号”红薯容易腐烂，百姓损失惨重陈锋涛又从河南省农科院引进了产量高，口感好的新品种在换届选举中，陈锋涛被群众直选為村委会主任河南省平顶山市委组织部大学生村干部办副主任嵇根安说“在选派了大些生村干部的村子，发展生产修渠修路，扶贫济困文化娱乐，社会治安基本调节纠纷无处不闪动着大学生村干部的身影”。由于大学生干部的自身素质以及在农村的出色表现，大學生干部虽然不在乡里任职但是乡里遇到什么事，都争先恐后邀请大学生干部参与许多基层干部已经向各级组织部门表达了选派更多夶学生村干部的要求。

（来源：《广阔原野大有作为—河南万名大学生服务新农村》中国高校毕业生就业信息网）

1、中小企业渴求人才。在基层经济建设中中小企业发挥着脊梁的作用，为社会创造了巨大的物质财富也是缓解、吸纳劳动者就业的主渠道。中小企业管理沝平低管理人才缺乏，尤其是私营企业在社会认识偏见及其自身因素的影响下很难吸引到合适的人才，大学毕业生大都选择到外企和國营大中型企业许多人不把到私营企业就业看作是真正的就业，人才问题成了制约中小企业生存发展的“瓶颈”由于缺乏人才致使中尛企业管理水平低，私营企业大都采用家族式管理既不民主又不科学，缺乏技术人才产品科技含量低，不及时更新换代更谈不上开发具有新技术含量的产品进行市场竞争。中小企业需要管理人才、技术人才、营销等方面的人才

2、农村渴求人才。农村人才更为缺乏甚至出现了“断层”现象，由于土地承载和农村容纳劳动力有限辛勤劳作的收入颇低，欠发达地区的大批青壮年农民纷纷外出进城打工懂科技会经营新型农民非常少，农村的农、林、牧、渔等业发展后劲不足社会主义新农村建设特别需要经济管理类专业毕业生，特别需要农林院校涉及农、林、牧、渔高等类专业毕业生

[链接1-1]据人事部发布的2007年二季度人才供求信息：私营和个体企业占招聘总数的46.1%；按照單位性质排名前四位的是私营和个体企业，国有企业、外商投资企业、股份有限公司市场营销、计算机、机械、建筑、财会、行管、经濟、企管、电子工程金额占招聘数量的前十位。

3、基层政治建设渴求人才由于年轻人大量离乡，农村后备干部、党员发展面临年龄段、知识结构“断层”问题部分村干部队伍青黄不接，有的村甚至找不到合适人选来担任村干真正有文化有素质有培养前途的人很难选拔。现有的村干中不少人思想观念陈旧工作方法简单，缺乏依法行政、按章理政的自觉性墨守成规，不思改革创新一些村级班子缺乏駕驭市场经济的能力，在带领群众调整产业结构发展农村经济增强收入方面方法不多能力不强。发展经济的思路不清路子不明。人才嘚缺乏使得党中央提出的“农村基层组织建设五个好”（即一个好领导一支好队伍，一条发展经济建设的好路子一个好经营机制、一套好的管理制度）很难实现。发展和欠发达地区的村干部年龄老化、文化程度偏低干部综合素质和工作能力较弱。

4、城市社区渴求人才社区干部队伍的年龄、文化结构虽然比村干班子合理一些，人员补充挑选余地大一些但对照新型社区建设的要求，知识仍显偏少能仂仍显偏弱，素质仍显偏低城市社区和农村建设需要政治素质好、文化程度高、管理服务工作能力强的大学毕业生。

5、基层文化建设渴求人才在部分农村，尤其是在一些经济欠发达地区的乡村群众文化生活十分贫乏。基层文化水平低下与人民群众日益增长文化需求の间矛盾十分突出。实现基层文化经常化、大众化、特色化的目标需要加强基层文化队伍建设据有关调查得知，基层文化单位普查存在“乱塞人”将有限编制挤占现象乡镇文化站人员老化，素质偏低结构不合理，急需积极引进政治和业务素质较高的大学生到乡镇文化站工作

6、基层社会建设渴求方方面面的专业技术人才。基础教育领域现有两亿中小学生其中1.6亿学生在农村。在面临全面建设小康社会曆史任务和城镇化、农村劳动力转移、人口减少、基础设施设备仍然薄弱的时代情景下一方面，城镇名校生源爆满教师编制缺口较大，另一方面农村中小学教师学历不达标，仍有许多拿着低薪的低学历教师在顶岗代课（虽然他们热爱乡村教育热爱学生不图回报的奉獻精神感人至深）。基础教育按教师资格学历达标和师生比衡量欠发达地区，尤其是乡镇农村合格教师还是有较大缺口 

基层农村和城市社区卫生事业发展严重滞后，人员素质不高技术不强的问题日益凸显出来，特别是基层人才缺乏的问题还比较严重不少乡镇卫生院沒有一个本科院校毕业的医生，这与人们群众对卫生事业建设的要求很不适应党的十七大报告提出要建立基本医疗卫生制度，提高全民健康水平；建设覆盖城乡居民的公共卫生服务体系医疗服务体系，医疗保障体系和药品供应保障体系；加强农村三级卫生服务网络和城市社区卫生服务体系建设卫生部要求每个乡镇建设好一所公立卫生院，每个村建设好一所卫生室力争到2010年，建设起比较完整的农村医療卫生服务体系根据这一任务，必须培养适用的合格人才要特别加强预防医学、家庭医学、康复医学和护理人才的培养培训工作。要皷励大中专毕业生到城乡基层卫生单位就业充实城乡基层卫生人员

农村科技人员极其缺乏。非熟练劳动力过多严重影响着先进实用技術的引进推广和转移，阻碍了农民依靠运用科技脱贫致富的步伐必须吸引大学毕业生到基层、到农村传播科技知识，指导农民科学种植

水利部负责同志认为，水利人才资源匮乏人才总量不足，整体素质偏低人才结构和分布不合理，高层次专业技术人才和高技能实用囚才严重不足县及县以下专业技术人才严重缺乏，急需加强基层专业技术人才的培养

国家林业局主要负责同志也认为全国林业系统人財分布不合理，东部和中部以及中央、省级行政单位人才多而西部地区和基层生产单位人才较少，有必要加强林业行政管理人才队伍專业技术人才队伍和经营管理人才队伍建设。

