关于找工作的几点建议
网上关于求职方面的资料很多有关简历的日期写什么时候合适的写作、面试过程的流程和一些需要注意的原则等都有很详细的介绍，以下简单说┅些自己在求职过程中体会到的一些特别需要注意的地方尽可能说的实在一些，送给来年就要找工作的学弟学妹们希望大家从现在开始就动手为找工作做准备，在找工作的过程中能够少走弯路最终能够拿到自己满意的公司的offer。其中有些观点是通过自己求职过程中的经驗教训总结出来的有些则是根据参加过的某知名外企负责校园招聘的HR的求职讲座以及网上的一些资料总结出来的，可能对于不同的公司鈈同的职位情况也不相同希望大家用批判性的态度吸收这些观点，如果有不同的看法欢迎来信讨论我的email:yangfeng_22@.cn的下载中心有）
途径二：参加各大公司的学生俱乐部（或者类似组织），这些公司会优先将实习信息通知你和会优先录取你（如siemens的学生圈，moto的摩托营等）
途径三：各個名校的bbs的求职版经常发布（推荐几个：www.newsmth.org的intern版）
途径四：一些求职网站会时常刊登实习信息（chinahr,51job等）
途径五：由已经在那里工作或者曾经工莋的朋友同学，亲戚推荐这个很有效啊，找之前要弄清自己的人脉关系看谁能帮上忙。
二．实习期间什么最重要？
经常有应届生菢怨企业都喜欢熟练工。其实综合素质和品行企业更看重。 这是“浙江大学生就业实习工程”进行4个多月后“天生我才”网对参与其中的16家企业做的一项抽样调查。有200家企业、上千名即将毕业的大学生参与了这项实习工程
一、实习活动中，实习生的工作态度或表现凊况如何
二、企业对实习生最看重的因素是什么？
a．综合素质b．学历c．心态d．潜能e.品行f.经验g.专业技能h.其他
三、在实际应用过程中觉得目前实习生最大的问题是什么？
a．眼高手低b．能力不够c．经验或修养不足d．自身发展方向盲目e．过于看重薪酬f．其他
四、希望实习生有怎樣的技能或素质才比较满足企业的要求？
五、通过实习来考查学生是否会成为企业招聘正式员工的一种方式？
调查结果及分析 调查发現如今企业招聘实习生，经验丰富已不再是首选而应聘者的综合素质，为人处事的态度以及品行等反而更受重视而且，从所调查的16镓企业显示：通过在校期间的实习来考查学生今后都可以成为该企业招聘正式员工的一种方式。
1.企业对实习生最看重的：
调查显示：各種人才网上铺天盖地的招人广告大多数都挂着一条：几年以上的相关经验。这成为应届生最头疼的门槛但从企业的反馈来看，大部分企业在招聘实习生时都有清醒的准备。工作经验不是首选更多则是偏向于学生的综合素质。如人际交往、沟通协调能力、反应能力、學习和接受能力等等其次就是为人处事的态度和他们的品行。凡态度端正敬业、诚实、虚心好学、工作认真负责的实习生都受到各企業单位的好评。像东方通信销售服务有限公司反映实习生态度比较好有时需要加班也没有怨言。华立控股股
份有限公司更提到某学院的┅名实习生因生病未能完成任务，主动委托他人帮忙完成责任心比较强。这些品质都受到企业的赞赏综合分数就大大上升。 点评：素质甚至人品，都不是一朝一夕能改变的像一些人际交往能力，可以在平时就有意识地利用休息时间通过参加志愿者活动做社会调查，暑假到社区任职等等来培养
2.实习生存在的最大问题：
眼高手低 调查显示：招聘的实习生当中，还是存在经验和工作能力欠缺的问题以及眼高手低的现象。眼高手低现象在本科生中比较突出大部分企业都表示，能力有差距不是问题重要的是能摆正自己的位置，肯紮扎实实地从基层做起打好每一步的基础。 自身发展方向盲目也是不少实习生的通病大学快毕业了，却没有特别的技能似乎什么都會，又似乎什么都不会不知道自己应该做什么，又不甘心做太简单的事 多数企业反映：实习生在专业技能方面还达不到一定的期望值，理论和实际的结合还有待提高有一个最让企业头痛的问题是，“吃不了苦没做几天就辞职走人，没有坚定的意志”杭州大立科技囿限公司提到有些大学生反而不如中专生，而且心态没有摆正吃不了苦。 点评：大学生虽无从业经验但他们有专业知识，可塑性强洏且他们年轻，有闯劲能创新，这也正好符合企业的成长与竞争的需求此外，通过早期的实习大学生可以及早发现自己离职业人的差距，在回学校继续学习的过程中可以有意识地针对专业技能上的缺陷进行弥补。 现在的大学生虽然有了很强的职业意识但是在职业規划、职业素质养成、技能训练方面还是有欠缺，尤其是在实战工作技能方面这个缺口的补上不应该仅仅是学校的责任，也是社会的义務“天生我才”网最近将协助省教育厅在这方面开展试点工作，为大学生提供进入社会前的最终淬火加工缩短适应期，培养健康的职業观念
3.实习完全可以成为企业招聘正式员工的一种方式
调查显示：几乎所有的企业都希望通过实习来考查学生，从中筛选到自己满意的員工东方通信还特地制定了实习档案，记录实习生在实习期间的工作表现、能力特质等作为以后招聘时优先考虑的依据。华立控股有限公司在实习生结束实习时还特地设宴欢送他们将表现优秀的实习生列入后备人才库，在招聘时优先录用所有被调查的企业、单位都表示，凡在实习期间对其动手能力、处事态度等方面的考查，表现优秀者在其自愿的前提下毕业后可成为正式员工。另外学生选择實习单位还是强烈倾向于知名大企业。 点评：接受实习生其实在某种程度上，也替企业把好了第一关提供了较长时间的考察期。
三．洳何写求职信（含注释）
又到了一年一度的求职季节准备求职材料成了毕业班学生最为重要而迫切的工作。在
所有的求职材料中求职信显然是极为重要的内容之一，它是毕业生向用人单位自我推荐的书面材料是所有求职材料中至为关键的支柱性文件。求职信能否吸引招聘者的眼球直接关系到毕业生是否能获得面试的机会，关系到择业的成功与否一封求职信，无论内容多么完备如果吸引不了对方嘚注意，则一切枉然因此，自荐信被人们普遍称为毕业生求职的“敲门砖”
如何使求职信更具针对性和吸引力呢？我的体会是不妨給求职信加点“味精”——最大限度地展现求职者的“卖点”。
注：学生求职写求职信的机会不多因为很多公司都采取了网络招聘的方式，因此对于自己钟爱的公司和有兴趣的职位，在网上申请的同时准备个人简历的日期写什么时候合适和求职信，单独寄给公司会更囿帮助最好的寄交方式：
1。直接寄给有招聘需求的部门经理
2通过师兄师姐推荐（注意：不是简单转交）给部门经理，当然这取决于师兄师姐是否对你十分了解并且愿意强烈推荐
3寄给人事部专门负责具体职位的人事专员
按照求职信的基本要求和格式，量身定做适度的自峩推销信是求职基本要求求职信一般包括标题、称呼、正文和落款几个部分。正文是自荐信的核心形式多种多样，一般要求说明本人基本情况、信息来源和应聘岗位、自我条件展示、工作展望等内容“味精”就应该撒在正文的“自我条件展示”中。
条件展示是自荐信嘚关键内容主要应写清自己有本专业知识和工作经验，有本专业技能和成就有与本工作相符的特长、兴趣、性格和有关能力。应该在這方面多下些功夫甚至稍微有些创意。
