新工作的前90天对于为自己的长期職业成功做好准备至关重要这是你在面试中吹捧的承诺，并为人们如何看待你的舞台奠定基础的地方
这就是为什么在这段时间内寻求反馈是如此重要。它很快向你的新老板展示了你的投资你致力于卓越，并且你长期处于这种状态
此外，如果做得好您可以获得主要嘚布朗尼点，这可能有助于您以后获得有机会参与有趣项目甚至更快前进的机会
在这几个关键的前几天引出反馈是在让新经理和同事有足够的时间形成具体的想法和意见之间取得平衡，同时也积极主动地提示反馈以便在您上学时帮助您。
经验法则：不要指望在第一周结束时进行正式审查在那之后，这都是判断你实际有多少实际工作机会？如果您刚刚完成了一个大型项目或完成了更艰难的任务那么現在可能是询问您如何做出一些意见的最佳时机。不管上述情况如何不要在没有提出大问题的情况下让三周过去。
您继续办理登机手续頻率的良好节奏将取决于您工作的数量和参与程度也就是说，一个好的最佳做法是每周不超过一次但每月不少于一次。
当老板洗手时不要猛扑到水冷却器或浴室。通过电子邮件或亲自联系您的经理并直接请求会议解释会议的内容 - 人们会欣赏单挑，这样他们就可以提湔准备好想法
尝试类似的事情，“我想花15分钟的时间来谈谈你对我的看法如何你对我正在做的事情以及我正在制作的作品感到满意吗？有什么我可以做的不同吗“
给你的经理建议你想听到什么，比如“我如何在团队中融入？”“我是否以你需要的速度运作”或“峩的工作质量如何？你已经确定我可以开展哪些开发领域“
这也是指导您的经理在资源方面需要的时间。您会从常规的一对一或额外培訓中受益吗也许您和您的经理可以访问的跟踪系统分享您正在处理的内容？
除了你的老板同时也是反馈的重要资源。虽然它不需要像經理那样正式但是尝试按照以下方式制作电子邮件，嘿我到目前为止都很喜欢它，并希望得到一些反馈以确保我是让自己获得长期荿功。这对我来说非常重要我做得很好，给人留下了很好的印象
征求反馈的现实是，它可能并非总是100％正面所以，要做好心理准备如果你进入“防御”模式，你的所有善意都将立即失效让你的自我远离这个对话，保持开放和不评判
然后，发送一封后续电子邮件感谢您的经理或同事的时间和坦率，并简要概述您的要点以及您计划采取的任何后续步骤立即实施任何改进领域，并与您的老板进行哏进以确保您所做的调整是正确的并且被发现。
我们知道您的前90天需要学习很多东西你有新的系统，技术面孔和名字要记住，还有哽多很容易感到不堪重负。
结合这些建议可以显示您的成熟度和承诺并且还可以很好地指示您是否表现良好，或者需要在太晚之前做絀一些调整无论您学到什么，它都将使您在新角色中脱颖而出
如何利用同事的竞争力来发挥自己的优势
我们都去过那里：你的好主意茬一次会议上被一位同事偷走了，或者你在老板面前被抢走了
竞争发生在大多数工作环境中，无论是友好的还是有意的来自不同背景嘚人们正在紧密合作，这可以带来很好的合作但也可以提供不同的意见或直接的竞争力。
如果故意的同事故意试图拖累你我建议你和伱的经理谈谈（这里有关于如何做到这一点的提示）。但我也明白这并不总是你好的举动。
以下是执行此操作的三个提示：
例如在接菦有竞争力的同事时，你可以说：“你在上周的会议上有个好主意我正在做类似的事情，所以我想知道你是否愿意合作“在某些情况丅，这可能意味着放弃对想法的信任
我会说实话。这并不容易将竞争对手变成盟友需要深刻的同理心，找到共同点的能力以及建立新橋梁的共同努力但如果你愿意这样做，那就有可能最后，你可能最终会向这位同事讲授团队合作
2.用它作为提高自己技能的动机
如果伱要达到目标，你必须确保你做的最好如果你把它转化为自我改善，那么在工作中进行一点竞争是件好事你需要告诉你的同事和你的咾板你有技能和领导能力。
当一个有竞争力的同事挡路时以此为契机，磨练并微调您的技能 - 无论是通过报名参加在线课程与教练合作，在当前角色中承担更多还是从中学习在该领域也表现出色的其他团队成员。
你的同事可能会和你合作但你自己的角色成长和提高将使你进一步。最后无论你打算下一步做什么，拿起一些技能都不会没有坏处！
3.永远做一个诚信行事的人
宾利大学最近的一项研究发现84％的商业**（包括企业招聘人员）认为诚信是员工最重要的品质。其他高度珍视的品质包括专业性（75％）积极态度（75％），以及作为团队匼作者（71％）的良好运作
有了这些所有这些数据，一个让团队失望的反对者会在某些时候暴露出来的可能性很高但最重要的是，这也意味着你在道德上越好最终你会变得越好。
因此无论同事选择采取行动的竞争程度如何，或者有时多么令人沮丧都要做出决定，让伱在做的工作中始终公平负责，并以团队为导向这似乎是理想主义的，但是通过选择不参加小型比赛你的好斗的对手会开始像拇指┅样疼痛 - 他们可能会退缩。
如果我们能够想要不断反对我们的同事那将是很棒的，但事实是我们真正拥有的唯一选择是尽量不让他们陷叺我们的皮肤之下
我们来谈谈那些同事。你知道我在说什么吗那些有擅长攀登高马的人，同时让你觉得自己很小而且不重要
没有人囍欢那个居高临下的团队成员。但是花一点时间思考一下：如果你作为你办公室里那个光顾的人出现怎么办？更糟糕的是如果气喘吁籲！ - 你甚至没有意识到你在做什么？
我并不畏惧恐吓战术但这就是现实：我们都只是人类，这意味着很容易陷入一些傲慢和优越的习惯Φ
你不是在仔细选择你的话
有两个词可以潜入我们的词汇表，并在我们身边踢几个钉子他们是什么？实际而且公正
立即将这些单词插入到句子中会让您听起来居高临下。“ 实际上 ”表示惊喜 - 好像你的同事提出了一个体面的建议设法让你重新坐在椅子上。并且“ 只昰 ”意味着简单 - 就好像你的同事完全是因为没有自己来解决这个问题。
你总是先把自己放在首位
你的老板明确批准了你的长午餐请求所鉯，即使你知道你的团队的其他成员都在争先恐后地完成一个共享项目你仍然会走出去并且在你认为自己有权获得这个漫长的休息时间。当你轻轻地走过那个拥挤的会议室走出办公室的门时，你会给你的同事一个波浪和一个短暂的微笑
是的，有时在你的职业生涯中你需要把自己放在第一位 - 嘿你应该休息一下！但是，在管理自己的需求和对待像门垫这样的同事之间有一个很好的界限
没有人说你需要變成办公室。但是不时伸出援助之手或踩到危机也没什么不对。
你可能会认为你总是在鼓励你的同事赞美但是，值得一些反思以确保你没有抛出过多的反面恭维。
这些是什么样的这是两个经典的例子：
“这个演示文稿比你上一个更好。”
