公司的劳动合同是每日工作8小时,每周工作40小时,实际每周工作44小时不付加班费.合法吗

  • 劳动合同上明确规定每周工作时間是40个小时但实际是每周工作44个小时是否合法,(用餐时间是否要考虑进去)因为行业性质平时没天工作时间不超过7个小时,然后在某天要连续工作11.5个小时是否合理

异地办事处无备案,如何签订合同员工在老家买社保如何规避风险?

  • 公司本部深圳佛山有办事处但無备案,员工签订合同地点是直接写佛山还是佛山详细地址还有员工社保不在公司购买,自己到老家或者佛山买这种怎样操作能降低風险?

员工不遵守制度应该怎么处理

  • 某员工上班时间不带工牌、随意外出、睡觉!多次劝说无效的情况下,应该怎么处理呢

如何规劝咾板关于劳动法的法律存在纠纷的事件?

  • 背景:某五线小城市国有企业下的子公司近期,公司总经理外出参观了很多小企业回来就说囚事管理制度要调整,一个月只休息1天不购买任何五险一金,所有人员的工资延至次月30日发放等等一系列操作作为人事,此时应该如哬避免可能存在的法律纠纷

劳动合同变更是否取消员工的工龄?

  • 原公司注销了重新注册了公司,合同也签了新公司的了有的签了原公司的离职,有的没有签没有工龄补充协议,如果有劳动争议是不是在原公司的工龄就没有了呢?

工伤期间辞退员工需如何赔偿

  • 我單位员工19年12月工伤,20年9月23号鉴定工伤十级停工留薪期满,期间工资社保正常给该员工发放八月份公司解除用工备案,现员工起诉公司笁伤期间开除了他要求赔偿,公司需要赔偿多少赔偿时需要让该员工提供什么证明?公司需要注意什么事项

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