职工请病假，工资怎么算？年休假没有休，应该支付二倍还是三倍工资？到手的最低工资，还要不要承担社保费个人部分？现实用工中，当职工遇到诸如病假、长病假、年休假、婚假等各种情形时，不知工资怎么算。而即便是企业的劳动人事部门，到底如何准确支付职工工资报酬，不少人也是心中无底。近年来，本报经常接到此类咨询，为了服务职工和企业，本刊就相关问题逐一作答。
　　最低工资篇
　　【咨询】读者小王来电询问，他是一名外来务工者，上个月，被一家个体工商户招聘。本月发工资时，发现老板只给了他1860元。他感到不对，因为本市最低工资已调整到2020元。便询问老板，老板振振有词地说，我们是工商个体户，不执行最低工资标准，何况，你刚来，还是学徒工，工资打折是正常的。
　　【解答】老板的说法是不对的。《上海市企业职工最低工资规定》规定，本市各类用人单位，均适用最低工资规定。单位使用的各类人员，包括外地劳动力等人员及个体工商户使用的帮工均应执行最低工资标准。因此，即便是个体工商户使用的人员，也必须严格执行本市的最低工资标准。
　　【咨询】读者小陈询问，他在一家制造企业工作，由于刚进单位，拿的是本市最低工资2020元。单位考虑到成本，尽管任务紧还是不愿多招人，一味地要求职工加班加点工作。但每次发放加班费时，都按加班一天50元计算，他不知道这样的计算是否合法？
　　【解答】首先，企业要求职工加班，原则上应该征得职工本人的同意。其次，凡按最低工资标准领取工资的人员，因企业实际需要加班、加点的，加班工资的计算基数，应按最低工资标准2020元确定。即2020元除以每月制度工作天数为日工资基数，再除以8小时为工资基数。实行每周40小时工时制的，每月制度工作天数统一按21.75天确定。按此公式，每小时工资为1160元。此外，工作日加班还要乘上150%、休息日加班乘上200%、法定节假日加班乘上300%系数。
　　【咨询】读者小陈继续询问，单位将部分加班工资计入最低工资，这种做法允许吗？
　　【解答】这种做法是不允许的。《上海市企业职工最低工资规定》明确规定，最低工资应当剔除延长法定工作时间所得的工资报酬。企业若将加班工资一并计入最低工资，或用部分加班工资来抵充单位发给劳动者不足最低工资的标准，这种做法是违反最低工资规定的。　　此外，不能计入最低工资的收入还包括：中夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金、伙食补贴（饭贴）、上下班交通费补贴、住房补贴等也不能计入最低工资。
　　【咨询】读者&苦恼人&咨询：他是一名安徽籍外来务工者，在一家家电大卖场担任空调安装工。空调安装季节性很强，企业承诺：全年税前收入不低于5万元，夏冬两季每月发5000元，春秋两季每月发1000元，余额作为年终奖一次性发放，企业这样的做法符合规定吗？　　【解答】企业这样的做法是错误的。因为企业是按月支付工资的，月最低工资均不得低于上海市最低工资标准2020元。即便是工资实行年薪的，每月预发工资也不得低于最低工资标准。
　　假期工资篇
　　【咨询】读者小刘询问，他是一名90后外来务工者，月工资3000元。两个月前，父母催促他回乡完婚。单位准假后，他返乡享受了婚假，准时回到上海上班。上个月发工资时，单位扣掉了他享受婚假期间的全部工资，他认为不合理，但又不知如何与用人单位交涉。
　　【解答】职工依法享受婚假、丧假、探亲假等假期，企业应该按《上海市企业工资支付办法》支付假期工资。其原则为：1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）确定。
　　2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协调结果应签订工资集体协议。
　　3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。同时，按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。
　　从小刘的情况来看，如果单位与他明确约定3000元月工资的，那么他享受婚假应该按此支付。如果单位未与职工明确约定工资，那么可以按正常出勤月工资的70%确定。需要指出的是，如果打七折，必须包括劳动者当月的浮动工资、岗位工资、工龄工资等总收入。企业不支付你婚假期间的工资是不对的，你可以据此索要。
　　【咨询】读者王志涛询问，他是本市户籍职工，在一家星级宾馆工作。最近，由于高端餐饮不景气，宾馆借此装修，但装修二个月，他们在家待工，单位只发最低工资，这合理吗？　　【解答】企业装修，职工待工，事出有因，职工理应支持。但是，根据相关规定，用人单位停工、停产在一个工资支付周期内的，应当按约定的标准支付劳动者工资，超过一个工资支付周期的，用人单位可根据劳动者提供的劳动、按双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市规定的最低工资标准。