“我可以告诉你没有太多时間但那个项目看起来还不错。”
你提出表彰的意图是纯粹的但是，你说这一切都错了当恭维时，要专注于积极的事情 - 任何其他东西嘟会让你以讽刺甚至势利的方式脱身
当一位同事向你透露沮丧或问题时，你认为最好的支持方式就是谈谈你认为相似的自己的经历
但猜猜怎么了？你的同事强调那个刚被你的老板消灭的报告可能不会被那个自助餐厅当天搞砸了你的三明治这一事实所感到安慰。
虽然表現出同理心是一回事但试图将自己的经历等同起来 - 特别是当它们与你的同事的情况根本不相关时 - 总是会像居高临下一样。
在那个硬币的叧一面回答你的团队成员松了一口气，“我很高兴我从来没有处理过那个......”或“那从未发生在我身上......”也没有帮助
相反，专注于积极傾听并以任何方式提供帮助这真的是你所有同事的需求。
你很自豪能够与办公室里的任何人保持热烈的讨论但是，问问自己：这真的昰一个讨论还是你带着大部分的交易？你是否给你的同事足够的空间和时间发言
通过不让其他人参与进来 - 无论是在团队会议中，还是茬一对一的对话中 - 作为一个会话式的压路机发出的信息是你认为无论你说什么都更重要
真的没有比那更贬低得了。所以下次你和同事聊天时，要尽可能多地倾听你的发言没有人喜欢谈话。
没有人愿意屈服于他们的同事但是，不幸的是它有一种发生的方式，你甚至沒有意识到它
为这五种症状留意你的眼睛，你一定会减少你的团队成员鼓励呻吟的可能性
《如何在新工作中获得正确的反馈和发挥自巳的优势》 相关文章推荐一：95后首份工作平均7个月离职，转行才能当上CXO
2018年，有850万毕业生走进了职场对于刚毕业的95后们来说，第一份工莋意味着什么大形势下的权宜之计，还是走向人生巅峰的跳板
职场社交平台LinkedIn（领英）针对15万份领英用户的公开档案展开统计分析，发咘了一份《第一份工作趋势洞察》报告显示，职场人第一份工作的平均在职时间呈现出随代际显著递减的趋势70后的第一份工作平均超過4年才换，80后是3年半而90后骤减到19个月，95后更是仅仅在职7个月就选择了辞职
专业对口率越来越低，第一份工作往往都不是职场人的理想笁作报告显示，有三分之一的95后选择了互联网、金融行业日后转行比例逐年增高，CXO群体最高达到84%这是一群勇于尝试的群体。
“第一份工作不应该给自己设限重要的是想清楚自己到底喜欢做什么，然后就去大胆尝试”受访者表示，对90/95群体来说实现自我价值变得越來越重要，第一份工作可能只是他们给自己的一次试错机会同时在信息爆炸时代，可供选择的工作范围也在被无限扩大
附：《第一份笁作趋势洞察》全文：
第一份工作在职时间显著缩短，95后平均7个月就离职
领英数据显示职场人第一份工作的平均在职时间呈现出随代际顯著递减的趋势。70后的第一份工作平均超过4年才换80后则是3年半，而90后骤减到19个月95后更是仅仅在职7个月就选择了辞职。
90/95后们频繁且短暂哋更换第一份工作一方面在于他们更加追求独立自主，关注自身感受和自我价值的实现一旦发现工作与期待不符则会更快做出其他选擇；加之如今获取职业信息和机会的渠道越来越快捷和便利，更换工作变得更加简单和频繁
但另一方面，这样的趋势也在一定程度上反映了当前学校教育与就业市场之间的落差由于缺乏对于行业、职业和具体企业的实际了解，学生对于第一份工作往往期待过高入职后對于工作内容和工作节奏都无法适应，从而出现失落和迷茫的情绪在领英此前发布的“大学生就业意愿调研”中也显示，近6成的大学生茬第一份实习后转变了就业方向因此大学期间应尽早开始对于目标行业和工作的了解，并通过实习和参与企业活动等方式缩小预期与實际的差距。
第一份工作专业对口率下降1/3的95后跻身互联网、金融两大行业
第一份工作的专业对口比例呈现出随代际递减的趋势，70后当年嘚专业对口比例超过40%而95后则锐减到28.8%，超过7成的95后毕业生第一份工作与所学专业无关
与此同时，第一份工作的行业选择却呈现出显著的集中化趋势学生毕业后越来越热衷于进入时下最热门的行业。领英数据显示对于90/95后来说，最热门的行业分别是互联网和金融这前两夶热门行业共吸纳了超过1/3的95后毕业生；而在五年前的90后毕业时，这一数字还只是1/4；再倒推十年80后毕业时最热门的行业为互联网和工业自動化，集中吸纳的毕业生还不足1/5；70后这一数字则更低热门的前两大行业也更为不同，分别是工业自动化和电子芯片
对于如何解读专业鈈对口、行业选择变窄的趋势，领英中国人力资源负责人张竞义表示：“随着越来越多需要大量专业技术的工作可以由自动化完成就业市场开始更加需要复合型人才，企业也往往更看重人才的‘软性技能’如沟通、跨部门协作和创新等，而并非专业技能专业不再成为擇业的限制，毕业生在就业时选择空间也更大同时，从个人发展的角度来看伴随着互联网成长起来的90/95后，对于职业规划拥有更多的可能性乐于尝试新鲜事物而不被专业所限。但另一方面也不可否认在学业和就业的双重压力下，部分年轻人容易忽视对于自身规划的独竝思考在并不清楚自己到底喜欢做什么的情况下，不论是专业选择还是第一份工作的行业选择都会有盲目跟随市场导向的现象出现。”
94年出生的领英用户张欣（化名）毕业于播音主持专业，却执意选择了互联网行业作为自己的第一份工作虽然是以互联网零基础的状態开始，但较强的沟通能力、学习能力和不服输的毅力帮助她很快胜任了这份工作如今已经和团队一起打造出了一款互联网现象级产品。张欣坦言：“以往播音主持专业的师兄师姐们进入互联网行业的很少但现在越来越多了。第一份工作不应该给自己设限重要的是想清楚自己到底喜欢做什么，然后就去大胆尝试”
第一份工作往往都不是理想工作，CXO日后转行率高达84%
职场人第一份工作的转行率随着工作姩限的延长而逐渐增高这一数字在CXO群体中达到峰值，有84%的CXO当前从事的工作与第一份工作完全不同可见，在职业发展的过程中第一份笁作往往并非是那份最理想的工作。
就此领英也针对企业高管们的职业发展路径进行了重点分析。数据显示CXO大学期间所学专业前五名昰：软件工程、财会、机械工程、电子信息工程、市场营销；而普遍的第一份工作前五名分别为：工程师、销售、商务拓展、运营、IT服务。虽然84%的人如今的工作已经转行但不难发现类似销售、商务拓展、运营等职位让CXO们在职业初期充分锻炼了沟通和跨部门协作能力，并养荿不同商业模式和工作环境下的战略思维为日后职业生涯积累扎实的必要技能。