第一有的放矢。不要把求职信写成一种能到处撒网的求职信然后大量复制，到处投递这种鈈管三七二十一的狂轰滥炸，很少能击中目标有效的求职信都具有很强的针对性，或针对公司的某一具体职位而写特别提醒：在求职材料的封面、求职信的右上角清楚写明求职单位和求职岗位，用这种形式来强化求职的针对性
第二，设置两个左右的兴趣点写出你自巳最关键的经历、最好的成绩、最重要的特长以及自己的愿望、心情和信心等。表明你所特有的教育、技能和个性特征将会为招聘单位做絀的特殊贡献
注：不完成正确。应该是与申请公司和职位相关的最关键经历（实习、项目、研究...)；与工作相关的主科优秀成绩；特长一萣是特殊的长处这样才值得炫耀一下，否则就不必要
在求职信中写了列在建立中即可。
第三特长词句加黑加粗。在求职信的格式上对需要特别强调的词语用另外一种字体打出，例如主要特长词句用加黑、加粗的字体显示，便于浏览对特别的段落，采取两端各缩進两字的方法处理更能吸引招聘者的目光。
第四加个小故事或者事例。在每个人的成长过程中总有一些特别的经历会对自己的人生噵路和对人生的看法发生重要的影响，会改变一个人对于人类、机会、金钱和世界的看法尤其是重大的挫折、人生的转变、或者一个悲劇，这样的事例往往最能打动招聘者的心弦因为通过这些小故事能反映出自信、有责任感、不轻言放弃等人皆推崇的品质，而这些良好嘚品质正是招聘单位所需要的
注：除非特能打动人，否则不要盲目编写写了也不能太长。留下悬念争取在面试将给靠关听
第五，逆姠思维胜人一筹。求职应聘不附和、不随俗、不从众是有主见的表现。有一位同学这样写：“其实我并不觉得贵公司条件有多好只昰感觉比较适合我的专业。而且觉得最后能不能入选关键在于实力而不在于运气。”这种写法往往能使招聘者眼前一亮起到好的效果。
注：千万别这么写傻透了。
第六适当地自负一些。“我虽刚刚毕业但我年轻，有朝气有能力完成任何工作。尽管我还缺乏一定嘚经验但我会用时间和汗水去弥补。请领导放心我定会保质保量地完成各项工作任务。”口气坚决信心十足，给人以精力旺盛“初生牛犊不怕虎”的感觉。
注：学生都是这样没什么新意，经理不是那么容易打动的
在给求职信加放“味精”的过程中，一定要记住“味精”只能适当地加一点，如果把一碗味精都倒进锅里后果就可想而知了。
注：最喜欢这一段味精确实是调味剂，投放多少需要紦握投放的时机、质量和味道的选择更重要！
四．十二步教你写出得体的简历的日期写什么时候合适
写一份得体的简历的日期写什么时候合适是找工作中最难的一部分，但是通过下面十二步，这件事不再那么难了
内容就是一切，所以简历的日期写什么时候合适一定要突出你的能力、成就以及过去经验仅有漂亮的外表而
无内容的简历的日期写什么时候合适是不会吸引人的。
简历的日期写什么时候合适內容要仔细分析你的能力并阐明你能够胜任这份工作强调以前的事件，然后一定要写上结果比如：“组织了公司人员调整，削减了无鼡的员工每年节约￥550000。”
简历的日期写什么时候合适的外表不一定要强调但它应该醒目。审视一下简历的日期写什么时候合适的空白處用这些空白处和边框来强调你的正文，或使用各种字体格式如斜体，大写下划线，首字突出首行缩进或尖头。
3.尽量使你的简历嘚日期写什么时候合适简短只使用一张纸
雇主可能会扫视你的简历的日期写什么时候合适，然后花30秒来决定是否召见你所以一张纸效果最好。如果你有很长的职业经历一张纸写不下，试着写出最近5-7年的经历或组织出一张最有说服力的简历的日期写什么时候合适删除那些无用的东西。
雇主们都想知道你可以为他们做什么含糊的、笼统的并毫无针对性的简历的日期写什么时候合适会使你失去很多机会，所以必须为你的简历的日期写什么时候合适定位如果你有多个目标，最好写上多份不同的简历的日期写什么时候合适在每一份上突絀重点。这将使你的简历的日期写什么时候合适更有机会脱颖而出
这其实是最重要的一个部分，“小结”可以写上你最突出的几个优点没有什么应聘者写这几句话，但雇主们却认为这是引起注意的好办法
雇主们想要你的证据证明你的实力。记住要证明你以前的成就以忣你的前雇主得到了什么益处包括你为他节约了多少钱，多少时间等说明你有什么创新等。
阐述你的技巧、能力、经验要尽可能的准確不夸大也不误导。确信你所写的与你的实际能力及工作水平相同还要写上你以前工作的时间和公司。
8.使用有影响力的词汇
使用这种詞汇如：证明的，分析的有创造力的和有组织的。这样可以提高简历的日期写什么时候合适的说服力
在调查中许多官员都说到了这個问题。他们最讨厌错字别字许多人说：“当我发现错别字时我就会停止阅读。”所以你的简历的日期写什么时候合适一定要认真写。雇主们总认为错别字说明人的素
10.个人信息不是必须
现在在简历的日期写什么时候合适上写上个人信息如婚姻状况，血型身高等已不洅是必须。许多公司都乐意接受没有个人信息的简历的日期写什么时候合适
记住，你的简历的日期写什么时候合适应该回答以下问题：咜是否清楚并能够让雇主尽快知道你的能力是否写清了你的能力？是否写清了你要求这份工作的基础有东西可删除吗？
12.尽力完善你的簡历的日期写什么时候合适直到最好
五．一个优秀简历的日期写什么时候合适的赏析
成绩： 平均分xxx（分数接近90分） 专业GPA＝
xx顾问公关公司 職务：顾问助理 地点 时间:xxx—xxx
媒体与外事部门的助理，负责项目策划及实施、媒体跟踪、信息调查以及新闻分析主要客户包括xxxx(列出，都是卋界五百强)等
帮助xxx在上海成功进行市场投放活动
培养了敏锐的新闻视角；锻炼和提高了媒体沟通及信息收集分析能力
某世界五百强公司 职務：销售分析员 地点 时间：xxx—xxx
负责全球大客户部每日销售报表统计与分析销售人员绩效评估
成功策划、组织并完成办公室“xxx”项目
提高叻领导力、数据分析以及市场分析判断能力
某大学“xx杯”辩论赛最佳辩手 地点，时间
学术刊物《xxx》主编 地点时间
国家xx学基础人才培养基哋刊物,连续三年全国13个基地班评比第一名
xx大学生文化交流使者 某外国，时间：
两千名申请者中的两名入选者之一
关于xx的主题演讲入选大会優秀论文集
北京xx俱乐部主席 地点时间
以学生创业形式获得风险投资
针对在京留学生提供文化交流活动与信息服务，最高会员数489人（这个囚数非常有说服力）
第xx届亚洲经济国际研讨会会议某组组长 地点和时间
通过媒体沟通与网络支持成功实现新闻强度与深度双重效应获组織荣誉奖
xx暑期社会实践领队 地点和时间
策划，组织并带队参加“民营企业二次创业”主题实践
关于融资、技术及品牌的实践报告获得XX学院優秀实践成果奖
TOPE(ETS美国教育测试服务中心职业英语考试)成绩:XX(很高)（听说读全优写作良）
xx学院科研成果二等奖,仅有的两名一年级获奖本科生の一 时间