　　从现实情况来看，你所在的宾馆装修两个月。据此，第一个月，企业应该全额支付你的工资；第二个月，由于你待工未提供劳动，企业按上海市最低工资标准支付工资没有错。
　　【咨询】读者王先生来电询问，他是一家外资企业人事专员，在现实工作中，经常会碰到职工因请病假、事假扣发工资而产生的矛盾。比如：企业中有一位工龄八年月工资25000元的职工，因患癌症，病假超过6个月，企业按上海市上一年度平均月工资支付其工资，这位职工认为企业计算不准确，应该按其实际月收入的60%计算，企业多次解释都无效，最近职工还打算申请仲裁，请问，职工病假、事假到底如何计算其工资？
　　【解答】职工病事假期间的工资计算，目前主要依据是《关于加强企业职工疾病休假管理，保障职工疾病休假期间生活的通知》等规定。具体来讲，病假六个月以内的，连续工龄不满2年的，按本人工资60%发放；满二年不满四年的，按70%发放；满四年不满六年的，按80%发放；满六年不满八年的，按90%发放，满八年及其以上的，按100%发放。如果连续病假超过六个月，则发放疾病救济费，其标准为&连续工龄不满一年的，按本人工资40%发放；满一年不满三年的，按50%发放；满三年及其以上的，按60%发放。
　　需要指出的是，《通知》同时还规定，职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。上海市2014年社平工资为5451元。贵司可以按该待遇计发那位职工的病假工资。
　　还需要指出的是，无论职工疾病休假工资还是疾病救济费，都不得低于当年本市企业职工最低工资标准的80%。企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工个人缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。
　　至于事假，如没有特别约定和规定，企业可以不支付职工事假日的工资。
　　【咨询】读者王先生来电继续询问，如果职工连续病假碰到法定节假日怎么算？双休日怎么算？
　　【解答】这个问题经常引起企业与职工之间的争议，为此走上法律途径的也不在少数。根据《通知》精神，职工疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。
　　【咨询】读者曹小姐来电询问，她在一家外资企业担任行政秘书，已干了三年。去年由于工作很忙，领导没有安排她休年休假，发放年休假未休工资时，企业按200%日工资支付，她从相关法律书籍上看到，年休假折算成工资应按300%支付。与企业交涉时，企业却说法律规定实付两倍。她有点搞不懂，想请教一下。
　　【解答】职工累计工作已满一年不满十年的，年休假5天，这是国家规定的。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。因此，企业支付时，实付两倍。企业的支付标准没有错。
　　【咨询】读者曹小姐来电再次询问，今年五月，企业提出与她协商解除劳动合同，她本人表示同意，但由于年休假一天未休，她想折算成工资行吗？
　　【解答】目前来说，这方面的争议还是很多的。归结起来，主要是以何标准算？其实，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
　　这里所说的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
　　用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足一整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
　　折算方法为：当年度在本单位已过日历天数除以365天乘以职工本人全年应当享受的年休假天数，再减去当年度已安排年休假天数。
　　你只要按此公式计算出你今年应休未休带薪年休假天数，折算成工资即可与企业结账。　　各项津贴篇
　　【咨询】读者周女士来电询问，她是翻三班的纺织女工，工作多年，企业发放的中夜班费终始未变，而物价却连续上涨，她想了解这方面有无调整？
　　【解答】中夜班费的发放标准来自于《关于调整中、夜班等津贴标准的通知》，尽管该《通知》施行20年，但目前仍在施行中。具体来说，中班（22点以后下班的）津贴标准为2.20元；夜班（24点以后下班的）津贴标准为3.40元；夜间（夜间连续工作12小时的）津贴标准为4.40元；5点以前上班的早餐补助费为0.80元；常日班职工在夜间值班到22时以后的，发给夜餐费2.20元；通宵值班可发给3.40元。
　　【咨询】读者姜月英来电询问，她在快递公司上班，从事的是分拣工作。前几年，企业从不发夏季高温费，今年发了高温费，但清凉饮料却取消了。老板认为，既然发了钱，想喝饮料就自己买。企业这样的做法对不对？