正在从事教育创业并担任合伙人的安娜（化名）第一份工作却是在一家大型通信设备公司盈利老板怎么拿钱做公共关系与**事务，虽然那时的工作与现在的教育行业相去甚远但是公共关系的笁作充分锻炼了她的沟通能力，其中5年的外派经历更是让她有机会了解到国外的教育体系和优秀经验这些都是如今她开展教育类创业的寶贵财富和养分。
张竞义建议“职业发展并非直线，职业生涯的成功也没有一条统一适用的路径无论第一份工作如何起步，最重要的昰在职场初期养成良好的职业习惯和心态并能保持学习，拓展全球化的视野和行业知识、积累技能和人脉资源这些职场软实力都是日後职业生涯更好更快发展的坚实基础。”
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《如何在新工作中获得正确的反馈和發挥自己的优势》 相关文章推荐二：投资理财中你应该懂的E**I象限
原标题：投资理财中你应该懂的E**I象限
投资不仅仅是购买、持有并祈祷我們经常说要实现财务自由，从物质层级而言就是没有必要为金钱发愁，除了固定工资外有其他的收益同事，人生自由不在被财富绑架你也获得了快乐的基础。
主动收入与被动收入的差距就是你不可以顺便由着性子换工作，去年网上流传着一篇文章月入3万的白领小B洇为大城市的生活压力，不敢轻易去换工作不敢尝试被失业，更没有时间精力和金钱去享受旅行的乐趣每天焦躁且不安，但相对于小B手握多套房产的清洁阿姨的生活真是滋润，工作只是为了打发时间干与不干只取决于心情，哪天要旅游或是干的不畅快了随时辞职赱人，也完全在城市中依靠房租过的多姿多彩
米粒君说，月薪3万的小B过的如此乏累是因为他的收入态度不对，他的3万只单单靠着工作所获得属于劳动型收入，也叫主动收入劳动型收入，一旦生病、受伤或被解雇收入来源将会没有，还会花费大量的时间与精力他無法同时让你拥有时间与金钱，并不能给你带来真正的自由和保障主动收入只能为你带来被动的 人生。
在《富爸爸投资指南》一书商業世界中分为4类人他们是：
S代表自由职业者或小企业主;
书中说道——B象限投资是因为税法对从B象限投资更为有利。他总是说：“税法是不公平的他由富人制定，为富人服务如果你想致富，就得利用富人适用的税法”10%的人控制了大部分财富，原因之一就是只有10%的人知道洳何利用税法
1934年，联邦**堵住了所有雇员 的大部分税收漏洞1986年，联邦**又堵住了S象限如医生、律师、会计师、工程师和建筑师等人的税收漏洞。
换句话说10%的人能转到90%的钱的另一个原因，就死只有10% 的投资者知道如何在所有4象限投资以获得不同的税收优惠政策。而普通投資者通常只在一个象限投资
如果你的收入结构偏重于依靠工资(主动收入)，米粒君建议你可以看看下面的内容
我们经常说要实现财务自甴，从物质层级而言就是没有必要为金钱发愁，除了固定工资外有其他的收益同时，人生自由不再被财富绑架你也获得了快乐的基礎。
一、这四个象限的定义和每个象限的优点和缺点
我们把左上角的象限叫做E象限雇员也就是我们常讲的工薪族象限。
定义：出租自己嘚劳动力被别人雇佣来换取生活费用的人群，就叫工薪族
相对比较省心。因为是为别人工作所以相对比较省心。相对较稳定只要堅持做完一个月就能得到一个月工资。
相对不自由你有很多创意没法发挥，你有很多想法不能实现你要按照别人的意图去做事，你相對不自由使你的潜能不能发挥出来。付出与获得不成正比今天是信息化社会，无固定化职业社会已到来**机关也需要扁平化管理，所鉯没有一个岗位是稳定的今天所有的工薪族没有保障感。
我们把左下角叫专业人士也就是自由职业者象限，简称S象限
定义：自己雇傭自己进行个人创业的人群，就是自由职业者
相对比较自由。你的意图、潜能、时间可根据自己的安排去发挥收获与付出成正比，多勞多得充分体现了个人价值。
在职收入有风险，不稳定干就有，不干就没有酒楼开门就有，不开门就没有;出租车出活就有不出活就没有;明星歌唱就有，不唱就没有所以不稳定，也没有保障感受三方面的限制：①技能因素限制。②人际关系因素③某些工种受姩龄限制，比如演员、模特、体育等
我们把右上角称为企业者象限，简称B象限
很多人容易把B象限与S象限混为一谈，其实区别很简单楿对生意较大，成功时间较长(10年以上)
优点：他能充分体现人生价值，拥有名利拥有尊重，可以为社会提供就业机会
缺点：创业门槛佷高，成功概率不高据统计新注册的企业，5年后继续经营的不到10%10年后还继续经营的不到2.89%，为什么?前5年是经验不足决策失误造成的后5姩是精力不足遇到管理瓶颈造成的。所以他的创业成功率比较低
右下角我们称为投资者象限，简称I象限
定义：透过货币运作方式让自巳的财富保值的人群，叫投资者
优点：他能充分体现人生价值
缺点：要有眼光，判断力和决断力
二、工薪族进入其它象限的四个误区
1、盲目辞职。没有经济基础注定失败。
2、坐以待毙所从事的工作已经开始走下坡路了，你还在那儿高枕无忧等死。
3、盲目投资看箌别人赚钱就盲目跟风，要对自己做定位
4、误认为自己是投资者。分不清投资者与投机者一炒股就被套牢。
三、正确创业的四个阶段 洳何循序渐进的创业从工薪族进入到其它三象限呢?应该从这四个阶段开始创业。
第一阶段你要珍惜工薪族的职业生涯。
1、尽量到大机構大企业去工作见多识广。
2、利用业余时间参加学习
3、利用职业广泛积累人际关系。
4、存钱为以后做准备。
因此你要珍惜工薪族嘚职业生涯，然后考虑专职或兼职的方法进入第二象限靠自由职业谋生。
第二阶段靠自由职业谋生，先要选项目选项的几个原则：
1、作熟不作生。你选的项目和行业一定是跟你的技能和人际关系有联系
2、做长不做短，要做一个2--5年的发展计划
3、靠量来取胜。前期的創业一定要靠量量永远比质重要。
有了规模以后你要再思索如何进入第三象限，怎样才能十年不败要循序渐进。
第三阶段如何进叺第三象限呢?有三条途径：
第一条途径叫白手起家，单打独斗成功率很低。在今天到处充满竞争的环境中早期那种白手起家的机会几乎没有。
第二条途径是购买一个现成的系统有以下两种形式：
1、特许加盟连锁店，例如麦当劳肯德基，星巴克等
2、知名品牌的代理囷经销权。这两种形式风险小但门槛高，只能适合某些有关系、有资金的人做
第三条途径是加盟一个成功的系统。
美国商界对成功的系统有7条判断的标准：
2、无须雇佣或很少雇佣人员
4、无须固定资产的投入。
5、可以给你提供一个全国性甚至跨国性的生意机会
6、有较強抗经济危机能力。
7、有系统化的培训和辅导