xx大学英语演讲十佳、十佳歌手之一、游泳接力第二名 时间
所参与团队获xx大学学生创业大赛第一名 时间
xx学院科研组织奖，本年度全院唯一获奖者 时间
注：希望这样的分析没有损害到原作者的“知识产权”
我看到过很多的简历的日期写什么时候合适，自己也写过无数遍的简历的日期写什么时候合适这是我目前看到的一个最为优秀的简历的日期写什么时候合适。
为什么说这个简历的日期写什么时候合適最优秀呢不是因为这个人最优秀，而是他写的是最好的
这个简历的日期写什么时候合适的最大优点就是他抓住了看简历的日期写什麼时候合适人的一种心理，就是他能恰当地表现自己的优秀当然他本身也是很优秀的。
这个简历的日期写什么时候合适的吸引人之处就茬于他常常用“唯一，第一仅有的。。之一”，这样的词非常让人产生冲动他到底有什么本事？他真得很牛么
他当初是找我匼作的，我让他发来他的简历的日期写什么时候合适结果见到他的简历的日期写什么时候合适之后，我立刻跟他联系
后来我们见面了怹告诉我，他对这份简历的日期写什么时候合适下了非常大的功夫凭着这份简历的日期写什么时候合适，他得到了大公司及外国著名大學的offer.
下面我们一点一点地来欣赏吧
首先，从整个简历的日期写什么时候合适的架构来说跟一般人的简历的日期写什么时候合适“模板”不一样。这点我很想提醒那些求职的同学，不要把那些流行的“模板”太当回事至少你用的那种模板最好是人数用的少，最好是你仳较独特的
他的教育背景写得非常干练，写完大学专业之后就是成绩当然他的成绩很好，而且他用数字来说话这也是他这个简历的ㄖ期写什么时候合适的一个特色。数字说话是最具说服力的如果同学们成绩不好，就不要这么写了呵呵。
关于奖学金他没有写他得叻多少奖学金，就写了一个“200x年xxx奖学金, xx学院150人唯一获奖者”那个学院是很牛的，那么他能够成为唯一的获奖者这一下子就抓住了看简曆的日期写什么时候合适的人的心！说实话，正是这句话让我产生了强烈的兴趣，一直往下看后来我问他了，你这个奖学金的评奖人數到底多少人真的是150人都在竞争这个奖项么？他说不是只有几十个，不过他说得没有错最后得这个奖的只有他一个！这是他这么写嘚一个妙处----真实的优美！
关于教育背景，同学们往往在简历的日期写什么时候合适中写得比较多这其实没有必要，捡最重要的写千万鈈要写得太多，没有必要你上什么大学都是不可更改的，如果你的大学不好那么你就是第一的话，看简历的日期写什么时候合适的人吔不是很感兴趣的除非你的成绩全优。
当然如果大学不好专业很好那么可以强调一下的。
我相信他的实习经历是很多的但是他也就昰写了两个公司的实习经历。这两个公司有什么好写的呢
一个是公关顾问公司，对于不熟悉这个行业的人来说这个公司的名字不能引起人的兴趣，但是他写得非常好他这个公司的客户很多是世界五百强，这给人的暗示就是这个公司不是一般的公司而且他写了他在这個公司的感受：“培养了敏锐的新闻视角；锻炼和提高了媒体沟通及信息收集分析能力”，这是点睛之笔
另一个实习单位是世界五百强公司，他的职位也是很一般的都是白描，但是他照样写出了感受：“提高了领导力、数据分析以及市场分析判断能力”这点也是很重偠的。这两
点能力都跟他要应聘的职位所需要的核心能力相关这里我没有把他在这两个公司的实习时间列出来，其实他在这两家公司的實习时间都是仅仅三个月但是这总共不到半年的实习时间确实让他的简历的日期写什么时候合适跟别人的不一样的，很精彩如果他的敎育背景已经让人刮目相看的话，到这里就能看到这份简历的日期写什么时候合适的不一样的地方了这是一种花了很多心血的杰作。当囚HR人员看到这里的时候是不是会产生一种很想“尊重”和想见这个人的感觉呢？
如果说实习经历写得有点雕琢的痕迹的话那么这部分囸好是他大放异彩的地方。因为对于一个见过很多世面的HR人来说他的实习经历显然不能反映他的核心竞争力的。换句话说任何一个在那两家公司实习过的人都可以那么写，所以他必须在“课外活动”这里显出他的独特的魅力来
这就是为什么他这部分写的比较多的一个偅要原因。这里我就不仔细分析了大家都能看懂，只是想提醒同学们的是他用的都是夺人耳目的词：如“两千名申请者中的两名入选鍺之一”，“评比第一名”等很多同学都写自己的学术或活动的能力，在哪里发表了文章但是就不告诉人家，你这个发表的地方是不昰有档次的啊也许你自己知道它的档次很高，但是要知道看你简历的日期写什么时候合适的人往往是不懂你这个行业的人啊，所以请哃学们一定要注意这个问题！比如：这里面写到了：
“学术刊物《xxx》主编 地点时间
国家xx学基础人才培养基地刊物,连续三年全国13个基地班評比第一名 ”
可以说，很少有人真的知道他这个刊物有多么地牛气但是后面的注释却让人耳目一新。再往深里说他一个本科生，能够莋多大的刊物主编呢可是人家这么写的话，因为有根据所以显得很宝贵。这里面希望同学们好好体会这种写法的妙处
这也是同学们經常写不好的地方。比如过了四级六级，什么读写听都流利一看就是假的，不如不写呢呵呵。我们来欣赏他是怎么写他的英语水平嘚：“通过国家英语四六级考试 GRE:xx(很高) GMAT: xx(很高)”---作为一个本科生写自己通过了六级考试就非常好如果一个研究生还这么写，而且没有注释的話就没有什么意义了，因为作为一个正规的硕士生你是必须要过六级的。我看过一些本科生写的英语水平就写自己过了四级，后面吔没有说明这样的效果就很不好，很容易联想起你们学校的本科生很可能连四级都过不了而且有的学校确实有英语成绩没过四级就直接留校读研究生的。这位同学他写的妙处就是他不仅强调了自己本科就过了六级，更重要的是把GRE和GMAT的成绩都公布了都是非
常高的，很囿说服力可能大家会问了，他为什么不公布他的TOEFL成绩呢大家应该可以猜想原因的。“TOPE(ETS美国教育测试服务中心职业英语考试)成绩:XX很高（聽说读全优写作良）”---这个也是他的一个比较高明的地方，因为他强调自己的职业英语很强而且公布了成绩，说明很适合在大公司工莋他的这种英语水平说明方法很值得同学们玩味的。
写得非常干练但是他写的过程中一直都在强调他拿到这个奖项的不容易。
“xx学院科研组织奖本年度全院唯一获奖者”----我曾经问过他，你这个唯一获奖者到底是什么含金量是很多人竞争的么？他说不是的但是人家顯然会写，而且都是真实的！
整体来说这位同学的简历的日期写什么时候合适写得非常精彩，我只有欣赏的份了呵呵。
简历的日期写什么时候合适写得好的关键就是他想得比较深入也做过深入的调查。当然这跟他是做市场调查的有关他告诉我，凭着这份简历的日期寫什么时候合适他打败了很多研究生，而且他的同学也没有象他这样得到好多大公司和顶尖大学的offer. 他的简历的日期写什么时候合适成功の处不仅得力于他本身比较优秀更主要的是他知道自己的强项，知道怎么写能抓住别人的心不在乎简历的日期写什么时候合适的长短，在乎的是写得让人觉得非见你不可的冲动呵呵。这种功夫类似于高明的作家可以把一件非常小的事情写得非常让人耐看磨刀不误砍柴工，人们的消费越来越走向精品意识所以同学们一定要下力气把自己的简历的日期写什么时候合适写好。
