• 用他的工资如何计算除22.25天(月平均工作日)*实际出勤天数,这样是比較合理的计算方法.

  全部

• 这要看你们公司的规定了，月平均工作日是多少天
  我们实行的是21.9天，

  全部

• 按正常算的话应当是应上天数,
  如本例中除了长假7天外,还有2天左右的周末,
  应上天数如是和22天的话,
  只要员工上足22天就算出勤率为100%,
  所以月薪的人要把本月的工资如何计算除以22求得日工資如何计算额
  然后乘以出勤天数即可.
  你的同事可以拿818-20(个人所得税)=798元工资如何计算.
   

比如这个人是职员工资如何计算每月2500/月
    

•  一、是应当按计算你的日工资如何计算。
   二、但实践中一般取21整数来算即2500/21----因此，用这二种方式都可以第一种是完全合法合理，第二种是相对合理
   ---但以的算法，是不对的---因为国家在立法时，會考虑综合因素如运年等多一天或少一天等一些情况
   因此，经测算统一按20.92为一个月的实际工作时间
   

• 是. 全年365天,52个星期应休104天,法定节假日應休10天,应上班251天,除以12个月,每个月应按20.92天计算,若月薪2500元, 扣一天工资如何计算就是扣119.5元.

  全部
• 劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资如何計算折算问题的通知》明确规定：“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20。92天和1674小时，职工的日工资如何计算和小时工资如哬计算按此进行折算”这就是20。92天的由来即年工作日：365天/年—104天/年（休息日）—10天/年（法定节假日）=251天/年，月工作日251天/年÷12月＝20
  92天。 由于按照2092天折算出来的工资如何计算数额，将出现异常错误即劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资如何计算折算问题的通知》，将10天的法定节假日当做无薪日扣除了但根据《劳动法》的规定，法定节假日应当支付工资如何计算故在进行工资如何计算折算時，不能将10日的法定节假日当做无薪日减除所以折算天数为（年365天－公休日天数104天）÷12个月＝21。
  75日这样折算出来的日工资如何计算才會与年工资如何计算总额保持一致。 比如这个人是职员工资如何计算每月2500/月