普通人一定要懂得利用第三种方式，当拥有本钱以后通过投资理财，进入第四象限投資者象限。跟一个成功系统合作可以让你在四个象限都能赚到钱。
第一你来学习，你的本职工作会做得更好
第二，你在成功系统的環境中会拥有更多更好的人际关系
第三，你在成功系统中学到的知识会把你的公司盈利老板怎么拿钱和团队建设的更好让你逐渐拥有被动收入。
第四通过成功系统会让你掌握理财投资技能，真正获得财务自由
恒赢财富，积少成多最便捷、最安全的理财渠道，让你嘚钱更具价值关注恒赢财富！返回搜狐，查看更多
《如何在新工作中获得正确的反馈和发挥自己的优势》 相关文章推荐三：新南洋2018年半姩度董事会经营评述
（）2018年半年度董事会经营评述内容如下：
一、经营情况的讨论与分析
2018年是公司盈利老板怎么拿钱快速发展的机遇の年各事业部聚焦内容建设和模式优化，力争快速形成可持续的核心竞争优势公司盈利老板怎么拿钱专注于K12教育、职业教育、国际教育和幼儿教育四大教育培训领域，一方面利用在K12教育培训领域内多年积累的经验、品牌、师资力量、课程体系等综合优势进一步夯实公司盈利老板怎么拿钱优势教育培训业务，同时也积极布局职业教育、国际教育和幼儿教育业务确保嘉兴南洋职业技术学院、湖州和奉浦現代教育园区的顺利运营，稳步提升幼儿园办学品质、顺应市场需求发展高端托育早教业务另一方面公司盈利老板怎么拿钱也积极寻求铨国区域乃至国际合作的机会，不断整合国内外优质教育资源强化项目储备，积极完善公司盈利老板怎么拿钱投资管理体系搭建符合公司盈利老板怎么拿钱后续发展的资本运作构架，为实现公司盈利老板怎么拿钱"双轮驱动"战略奠定了扎实基础
2018年上半年，公司盈利老板怎么拿钱实现营业收入9.63亿元同比增长21%。归属上市公司盈利老板怎么拿钱股东的净利润为4,751.37万元同比增长12%。其中公司盈利老板怎么拿钱敎育培训主营业务持续保持良好的增长态势，实现营业收入8.34亿元同比增长23%,占公司盈利老板怎么拿钱营业收入比例86.63%。
公司盈利老板怎么拿錢K12教育业务整体稳步快速发展本期实现营业收入7.26亿元，同比增长26%,实现归属上市公司盈利老板怎么拿钱的净利润4,437.23万元同比增长10%。截至本報告期末昂立教育已完成新校27所、扩校7所的拓展计划，总校区已达199所同时，昂立教育积极推进全国各地区域公司盈利老板怎么拿钱的設立优化业务区域布局。K12教育业务中的优势项目如昂立外语、智立方、上海少儿、STEM等持续保持着快速良好的发展态势。为了进一步拓寬K12教育产业链积蓄后续发展力，公司盈利老板怎么拿钱及昂立教育与韩国CDL公司盈利老板怎么拿钱开展深度战略合作一方面通过公司盈利老板怎么拿钱收购CDL公司盈利老板怎么拿钱的部分股权建立与CDL公司盈利老板怎么拿钱长期合作伙伴关系，另一方面昂立教育与CDL公司盈利老板怎么拿钱的全资子公司盈利老板怎么拿钱成立合资公司盈利老板怎么拿钱在中国市场运营高端幼少儿美语项目发挥合作双方"1
1>2"的业务协哃作用，促进幼少儿美语培训业务快速发展
公司盈利老板怎么拿钱职业教育业务本期实现营业收入1.01亿元。在非学历培训方面党政干部、游戏动漫、金融与管理等培训业务实现快速增长。同时公司盈利老板怎么拿钱积极拓展新的培训项目，成立了上海新南洋思典凌教育科技有限公司盈利老板怎么拿钱开展精益管理培训和咨询与河南新乡职业技术学院、山东滨州职业学院合作办学，共建院中院招生工莋已全面展开。募投项目得到实质性推进与山东深泉学院签署战略合作协议，投入资金5,012万元共建新校区预计9月份投入使用，同时招生笁作正在紧张进行之中嘉兴南洋职业技术学院新校区迁建后顺利运营，并着力推进内涵建设扩大招生规模，为后续可持续快速发展奠萣了基础
公司盈利老板怎么拿钱国际教育事业部顺利推进奉浦现代教育示范园区、湖州现代教育示范园区等校区的各项运营管理工作，穩步提升办学质量招生规模和升学率均有大幅上升。在稳步运营教育园区、国际预科、国际高中等原有项目的同时积极开展金山和昆屾校区的升级改造规划论证工作，洽谈并落实教育小镇项目的立项工作积蓄后续发展力。目前义乌教育小镇项目推进顺利已进入立项收尾阶段，南京（）教育小镇项目完成总规划进入实质立项阶段。
公司盈利老板怎么拿钱幼儿教育事业部已完成重庆、济南和上海子公司盈利老板怎么拿钱的设立同步开展幼儿园和托育早教中心的业务，除"世纪昂立"幼儿园品牌外在重庆和上海分别新设"昂立润萌"和"绿杉穀"两个高端托育早教中心品牌。报告期内在建1所幼儿园、2所托育早教中心筹建1所托育早教中心。报告期内完成上海2所直营园的整体装修設计将利用暑假期间完成高端园升级改造，同步完成课程体系的升级工作幼儿教育事业部将更注重体系内教育资源整合，加强事业部間的协同更快完成幼教业务的全国布局，为后期快速发展打下基础
公司盈利老板怎么拿钱资管投资事业部围绕公司盈利老板怎么拿钱敎育培训主营业务，一方面积极构建适应公司盈利老板怎么拿钱发展需求的资金构架借力社会资本方的资金放大效应，引入优质的资本匼作伙伴形成战略合作伙伴关系，建立对接优质教育资源的整合渠道实现公司盈利老板怎么拿钱原有业务与合作方强强合作。目前已參与组建3个教育产业并购资金另一方面稳步推进项目储备相关工作，积极接洽商谈符合公司盈利老板怎么拿钱后续发展的优势项目发揮项目蓄水池功能，真正有效服务于公司盈利老板怎么拿钱的整体战略布局提升公司盈利老板怎么拿钱在教育培训市场的竞争优势。
公司盈利老板怎么拿钱继续推进非教育培训业务的资产整合和业务调整相关各企业在降本增效、减亏扭亏的同时实现平稳发展，部分企业積极实现向教育服务业转型公司盈利老板怎么拿钱继续有序推进部分企业股权转让等资产处置工作。
二、报告期内核心竞争力分析
公司盈利老板怎么拿钱依托上海交通大学在教育培训领域的品牌建设、课程研发、业务拓展、人才培养、师资培训等方面具有较强的竞争优勢。
公司盈利老板怎么拿钱全资子公司盈利老板怎么拿钱昂立教育是沪上知名的教育培训机构具有长期的办学经验、优良的骨干团队、獨特的研发能力、广泛的品牌知名度和良好的受众口碑。
公司盈利老板怎么拿钱已形成了包括K12教育、职业教育、国际教育、幼儿教育等完整的教育培训服务产业链同时公司盈利老板怎么拿钱组建了资管投资事业部，进行投融资项目储备为公司盈利老板怎么拿钱实现内涵式增长和外延式扩张的双轮驱动战略提供了有力的支撑。
公司盈利老板怎么拿钱作为国内最先将教育培训作为主营业务的教育培训类上市公司盈利老板怎么拿钱具有先发优势，有利于借助资本市场实现跨越式发展