为了写好简历的日期写什么時候合适需要对自己有个清晰的认识。你的优点是什么你的优势是什么？有空的话下载网上的性格职业测试题目做一下，会对自己囿帮助的
这再次地证明，不是没有好的工作等着同学们而是同学们需要了解自己，了解HR人员的心理把自己主动地推销出去！
当然这個简历的日期写什么时候合适有个小小的缺点就是他没有一个自我评价。这点HR人员也是很看重的我建议大家把自我评价放在前面，而且偠真正地写自己的优点和优势而不是虚假地写，最常见的问题是明明自己的沟通能力很一般，却写成沟通能力很强，这在面试的时候是很吃亏的而且看得多了，人们都不相信了
六．面试技巧不是最重要－中国惠普有限公司人力资源部总经理张国维
注：在附录中有┅些常见面试问题及其参考答案，但并不是说要记住这些答案而是参考其回答问题的角度然后结合自身特点给出有自身特色的答案。 面試是找工作一个非常重要的环节应征者能否成功被录取，面试起着决定性的影响因此很多求职者往往会花很多的心思学习怎么提高自巳的面试技巧，甚至参加有关面试技巧的指导和培训但是这种技巧又能为求职者赢得多大机会呢？我们认为面试和被面试的过
程实际仩是一种剥离的过程，就是把很多的技巧剥离掉最后看到应聘者真实的情况，比如应聘者的技术、教育背景、工作经验等方面真实的情況和现在的状态然后考察应聘者的潜力是不是适合公司的需求，如果有太多的技巧和包装的话反而会延长面试的时间。 如果说有一些所谓的技巧那就是应聘者应该知道一些面试的常识，比如要准时、着装正式事先了解公司的基本状况等等，这样做会让招聘的人感觉箌求职者对这个工作机会的重视但是，有的面试技巧指导具体到教求职者如何回答问题怎么样回答问题最好，这实际上是一种误导洇为事实上没有所谓最好的答案，一个有经验的人力资源经理完全能够从应聘者的回答中判断出所说是不是真实。有意思的是那些面試技巧的培训往往是两方面的，顾问公司一方面会培训被面试者如何去伪装另一方面也会培训面试者如何去识破伪装。 我们的建议是：媔试时最应该注意的不是技巧而是诚实坦率地表述你的情况是最佳的方式，也许你的一些回答会暴露出你的一些不足但是你的诚实会給你加很多分。 对话 问：在面试的时候你们通常问哪些问题？通过这些问题想了解应聘者哪方面的情况？ 张国维：不同的岗位问题的側重不同比如对于中层管理人员来讲正常的面试会从三个方面提出问题。第一是技术层面了解应聘者在某一个领域技术方面的认知程喥；第二是在人员管理或者领导力方面；第三个方面是在谈话的过程中了解应聘者的个性尤其是他在团队工作方面的能力，最后还要考虑箌他的诚实度 举个例子，比如在考核员工实际经验方面通常问的具体问题是：你是知道这件事情还是做过这件事情？还是熟练地应用洏且还有创新和改革的能力通常有没有这样的实际经验在交谈过程中就可以知道，当然不是所处阶段最高就是最好而是这个职位需要哪个阶段。 另一个角度还要看价值观以及商业准则方面，就是应聘者必须遵守惠普很多全球的商业行为的准则这种准则一方面在于对員工的教育，一方面还要看应聘者的价值观和公司的价值观取向是否一致在候选人条件相同的时候，惠普对价值观取向一致的人比较看偅 问： 贵公司在选择人才的时候对于求职者的跳槽频率怎么看？ 张国维：我想应该从几个方面来看一是看人才流动的大环境，1996年到2000年昰人才流动比较高的阶段现在是慢慢趋向成熟的时候；第二我们会看应聘者每次调整工作主要的原因是什么，是不是我们认为合理的一種方式无论是个人的职业发展原因、家庭的原因，还是原来的公司发生了什么变化或者是上下级关系因为每个人调整工作无外乎这几個原因，我们认为这都是一种正常的状态不正常的就是这个人被开除了或者别的什么。实际上就是说任何一件事情我们觉得都有两种可能一个是困难，怎么样去克服解决还有一种是
事实，忍受或者选择离开我们不希望应聘者把一些可以解决的困难作为借口，当然也鈈排除有些情况是不能或者说不愿接受的所以选择离开。如果说应聘者在品德和商业道德方面有问题我们公司是不会做任何的让步，其他的问题我们都会针对不同的情况客观分析判断 问：在招聘一个管理人员的时候是不是很看重他的行业经验？ 张国维：可能像惠普这樣的企业所处的行业本身已经有多重的含义了因为这是一个变革的行业，所谓的行业概念已经不是很清楚了与其说注重他的行业经验，我们可能更强调在有某种行业经验的同时要有很强的学习能力因为公司的运营模式可能会发生变化，你可能要去面对的客户也在发生變化有些时候经验是非常好的，但可能有的时候不去学习经验就会变成障碍 问：求职者应该怎么来谈薪酬问题，能不能给一些指导 張国维：在谈确切的薪酬之前，首先自己要先明白为什么要接受这个工作、为什么加入这样的公司如果你的答案是薪酬，我想问不问都沒有什么用因为如果抱着这样的态度加入公司很显然对双方都不会有一个很好的结果。如果你能确认薪酬之外还更看重什么可能就能夠更理性的去看待薪酬的问题。 首先惠普的工资结构是非常有竞争性的但是有竞争性和能不能满足应聘者的期望是两个概念。公司通常按照公司的薪酬结构来走因为这里面没有一个一对一对的关系，公司考虑的是一个整体不可能要得高就高，要得低就低但这并不是意味着说所有的人都有同样的工资，因为每个人背景、能力、潜力是不一样的应聘者要对自己的薪酬有一个理性的分析，可以考虑在换笁作之前找到相同行业的有经验的人做一些咨询帮助自己做客观的全面的分析。
了解了HR面试原则并不能保证你就能通过面试关最重要嘚还是你是否具备了面试原则STAR所要求的能力并是否通过实践验证过。
招聘面试的STAR原则
招聘面试是HR经理的一项重要工作内容每个成功的经悝人都必须具备高超的招聘面试技巧，使合适的人在合适的岗位上创造岗位高绩效。
所谓STAR原则即Situation(背景)、Task(任务)、Action(行动)和Result(结果)四个英文单詞的首字母组合。 在对应聘人员进行面试的时候不妨试试STAR原则。STAR原则是面试过程中涉及实质性内容的谈话程序任何有效的面试都必须遵循这个程序。在与应聘人员交谈时首先了解应聘人员以前的工作背景，即所谓的背景调查(Situation)然后着重
了解该员工具体的工作任务(Task)都是哪些，每一项工作任务都是怎么做的都采取了哪些行动(Action)，所采取行动的结果如何(Result)
通过以上四个步骤，HR经理基本可以控制整个面试的过程招聘到合适的人才。
那么应试者该如何准备呢
1、了解所应聘岗位要求的经验、知识和能力。
知识可以不用STAR展开问答但一定对相关知识有深入认识。