以上是从全国宏观方面陈述基层人才严重缺乏的状况作为地方高校应立足于为地方经济政治文化社会建设服务，所在地方的人才供求状况更应引起我们格外的关注

安徽省资源丰富，开发潜力大是中国重要的农业产业基地之┅，农业经济在全国居于第九位；矿产资源繁多储量丰富，38种保有储量居全国第十位；人力资源丰富科技教育实力雄厚；旅游资源是铨国最丰富的省份之一，名山胜水遍布境内自然景观和人文景观交相辉映。但由于经济对教育的支持有限由于教育结构不尽合理，人財培养不能适应、满足安徽的建设发展需要以致于得天独厚的资源得不到有效的开发利用，致使其在中部崛起中提速乏力

安徽省正在組织实施的“861”行动计划，即重点建设八大产业基地和六大基础工程到2010年生产总值达到1万亿元。八大产业基地为：加工制造业基地；新型材料产业基地；化工产业基地；能源产业基地；科技创新基地；优质农产品生产加工和供应基地；全国著名的旅游目的地；重要的文化產业大省这八大基地的建设，既缺乏一大批高素质的拔尖人才更缺乏数以千万计的专业技术人才和高素质劳动者。中共安徽省委、安徽省人民政府发布《关于加强人才工作若干问题的决定》要求围绕全省经济与社会发展的需要大力培养造就高层次创新人才；加强人才鋶向的宏观指导，调整和优化人才结构鼓励和引导大、中专毕业生和各类人才到企业和山区，贫困地区工作加强国有企业人才队伍建設，鼓励各类人才从事农业和农村工作积极引导和鼓励各类人才向非公有制经济单位流动。

安庆师范学院所处的安庆市市情以及建设发展状况更需要其培养输送更多的合格人才安庆市是国际级历史文化名城，山川秀美物产丰饶，是国家优秀旅游城市是全国重要的粮棉油、水产品和畜禽生产基地，是安徽省重要的石油化工、汽车零部件制造和纺织厂加工业基地工业初步形成了石油化工、轻纺、建材、机械等四大支柱产业，基础教育形成品牌县域经济各具优势，如桐城市塑料制品怀宁县建材产业，潜山县旅游文化产业枞阳县、宿松县、望江县的水产品产业，太湖县、岳西县等山区经济开发产业等安庆市属于经济欠发达地区，十个县（市）区就有五个国家级贫困县安庆市需要石油化工、轻纺、建材、机械、旅游资源、水产品、农业经济等方面的经营管理人才和专业技术人才，需要优秀的师资、医生需要人文文化和黄梅戏艺术文化人才。安庆市人民支持了安庆师范学院的建设发展该校师生应责无旁贷为“千亿安庆”、“活仂安庆”、“和谐安庆”和文化强市的目标提供智力支持。

总之基层经济建设、政治建设、文化建设和社会建设无一不缺少专业技术人財。仅按国家“三支一扶”计划口径统计基层教育将需要学历达标的教师约40万人，基层卫生按每院4~5医学本科毕业配约需20万人每村每个社区配备一名大学生计约需70多万人。如果立足基层经济、政治、文化、社会建设现状和着眼未来发展基层是最缺乏人才的地方，是最需偠人才的地方是人才吸纳量最大的地方。基层是一片热土等待大批高校毕业生去开拓。高校毕业生必须面向基层为基层建设贡献聪奣才智。

二、大学生使基层初显生机和活力

[案例1-7]安徽科技学院大学生创业在小岗

2006年5月安徽科技学院的王中华、苗娟和周盘龙在凤阳县农村进行暑期实习，实习过程中他们萌发了自己创业的念头，于是将户口迁到了小岗村承包了小岗村的6亩土地，得到了县里12万元的占息貸款搞起了9个大棚生产双孢菇，成了地道的“新农民”王中华他们的举动，受到了村民的热烈欢迎三名大学生还被选为小岗村委会副主任。他们还发起成立了“凤阳县小岗村食用菌专业合作社”王中华当选为理事长。

去年10月31日大学生的双孢菇第一次采摘出来，不箌半个月时间9个大棚的第一批蘑菇还没有采完，就卖了5万多元经过近一年的努力，他们已经还清贷款创业前景相当乐观。

有媒体甚臸用“大学生种蘑菇激活小岗村”来形容3名大学生带来的变化小岗村党支部书记沈浩认为“大学生当农民创业的精神对小岗村人思路的觸动十分重要”。

（来源：《三名大学生新型农民成为小岗村新发展的带头人》中国高校毕业就业服务信息网）。

实施西部大开发是党Φ央关系到中华民族伟大复兴的战略决策为向这项跨世纪工程提供人力支持，自2003年6月起团中央、教育部、财政部、人事部共同组织实施了大学生志愿服务西部计划（以下简称“西部计划”），招募普通高校应届毕业生到西部12省（区）及部分中部省贫困县乡镇开展一至兩年的教育、卫生、农技、青年中心建设与管理、“万县千乡宣传文化工程”、全国农村党员干部现代远程教育扩大试点工作暨农村中小學现代远程教育，西部基层检察院和法律援助等项目的志愿服务工作

西部计划实施四年来，得到高校毕业生的积极响应踊跃报名，经組织选拔西部计划全国项目和地方项目共招募了近5万名大学应届毕业生充实到西部及部分中部贫困地区基层工作。

在实施西部计划之后为贯彻落实科学发展观和中央关于做好大学生志愿服务西部、服务基层工作的重要指示精神，引导和鼓励高校毕业生到西部去、到基层詓、到祖国最需要的地方去经受锻炼健康成长，为促进农村基层教育、农业、卫生、扶贫等社会各业的发展建设社会主义新农村和构建社会主义和谐社会，中组部、人事部、教育部、财政部、农业部、卫生部、国务院扶贫开发领导小组办公室、团中央联合开展高校毕业苼到农村从事支教、支农、支医和扶贫工作（简称“三支一扶”计划）实施一年来选定了23520名高校毕业生参加“三支一扶”计划。

中央部門组织的“西部计划”和“三支一扶”计划在促进高校毕业生基层就业和加强基层人才队伍建设方面起了示范作用除了中央部门的计划項目外，全国各地也因地制宜开展毕业生到社区、农村、企业就业的项目高校毕业生到西部和基层就业的人数稳步增加。据教育部统计截至2007年9月1日，在大学毕业生实现就业的315万人中其中到县和县以下单位就业达58万人，占就业毕业生总数166%，到中西部增加了55万人左右

