• 【法律意见】劳动人事争议仲裁申请书书写规范一、根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条规定仲裁申请书应当载明下列事项：(1)劳动者信息：姓名、性别、年龄(出生日期)、身份证件号码、住址、通讯地址(文书送达地址)和联系电话等(2)用人单位信息：名称、住所(注册地址)、通讯地址(主要办公经营场所地址，即文書送达地址)、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务(3)仲裁请求事项和所依据的事实、理由(4)与请求事项相关的证据和证据来源证人姓名和住所(身份证明、通讯地址和联系电话等)。二、请求事项应当明确涉及期间、数额的均需列明。三、事实和理由简明扼要┅般应包括劳动关系起始时间、解除终止劳动合同时间和理由、劳动报酬、发生争议的事实、与请求相关的理由、相应证据等。四、劳动囚事争议仲裁申请书必须用钢笔或水笔填写或按格式提供打印文本五、劳动人事争议仲裁申请书应当由申请人本人签名或盖章并注明申請日期，申请人为用人单位的应盖公章或者由法定代表人(单位负责人)签名盖章

• 按照我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，当事人可就以丅争议提请劳动仲裁：1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议；2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；3、因履行劳动合同发生的争议包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；4、劳動者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成事实劳动关系后发生的争议；5、法律法规规定的其他劳动争议【法律依据】《中華人民共和国劳动争议调解仲裁法》第一条：为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益促进劳动关系和谐稳定，制定本法

• 【法律意见】1、用人单位拖欠工资的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金2、可以申请劳动仲裁要求鼡人单位支付经济补偿金。【法律依据】《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的责令用人单位按应付金额百分之五十鉯上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低於当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付經济补偿的

• 劳动者需要提供与用人单位之间存在劳动关系的证明以及相关的证明材料，劳动者可以获得双倍工资以及用人单位未支付的笁资劳动者需要提供与用人单位存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名稱的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职茬职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等，劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付未签订劳動合同双倍工资（7个月工资）以及劳动者所得的工资等。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理之後对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服我们可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期間，不耽误劳动者去新单位工作

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