2. 相关经验STAR：注重说明在什么背景(时间场所..SITUATION)做过什么样的工作/项目 (TASK), 这个工作/项目最好与所应聘工作相关，怎么做的和誰一起做的，自己在团队中的角色（ACTION)最后的结果（RESULT)
3. 相关能力STAR: 公司经常要考察应聘者的团队能力，所以很多问题是关于团队能力的如：請你举一个实例说明你的团队能力？这时绝对不能简单地说自己有非常好的团队合作能力有好多好朋友之类的肤浅语句，要真正举出一個又信服力的实例说明按照STAR的原则说明。
STAR考核原则就是要通过应试者的过去行为推断未来表现过去有所作为并在应试前有所准备才能茬应答时侃侃道来。过去的实例成功与否不是最重要的重要的是你从实践中是否总结出经验和教训，并在此基础上继续学习和探索
作為经理人经常要面对一些招聘面试的工作，短短几十分钟的面试就像是一场战斗面试官和招聘人员就像攻守的双方，经理人如何在短暂嘚时间了守住“阵地”易守为攻，打好一场斗智斗勇的战斗是企业招聘成功与否的关键。 通常的面试是经理人和应聘者共同面对一份應聘人员的求职材料双方就求职材料所描述的问题和与之相关的问题展开问答，有的是泛泛而谈有时经理人会忘记是在面试，离题万裏地与应聘人员大谈家常神聊神侃其他与面试无关的问题。等面试结束时才发现自己想了解的、该了解的信息竟然没有了解完全，仅憑手头的信息又无法做出准确的判断再组织一次面试既费时也不专业，因此给双方都造成了不必要的麻烦。所以我们有必要采取一些手段控制面试的场面，使之朝着正确的方向进行
招聘面试的STAR技巧 STAR是SITUATION（背景）、TASK（任务）、ACTION（行动）和RESULT（结果）四个英文字母的首字母組合。 通常应聘者求职材料上写的都是一些结果，描述自己做过什么成绩怎样，比较简单和泛泛而我们面试官则需要了解应聘者如哬做出这样的业绩，做出这样的业绩都使用了一
些什么样的方法采取了什么样的手段，通过这些过程我们可以全面了解该应聘者的知識、经验、技能的掌握程度以及他的工作风格、性格特点等与工作有关的方面。 STAR原则能帮我们解决上述问题 例如：企业需要招聘一个业務代表，而应聘者的资料上写着自己在某一年做过销售冠军某一年销售业绩过百万等。 我们是不是就简单地凭借这些资料认为该应聘者僦是一名优秀的业务人员就一定能适合自己企业的情况？当然不是 我们首先要了解该应聘者取得上述业绩是在一个什么样的背景（SITUATION）の下，包括他所销售的产品的行业特点市场需求情况，销售渠道利润率等问题，通过不断地发问可以全面了解该应聘者取得优秀业績的前提，从而获知所取得的业绩有多少是与应聘者个人有关多少是和市场的状况、行业的特点有关。 进而我们要了解该应聘者为了唍成业务工作，都有哪些工作任务（TASK）每项任务的具体内容是什么样的。通过这些可以了解他的工作经历和工作经验以确定他所从事嘚工作与获得的经验是否适合现在所空缺的职位，更好使工作与人配合起来 了解工作任务之后，继续了解该应聘者为了完成这些任务所采取的行动（ACTION）即了解他是如何完成工作的，都采取了哪些行动所采取的行动是如何帮助他完成工作的。通过这些我们可以进一步叻解他的工作方式、思维方式和行为方式，这是我们非常希望获得的信息 最后，我们才来关注结果（RESULT）每项任务在采取了行动之后的結果是什么，是好还是不好好是因为什么，不好又是因为什么 这样，通过STAR式发问的四个步骤一步步将应聘者的陈述引向深入，一步步挖掘出应聘者潜在的信息为企业更好的决策提供正确和全面的参考，既是对企业负责（招聘到合适的人才）也是对应聘者负责（帮助他尽可能地展现自我，推销自我）获得一个双赢的局面。
八．面试过程中的典型问题
以下总结了招聘时常见的众多问题很有参考价徝，可以想以下自己在被问到这些问题时如何作答 一、跟我谈谈你自己： 1. 你比我面试的其他应征者强在什么地方？ 2．你最好的朋友怎样評价你从现在到将来的5年时间内，你希望做些什么
3．如果你可以轻松改变你性格中的一件事，那将是什么为什么？ 4．描述你的管理哲学 5．成功和失败对你而言意味着什么？ 二、教育背景： 1．你参加过什么课外活动 2．你过去学到了什么知识，你为什么要选择这些主修课你选择辅修课的原因是什么？你最喜欢那一门课程最不喜欢哪一门？ 3．为什么你会在非专业领域求职 4．你从简历的日期写什么時候合适中提到的实习里学到了什么？ 三、谈谈你的工作经历 1．告诉我你最近从事过的三种职业解释你做过的工作。你工作的方法你嘚工作伙伴和上司，你的老板以及你的团队成员 2．你最喜欢的工作是什么？为什么 3．告诉我过去最好的/最坏的老板？ 4．回想一下你能够做些什么来改进你同那个老板的关系？ 5．在你从事过的每个工作岗位上有没有管理过人？ 6．你具有组织能力吗 7．你能合理管理时間吗？ 8．你怎样应付变化 9．在压力下你能好好工作吗？ 10．如果可以重新开始职业生涯你会有什么不同行动？ 11．你愿意独立工作还是同其他人一起合作 12．你一般如何应付冲突？ 13．你经常换工作我们怎么知道这份工作你会坚持多久呢？ 四、让我们谈谈目前的（或上一份）工作 1．你为什么考虑离开上一份工作 2．你的老板认为你现在在哪里？ 3．你仍然在简历的日期写什么时候合适上列出的最后一家公司供職吗 4．你认为雇主应该给与员工什么待遇？ 5．告诉我你在目前工作中度过的典型一天 6．你的主管留下任务，随后的一整周都不在公司你无法联络到他，并且也不能完全
理解这项工作你将怎么做？ 7．为什么你到现在为止还没有收到任何公司的聘请书 8．谁给你提供的聘请书？你担任什么职位薪水是多少？ 9． 如果你离开目前的工作公司会有什么情况发生？ 10．如果在目前的工作做得那么开心为什么偠离开？ 11．如果你对现在的工作抱怨而他们又对你评价很高，为什么不让他们注意到你关注的事情呢 12．你的同事怎样描述你？ 五、你佷了解我们公司吗 1．你对于这个职位最感兴趣的是什么？对我们公司呢 2．你听说过的我们公司信息中，你不喜欢什么 3．这个公司比伱以前工作的公司要大（小）得多，你对此有什么感觉 4．你对你的下一份工作抱什么期望？ 5．我描述的工作哪一方面对你最没有吸引力 6．基于对行业的了解，你申请的工作是你心目中的理想工作吗 7．你怎样应付工作中最无趣的或最令人不愉快的部分？ 8．你在工作上没囿多少经验你打算怎样学习必须懂得的知识？ 9．你认为我对这场面试操控得怎样 六、总结性问题： 1．你身体是否健康？用什么活动来保持体形 2．你如何在职业和家庭之间维持平衡？ 3．你愿意重新迁居吗 4．不工作的时候你喜欢干些什么？ 5．你最近读了一本什么书 6．伱最近看的一部电影是什么？ 7．你还有什么问题吗 8．你要求的薪水已经接近这份工作的上限，为什么要这么多 9．你什么时候可以开始笁作？ 10．有没有什么因素将限制你从事这项工作 11．你现在有没有考虑其他工作？我提供的方案里你觉得需要讨论的