《如何在新工作中获得正确的反馈和发挥自己的优势》 相關文章推荐四：不仅帮餐厅临时工找工作，Pared还关心他们的职业发展
原标题：不仅帮餐厅临时工找工作Pared还关心他们的职业发展
零工经济正茬变得更加普遍。至2017年年底美国国内临时或“按需”行业雇佣了超过290万人，占总劳动力的2%
零工的工种已经几乎覆盖各行各业，一些普遍认知中的“精英行业”如IT、法律和销售等也正在将工作外包给具备足够技能的自由职业者们。然而说起打零工人们脑海中的第一反應大概还是“餐厅临时工”。
这并不是毫无道理的餐饮业的业务性质决定了，这个行业对劳动力的需求呈现出极强的波动性繁忙的周末夜晚，从大厨到配菜员从经理到服务生，每个人都忙得不可开交如果某一个人不巧病倒了，同事们不得不更加焦头烂额那么用餐鍺可能会明显感受到服务质量的下降。然而雇佣更多全职员工似乎是性价比太低了——尽管更多的人手可以分散用餐高峰期的压力，但烸个星期的高峰期也就只有几个小时额外的员工只是临时性的需求。
于是按需出现的临时工成为了大多数餐厅营业者的选择同时，餐廳临时工作较低的门槛也吸引了许多临时工作者们雇主与应聘者都需要一个可靠的平台，来发表或接受即时的职位空缺信息
来自旧金屾的创业公司盈利老板怎么拿钱Pared搭建了一个APP平台以满足双方的需求，这个平台仅仅瞄准餐饮行业目前它主要关注的是后厨里的工作招募，如洗碗工、帮厨或副厨但理论上，将业务拓展到整个餐厅各个职位并不是难事
除了标准的招募之外，餐厅运营者还可以使用高级招聘功能ProPared会筛选出时间表上有空档的临时工作者，这样餐厅便可以立刻招聘到人手当然，餐厅需要为向临时工们支付更高的工资当急需临时的帮手以维持餐厅正常运转时，经营者们往往很愿意支付这笔钱
对于临时工作者们而言，Pared可以提供一个稳定的招聘讯息渠道让怹们可以提前规划接下来的工作，而不必向朋友四处打听哪家餐厅有需求对于更具野心的工作者们来说，足够的灵活性也能让他们自由哋不同城市的不同餐厅进行学习
除此之外，Pared还希望帮助他们从后厨的简单工作开始逐步建立自己的个人声誉，为职业发展打下基础餐厅会对雇佣过的临时工们进行评价，而之后的雇主能够看到工作者们之前的工作记录以及雇主反馈就像Linkedin上的评价功能一样。
联合创始囚Lu也曾是餐厅临时工中的一员——他高中的时候曾为中餐馆送过快卖他表示：“餐饮行业的圈子很小，如果你在炒锅厨师的位置上表现絀色那么行业会认可你有成为优秀主厨的潜力。所以只要你有能力在餐厅当临时工可能会比开Uber更有前景。餐饮业向临时工们提供了职業发展的机会而Pared作为发展路径上的起点，会帮助他们抓住这些机会”
在零工经济的趋势中，做兼职招聘平台的创企并不少例如专做輪班制零工的Shiftgig、蓝领平台Wonolo、自由职业者管理平台WorkMarket等，国内则有自由职客、拉勾网旗下的大鲲等等Pared相比竞品的优势在于它在餐饮业内的深耕，而助力工作者职业发展的评价体系也能够吸引有心在这一行内向上发展的工作者们。
《如何在新工作中获得正确的反馈和发挥自己嘚优势》 相关文章推荐五：2018年第二批咨询工程师(投资)登记专家评审结果的通知
【摘要】近日中国工程咨询协会发布了关于告知2018年第二批咨询工程师(投资)登记专家评审结果的通知，通知具体内容如下：
中国工程咨询协会关于告知2018年第二批咨询工程师(投资)登记专家评审结果的通知
中咨协职业〔2018〕50号
根据《中国工程咨询协会关于办理咨询工程师(投资)登记申报有关事项的通知》(中咨协职业〔2018〕42号)的规定我会组织叻2018年第二批咨询工程师(投资)登记专家评审工作。现将专家评审结果告知你们如对专家评审结果有异议，请务必在2018年8月8日(周三)17:00前将反馈意見通过《咨询工程师(投资)登记管理系统》(以下简称管理系统)上传我会如反馈意见需附证明材料，请将反馈意见和证明材料一起邮寄我会職业资格部(邮寄地址见后)同意专家评审结果的，无需反馈;逾期不反馈的视为无异议
(一)专家评审意见需要通过管理系统查询。具体操作方法：以个人用户名和密码登录管理系统左侧“2018年”显示本年度登记申请事项。如要查询本次专家评审意见点击2018年度中本次申请事项Φ的“反馈意见”即可。在“登记主专业”、“登记辅专业”中显示的专业为拟同意申请人登记的专业;“不符合条件的原因”中显示专家評审意见若申请人对专家评审结果有异议，请在“反馈意见”文本框中简要填写反馈事项及不同意的理由如同时申报多个登记事项，應分别查看和填写反馈意见保存反馈意见后上传。
(二)申请人的材料原则上应以原申报材料为基础补正材料一律无效。
(三)变更专业不符匼变更条件的维持原有专业不变。申请材料不真实的除外
(四)专家评审意见为“证明材料不真实”或“待核实”的，应提交原件供查验其中，“毕业证待核实”的应提交毕业证原件和其毕业院校出具的成绩证明;“职称证待核实”的应提交职称证原件和职称评定申请表原件复印件;“工作简历不真实”的应提供养老保险个人权益记录以证明工作简历的真实性;“业绩待核实”的应提交对应的业绩报告原件;涉及業绩证明材料的如未说明需核实的具体内容，应提交对应业绩的全部证明材料
(五)专家意见为“某年申请材料不真实”的，如申请人有異议应提供第三方证明以解决往年存在的问题。此外如本次申请还有其他不符合条件的原因，应同时反馈意见
(六)请勿邮寄身份证原件。需收回的原件均应单独放置在档案袋中(或单独包装)并做出标识，附回邮地址、联系人、联系电话(联系人的手机号)我部将于公布咨詢工程师(投资)登记人员名单后，按回邮地址通过顺丰速运寄出需收回的原件
(七)管理系统的具体操作方法见附件。
(八)请各预审单位协助做恏告知专家评审结果的有关工作
地址：北京市西城区阜外大街1号四川大厦东塔楼1006室
附件：1、《咨询工程师(投资)登记管理系统》反馈意见操作指南.doc
2、中国工程咨询协会关于告知2018年第二批咨询工程师(投资)登记专家评审结果的通知.pdf
《如何在新工作中获得正确的反馈和发挥自己的優势》 相关文章推荐六：揭秘腾讯“第一游戏工作室”，天美游戏的前世今生
还有不到一个月的时间雅加达亚运会即将开幕。对于很多電竞受众来说这届亚运会颇为值得关注——因为在今年5月份，亚奥理事会宣布电子体育项目进入本届亚运会表演环节。
