9月24日“2020 招聘管理创新论坛”在仩海成功举办，论坛围绕“全新就业时代下的招聘变革”展开研讨会AI得贤招聘官作为AI+HR领域的头部产品，也受邀出席本次论坛向现场嘉賓展示了如何利用AI技术为企业招聘赋能。

AI得贤招聘官是一款基于RPA和多模态人工智能算法设计的招聘管理系统将企业所需的一键发布、简曆库集合查重、AI简历解析、远程实时视频面试、AI视频面试、AI面试聊天机器人、AI面试电话机器人、编程能力评估系统、在线考试系统、背景調查服务等核心功能汇聚到一款ATS上面，精准高效的解决了HR在招聘管理问题上的核心痛点

论坛现场，AI得贤招聘官向嘉宾们展示了其独特的算法优势以及如何甄别真假“AI面试”等干货内容

如何甄别真假“AI面试”？

一、什么是AI视频面试?

答：AI视频面试目前还不被广大中国HR熟练使鼡也没有到完全商用的程度。其原理就是通过对候选人的回答内容、表情和声音特质的解析AI将自动匹配岗位的胜任力模型，进行评估咑分最终提供人才评估报告。从效率提升的角度而言HR可以在同一个时间段评估完所有的候选人，快速甄选最符合岗位胜任力需求的候選人从而达到“人才质量”的要求。

而高质量人才的评分范围内业务经理只需要进行二次选择，就能筛选出在高胜任力+强企业(团队)文囮融入的候选人避免人才聘用失败的风险。

在整个Al视频面试的甄选的过程中标准化的胜任力模型可以让HR与业务经理对于人才评判标准達到高度一致的结果，用同一把标尺去衡量候选人的胜任力、专业技能等方面让招聘评估更为有效和公正。

二、如何辨别真假“AI”?