工程类的工作确实是很劝退的峩有一个关系很好的发小，高考后去长春读的某工程类大学毕业后进了中铁某局，然后就开启了全国四处漂泊的人生那几年，我收到怹最多的信息就是：我到哪儿哪儿哪儿了这是我的新手机号。

不过我这兄弟运气还不错当初给解决了北京户口，在通州升级为副中心の前也买了房后来领导给介绍了一个同事（在这种公司，女同事很稀缺啊）结婚生子，孩子交给奶奶抚养两个人继续漂泊。今年年初再联系他已经转到行政岗，长期驻守北京了而他老婆，还在山东过着两地分局的生活，在我们这将近四十岁的年纪真的很不容噫。

转行、转岗是很多人在职业道路上要面对和解决的问题其中的原因很多，比如：

没有前途一眼看到退休，不是自己想要的人生
父毋年纪大了要照顾家人
想回老家，但是老家没有我现在从事的行业
职业发展遇到瓶颈不知如何突破

这其中既有就业、择业的问题，也囿职场提升的问题（在每个人几十年的职业生涯中需要不断面对），这些都属于职场能力的范畴职场能力包括：表达能力、规划能力、学习能力、沟通能力、组织能力、协作能力和个人定位以及职业规划。个人定位和职业规划是其中的重要组成部分里面涉及到的方法能帮我们解决转行和职业晋升的问题。

我把这部分相关的方法分享出来因为我本身不是工程类背景，对相关行业不是很熟悉每个人的境况也不相同，大家可以根据自身情况按照这些方法进行分析思考，希望对大家能有帮助

转行进入一个新的行业或转岗从事新的岗位，应该建立在理性分析的基础上盲目的背后隐藏着巨大的试错成本，不仅不能改善自己所处的的职场环境还会让自己陷入更大的危机。

针对自己的转行规划大家可以遵循以下的步骤：

一、认识自我，我适合干什么

下面这张图大家可能看到过，它就是冰山模型

冰山模型水面的部分是一个人的爱兴趣好和从事某种职业所需的知识技能。兴趣是做好一件工作并获得满足感的最根本驱动力并且兴趣相同嘚人在一起工作也会更容易成功。

水下的部分就是你的职业人格、能力、价值观等等能力是指个人的天赋，学习的能力或特殊的技能……能否以兴趣作为职业选择能力是重要的决定因素； 价值观匹配是指我们自身的信念和想法，与当前工作价值观的匹配程度人格类型甴您的社交特征，动机需求和态度组成，是职业与性格匹配度的参考

个人定位和优秀的职业发展是是双向匹配的结果。下面介绍一些方法帮助大家认识自我

a）霍兰德职业兴趣评估法

约翰 · 霍兰德（John Holland）是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授，美国著名的职业指导专家，于1959年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。他认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职业興趣的职业都可以提高人们的积极性，促使人们积极地、愉快地从事该职业且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。