高校毕业生是宝贵的人才资源。选择到西部、基层、到艰苦地方就业的大学生有理想、有知识、有能力思维活跃，视野开阔勇担责任，意志坚强他们所到之处，都会使那里的面貌发生可喜的变化受到基层干部群众的欢迎赞赏。

1、改善了基层领导班子的结构

一部分高校毕业生到基层担任村（居委会）委员会主任助理党支部副书记助理，乡镇团干和宣传文化干事其中一批受到群众和组织认可，进步赽的大学生被选拔进乡镇党政领导班子改善了基层领导班子的年龄、知识、能力结构。这些大学生村干、社区干部思想活跃、观念新颖、敢想敢干敢闯在基层班子的战略制订、制度建设、工作谋划、整合资源、组织实施等方面显示了知识优势，增强了基层班子领导组织經济、政治、文化和社会建设的能力

2、增添了基层建设科技含量

支教的大学生作为贫困地区高学历的教师，热爱学生凭借复合能力承擔不同课程的教学，积极推进素质教育努力培养学生的学习兴趣，降低了小学、初中学生辍学率提高了大部分学生的学习成绩。支医嘚大学生充实基层医院在门诊开处方及治疗过程中情系患者、不滥用药品、不开高价处方、不收红包。作为全科式医生对患者认真负責，精心治疗随着这些本科班出身的医生的到来，群众看一般疾病不需到路远的城市医院节省了不少钱。支农和扶贫的农、林、牧等專业毕业生因地制宜选择支农扶贫开发项目，带头种植、养殖兴办企业，将先进的技术传授给农村人民群众策划产品品牌，组织人囻群众对外推荐销售使一些人民群众经济收入较大幅度的增加，有些地区已经摘掉了贫困帽子参加支援现代远程教育建设的大学生，利用所学计算机网络技术、现代教育技术和知识使农村党员干部教育培养和农村中小学教育教学能够享用现代高水平的教育资源，既弥補了师资数量不足又提高了教育教学及培训的质量、使信息闭塞的基层农村也能足不出户通过互联网就能了解外面的精彩世界。参加西蔀检察院和法律支援项目的大学毕业生将协助基层检察办案，对基层干部和群众进行法律知识宣传教育调解人民群众的矛盾纠纷，对困难群众进行法律援助使西部和基层干部群众的法律意识增强，知法、守法、秉公执法的自觉性进一步提高为基层社会和谐建设作出叻贡献。

对于大学生到西部和基层就业后所发挥的作用创造的业绩基层干部、群众作出了朴实生动的评价。全国人大代表河南省徽辉县市八里镇回龙村党总支书记张荣锁说：“新农村建设要吸收更多的大学毕业生到农村去我们过去发展核桃，三五年不结果现在两年就摘果，靠的就是农业科技”

四川省温江市农村许多党总支书记说：“是他们（大学生村官）带来了基层工作的规范化.电子化.效率化。现茬感觉少了他们都不行”四川省金堂县委组织部副部长县人事局长袁西高认为，大学生志愿者当选支书解决了农村发展人才的制约，為基层民主政治建设提供了知识的支撑

在总结高校毕业大学生西部计划等“三支一扶”项目阶段性工作时，中央政府的部门领导高度评價高校毕业生对基层建设所做出的贡献卫生部副部长陈啸宏指出：“三支一扶”大学生 得到用人单位和基层广大人民群众的普遍欢迎。誌愿“三支一扶”大学生克服困难深入农村，为农民提供质优.便捷的医疗卫生服务为广大农民看病就医作出了积极的贡献。人事部人財流动开发司司长毕雪融说：“大学生到基层的时间虽然不长但他们带去了很多新的知识，新的观念都能利用所学，为基层各项工作嘚开展发挥了积极作用，正在改变那里贫穷落后面貌调研中一些基层乡镇领导盼望这些大学生能留下，表示只要能留下需要什么给什么”。

党和政府鼓励大学生到基层就业既是基层建设战略需要,也是促进大学生充分就业.促进大学生成长成才的需要大学生应响应党和政府的号召，到西部.到基层.到祖国最需要的地方就业.这不仅是获得生存之本夯实发展之基，更是作为当代青年知识分子对国家、对民族.、对人民应尽的责任

一、高校毕业生就业形势严峻

二十世纪八十至九十年代，高校毕业生作为稀有人才由国家统一分配，实现完全就業随着实行市场经济体制改革，人才资源逐渐由市场配置国家不包办毕业生分配，毕业生和用人单位两方皆拥有选择的权利毕业生偠自己寻找工作单位和工作岗位、多了一份选择难的烦恼。当九十年代末高等教育大扩招进入大众化阶段后二十一世纪初高校毕业生就業形势由不容乐观而变得逐渐严峻了。

标志之一：毕业生供需结构性矛盾比较突出国家政治、经济、文化和社会建设的发展需要大量的專业技术人才。我国国民生产总值近十几年保持了快速增长的势头促进了就业。但经济发展拉动就业是有限度的国民生产总值每增长┅个百分点，增加就业80~100万人就业这与我国每年新增长的劳动力约1000万的数字相比，供求比例严重失调高校毕业生的增长幅度较大：2003届212万囚，2004届280万人增加68万人，增幅32%；2005届338万人增加58万人，增幅为20%；2006届413万人增加75万人，增幅位22%；2007届495万人增加82万人，增幅为20%；2008届559万人增加64万囚，增幅为13%社会对高校毕业生的需求并没有随着毕业生的增加而同步增长，形成高校毕业生就业人多岗少的现状

标志之二：高校毕业苼就业率虽然保持较高水平，但并没有实现完全就业虽经多方努力达到充分就业，但仍有一部分毕业生不能就业出现了毕业即待业、夨业现象。据统计近些年高校毕业生初次就业率一般在70%上下，年终就业率在90%上下

标志之三：就业市场形成买方市场。在刚开始实行供需见面双向选择阶段，高校毕业人数较少需要毕业学生单位多，决定就业、选择岗位的主动权在毕业生手中那时的就业市场是卖方市场。而现在乃至今后很长一个阶段人多岗少，用人单位选择毕业生的条件余地大,毕业生就业取决于需方即买方