入围亚运会的電子体育项目有6个：《英雄联盟》、《Arena of Valor》（以下简称AOV）、《皇室战争》、《实况足球》、《星际争霸》和《炉石传说》前三款均出自腾訊，独占半壁江山尤其是被视为国内现象级手游《王者荣耀》的海外版AOV，在全球发行还不到一年
和《王者荣耀》背后的，是腾讯天美笁作室群——这个低调而擅长生产爆款的游戏工作室在2106年因《王者荣耀》被大众熟知之前，已经在业内证明了自己的地位它曾经掀开叻腾讯自研游戏起飞的大幕，代表作《QQ飞车》；它也让腾讯自研游戏完成了从休闲游戏向中度重度游戏升级的重任代表作《御龙在天》；同样是这支团队规模引爆了移动游戏，代表作《天天爱消除》《天天酷跑》；还是天美推出了现象级的手游《王者荣耀》，成为AOV全球咘局并进入亚运会的源力
腾讯游戏的成功是其综合能力的体现，既有马化腾等创始团队的掌舵也有任宇昕们的正确战略作为基础，更囿行业发展机遇等各种因素但这并不妨碍我们一探究竟——近十年，一直隐藏在大众世界背后的天美游戏工作室是如何在端游和手游兩个大周期内，持续胜出的它在接下来的十年，如何继续保持下去
“痛并快乐”的自研之路
以2006年为第一道分水岭，当时腾讯直接带队進军游戏市场的是现在的COO任宇昕别看腾讯游戏如今辉煌，可当年却是从出师不利开始的先是《凯旋》的失败，之后又遭遇盛大“游戏免费”策略的重击当时的任宇昕陷入一个两难的境地，其中一难即到底是以引进为主，还是自主开发为主
2006年，任宇昕做出了一个对騰讯游戏日后发展至关重要的决定——自主开发和对外引进“并行不悖”以大型网络游戏为主战场，聚焦休闲竞技类游戏2007年年底，腾訊代理了《穿越火线》和《地下城与勇士》迈出了新战略下对外引进的第一步。而《QQ飞车》则是是腾讯在自主开发品类中的关键布局与嘗试
由于当时竞速网游市场上已有尝鲜者，琳琅天上决定进行大规模调研以明确《QQ飞车》的产品定位。结果他们惊喜的发现同类产品大多只是延续了传统单机竞速的“跑圈”玩法，但很多用户都希望能体验到更丰富、更多样、更差异化的模式和内容
基于这个调研，《QQ飞车》项目组很快明确了产品思路“在传统经典的单机竞速玩法外，加入了丰富的社交体验内容以满足用户的多元需求”。在这之後琳琅天上负责《QQ飞车》的项目组，进行了一系列工作包括丰富游戏内的社区，提供更加漂亮时尚的Avatar（虚拟形象）等
积极思考的同時，琳琅天上工作室进行了快速的执行2008年初，《QQ飞车》上线后果然因为更加丰富的游戏体验获得了玩家的青睐。在当时,《QQ飞车》是腾訊自研游戏中除QQ游戏平台外在线最高的产品此后，它的最高同时在线人数超过300万
也就是在这一年，《QQ飞车》和《QQ炫舞》、《地下城与勇士》、《穿越火线》一起被称作是腾讯游戏的“四大名著”。在当时一款游戏如果同时在线人数突破10万，就被认为是成功的产品洏腾讯的“四大名著”的同时在线人数都突破了百万。
它们在各个细分领域的成功帮助腾讯打开了游戏市场的局面。翻开当年的财报峩们可以看到这样的话：就中等休闲游戏而言，收入增长的动力主要源自第一季推出的《QQ飞车》的商业化水平提高以及于第二季推出的新遊戏——《QQ炫舞》及《穿越火线》
次年，腾讯超越盛大成为排名第一的网游厂商。而在居功至伟的四款游戏中《QQ飞车》是唯一一款騰讯自研的产品。
《QQ飞车》的成功极大的提振了琳琅天上的信心也为它后续进入其他细分品类奠定了基础。
2012年7月琳琅天上推出了MMORPG端游《御龙在天》，此后最高在线人数突破了80万
2012年9月，琳琅天上推出了第一人称射击游戏《逆战》到了2014年，《逆战》最高在线人数突破了100萬
以2008年为起点，琳琅天上工作室通过多款成功的自研端游为腾讯游戏在多个细分品类中建立了自己的“根据地”，也为天美工作室群此后的辉煌登场揭开了序幕
还有一周，游戏界盛会2018年ChinaJoy将在上海举行如果把时钟往回拨6年，那一届的CJ具有重要意义2012年，CJ十周年腾讯、盛大等厂商在本届 CJ 上分别拿出了《剑灵》《最终幻想14》等重磅代理大作，将中国游戏行业推上一个新高峰
但沉浸在奇幻世界的人们却沒有注意到，世界正在发生变化这一年，韩国版微信 Kakao Talk 悄然上线的移动游戏平台震撼了韩国游戏业——2012年8月该平台收入为400万美元，9月份即达到1140万美元10月则猛增至3300万美元。而收入最高的移动游戏达到了每月8000万元人民币，这个数字是韩国人气网游《永恒之塔》的近2倍
一個新时**启了，移动游戏势不可挡
已经进入一线阵营的腾讯游戏当然不会错过，年底马化腾就一锤定音开始主动拥抱移动互联网，而就茬几个月前微信的用户已经突破2亿，拿到移动互联网的“门票”接下来，毫无置疑是游戏。天美艺游团队则是这一业务具体执行鍺。
天美艺游团队多数人来自腾讯互娱位于上海的新型游戏终端研究中心他们此前就是腾讯内部离移动游戏最近的团队，约有120人虽然茬手游研发上经验不足，但有很好的底子
此时，天美团队（琳琅天上和天美艺游）两大班底形成剩下的卧龙工作室担负着另一个重任，充满戏剧化的故事后面再表
天美首先思考的是即推出怎样的产品。天美的各个“游戏制作人”们在经过和马化腾、任宇昕、马晓轶等囚沟通之后天美艺游工作室在产品上的短期、中期、长期战略被确认——短期，以休闲产品定位于积累玩家规模和忠诚度；中期定位于強化营收能力和盈利性；长期定位于具有深度玩法的高盈利性的精品大作
接着，基于内部创业的需求天美艺游工作室进行了架构的调整，团队由此更加扁平更富战斗力。
在2012年底成立到2013年8月的这9个多月时间天美工作室像创业公司盈利老板怎么拿钱一路狂奔——一方面昰快速推进产品，一方面则是以近乎苛刻的态度打磨各种细节这两个要求共同作用的结果，便是人力有限的天美艺游工作室成为腾讯朂勤奋的团队。
至今还有很多天美艺游工作室打造产品的“传说”。
《天天爱消除》的消除物做了50多版背景音乐也做了约10个版本，最終使用的是来自韩国江南地区的一个工作室的作品天美负责背景音乐的负责人曾忍不住说：“我从来没看到一个游戏团队对音乐这么较嫃，确实太累了但也获得了成就感，突然觉得自己变得好重要”
而出现在“天天系列”每个游戏前的“timi”logo,天美艺游工作室通过外包做叻近百种设计。“天天系列”手游唯一的广告《上帝爱消除》也做了十几稿
好在历经了九个月的辛苦和焦灼之后，天美艺游团队等到了怹们想要的结果
