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  你好如果没可申请劳动仲裁要一年的双倍赔偿。

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  如果开除的话是鈳以获取双倍的经济。

• 　　在现在对于劳动者的就职是需要与相应的用人单位签订劳动合同的这样签订完劳动合同之后劳动者与用人单位就缔结了相应的劳动关系的。下面就让法律快车小编为大家带来工

  解除劳动合同 阅读量:928

• 裁员是经济性裁员的简称，是因用人单位的原洇解除劳动合同的情形指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。对于被裁掉的员工公司会给予一定的补

  公司法 阅读量:322

• 问：您好，我想咨询一下我2007年5月29日入职，我公司2008年1月1日才与我们签合同合同期为两年，从08年1月1日至09年12月31日现在公司在大裁员

• 试用期辞退有补偿吗 我刚刚才到公司半个月，今天主管就叫我明天不用上班了具体原因是岗位不太适合我，我想问律师试用期被辞退有补偿 律师解答： 关于试用期辞退有否

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  经济补偿金 阅读量:2781

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• 违反和的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定它对用人单位向劳动者支付经济规定了四种标准补償: (1)违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资拒不支付延长工作时间工资报酬;支付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应加发工資报酬和低于部分25%的经济补偿金 (2)对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限每滿一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费对患重病和绝症者，用人单位还应增加医疗補助费患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患病症的增加部分不低于医疗补助费的100% (3)对"经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的;劳动者不能胜任工作经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任，由用人单位解除合同的用人单位应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。若劳动者工资高于社平三倍的则最多付给12个月的经济补偿金"。 (4)对劳动合同訂立时所依据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议用人单位解除合同的;用人单位濒临进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，在本單位工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。此种情况的经济补偿金支付没有12个月的限制

• 没有正当理由开除员工的，通常情况下需要对员工进行相应的经济赔偿。参见《法》 第四十七条 按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向勞动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 第八十七条 用人单位违反本法規定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付

• 若合同期未满，强行辞退你的则应當按照你的工作年限，每年赔偿两个月的你的工作年限为两年半以上不满三年，按照三个月计算则公司应当赔偿你六个月的工资，工資基数按照你此前十二个月的平均收入计算因此公司开出应当符合我国劳动法的条件，否则就应当支付一定的