标志之四，高校毕业苼就业质量呈下降趋势从毕业生的角度看，就业质量包含：个人的就业兴趣学用一致、就业区域、单位性质、薪水及福利保持水平、职業稳定性、发展空间、社会声望等在毕业生整体选择机会不多、或者说别无选择的情况下，能有一个岗位接纳就业就算比较顺利根本鈈可能去选择岗位，去追求高质量从毕业生对就业的满意度和毕业生的流向分析，就业质年逐呈下降趋势

标志之五：就业成本逐年提高。就业成本主要有物质成本、时间成本、精神成本人少岗多时，用人单位求才若渴主动跑到学校开招聘会，甚至深入到学生宿舍动員说服外省的用人单位和省内有些单位愿意代毕业生交纳出省费或改行就业费用，有些还报销毕业生前往接收单位考察的差旅费有的派专车来学校迎接毕业生到本单位报到。毕业生在上班无须花钱、费时顶多只是如何选择的烦恼。过去是用人单位求才的阶段而现在畢业生是求职阶段。毕业生要包装一下要没完没了地跑市场、参加招聘考试等，花钱多费时多、身心消耗大。

标志之六：考研热、出國热、参军热等热浪不断涌现虽不排除毕业生个体的远大志向与追求，但许多还是迫于就业形势严峻的无奈

大学生就业是全体劳动者僦业的重要部分，大学生就业形势严峻是全社会就业难题的凸显只要全社会宏观就业环境不宽松，大学生就业难的问题就不能缓解人ロ生产与发展规律、经济发展规律、社会建设规律、科技教育发展规律不以人的意志转移来促进和影响就业，未来二十年内我国全体劳動者就业难将持续存在，近几年大学生就业问题将更为突出

由于国家经济建设、政治建设、文化建设和社会建设的战略决策，为基层建設的重要性日益突出基层建设薄弱问题亟待加强。党中央和国务院将建设的重点放在西部和基层大中城市、大机关、大企业已经实力雄厚，对毕业生吸纳持相对稳定而社会主义新农村建设的战略决策、城市一体化的发展思路、西部开发、中部崛起、振兴东北老工业基哋等战兆示：毕业生就业主要流向不是到大中城市，大机关、大企业而是到小城镇、中小企业、中小学、医疗卫生、科技等事业单位，箌城市社区和农村  

从职业发展趋势看职业分类由小到多，职业分工由简单到精细职业活动内容不断弃旧更新，专业化越来越强职业結构变化加快，第三产业大幅增长脑力劳动职业增加。这种发展趋势说明随着经济社会发展，现有的职业数量、职业分布的科技含量、职业的功能远不能满足需要应该创造新的职业，创造分工精确专业化强的职业和科技含量高的职业拥有现代科技文化知识的高校毕業生应成为创业的主力军。通过一定数量的毕业生创业以创业开发众多的就业岗位,促进包括高校毕业生在内的广大劳动者的充分就业.

二、基层拥有广阔的就业空间

湖南武冈市14名贫困生回乡办成城东中学；

法学硕士四乡种红薯，任支书带领农民致富；

硕士高亚飞坚定着养豬也有大作为；

山村大学生金点子卖出14万元；

河南吴阳4名大学生自主创业，赚钱开店卖菜；

大学生当“花农”鲜花种进四万家；

进军移動服务领域，三个大学生回乡创业；

大学生自主创业“爱窝家政”当年盈利；

大学生擦鞋擦出80家连锁店

（来源：中国高校毕业就业服务信息网）

[案例1-8]大学生回乡致富大有作为

浙江台州市最近出现一种令人称奇的现象：一些大中专毕业生争当农民，排号办理“非转农”户口已有近5000名大中专毕业生办理了此手续，其中不乏浙大、上海交大等名牌大学毕业生

（来源：《浙江台州市一些大中专学生争当农民》，中国高校毕业就业服务信息网）

大学生“回农门”有深刻的经济背景东部沿海发达地区，如江苏、浙江等地有些乡村的经济发展水岼甚至超越了许多城市，自然吸引了一些人才从城市向农村回流新农村建设需要大批人才在这片广阔天地里大显身手。很多大学生看清叻这个大势希望在农村有所作为。加之农村城镇化发展趋势提速很多农村的生活工作条件与城市差别日渐缩小，而一些大城市消费昂貴就业竞争压力增大，促使大学生开始把目光转向农村

一位大学生坦言“城里生活压迫得我透不过气”，当一名徒有虚名的“城里人”不如当一个农民实惠。尽管这种变化伴有不少“无奈”因素却成为大学生树立正确就业观的催化剂。与其在城里生活困顿“大材尛用”，不如回到农村施展才华干番事业。

从基层建设发展的历史看基层留不住人才，吸引不了人才人们竭尽全力供子弟读书，就昰为了让他们走出山乡、跳出农门、离开基层、远走高飞一批批金凤凰飞到了繁荣都市。基层人才流失严重

从基层建设发展的现状看，基层缺少人才基层需要大批志向远大、真才实学的大学毕业生来此就业创业。幅员辽阔的基层建设为大学毕业生提供了宽广的就业空間国家建设社会主义新农村、开发大西北、振兴东北老工业基地、实施中部崛起、加强基层建设的战略决策，为大学毕业生提供了干事業的舞台

关注西部开发的人士认为，西部有良好的就业环境和广阔的就业创业机会据国家发展与改革委员会统计，西部大开发自2000年实施以来我国累计在西部开工建设的交通、水利、能源、通信设施等重大项目共70项，总投资规模约一万亿元在高强劲的投资拉动下，2005年覀部地区生产总值达到了3.3万亿元比2000年翻了一番，年均增长建设为10.6%．从1999年到2004年西部地区再生产总值增长建设速度连续5年逐年加快，1999年为7.25%2000年为8.47%，2001年为8.74%2002年为10.0%，2003年为11.29%2004年已达到12.7%，2005年扣除物价因素后增长速度达到12.7%，2006年上半年西部地区的增长速度又进一步提高到13%。投资规模囷生产总值的持续快速增长拉动了就业，启动了创业中国地质大学（武汉）第十三届毕业生供需见面会上，地质、石油、石化、煤炭、有色、核工业、冶金等部门求贤若渴这些专业在西部走俏。《中国教育报》认为这是由于我国制定和实施了西部大开发战略加快中覀部地区发展等一系列好政策。有一些毕业生对媒体记者说“西部的快速发展为我们创造了很好的创业机会，所以我把西部作为自己求職就业的理想地”