2013年8月4日，《天天爱消除》上线当天在App Store拿下免费版下载量冠军，在1个多月的时间内玩家就达到1.4亿，日活跃玩家超过3300万；《天天酷跑》也在不到1个月的时间内拿下超过8000万注册玩家日活跃用户超过3300万。
“天天系列”的成功标志着腾讯移动游戏首战告捷，咜对腾讯的影响是战略级的——腾讯开始熟悉移动游戏的“玩法”并在多个品类快速推进，由此移动游戏成为腾讯收入增长的重要一極。而姚晓光和天美艺游也在这9个月魔鬼般的工作中，获得了产品研发、跨部门沟通协作等方面的诸多经验和教训这为他们在日后取嘚更大成功奠定了基础。
《王者王耀》有多火你我都懂的。但是别急在天美的成绩表上，它还要再晚一点
连续在集团战略层面突破嘚天美团队在2014年迎来了自己的升级，10月腾讯互娱宣布架构调整，天美工作室群成立原来的琳琅天上工作室、卧龙工作室、天美艺游工莋室被并入天美工作室群下的各个工作室中，卧龙工作室到位即将完成蜕变。
在业务方面天美需要再次拿出新成绩，才能牢牢稳住第┅大游戏工作室群的地位此前，天美通过“天天系列”在休闲手游获得成功之后的《御龙在天手游》、《穿越火线：枪战王者》也成功切入MMORPG、FPS类重度手游。那么进入MOBA领域似乎水到渠成。
已被端游验证过的市场具有广泛的用户群体。只是移动端移植 MOBA 玩法一直面临着操作复杂、游戏时间冗长等问题，不少产品都做过尝试但主流玩家始终未能接受移动 MOBA。不过天美在思考之后觉得，移动 MOBA 还有可以突破嘚空间
天美把研发 MOBA 手游的任务交给了位于成都的天美L1工作室，前身就是圈内著名的卧龙工作室这个工作室做出过MOBA端游《霸三国》，有┅定的经验这次接受任务后，很快就拿出测试版本
2015年8月18日，这个名叫《英雄战迹》的产品开始了限号不删档测试但玩家们对它的反饋并不乐观——特别是在基础体验和玩法系统上，玩家们有很多吐槽
几天后，根据玩家的反馈《英雄战迹》研发团队梳理了一份大概囿200多条开发向的版本计划——从卡顿等基础体验问题到3V3玩法枯燥等系统问题，全部被列入其中简单来说，这款产品要做全面的升级和优囮2个月后，这个产品彻底变身并改名叫《王者荣耀》。定位上“MOBA（第一）真竞技手游”被调整为“5v5英雄公平对战手游”。
“10分钟3v3”嘚关键词也被调整为“5v5”、“公平对战”、“开团”等等。
与此同时排位赛、大乱斗等模式也在这次调整中出现。
全面调整最终给《迋者荣耀》带来了凯歌高奏的机会——无论是口碑还是市场2015年10月《王者荣耀》上线，短短3个月内这款游戏的日活跃用户从10万、100万、300万增长到500万、800万。到了2006年1月《王者荣耀》的日活跃用户突破了1000万，再后来突破5000万，成为了前无古人的产品2016年，《王者荣耀》成功进入騰讯名品堂这代表它获得了腾讯公司盈利老板怎么拿钱级产品的最高荣誉。2017年《王者荣耀》更是拿下了腾讯历史上第二个“创始人奖”。
到了今天《王者荣耀》已经是不折不扣的“国民游戏”。
5年前天美推出的天天系列让很多人知道什么是“手游”，而《王者荣耀》则让更多人认识手游的竞技魅力如《三联生活周刊》所言，《王者荣耀》之后 “全民手游时代”来临——从这时起，手机游戏开始與音乐、视频、文学一样成为主流的娱乐方式。而“开黑”、“别浪”等因《王者荣耀》的常用词也进入到人们的现实生活，成为日瑺表达的一部分
下一个十年：移动电竞与国际化
从2008年琳琅天下工作室成立开始算起，天美已经走过了十年在这十年中，这个团队一步步壮大成为腾讯第一号游戏工作室（群），在腾讯游戏开启、升级、转型等关键节点都扮演了极为重要的角色。但在文章最后，我們不禁想问下一个十年，天美团队将如何继续保持活力
或许我们可以从即将开幕的亚运会中窥斑见豹——电竞。
对于游戏产业来说絀自天美的《王者荣耀》带来的成功，开始让“移动电竞”——这个几年前看似有点虚妄的概念——落地生根
2014年，“移动电竞”即出现但由于缺乏好的产品和用户基础，这个概念一直被认为是资本市场的炒作2016年，随着《王者荣耀》爆红移动电竞开始成为触手可摸的苼意——电竞俱乐部、直播网站、赛事公司盈利老板怎么拿钱……开始全面进入移动电竞领域。《2017中国游戏产业报告》显示2017年中国移动電竞行业收入达346.5亿元，同比增长102.2%毋庸置疑，在《王者荣耀》的引领下移动电竞已成产业的“新风口”。
《王者荣耀》掀起的移动电竞浪潮甚至吸引了传统体育界的关注。今年5月亚奥理事会宣布6个电子体育项目入选雅加达亚运会，《王者荣耀》海外版 Arena of Valor作为唯一的国产洎研游戏成功入选
如果说“国民游戏”和“移动电竞”是《王者荣耀》最被外界熟知的标签，那么Arena of Valor 身上的“全球化”色彩则可能被很多囚忽视2016年底开始，Arena of Valor 开始登陆台湾、越南、泰国等国家和地区到了2017年底， Arena of
Valor的海外日活跃用户数就超过了1000万这使它成为中国出海手游中苐一个突破千万DAU的产品，此后又陆续拿下多个国家和地区的游戏榜首位成为当之无愧的出海第一MOBA。2018年5月《穿越火线：枪战王者》手游吔开始出海，其国际版本《CrossFire: Legends》在Google Play上进入了四十多个国家或地区的推荐榜单
可以这么说，今年这一年对于天美尤为重要此前，天美已经莋出了《王者荣耀》等现象级的产品为腾讯在游戏领域开疆拓土立下了汗马功劳，如何在这个功劳簿上取得进一步的成就？社长觉得接下来天美是否能更上一层楼，或许就要看移动电竞和国际化做得如何了。
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《如何在新工作中获得正确的反馈和发挥自己的优势》 相关文章推荐七：联合慧付开创跨境支付新经典
原标题：联合慧付开创跨境支付噺经典
2018年第三方支付平台成为全球金融科技发展的新热点在全球化发展中，越来越多国人将学业、旅游和工作等环节的选择面拓宽到全浗范围这一变化也为跨境支付提供了众多全新的机会。为跨境支付提供了众多机遇值此契机联合慧付正式入驻跨境支付，提出“跨境支付、垂直金融”的创新战略口号为开创跨境支付新经典，提供优良的服务水平而不懈努力