　　【解答】职工能否拿到夏季高温费，要看具体条件，只有符合条件的才有。根据《关于调整本市企业高温季节津贴标准的通知》，企业每年6月至9月安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33摄氏度以下的（不含33摄氏度），应当向劳动者支付高温季节津贴，标准为每月200元。
　　企业在发放劳动保护性质的高温季节津贴的同时，应继续做好夏季工作现场清凉饮料的供应。
　　从贵公司的情况看，快递员肯定是高温露天作业，应该两者兼有。而你在室内工作，如果室温超过33摄氏度，也应该两者兼有。
　　需要特别指出的是，高温待遇还包括：用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35摄氏度以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33摄氏度以上的工作场所作业。
　　【咨询】读者黄小年来电询问，前几年，上海的高温天气破了140年以来的记录，我们单位安排职工在40摄氏度、39摄氏度的天气里停工或缩短工作时间，但领导却说，停工或缩短的工作时间，工资要扣除，请问这样的说法对吗？因为今年的高温又要开始了。
　　【解答】根据相关规定，因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者的工资。你完全可以据此与企业领导说理。
　　【咨询】读者沈琦生来电询问，他在一家化工厂工作，平时接触有毒有害材料，其工作也被纳入特殊工种行列，可以享受提前退休待遇。前几天，他偶尔听朋友说起，按他的工作性质，他可以享受保健食品费，不知这个津贴是否有，他可享受否？
　　【解答】根据《关于调整本市企业保健食品费发放标准的通知》，接触有毒有害作业人员保健食品费：甲类为3.75元/天；乙类为3.25元/天；丙类为2.70元/天。此外，从事高温作业人员的保健食品费：高温季节含盐菜为2.70元/；高温季节含盐菜汤为1.85元/天。
　　女职工特殊权益篇
　　【咨询】读者刘倩倩来电询问，随着国家对女职工特殊权益的保护越来越重视，产假工资的支付方式等，绝大多数女职工都了解清楚了，但她还想了解，除了产假工资待遇外，女职工产前假、哺乳假期间的工资是怎样发放的？
　　【解答】目前来说，女职工按规定享受的产前假、哺乳假期间的工资不得低于其原工资性收入的80%，需要特别注意的是，企业调整工资时，产前假、产假、哺乳假视作正常出勤。　　还有，按规定实行节育手术的女职工，其假期工资按照本人正常出勤应得的工资支付。　　非全日制劳动用工篇
　　【咨询】读者王保来电询问，他是一名厨师，失业后，专事为企业烧煮工作餐，由于是非全日制劳动用工，他不知道自己的工资应该怎么算？
　　【解答】非全日制用工，是指以小时计酬为主。劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。非全日制用工，劳动报酬结算支付周期最长不超过15日。每小时最低工资目前为18元。
　　【咨询】读者王保来电继续询问，合同制职工都有社保，非全日制职工享受社保吗？
　　【解答】非全日制用工人员同样享受社保待遇，从今年4月1日起，非全日制社保缴费最低额为7.38元。企业支付非全日制用工人员的劳动报酬，应包括工资收入和应当缴纳的社会保险费等。
　　需要指出的是，非全日制劳动者也可以按照本市自由职业人员的有关规定办理养老、医疗保险登记，缴纳养老、医疗保险费。
　　【咨询】读者赵凤娟询问，她在本市一所学校担任勤杂工，每周五天负责清扫学校道路等工作，每个工作日工作四小时。前不久，她在掏阴沟时，不慎滑了一跤，摔断了左胳膊。她向学校提出，希望学校给她申报工伤认定，办理相关手续。学校方却认为，她是非全日制职工，不能与合同制职工一样，享受工伤待遇。她感到不合理，但又不知自己是否拥有这个权利。
　　【解答】根据《上海市工伤保险实施办法》，非全日制从业人员因工作遭受事故伤害或者患职业病后，与用人单位的劳动关系按照《中华人民共和国劳动合同法》、《上海市劳动合同条例》的规定执行，可以享受下列工伤保险待遇：1、按照本办法规定由工伤保险基金支付的工伤保险待遇；2、由承担工伤责任的用人单位参照本办法规定支付停工留薪期待遇，并不得低于全市职工月最低工资标准。
　　3、致残一级至四级的，由承担工伤责任的用人单位和工伤人员以享受的伤残津贴为基数，一次性缴纳基本医疗保险费至工伤人员到达法定退休年龄，享受基本医疗保险待遇。
　　4、致残五级至十级的，由承担工作责任的用人单位按照本办法规定的标准支付一次性伤残就业补助金。
　　就规定来看，非全日制职工的工伤待遇与全日制职工虽有区别，但工伤待遇肯定是能够享受的。你可以持相关规定与学校交涉，要求学校申报工伤认定。如果学校不申报，你也可以持相关证明，诸如合同、工资单等能证明自己与学校存在关系的证明自行申报。　　不知不觉,在这里快要三个月了,明天星期天还要加班兼没加班费，超郁闷。今天难得老板和老板娘都不在,发泄一下这三个月累积下来的情绪.　　