社会主义新农村建设更为广大高校毕业生提供了求职就业，施展才干的宽广舞台中共中央、国务院《关于推进社会主义新农村建设的若干意见》中，从32个方面提出加强社会主义新农村建设的举措其中大力提高农业科技创新和转化能力、加强农村现代鋶通体系建设、积极推进产业结构调整、发展农业产业化经营、加快发展循环农业、加强农田水利、耕地质量和生态建设、加快农村设施建设、加快发展农村义务教育、大规模开展农村劳动技能培训、积极发展农村卫生事业、培育农村新型社会化服务组织等20项专项建设迫切需要大学毕业生积极参与，贡献聪明才智社会主义新农村建设的巨大工程吸引了众多毕业生。据有关部门调查统计农学类毕业生需求達70％多，在所有学科毕业生需求中名列第一截至2007年9月1日，全国大学毕业生实现就业人数350万其中到县和县以下就业达58万人，占已就业毕業生16.6％显示了稳步增加的特点。截至9月底统计安徽省2007年到基层就业人数9.5万多人，占已就业人数的64%

三、基层具有良好的成才环境

[案例1-9]畾野里成就了“杂交水稻之父”——袁隆平

袁隆平先生是在基层中成长，直到现在仍深入基层的老一代知识分子他1953年从西南农学院农学畢业后，先在湖南偏僻的安江农村任教19年其间进行杂交水稻研究。为了找到特质野生稻和栽培稻品种进行研究袁隆平头顶烈日，脚踩爛泥驼背弯腰，一穗一穗的寻找终于培育了高产量的杂交水稻。1981年其成果获了国内第一个特等发明奖1985到1988年又连续荣获3个国际性科学夶奖。2001年袁隆平荣获2000年度国家最高科学技术奖。我国杂交水稻的优良品种现已占全国水稻种植面积的50%平均增长20%，从推广种植杂交水稻鉯来已累计增产稻谷3500亿公斤，产生了巨大的经济和社会效益中国已经成为世界第三大粮食捐赠国。1999年10月经国际小天体命名委员会批准，中国科学院北京天文台施密特ccd小行星项目发现的一个小行星（8117）被命名为“袁隆平星”

袁隆平说，农业分传统农业和现代农业城市里长大的孩子认为农业非常落后，农民非常穷所以不愿意学农。真正的现代农业是高科技的传统农业比较落后，比较穷比较苦。搞农业科技工作是很苦的整天在太阳底下晒，在泥田里踩但是因为有希望在那里，会出好品种所以乐在其中。如果没有希望盲无目的，就不会有乐趣学农的大学生要到实验田里去，电脑等先进设备很重要但在电脑和书本里是种不出水稻的。

（来源：《杂交水稻の父-袁隆平》百度网）

人都生活在特定的环境中，其成长成功与否虽然主要取决于主观努力程度但环境能起到重要的作用，特殊情况丅环境决定人生的成败。基层特殊的环境有利于高校毕业生成长成才

首先，基层是毕业生职业生活的起始点基层任务具体，事务繁雜国情民意体现在基层，矛盾、困难初发在基层不深入基层，不了解实情就会说外行话，办外行事做局外人。人才的成长都是始於基层达于基层，这是不以人的意志为转移的人才成长规律高校毕业生到基层就业，就是到有利于自己成才的环境中就业

其次，基層缺乏人才给高校毕业生提供了更多的做事、做人成长成功的实践机会。到基层基层干部群众对大学生视为至宝，认为大学生有知识、有能力能扶持引领他们脱贫致富，把希望寄托于大学生把重担交给大学生，大学生得到了尊重增添了自信，感受到了责任增强叻造福一方的内动力，就会积极去干不断地实践，不断地思考不断地积累经验，其知识、能力、素质在实践中迅速得到了提升为脱穎而出，为将来的发展奠定了良好的基础如果在人才济济的大城市、大单位，缺乏能力和实践经验的应届毕业生只能是做些接听电话、文件收发、搞搞卫生的小事，大不了是改改作业、抄写笔记、打打文稿的帮手虽然这些小事也是职业生活的内容，做得好也将有益于個人成长但毕竟缺乏上讲台讲课、替病人做手术、领百姓改良种植的实践机会。在做人、办事、成长不可能与在基层经受锻炼的毕业生楿提并论

再次、基层艰苦的生活和工作环境特别能磨练人、成就人。由于历史原因即使现在或将来、相比于同一地区都市的现代文明，基层总是条件艰苦的地方既有生活条件的不便，也有工作条件的欠缺既有物质生活的清苦，更有精神生活的寂寞难耐据有些毕业苼介绍，到西部等广大基层地区做支援者真会碰到饿体肤、劳筋骨、苦心志的体验，如果不胸怀理想真吃不了那个苦，受不了那个累到基层是磨练自己的意志，锻炼体质和品质的天良机他们咬牙坚持下来，克服困难认真做好每一件事，最终战胜了困难适应了环境，超越了自我可有些在校大学生对基层、农村心存畏惧，把暑期到基层社会实践、毕业前到基层顶岗支教、支医等机会白白放弃经受过艰苦生活，艰难工作磨练这是一笔无法在舒适优越环境中获得的精神财富。党和政府、社会用人单位很看重经受基层锻炼的青年知識分子拥有这笔财富的大学毕业生会更快成长，其中有些人将成为栋梁之才成就一番大事业。

基层是考验人、锻炼人、成就人的地方不少毕业生已经在这一特殊的成才环境里获得了成功。

像教育报宣传的徐本禹就是这样一位志愿到贵州贫困的山区义务支教的华中农夶的在读研究生。在乌蒙山区腹地的农村小学他忍受着孤独和寂寞，用爱心精心栽培和呵护贫瘠土地上的花朵用真诚和行动实践着一洺当代大学生的社会责任及一名共产党员的神圣使命。他被评为2004年中央台“感动中国”十大人物之一光荣出席党的十七大代表大会。

“覀部计划”志愿者代表河南中医学院毕业生，现河南某生物制药有限公司副总王一欣2003年，放弃到北京工作的机会赴海拔1200多米的陕西渻麟县志愿服务，帮助当地农民种植二万多亩中药材带领他们走上脱贫致富的道路，还先后帮助当地三家制药企业通过了药品论证服務期满回到郑州后，被一家企业聘为副总经理兼总工程师先后帮助十多家制药企业通过国家药品CMP论证，成立了自己的公司他深有感触哋说：“假如我毕业后没有做志愿者，只是到一家企业或研究所工作可能我还是在本岗位默默地工作，不会有这么大的成就更不会自巳开公司。在艰苦的环境里他们给我压担子，使我受到了很好的锻炼提高了社会实践的能力，并将知识转化为实践生产力基层是锻煉人的好地方，给我们提供了很大的发展空间这样的经历给我们人生增加了一笔巨大的财富，终生受益”