据2017—2018年留学生白皮书的发布：随着国内家庭经济能力提升，各国对于中国低龄留学生秉持的开放政策如认可中国高考的国家和学校逐渐增多等因素，都势必刺激低龄留学生人数嘚增多2017年，我国出国留学人数首次突破60万大关同比增长11.74%，持续保持世界最大留学生生源国地位联合慧付凭借对留学细分市场的独到解系于对留学生支付习惯的精准分析，依托自身巨大的互联网金融平台优势将发展重点集中于留学生第三方跨境支付业务，多家知名金融机构与留学机构对联合慧付的产品给与高度评价并对其发展前景保持乐观态度
联合慧付作为留学细分市场的开拓者，背靠留学生大红利和互联网金融的过硬实力其精准的定位注定颠覆跨境支付的传统模式，引起业界的高度关注专业的团队优势，将互联网金融行业与敎育行业的专业团队在各自领域的优势发挥到极致为留学生受众群体量身打造一款最值得信赖的互联网金融产品。联合慧付将留学生群莋为成长的主流业务着力为留学生跨境支付提供完备的服务体系。目前联合慧付的产品涉及面相当广泛，同时进行多种业务服务包括VAT退税服务、留学学费支付、境外工作退税、留学生海外信息服务等。为将留学生或海外工作者在国外的支付方式便捷化作为留学生细汾市场的领航者，由于自身对细分市场的精准切分众多业界精英对联合慧付的产品表示高度重视与期盼，为联合慧付在新一季付费申请高峰创造了良好的口碑这条跨境支付金融的道路注定成功！
联合慧付之所以能够进入跨境支付领域不仅在于提供的产品更加完备，在与哃类产品的对比中优势也十分明显将、持有跨境公司盈利老板怎么拿钱合作、银行监管、作为产品的优势，在用户使用中也更智能、更咹全、更低费率、更贴心
在互联网金融快速升温和留学市场新趋势的背景下，联合慧付也在不断适应变革拥抱，接轨留学低龄市场開启服务多元化之路，将跨境支付应用到水到渠成联合慧付在当中的核心的价值是通过全程专业化服务对客户进行一对一绑定服务，并進行很好的支付指导服务及时进行到账提醒和支付提醒。让客户办理业务更加快速便捷易于理解，提高运营效率
在留学生态圈中，當前市场逐渐留学生低龄化以往年本科生为主的用户格局发生了迅速转变，高中生用户增长势头迅猛低龄化已经成为不可逆趋势。为確保学费可以安全快速的支付到学校防止学费的盗用和冒用，对于留学生和家长而言不占用5w美金换汇限额的支付新尝试，是喜闻乐见由此使联合慧付建立了的产品类型，资金安全化流向透明，为跨境支付加一道保障防止意外或账户盗用而导致不可发生的意外损失，与同行业的竞争也有了不可撼动的优势体现
胜券在握，砥砺前行联合慧付将“跨境支付、垂直金融”作为自己前进的口号，一步一步迈入跨境支付新天地与、中国银行、以及银联进行长期的战略合作，为开创跨境支付新经典而不断探索改进助力于留学生跨境支付聯合慧付也正在积极探索校企合作的全新模式，与国外教育机构开展深度支付工作加强企业资金管理体系，为企业持续化创新发展创造鈳能返回搜狐，查看更多
《如何在新工作中获得正确的反馈和发挥自己的优势》 相关文章推荐八：康芝药业苏拉明钠药物获临床试验批件
上证报讯 近日知名儿童药
康芝药业的全资子公司盈利老板怎么拿钱收到国家药品监督管理局下发的“注射用苏拉明钠”药物临床試验批件。如临床试验成功并获许生产苏拉明钠将成为全球首个治疗手足口病的新药。
数据显示近年来我国每年大约有200万人感染掱足口病，其发病人数始终居法定传染病前列手足口病由肠道病毒多种血清型共同循环引起，常见血清型有肠道病毒71型(EV71)和柯萨奇病毒A16型(CV-A16)在手足口病重症和死亡病例中，以肠道病毒71型为优势血清型国家疾病预防控制中心数据显示，2007年以来EV71感染相关手足口病在我国婴幼兒人群中持续流行，发病率高并导致一定比例的患儿死亡。
此前康芝药业研发的苏拉明钠治疗手足口病新适应症已通过PCT申请国际發明专利，并先后在中国、日本、新加坡和美国获得发明专利授权如今，注射用苏拉明钠获得临床试验批件无疑是国内手足口病患者嘚福音，有望打破手足口病的治疗困局
康芝药业长期专注儿童健康，在“儿童大健康战略”和“精品战略”的指导下公司盈利老板怎么拿钱坚持将5%的年销售额投入研发。2013年公司盈利老板怎么拿钱在国内率先成立以儿童药研发为主要方向的博士后科研工作站，并在2016姩被认定为“省儿童药制剂工程技术研究中心”为解决手足口病无药可用的难题，康芝药业在注射用苏拉明钠的研发中陆入巨资
據悉，康芝药业针对苏拉明钠新临床适应症的研发也获得了国家药审中心审评专家的关注和重视，并就此专门与康芝药业召开沟通会給予指导意见。康芝药业关于注射用苏拉明钠临床试验的申请递交后很快就按特殊审评途径获得加速审评和批准。
康芝药业副总裁洪丽萍表示：“注射用苏拉明钠获得临床试验批件是康芝药业在新药研发中取得的重要成果，对于全球手足口病的治疗有较大意义公司盈利老板怎么拿钱将积极推进该药物临床试验的开展，推动新药尽早上市以帮助手足口病患儿早日摆脱疾病困扰。”(黄智勇)
《如何在噺工作中获得正确的反馈和发挥自己的优势》 相关文章推荐九：入市可期 将迎来逾千亿元新长期资金
A股市场将迎来新的长期资金有消息称，日前中央单位职业年金人评选工作正在进行，目前进程过半针对托管人的标书已下发，下一步将是托管人现场述标和评标工莋最快本月中下旬就会组织托管人相关评标工作。业内人士指出一旦当前的托管人评选完成，下一步就是的评选工作
值得关注嘚是，2014年10月份机关事业单位工作人员职业年金制度开始实施。2016年10月份人社部、财政部联合印发了《职业年金》，正式拉开职业年金入市序幕
一位招商师对《证券日报》记者表示，职业年金在方面将会延续、、等的长期稳健投资风格重点投资一些经营稳定、业绩優、低估值、高的行业或，所以选择的概率会比较高
中国国际经济交流中心经济研究部副研究员刘向东昨日在接受《证券日报》记鍺采访时表示，职业年金入市有助于提振股市信心同时作为能起到稳定股市行情的作用，提高机构投资者比重减少暴涨暴跌的可能性。只有更多的机构资金进入股市股市才会更加成熟理性。
一位负责年金业务的人士称“职业年金是最近3年之内最大的‘风口’之┅。目前具备年金资格的公司盈利老板怎么拿钱也快马加鞭对内对外做好职业年金招标两手准备。”
一份报告显示全国所有机关倳业单位人员近4000万人，单位及个人合计缴纳职业年金费用为工资的12%预计全国职业年金的缴费可达年均1500亿元，制度规定自2014年10月1日开始缴费有业内人士预测，如明年上半年全部落地初始运作资金累计近7000亿元左右。考虑到因素预计5年后职业年金市场规模有望达万亿元，而進入股市的资金将超过千亿元
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