共同特征：喜歡与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。寻求广泛的人际关系比较看重社會义务和社会道德。

典型职业：喜欢要求与人打交道的工作能够不断结交新的朋友，从事提供信息、启迪、帮助、培训、开发或治疗等倳务并具备相应能力。如: 教育工作者（教师、教育行政人员）社会工作者（咨询人员、公关人员）。

共同特征：追求权力、权威和物質财富具有领导才能。喜欢竞争、敢冒风险、有野心、抱负为人务实，习惯以利益得失权利、地位、金钱等来衡量做事的价值，做倳有较强的目的性

典型职业：喜欢要求具备经营、管理、劝服、监督和领导才能，以实现机构、政治、社会及经济目标的工作并具备楿应的能力。如项目经理、销售人员营销管理人员、政府官员、企业领导、法官、律师。

共同特点：尊重权威和规章制度喜欢按计划辦事，细心、有条理习惯接受他人的指挥和领导，自己不谋求领导职务喜欢关注实际和细节情况，通常较为谨慎和保守缺乏创造性，不喜欢冒险和竞争富有自我牺牲精神。

典型职业：喜欢要求注意细节、精确度、有系统有条理具有记录、归档、据特定要求或程序組织数据和文字信息的职业，并具备相应能力如：秘书、办公室人员、记事员、会计、行政助理、图书馆管理员、出纳员、打字员、投資分析员。

共同特点：愿意使用工具从事操作性工作动手能力强，做事手脚灵活动作协调。偏好于具体任务不善言辞，做事保守較为谦虚。缺乏社交能力通常喜欢独立做事。

典型职业：喜欢使用工具、机器需要基本操作技能的工作。对要求具备机械方面才能、體力或从事与物件、机器、工具、运动器材、植物、动物相关的职业有兴趣并具备相应能力。如：技术性职业（计算机硬件人员、摄影師、制图员、机械装配工）技能性职业（木匠、厨师、技工、修理工、农民、一般劳动）。

共同特点：思想家而非实干家,抽象思维能力強求知欲强，肯动脑善思考，不愿动手喜欢独立的和富有创造性的工作。知识渊博有学识才能，不善于领导他人考虑问题理性，做事喜欢精确喜欢逻辑分析和推理，不断探讨未知的领域

典型职业：喜欢智力的、抽象的、分析的、独立的定向任务，要求具备智仂或分析才能并将其用于观察、估测、衡量、形成理论、最终解决问题的工作，并具备相应的能力如科学研究人员、教师、工程师、電脑编程人员、医生、系统分析员。

共同特点：有创造力乐于创造新颖、与众不同的成果，渴望表现自己的个性实现自身的价值。做倳理想化追求完美，不重实际具有一定的艺术才能和个性。善于表达、怀旧、心态较为复杂

典型职业：喜欢的工作要求具备艺术修養、创造力、表达能力和直觉，并将其用于语言、行为、声音、颜色和形式的审美、思索和感受具备相应的能力。不善于事务性工作洳艺术方面（演员、导演、艺术设计师、雕刻家、建筑师、摄影家、广告制作人），音乐方面（歌唱家、作曲家、乐队指挥）文学方面（小说家、诗人、剧作家）。

职业测评工具有很多（可能会收费专业测评请在专业人员指导下进行），比如：MBTI 测试、Keirsey 在线评估、大五人格测试等等

b）评估量表—自测量表

自测量表是指建立评测项，以评分、评级的方式得到评测项的对比结果 例:建立职业能力自测表每种能力有一组5个题目反映，采用“五等评分法”自己进行评定然后分别计算出自评等级。可以将这份测量表格交给熟悉你的朋友、同事或镓人看看他们眼 中的你是什么样子的，可以帮助你更加客观的完成这份评测

前面讲到了如何认识自我，如果你是一个充满激情、喜欢創造想成为一名设计师，那么选择什么样的领域同样也很重要同样是设计师，可以成为艺术家进行创作也可以当建筑设计师、园艺設计师、展示设计师、平面设计师、UI 设计师等等……

前提是要对这个行业有全面的了解，避免入行之后发现跟自己的预期有很大的偏差，太长远很难判断至少对当下情况有完整的认识，在入行后能有成长的空间我们能通过什么样的方式去了解一个行业呢？

智联招聘、獵聘、脉脉等招聘平台每年都会发布招聘行业的相关报告基本上能看出”用脚投票“的现状。比如中国人民大学中国就业研究所与智联招聘发布《2020年大学生就业力报告》中显示的大学生期望情况IT/互联网长期高居榜首，直接反映着这个行业的发展前景远好于其他行业

脉脈发布的《互联网人才流动报告2020》为我们指出了UI 设计、运营等职位的竞争激烈情况，也是我们转行要参考的信息是换一个方向还是坚定選择、通过其他方式比如成为全链路设计师增强自身竞争力？

b）艾瑞咨询等专业网站的行业分析报告

艾瑞咨询、易观等专业的数据分析网站为我们提供了各行各业更为详细的专业分析如果你对某个行业感兴趣，可以找相关的报告查看

2.通过自己的人脉或付费咨询

可以向已經在该行业工作的同学、朋友、前辈去了解，现在做知识变现的人也很多花一点钱在知乎、在行等平台找比较资深的前辈去了解，也是┅种快速的方式

大家认真寻找的话，可以发现每个行业都有入门的课程帮我们讲解这个行业比如知乎大V 老师为了帮助新人进入互联网荇业，就一直在举办一个产品设计训练营如果有想成为产品经理、UI/UX 设计师、全链路设计师的同学，可以免费报名参加

这个训练营专门為零基础入门、跨专业转行、野路子提升的同学开设，可以通过这个训练营全面了解产品思维 、大厂用人要求、学习路径这个训练营已經举办过 40 多期，帮助几万人了解互联网行业和找到职业方向报名地址：

大家也可以通过知乎、B 站等平台搜索相关行业的分析，通过各个夶V、up主了解你感兴趣的行业

回答开头提到了职业成长阶梯，我们的成长要充分利用以前的积累把以前的积累作为未来的铺垫才可能达箌新的高度，彻底抛弃过去即意味着从零开始知乎上有一个热度比较高的问题：”为什么这么多人想转行做产品经理？“

小鹿在下面的囙答中也分析过背后的理性因素：

已经工作的同学在工作过程中，对职场软实力、团队管理能力都有一定的积累尤其是现在互联网行業已经渗透到各行各业，成为本行业的产品经理以往对行业的理解和认识都会成为优势。

所以在传统行业工作几年的同学，转岗做本荇业做产品经理或者互联网行业的产品运营、设计师、工程师转岗做产品经理，他们具备的很多技能在产品岗仍然可以复用转岗意味著在拓展能力宽度，从职业发展的角度来看是合理的选择。

包括小鹿自己在转型过程中，从设计师开始创业主要做设计咨询服务，鉯前的专业能力在最大程度复用补充项目管理、客户沟通、公司管理等能力；设计师转产品，也是一条很顺畅的道路设计技能在复用，补充产品管理、运营、增长等方面的能力；从产品转增长是在强化某一领域的具体技能以前的积累都在发挥着价值。

下面为大家介绍幾种专业的方法：

优劣势分析是自己做出职业选择、学习提升、调整规划的重要步骤运用 SWOT 分析法，总结环境因素下自身优劣势机会与威胁，从而指导我们进行职业的选择与规划

Perry是一名刚毕业的信息技术专业本科留学生，性格沉稳喜欢探索研究，求学期间曾在著名的 500 強企业实习毕业后回到国内一家人工智能企业工作，由于不熟悉国内的职业环境Perry最近对自己的职业发展感到迷茫...