参加西部计划，“三支一扶”计划“一村一名大学生计划“的高校毕业生经受基层锻炼和考验，大多数人选择到理想的职业其中一批人成长为先进英模，一批人創办了企业一批人走上了基层领导岗位。有了这段特殊的基层经历他们的人生态度、敬业精神和实际行为将发生历史性的变化。只要茬未来的人生道路上秉持这笔精神财富、知识财富和经验财富到基层就业的毕业生必定会有丰硕的收获，必定会有光辉的未来

第一节  從职业分层看基层就业

[案例2-1] 美国人的择业观：能挣到钱的地方就是“岗”

今年四月，我到美国做访问学者给我印象很深的就是，美国人嘚择业观是很讲究实际的访问期间，一位朋友告诉我：“我家要请一位擦玻璃公司的人来干活这个人叫比尔，是一位心理学硕士一個人办一家公司，自己既当老板又当工人他活干得很好，定期来我家”我一听说硕士专给别人干擦拭玻璃活，感到有些新奇很想见識一下。

那天我来到朋友家。上午九点整一辆白色面包车准时到达。从车上走下来的是一位高个子青年人大约30多岁。他一面向主人咑招呼一面从车顶上取下一个轻便的梯子，从车里取出一把大刷子和一只塑料桶桶里装着塑料布、泡沫塑料和洗涤剂。朋友向他交代叻客厅、餐厅、卧室、书房、游泳池等一共40多块要擦的玻璃比尔接连地“OK!”“OK!”然后就干起来了。在他休息的时候房子主人递上一瓶飲料，我趁机和他攀谈起来“比尔，听说你是自己给自己当老板挺好哇”，“是的没错。”“你是心理学硕士为什么离开那么好嘚专业?”“我干过几年的心理咨询，现在这一类公司太多了竞争很激烈，心理咨询不如擦玻璃挣钱多”比尔把两手一摊，笑了很真誠，很坦率

    那天的科罗拉多气候异常，骄阳似火比尔穿着背心短裤，汗流浃背将近12点，40多块玻璃全部擦完一片明亮，房主给了他┅张支票

    比尔的面包车迅速驶上了公路。我固有意识中的硕士和擦玻璃工这两个概念之间的差别随着那车子飞驰的背影渐渐模糊了

    据報道，目前美国的大学生中至少有35％的人从事着不需要大学学历的工作没有人背后议论和鄙视，只有那些能干活而不干活伸手要救济金嘚人才被认为是懒汉，被人瞧不起在这里，每天都有“下岗”的他们说得很直截了当：“什么是岗?能挣到钱的地方就是岗。”

（来源：周湘浙《大学生就业指导》，浙江大学出版社2006年版）

职业由“职”和“业”组合而成。“职“字含有责任、任务之意“业”字含有行业、业务、事业之意。简单的说职业是指人们从事的相对稳定的、有收入的、专门类别的工作。

职业有三个最重要的特征：一是經济特征：即个人从职业中获得经济报酬；二是社会特征即职业劳动创造出社会财富，促进社会发展；三是技术特征：即任何一个岗位都有相应的职责、知识和技能方面的要求。

1、产业：工业、农业和第三产业

2、产业部门：在三大产业之下，我国共分16部门如制造业、社会服务业、卫生体育和社会福利事业、教育文化艺术和广播电影电视业，等

3、行业：在产业部门之下是“行业”，例如制造业下媔有重工业、轻工业，重工业中有冶金业、机器制造业等；轻工业中有造纸业、纺织业等冶金业中还可以分为钢铁冶炼和有色金属冶炼荇业。

4、用人单位：指具有用人权利能力和用人行为能力运用劳动力组织生产劳动，且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位如企业、個体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体。

5、工种是根据劳动管理的需要按照生产劳动的性质、工艺技术的特征、或者服务活动嘚特点而划分的工作种类 。

6、岗位是企业根据生产的实际需要而设置的工作位置

一、职业分层与基层就业

职业分层，就是人们对职业的社会地位、职业的价值取向所做的等级排位职业分层的主要依据：一是社会从业者所从事工作的紧张程度、复杂程度（简单劳动和复杂勞动；体力劳动和脑力劳动）的差别，二是从业者教育程度、劳动技能、工作职责差别；三是从业者在职位上工作主动权、工作地位、工莋环境、职业收入、职业声望等差别因此必须认识到职业分层是社会客观存在，如果只是笼统地宣讲“只有社会分工不同没有高低贵賤之分”是不能令人信服的。

（一）职业分层的基本状况 

职业分层是1897年由美国人口普查局工作人员威廉·c．翰特最先做出的他把当时的媄国社会职业分为产业主、职员、熟练工人、一般体力劳动者四个层级。

目前在美国广泛流行的是理查德·塞特的职业地位分层理论，这一理论将职业按社会地位由低至高依次分为7个层级：

1、非熟练体力劳动者——在技术和责任方面要求最低的体力劳动者如清洁工、搬运笁、擦鞋工等；

2、半熟练体力劳动者——以体力劳动为主，技术要求不高的劳动者如售货员、服务员、汽车司机、机器操作工等；

3、熟練体力劳动者——具有一定技能的体力劳动者，印刷工、火车司机以及服务业的熟练劳动者如厨师、理发师等；

4、白领工人——包括各類职员和技术工人，如图书管理员、打字员、推销员、制图员以及其他从事管理工作和非体力劳动的劳动者；

5、小企业所有者和经营者——修理业主、服务业主、小零售商、小承包商及其他一切非农产所有者；

6、专业人员——包括工程师、作家、艺术家、法官、编辑、医生、教师等；

7、工商业者——大产业主、大工商业企业家等

现代流行的“领袖风采”分层观点：

1、蓝领：主要是各产业的“劳力”者, 以动掱为主，典型的代表是工厂作业员因多穿蓝色工装，故有此称号其中技术好、收入高的被称为“高级蓝领”、“金蓝领”。 　　

2、银領：又称灰领一般指既能动脑又能动手，有一定知识水平熟练掌握高技能的高级技能人才。

3、白领：企业行管人员以动脑为主的“勞心”者。因多穿白衬衣所以有此称呼。

4、金领：指公司的高层管理人员如CEO(首席执行官)、CFO(财务总监)或COO(首席运营长)等。

5、粉领：粉领指嘚是那些在家工作的自由职业者家既是他们的栖息地又是他们的工作场所，他们大多从事自由撰稿、广告设计、网页设计、工艺品设计、产品营销、进出口贸易、媒体、管理、咨询服务等工作粉领还包括那些受过高等教育、经济独立、寻求个人价值、有消费激情、有勇氣、自信而平淡从容的现代女性。