3月份进来的.这是一家帮人代理记账的公司,这家公司还做会计考证,会计学徒的培训。我半路出家，上年考了会计证，没进这家之前在另一家代理记账的公司做着，原来在这家里学真账实操，这里的老板叫我过来，我想着这里离住的地方近，就过来了。　　
谁知，这三个月来，真的是压抑得透不过气来。来得不是时候，三月份到六月份刚好是汇算清缴的时候，老板本身是个注册会计师，与另一家税务所挂靠。这三个月来，我不停地在外面跑，不停地去客户那里拉账本，拉凭证回来，又不停地将做了汇算清缴的账本，凭证拉回给客房户。感觉连黄牛都没我这么勤快。除了拉资料，绝少时间呆在办公室里，绝少时间做账。老板和老板娘当我们是超人，通常一出去，少则拉六七家的客户资料，多则拉十家的客户资料，还要去黄埔，去天河，上白云区，上番禺，风雨无阻啊。很多次，在晚上八九点钟我在去客户的路上或回来的路上，饭都没吃，饿得手软脚软的时候，我都有种想哭的感觉，真想把那个该死的小拖车扔掉，不干了。真的好累好累。累还不是量重要的，最重要的是除了800元的工资和车费之后，没任何补贴。就算你晚上十点钟才回来了，也没加班费，没电话费，没晚餐补贴。给个800元工资，就想用尽你，用残你，一点私人的时间都没有。　　
出去是身体累，呆在公司里那叫一个压抑。光线太暗，设计非常有问题。就只有两个光管，全开了也不够照明。有一次下午五点左右，我们把两个光管都打开了，过了一会儿，老板把其中一个给关掉了，说，只开一个就够了啦！郁闷啊！试过几次，客户拿单给我们，一进来就说，这么暗，你们怎么看得见做账啊？我都无话可说了。老板娘和老板都是小气鬼，用多几个长尾夹夹一下资料都计较，平常经常找不到笔，连个橡皮擦都没有。我们还没有自已固定的办公桌，每次第二天回来，昨天的东西就不知道去了哪里了，只有四张学校里用的课桌拼在一起当成是办公桌，一到中午和下午吃饭时候，他们还在那四张课桌上煮饭吃饭。我们就得找地方闪人。出去办事，塞个人或等个人晚了一点回来，又是问长问短！　　
我来的时候，加上我一共有六个人，四月份走了2个人，五月刚走了1人，又有一个同事做到五月底就不做了，到时候就只有我一人和他的亲戚了，老板还不想请人了，想做死我们啦！我还听见老板娘对着那个要走的同事说，你太过份了，在这里学，学会了就走，你当这里是什么地方，我们没给你提供这个平台，你有机会学吗？那老板和老板娘就给那个同事500元工资，那个同事也做了大半年了，不走，哪道要饿死在这里啊？而且，那同事本来就可以去她姐夫公司做会计的，只是不想去深圳才来了这里。我们还签了合同，试用期三个月，试用期过后一年，试用期后的工资是1000元，如果谁先解除合同，就要赔偿对方3000元，不买社保。当时没怎么想，只想着在这里能学习到会计，现在想想，笨得要死啊，想走也想不了了。但现在走，我也不甘心，我是来学习的，不是来做苦力的，现在走了那这三个月不是白当苦力了吗？过了汇算清缴以后，是不是就真的学到真正的会计呢？老板经常挂在口边话：一定要为公司的利益着想，公司好了，员工个人就自然好了！虚伪得要死，听了都想吐。这三个月，我们加班加点地做了一百多家的汇算清缴和审计，休息也没有，为公司赚了不少钱，有加过我们工资吗？有给过补贴吗？还说什么公司好了员工个人自然会好。　　
真的好压抑。每天跳楼跳桥，拿刀在街上乱砍人的人那么多，可能就是像我这样被老板压迫的人太多了。
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　　好奇心期待中。。。
　　我只想告诉你~你们签的合同完全没有法律效应，不想做就走吧~
　　有同感 我的老板也相当扣 对他简直无语了
　　代理记账都是靠这个赚钱的，毕竟成本低呀
　　这种公司早该走了，你们的合同根本就是无效合同，他要扣你工资，LZ你甚至可以把你们老板直接告到劳动局去，而且你手上有这么多把柄，对老板也仁至义尽了，他还敢咬你！支持一下！
　　我想走,但不甘心.真的不甘心.这三个月来基本上都是在做他的苦力,没怎么学到会计.要走,我也要将他的本身学一些再走.只是,环境太差了,搞得人很压抑.