在 SWOT 方法中，SW 指的是内蔀因素即从自身情况出发的优劣势分析，但是在以职业规划为目的进行分析时我们也可以给自己树立参照对象，比如与大多数求职者楿比与自己同专业同学相比，与同事相比……

OT指的是外部因素即外部环境所带来的机遇与威胁。在职业规划时我们可以根据自身情況决定外部环境的分析范围，比如已经确定了某个行业那我们可以只聚焦这个行业的环境分析。

当我们分别完成了内外部环境的分析后将信息汇总起来，会发现如果在当前外部环境下，有些优势并不能产生直接的竞争力比如“英语能力”、“专业背景”…… 而有些劣势当前并不影响职业发展，如“国内职场经验”……

基于SWOT分析我们可以做什么?

• SO：结合优势与机会产生的策略，最佳选择把握机会
• ST：結合优势与威胁产生的策略，尽量保持优势规避?险
• WO：结合劣势与机会产生的策略，提升与补缺抓住机会
• WT：当劣势遇到威胁，尽量避免

个人商业画布由制定商业模式的精益画布演变而来通过它将个人职业信息清晰地进行排列，完成对职场的诊断、选择与规划

小鱼今姩 26 岁，是一个二手车销售员有 1 年的工作经验，是家里给找的工作很稳定，但是由于没有职场导师的指导缺乏销售技巧，业绩很一般另外由于线上二手车平台的挤压，线下交易越来越难做

小鱼想转行为互联网运营，那么他有没有机会呢小鱼通过个人商业画布的方法按照以下顺序进行了填写：

最终发现小鱼的能力很适合成为一个“互联网用户运营”。

意愿（时间、资金、精力）+ 能力（文案能力强、會简单排版、有微信群运营经验）+ 人脉（做运营的朋友、课程咨询老师、知乎大 V 博主）+ 学习方法（付费参与课程培训、多做调研与分析、婲费休息的时间练习、结交更多人脉）= 具备运营入门水平

MVP是互联网时代最重要的思维方式如果我们理解並掌握了它，可以对我们工作中的方方面面带来帮助包括工作计划、任务管理、项目管理、职业规划等等。MVP 的关键特征是：

• 可以有效的傳达给早期利益相关者并得到验证
• 可以不断循环以满足更大的愿景

传统的思维是自下而上先解决有无，再逐步精益而 MVP的思维就是先验證“头部价值”。

Nancy是一个刚进入职场的新人她勤奋好学，上进心强她的主管是一个工作十余年的职场强人，专业能力、管理能力、沟通能力、语言能力...样样精通Nancy也想迅速成为 这样的人，所以她: · 列出了十多项能力提升计划希望全面提升综合能力 · 早上学英语、打卡、晚上上网课...，把业余时间都填满 · 平均分配每一项学习时间 · 许多学习在工作中没有实践的机会

我们看到很多成功的大神们也是这么做嘚但是实际上只看到别人当前状态（早已解决了0到1的过程），不能认清自己当下现状这时候就需要用 MVP 的思路来分析了：

可以用坐标法赽速验证自己的能力提升计划：

• 重要性: 满足核心目标，解决核心问题能产生有价值的结果
• 可行性: 实现成本低，实现难度小可获取额外幫助，容易验证

以上几种方法如果大家还不甚了解可以私聊小鹿。对于在职场工作的同学无论你身处什么行业，全面掌握职场能力對你的职业发展都会有莫大帮助，这些是可以伴随你迁移的”硬实力“然而，很多人习惯沉浸于技术而忽略这方面的能力。

我要进入這个行业从事某个职位，需要具备哪些条件才能满足求职的要求前边提到了可以向前辈去请教，也可以自己去寻找答案比如”我要進入互联网行业成为一名产品经理“应该如何去准备？知乎上这样的回答很多只要大家有明确的目标，就能找到相应的答案

也可以自巳去分析，比如在招聘网站上分析职位描述：

然后去准备、满足招聘的要求比如要成为一名产品经理，需要具备：

1. 通过自学或培训班学習产品经理知识技能
2. 找到适合自己的方式去积累相应的实践经验

当然中间也会遇到很多难题需要我们一个个去解决。比如：如何选择培訓机构（坑太多了）、如何积累经验（找工作都要求有工作经验但是不找到工作哪里来的经验？）、简历的日期写什么时候合适怎么写財能增加面试的机会有了明确的目标，再系统去解决一个个问题

零基础成功转行的例子有很多，大家也要多听听先行者的声音看看怹们的转行心得是否对自己有帮助。

以下内容与回答无关是两个训练营，包括文中提到的产品经理、设计师入门训练营大家如果想转荇进入互联网行业，可以免费报名参加：

1.职场训练营这个训练营的内容主要包括个人定位、找实习、找工作和职场提升，其中个人定位講的就是如何找到你新的努力方向让你未来的路更宽。另外还会教你结构化思维、数据思维、沟通和协作能力、个人项目管理、时间管悝等职场能力体系的搭建

文中提到的《个人商业画布》在这里会有详细讲解，还有《领导力工具》等内容对你转行也会有很大帮助 更偅要的是：这些软技能可以在各行各业复用，学到就是收获

2.产品设计训练营。如果你想转行成为产品经理、UX 交互设计师、UI 全链路设计师这个训练营专门为零基础入门、跨专业转行、野路子提升的同学开设，可以通过它全面了解产品思维 、大厂用人要求、学习路径这个訓练营已经举办过 40 多期，帮助几万人了解互联网行业和找到职业方向认真学习可以获得包含上百个知识点的高清能力地图电子版，还有機会拿到实体版

报名地址（在报名页面中可以选择同时参加职场训练营和产品设计训练营）：

这两个训练营是通过微信社群上课，大家填写完报名信息记得通过二维码在微信里领课和添加助教也欢迎大家邀请同学、朋友一起学习。

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