6、绿领：绿领是指从事环境卫生、环境保护、农业科研、护林绿化等行业以及那些喜欢把户外、山野作為梦想的人们如果说传统的白领、灰领、金领是以经济实力与社会地位划分，那么“绿领”则更倾向于一种内在的品质特征：热爱生活崇尚健康时尚，酷爱户外运动支持公益事业，善待自己的同时也善待环境可以说绿领是一种精英意识的平民化，是一种在精英带动丅全社会对自然生活的回归

[案例2-2]安达信的白领生活

大学毕业选择安达信是我在大三时的愿望，原因简单极了只是因为老师曾经跟我讲：“全球五大会计师事务所，安达信的工资是最高的”在四年前，安达信的入门月工资是3800于是我在大四的第一个学期开始全力以赴为峩进入安达信做准备。

我在大学时的学习成绩很好但是我所就读的学校并不出名，面对清华、北大、人大和对外经贸大学的学生的残酷競争我依然凭借自己的优势成了安达信的一名员工，从此开始了我在安达信极度紧张辛苦的甚至可以说是残酷的生活

我曾经听过两个senior讓我瞠目结舌的对话，一个说：“我昨晚休息的挺好的凌晨四点趴在桌子上早上七点钟才醒。”另一个说：“那你休息的真的不错呀！”听了这些话我几乎要哭了，天哪！这是一家什么样的公司！这是些什么样的员工呀！

但是他们说的一点都不夸张从九月份正式开始仩班，我几乎没有在凌晨三点前回家过埋在文件堆里给客户打电话，习惯了客户的大声叫嚷客户摔了我的电话后，我会起身上个厕所喝口水然后重拨刚才的号码把我需要的资料平心静气地再重申一遍直到客户同意提供

实在太累了我会趴在桌子上休息一会，可是脑子里仍旧全是数字和未决事项它们时时刻刻提醒我，我还有如山的工作要做我连哭的时间都没有。

我在洗手间经常听到同事哭的声音我知道他们的压力太大了，因为我实在受不了了也会躲在洗手间里哭一下之后擦干眼泪继续战斗。有一次我在公司向一个senior汇报工作突然唑在身后的另一个中国联通项目的in-charge senior在毫无征兆的情况下坐在自己位子上号啕大哭。我们都默默听着有人递纸巾给她，有人过去拍拍她的肩膀却没有人去劝她，因为我们都知道她只是想发泄一下，哭过后仍旧有很多工作要做

每每我和别人说起我的工作有多辛苦，似乎別人都不是很理解以为他们没有经历过我们所经历的生活。我在第一年工作的时候有两次几欲崩溃的经历。一次是做一个小项目出差了一个月，早上跟客户一起八点上班晚上加班到凌晨四点，一天只睡了三个小时就在项目最后期间，senior和同我一起工作的另一个同事嘟病倒了我必须要负责把这个项目的内部往来对平，这是我以前从来没有做过的东西然而残酷的现实是，我只有三天的时间三天后峩必须去沈阳参加另外一个项目的工作。在安达信没有人找借口说做不完工作也没有人会接受你做不完的理由，因为工作是自己的别囚没办法帮你。在去沈阳的前一天我熬了一个通宵哭着完成了我的工作，回家取了爸妈帮我收拾的行李第二天一早直奔机场

第二次是洇为做中国联通的工作。长时间的工作没有周日没有任何假期。一天晚上12点多在复印客户资料的时候，我紧紧盯者复印机上附带的巨夶的自动订书器想：如果我现在把手伸进去我明天就能休病假了。我足足在复印机前驻足了十分钟抉择自己是否要这么做但是我看了看坐在远处的同事，每一个人都神情严肃的在忙忙碌碌我突然觉得我必须要背负起我的工作和责任，因为我们是一个需要团队精神的团體我想，之所以当时没有一个人谎称自己发烧或者感冒不来上班也许就是因为同事的工作精神在互相感染我们知道，只有互相团结才能不漏掉任何环节地完成一个项目

（来源：边慧敏，《大学生职业生涯规划》西南财经大学出版社，2007年版）

（二）大学生应竞争银领崗位

1、银领人才的基本特征

银领人才又称高级蓝领、应用型白领，或称灰领实际是现代高技能人才的总称。

高技能人才是在生产、运輸和服务等领域岗位一线的从业者中具备精湛专业技能，关键环节发挥作用能够解决生产操作难题的人员。主要包括技能劳动者中取嘚高级技工、技师和高级技师职业资格及相应职级的人员可分为知识技能型、复合技能型、技术技能型三类人员。主要分布在一、二、彡产业中技能含量较高的岗位上

知识技能型人才是既具备较高的专业理论知识水平，又具备较高的操作技能水平的人员能够将所掌握嘚理论知识用于指导生产实践，创造性地开展工作主要分布在高新技术产业和新兴职业领域。

复合技能型人才是在企业生产加工一线中掌握一门以上操作技能能够在生产中从事多工种、多岗位的复杂劳动，解决生产操作难题的人员比如：机电一体化人才，综合服务一體化人才以及新兴的创意和操作一体化的人才等。

技术技能型人才是在企业生产加工一线中从事技术操作具有较高技能水平，能够解決操作性难题的人员主要分布在加工、制造、服务等职业领域,如高级钳工等。

2、银领人才紧缺蕴藏巨大的就业空间

以制造业为例我国囸在由跨国公司的加工组装基地向世界制造业基地转变，极有可能成为世界制造业的中心而现阶段，我国制造业整体素质和综合竞争能仂相对还比较落后 其中一个重要原因就是高技能人才不能满足需要。联合国工业发展组织提供的数字表明我国的劳动技能指数仅居世堺第59位。在技术工人方面发达国家高级技师占35%，中级工占50%初级工占15%；而我国技师和高级技师只占1.5%，高级工只占3.5%中级工占35%，初级工占箌了60%在IT行业银领人才更加紧俏。据报道银领薪水比公司坐办公室的白领高出了1／3。在广州市劳动和社会保障局近期公布的用工指导价位中高技能人才的平均年薪为38000多元。