　　支持,要走也得学会一身本领,有压力才会有动力.　　　　你在黄埔区还是哪里?我也想去那里找工作,现在只是做出纳,　　刚考了初级职称,也一点不想在工厂呆,学不到东西啊.
　　其实在里面做账的也不好受，我刚毕业就是进的一家代账公司，每天就是不停的做凭证，平时就是好像出去跑跑哦~~　　大家都有难处
　　做会计的怎么就这么难啦...找个大公司或许就要免受很多苦...(大公司有位置吗)不好的话就赶紧走人啦..
　　老板这么用人,估计是人的都不想呆得太长.
　　回10楼,我是在白云区.现在在天天在外面跑得脚都软了.好想这个5月快点过去,汇算清缴快点过去,这样的日子实在受不了了
　　　　 作者：好想一定
回复日期： 10:36:00 15# 　　　　　　回10楼,我是在白云区.现在在天天在外面跑得脚都软了.好想这个5月快点过去,汇算清缴快点过去,这样的日子实在受不了了　　=======================================================　　我也在白云区一个小小小不知名的公司做会计（办公在居民楼），月底闪人了~~~~~~~~~~~
　　天啊，这么低的公司，楼主你是哪个城市工作啊？
　　提醒你一下，新会计其实根本干不了记账业务，就连出纳估计你也没干过，所以别想一上来就让你干记账会计，更别说做审计之类的专业会计了。还有你嫌老板抠门，其实私营老板所有的支出都是自己花钱，包括水电费、房租费和员工工资等，这个等你自己开公司就知道他为什么这么省了。再一个，会计这个行业没三、五年出纳工作根本不叫会计。知道了吧
　　我也在代理记账公司待了一年，刚进去的时候就是做汇算清缴。　　很讨厌做汇算清缴，所以今年在还没开始的时候就辞职了
　　谢谢18楼的提醒,但连最低工资标准都达不到,还要天天加班,这样的老板也不是什么好老板.当然,现在我的情况是一个愿打,一个愿挨.谁叫我没真本事呢.但心情实在不好,才来发泄一下.
　　想跟楼主说一句，吃得苦中苦，会苦尽甘来的。你是不知道在大公司的会计的难处，分工很细，什么都学不到，在一个工厂做或者一个公司做，只会那个公司的经验，在代账公司刚开始是辛苦点，慢慢磨炼就成金了，我现在工作三年了，越做越觉得懂得少，天天还想着如果当初一进代账公司，或许就不是今天这种前进不得后退不得的情况了，你现在走在成功的路上，不要灰心。期待你有成就感谢的那一天，等你长本事了，会有很多提成可拿的，不是老板给你开多少工资说了自然的，甚至你自己可以在家搞个体，或兼职呢？加油！！！
　　吃得苦中苦,方为人上人,这也是现在唯一支撑着我走下去的自我安慰了..希望我的坚持是对的.
　　天将降大任于斯人也必先苦其心志劳其胫骨饿其体肤，空乏其身。。。。。。。。忍忍就好了。当年我也在会计公司做过半年，后来去了客户那里做出纳了。新手就不要计较，等我们有了资本再去和老板争取！！！！
　　唉，LZ也可谓是历经千难万苦了，也许会有熬出头的那一天！
　　看到前辈们感慨这么多，偶该何去何从？还要不要考证？纠结啊....