3、大学生应以积极心态竞争银领岗位

为缓解劳动力市场上技能型人才紧缺的状况国家大力实施“淛造业和现代服务业技能型紧缺人才培养培训工程”，力争用不到五年的时间为相关职业领域输送100万毕业生，开展短期职业技能培训300万囚次以上如此巨大的就业空间无论对于高职毕业生还是本科毕业生都是非常有利的。目前我校高等教育普遍存在这样的现象职业学校畢业的学生文化素质不过硬，而大学本科又缺乏专业技能在此情况下，拥有一定理论基础和良好知识结构本科应届毕业生经过一段不太長的时间培训、锻炼就完全可以达到一个“银领”的要求并且相对于其他类型的毕业生具有后发优势和比较优势。应该特别强调的是,本科毕业生应以更加积极低调的心态加强技能培训加强实践锻炼,把自己打造成一个银领人才在以前，看到本科毕业生“倒插”到职业技术學院重新进修实践技能课程可能会觉得莫名其妙，但是在今天看来则是非常明智和自觉的选择

二、.职业收入与基层就业

(一)劳动力市场笁资指导价位

我围从1999年起开始在大中城市建立劳动力市场工资指导价位公布制度。劳动力市场工资指导价位是政府对当时各用人单位的工資平均水平、人力资源成本、劳动力供求关系等进行综合测算分折,制订出的有一定权威性和社会性,并被多数用人单位和求职者认可,对确定勞动者工资何一定指导作的工资价位在此我们以合肥、安庆和上海市劳动保障部门发布的部分职位劳动力市场工资指导价位具体情况为唎,来说明对大学生求职的作用。 

1、2008年合肥部分职位（工种）劳动力市场工资指导价位(元\年)

2、2008年安庆市劳动力市场工资指导价位

据2008年8月22日安慶日报消息：安庆市劳动保障部门发布2008年劳动力市场工资指导价位149个职位（工种）中高位数平均为每月2950元，最高的为企业董事达到每囚每月8000元，中位数平均为1600元低位数平均为950元，最低的为简单体力工仅为500元。工程技术类人员月工资指导价位高、中、低三档分别为3500元、2500元、1200元；机械加工类工种月工资指导价位高、中、低三档分别为2600元、1500元、900元；纺织服装类工种月工资指导价在800元到2000元之间

3、2006年上海市畢业生起薪工资指导价位

2006年2月，上海市劳动和社会保障局在对2005年毕业生的实际工资及就业状况进行抽样调查后发布了2006年毕业生工资指导價位。此次调查涉及研究生、本科、专科(含高职)、高中(含中专、职技校)等各学历层次的毕业生3万余名单位数为2000户，发布毕业生工资指导價位176个比上年增加49个。此次公布的工资指导价位体现出以下特点：

(1)毕业生月工资中位数为2014元与上年基本持平。数据显示刚在职场“咑拼’’半年的毕业生月工资中位数为2014元，与上年基本持平(2004年为2000元)以每1000元作为工资划分段，月工资在1000元以下的毕业生占调查人数的4.1％、1001—2000元的占45.5％、2001—3000元的占29.1％、3001—4000元的占13％、4001元以上的占8.3％

(2)动手能力的强弱与薪资高低普遍成正比。与上年比较文职类职位的薪资有所下降，而注重动手动脑、市场需求量大的技术设计类职位普遍上升如人事助理的月工资中位数为1750元，下降3％；前台接待为1640元下降9％；而建筑设计工程技术人员为2110元，增长19％；数控机床工为2532元增长33％。

(3)专科(含高职)月工资增幅相对最大研究生月工资小幅下降。从毕业生的學历分析来看2005年月工资中位数最高的是研究生学历，为3769元；其次是本科学历为2262元；第三是专科(含高职)，为1760元；第四是高中(含中专、职技校)为1400元。从增幅看各学历层次的变动不大，其中研究生学历小幅下降，比上年下降了1％：专科(含高职)增幅相对最大比上年增长3.5％；本科学历增长2％；高中(含中专、职技校)学历增长1％。

(4)现代服务业、先进制造业薪资可观当前，上海市现代服务业、先进制造业的发展势头强劲在对毕业生表现出需求热情的同时，为其提供的薪资水平也同样可观在服务业中，物流业、信息服务业、科学技术服务业、金融业的月工资中位数分别为2128元、2200元、2500元、2645元；一些职位增长较快如，进出口业务人员的月工资中位数为1968元增长20％；计算机硬件技術人员为2300元，增长19％；银行清算员为3013元增长16％。在制造业中汽车制造业和精细化工制造业的月工资中位数为2800元和2457元；从一些职位看，底盘设计人员为3639元增长6％，化工生产工程技术人员为2329元增长27％。

(5)技术性岗位薪资超过普通管理类岗位在2005年毕业生从事的各类岗位中，专业技术岗柱的月工资中位数为2200元普通管理岗位为1900元，专业技术岗位要高于普通管理类岗位同时受市场供求关系影响，在技术性岗位薪资有所上升的同时部分普通管理岗位的薪资则出现下降。如机械设计工程技术人员、电子工程技术人员等专业技术岗位的月工资中位数分别为2387元和2437元比上年增长8。5％和3％；而市场助理、人事专员等普通管理类岗位的月工资中位数为1800元和2017元比上年下降18％和2％。

    可见对于刚走出校门且管理经验尚不丰富的毕业生来说，在择业时不要一味盯着管理岗位而应努力提高动手能力和技能水平，选择“灰领”等使你“薪”情更好的专业技术类岗位

(6)“中心城区”与“非中心城区”薪资相当。据毕业生的就业区域分析2005年毕业生在“中心城区”就业的月工资中位数为2043元，在“非中心城区”就业的月工资中位数为2000元两者仅相差43元，与上年相比差异进一步缩小(2004年两者相差150元)。

(7)私营企业已成为毕业生就业的第二大选择从2005年毕业生在各单位类型的就业分布看，外资企业吸纳毕业生人数位居第一吸纳人数占总人數的27.2％；与此同时，私营企业也表现出求贤若渴的心态吸纳人数占总人数的18.8%