　　天呀？呆三年？　　　　无良老板侵学生呀！
　　同情楼主！北京的情况也是如此。看来我只能也办一个代理记账公司，公司一切都按正规要求办理，以此来报复这些烂公司，让他们早日完蛋！！！
　　那个，你们签的合同本来就不符合合同法的，一年的合同怎么能约定3个月的试用期？　　就从他不给你上社保，告他就能罚他，怕他什么？　　累死累活的，学不到什么有用的，榨干你啊想？
　　我也知道和他签的合同没什么法律效力的，因为他不给我买社保，但当初签的时候我就知道了，如果现在才来反悔，好像是自已理亏。当然，我签的时候真的不知道原来这么辛苦，这么累。
　　虽说楼主是跟我一样是半路学会计的，也是选择财务代理公司作为实习的跳板，但是我比楼主幸运多了，也比楼主自我保护要强些，所以现在的我有能力担当私营企业的主办会计也得力于财务代理公司的实践。楼主为什么要签那个束缚自己的合同呢？再者说了，签一年的合同哪需三个月的试用期？建议你去劳动部门咨询一下，看看你与公司签的合同是否有与《劳动法》中的法规违规条款。祝你好运
　　我也是刚刚毕业就进了代理记账公司啊，第一个月，我很惶恐啊
　　回32楼，如果当初不签那个合同，就相当于说不干了，所以就这样签了。。。。。。。
　　刚进来，除了体力活，说实话，专业的会计知识你还难上手。同情你，但是你得自强。加油啊
　　我还没有考到会计证了，以前没有任何会计基础，现在准备找一家记账公司去实习。今天面试了两家，等通知中。从大家的经验来看，我还是去记账公司学学徒比较实际一些
　　800块钱,这么点的工资,你还要做下去,简直不把人当人在用.还是找个正规点的公司宁可少拿点,慢慢做起来
　　我最近也刚在一家财务公司上班，老让我出去跑公司注册那方面的。去应聘的时候都说是实习会计，现在看来就一骗人的。那公司主要以工商注册为主。我考了会计证和初级职称，现在觉得一点东西都学不到！以前老想进一家财务公司实习！弄得我现在都迷茫咯！不知道还应不应该在那公司待下去！我只有老是自我安慰，说只要能学到自己没有的东西也是种收获！！只是这样下去离我的职业规划还很远很远~~·边都沾不上！我第一次迷茫了~~`
　　快些离开这个禽兽之地，工作也不是那么难找的，至少会比800高的工作不少
　　这是地球吗??500?800?会计都这样的??干什么也比这个强吧,.　　
　　梅花仙子苦寒来！我也是这样一步一步走过来的，坚持，学到本领了就自己当老板！加油！
　　哎呀，我正在找代理记账公司啊，可是没得经验，可怕也要想你一样跑饿
哎！我工作6年半了，公司分工很细，做来做去都做不到全盘的账务，只能做一部分，一直做下去也没长进，最近打算想去代理记账公司的，看了你的文章我也有点犹豫。
曾经的曾今做过几个月的会计，那段日子啊.....　　http://www.txwz007.icoc.cn/
走人呗，让他找不到人干活，累死他
我也在一家财务公司实习。才来半个月，还没学到会计做账方面的东西。
咋这么巧，财务公司进去了10天，也就是两个星期吧，今天我正好出来了，楼主你说的情况真的和我太像了，可是我进去之前还倒给了600块钱你知道么，为什么，因为我前面干了几年的出纳他们的话是社会上混过的人，反过来学就要交成本，但是跟实习的进来的什么都不知道的小女孩一样是天天出去跑，公交费，电话费，复印费，我的饭钱都得我自己出，我还以为我交了钱了会好好的教我把，但我想错了，你只要进来，不管你以前有底子没底子，你先跑够了再说吧，我不会的那些东西我不知道什么时候才能学到，能不能学到还是未知数，我只知道其中一个小女孩进来半年了，转账支票和现金支票填的时候分不清，不知道转账支票是怎么回事，能连续填错3次还不知道是什么原因，所以老娘决定出来了。。。但是楼主现在还关注这个帖子么，不知道你再里面呆了多久，你出来以后能否做全盘？期待您的留言。。。
　　@好想一定
18:09:00　　我想走,但不甘心.真的不甘心.这三个月来基本上都是在做他的苦力,没怎么学到会计.要走,我也要将他的本身学一些再走.只是,环境太差了,搞得人很压抑.　　-----------------------------　　同感。我在长沙一家代理记账，简直是剥削，还说的冠冕堂皇，不把实习的当人看，我还一个月没做满，现在走呢车费都赔了。。。中午不能休息，。每时每刻即使没事做也要找事做，妈的，他们会有报应的。
　　@fmcassiel 40楼 　　我最近也刚在一家财务公司上班，老让我出去跑公司注册那方面的。去应聘的时候都说是实习会计，现在看来就一骗人的。那公司主要以工商注册为主。我考了会计证和初级职称，现在觉得一点东西都学不到！以前老想进一家财务公司实习！弄得我现在都迷茫咯！不知道还应不应该在那公司待下去！我只有老是自我安慰，说只要能学到自己没有的东西也是种收获！！只是这样下去离我的职业规划还很远很远~~·边都沾不上！我第一次迷茫了......　　-----------------------------　　朋友，现在怎么样了？后来还在那财务公司做么？我现在也在找会计，好迷茫啊，
　　@妮子lm 52楼 　　同感。我在长沙一家代理记账，简直是剥削，还说的冠冕堂皇，不把实习的当人看，我还一个月没做满，现在走呢车费都赔了。。。中午不能休息，。每时每刻即使没事做也要找事做，妈的，他们会有报应的。　　-----------------------------　　啊！长沙也会这样啊？你毕业几年了啊？我以前在长沙工作过，不过想在是在一家事务所了，工资真低啊！
　　同感，个个老板都是这样的，我在一家商贸公司做会计，老板也超小气，真是极品啊，本来我想请一个月假看孩子，老板说要不你带孩子来公司吧，在哪玩都是玩，我想也行，平时周一到周五带孩子上半天班，周六周日不用带孩子上全天，这一个月本来应该休息4天，感觉带孩子上班，都放弃了周日休息，结果一到发工资时老板扣了400块钱，说什么你带孩子好多是也做不了什么的，什么好多工作都没做。一个会计都有什么工作啊，不就是做账吗，而且这个月还带这孩子去办的工商，银行等年检，发工资时还跟我说你带孩子好都事都没让你办，当初是他让带孩子上班的，现在可到好，还扣工资，白上了。工资少的可怜，内帐、外帐都得做。真不想干了，TMD什么人啊，还跟我计算一天上了几个小时。
　　我在北京漂了十多年，以前在会计师事务所工作，也遇到了楼主说的那些事情，感觉很压抑啊，自己也是在想，学好本事最重要，在会计师事务所工作十个年头后，我联合几位同事离开了这个事务所，组建了一家财务公司，北京中瑞恒企业管理咨询有限公司，做这个公司一是想让自己所学有所发挥，二是让自己在重复的劳动中解脱出来，寻找一些新意的东西，业务开展的还算顺利，多是朋友帮忙介绍的，都是基于信任才介绍。　　现在有几名员工了，看了楼主的经历以后也是提醒自己处处要善待自己的员工，员工才是企业的财神！
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　　@明朝那些是 26楼
11:43:00　　看到前辈们感慨这么多，偶该何去何从？还要不要考证？纠结啊....　　-----------------------------　　不是这个专业的建议不要考了，做工程造价预算建造都比这好
　　@好想一定 9楼
18:09:00　　我想走,但不甘心.真的不甘心.这三个月来基本上都是在做他的苦力,没怎么学到会计.要走,我也要将他的本身学一些再走.只是,环境太差了,搞得人很压抑.　　-----------------------------　　这种代理记账公司不要呆了，夫妻店，小气鬼，而且管理不规范，老板疑神疑鬼的，我有做过，所以我知道，做了20天就走人了
　　我也犹豫中，到底该不该去代理记账公司实习呢，工资低得可怜，求支招。　　
　　我想问下,楼主有没有在那学到东西呢?
　　@明朝那些是 26楼
11:43:00　　看到前辈们感慨这么多，偶该何去何从？还要不要考证？纠结啊....　　-----------------------------　　@红袖飘雪之 59楼
13:56　　不是这个专业的建议不要考了，做工程造价预算建造都比这好　　------------------------------　　你说的考那个证好学吗，不是本专业也行吗
　　@好想一定 深有感触。我现在就好像那时候的你~~~~~~如果你看到，我希望能加好友！但、现在刚刚大学毕业，也是本专业的！我一开始以为、这会是个很不错的平台，谁知那个主管跟天天来大姨妈一样！
　　哎！看完LZ的吐槽感觉自己还算幸运了，我是去年毕业，之前在昆明贸易企业做了一年的会计兼出纳，因为公司是亲戚开的比较受信任所以全兼了，后面自己脑子抽筋觉得贸易的太简单，自己不会外账，在昆明待久了想来深圳，所以今年初在石岩一家代账公司工作，进去前两个月特别难熬，一直在修改前任的遗留问题，但不用出去跑，主要是做账报税，现在待了4个多月了，学了点月报季报年报，年检，，认证开票，控制税负率什么的都很简单，审计也做过几家但不是很会，再说回代账公司吧，代账公司在国税局附近的居民楼里，同事是10个女孩子都是起点很低的那种，老板呢，也跟lz老板一样极其抠门的那种，不过我们进去就是3k说是三个月转正
但工资每次都会拖很久发，现在也没领到转正工资，老板故意模棱两可的回避问题，好像转正不会加薪，也是好烦，所以最近开会我带头说了工资的事情，老板说想辞职的现在可以辞，感觉就是说我，所以我就辞了，之前进来老板强调一定要做满两年才能辞职的，之前每个同事走的都不愉快，有一些经济纠纷，现在被我闹了一下，老板让我月底把工作做完就能走了！我还觉得挺开心的，但又想想有两个老同事下个月要走，我要是不走的话就能接触到免抵退业务学习新的东西，但我话已经说出去了又担心这次不走下次就困难了，毕竟现在留下来的老同事都是想今年年底开始辞职，扎堆的话又会是一场恶战纠纷，我这次走呢累点也能图个潇洒，不走呢，下个月公司有旅行，也会统计审计提成，还能学到新东西，（虽然对工作有点厌烦了，但也习惯）年底会有一点点奖金，不过没到手之前都不是自己的。哎，我该不该辞职呢！好纠结??出去觉得自己经验还是浅了
　　这两天面试，比较大型正规的工厂呢！觉得我接不起全盘，让我从应收应付会计做起，待遇还可以，但我不喜欢进工厂，对自己定位很模糊了，怕自己这样走了，还是有盲点，遇到免抵退不知道怎么弄别人不给机会，留下来又觉得牺牲很大，免抵退企业是不是待遇比较高
　　@soo_ph
22:23:00　　其实在里面做账的也不好受，我刚毕业就是进的一家代账公司，每天就是不停的做凭证，平时就是好像出去跑跑哦~~　　大家都有难处　　-----------------------------　　现在怎么样了请问
　　我也是在代账公司，不过我是跑业务的而已，目前，除了业绩压力，其他还好吧，目前进来是一个多月
　　@好想一定
18:09:00　　我想走,但不甘心.真的不甘心.这三个月来基本上都是在做他的苦力,没怎么学到会计.要走,我也要将他的本身学一些再走.只是,环境太差了,搞得人很压抑.　　—————————————————　　做好的账就是教程，有机会可以复印下来，看看里面的做账方式方法，流程　　
　　我们公司拖欠工资都去劳动仲裁，你做会计学学经济法吧对自己有好处保护自己的合法利益，他那合同吓唬人的，就800块最不济不给你一个月工资，他这样让你工作就是锻炼你销售能力呢！换一个地方让自己开心的地方，你们的合同没有法律效力的简直霸王条款
　　楼主现在呢？还在会计行业吗？我现在也是刚出来想在代理记账机构学习，有点茫然，有什么好的建议吗？
　　看到这个帖子我发现我自己真的很有远见，做事踏踏实实，之说以有今天还真的感谢过往给我提供工作平台的各位老板，我是一个70后初中毕业就来到广东，第一份工作在一个台湾的工厂做了4年车间普工，90时代工资只有300多一个月，在当时的工厂比起来算是比较高的了，最主要是我能认识到我自己没学历，没背景，没技能，老板能给我们一份工作，又能解决我们吃住的基本要求，还经常开大会教我们做人，教我们感恩父母，很感谢了，4年的时间让我学会工作投入和收获是成正比的，把老板交代的工作当做自己家的事情做，踏实又安心，开心工作，快乐生活，我们也经常加班，我从来没想过工厂对我们怎么不好。。。。。。。。。另一份工作是网络公司，做了7年，我说过因为我没学历，不懂电脑，网络公司对我来说是遥不可及的领域，2005年老板请我过去做，说给我1000的底薪提成另外算，我说因为我是新手，我不要底薪，等学会了在领底薪也没关系，就这样我在公司大事小事我都学着做，第2年开始每月领1500底薪，做销售业绩高提成也高，2009年我用几年的积累工资买了2套房，12年买了车，期间因为我的付出努力，也学到很多关于公司管理的经验，现在我离开公司几年做了我自己不懂的业务，财务代理公司，我也服务了100多个客户，客户的事情就是我的事情，客户就是我的老板，我的工作时间都是老板安排的，没人安排就正常双休，我的网络公司的老板也是我的客户啦，离开公司了也可以做客户做朋友嘛。奉劝职场新人：踏实做事，勤学好问，要有一块砖的精神！这样才能积累经验，有了工作经验不愁收入多少，如果总是斤斤计较，那么你碰到的老板都和你一样，有可能比你还要计较..........
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