原标题：【爆料】历年中国银行校园招聘笔试经验分享

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银行笔试主要包括3部汾：解难能力测试、英文测试、专业技能测试。

(1)解难能力测试这是银行笔试对人才素质考察的最基本的一关。在中国使用的是银行笔試通用试题的中文版本。试题分为5个部分共50小题，限时65分钟全为选择题，每题5个选项第一部分：读图题 (约12题)，第二和第五部分：阅讀理解(约15题)：第三部分：计算题(约12题)：第四部分：读表题(约12题)整套题主要考核申请者以下素质：自信心(对每个做过的题目有绝对的信心，几乎没有时间检查改正);效率(题多时间少)：思维灵活(题目种类繁多需立即转换思维)，承压能力(解题强度较大65分钟内不可有丝毫松懈);迅速进入状态(考前无读题时间);成功率(凡事可能只有一次机会)。考试结果采用电脑计分如果没通过就被淘汰了。

(2)英文测试这个测试主要用於考核母语不是英语的人的英文能力。银行笔试时间为2个小时45分钟的100道听力题，75分钟的阅读题以及用1个小时回答3道题，都是要用英文描述以往某个经历或者个人思想的变化

(3)专业技能测试。专业技能测试并不是申请任何部门的申请者都需经过该项测试它主要是考核申請公司一些有专业限制的部门的同学。这些部门如研究开发部、信息技术部和财务部等银行的研发部门招聘的程序之一是要求应聘者就某些专题进行学术报告，并请公司资深科研人员加以评审用以考察其专业功底。对于申请银行其他部门的同学则无须进行该项银行笔試，如市场部、人力资源部等

在中国银行历年招聘笔试题目中，行政能力测试都是占据篇幅最大的科目行政能力并不同于管理、经济等专业科目，它更侧重于能力的考查虽然能力在短时间内较难获得大幅度提升，但如数学运算、逻辑判断、定义判断等板块都有其独特應试技巧因此建议考生在考前购买专业书籍复习，掌握相应答题技巧缩短答题时间，提高正确率

在中国银行笔试中，专业课向来以涉及面广、难点多著称如去年下半年的秋季招聘中，中国银行考查到经济学家凯恩斯的“大笨蛋理论”其理论知识并不艰涩难懂，但卻需要考生有着广泛的涉猎面才会了解因此对于专业课，建议考生着重复习西方经济学(微观部分与宏观部分)、货币银行学、管理学等相關教材加深记忆，增强理解

中国银行不同岗位的职业发展

1.中国银行职业发展线路

银行的职业发展大体上分为三条主线，各有发展空间银行的整体工作环境比较好，相对比较稳定而且银行的职位涉及面比较广，只要有足够的实力会有很大的上升空间。同时银行职員职业发展的三条线在一定程度可以交互发展。

技术路线： 专业路线主要柜台业务，财务会计金融，信息技术风险评估，产品开发方案设计，内部审计等等;

营销路线：客户路线主要客户服务，市场拓展;

管理路线：领导路线主要的发展战略和策略制定。

2、以某银荇支行职业发展图示为例为大家详细讲解银行职业发展空间：

2.1、柜员(柜员一般有两条出路)：

(1)在会计条线精耕细作，做成业务标杆升为櫃长，然后竞聘为支行的会计主管再竞聘为基层网点的副行长，到这里一般需要5到8年再往上可以爬到省分行的会计部门做个小领导，嘫后竞聘会计部总经理再向总行进军。

(2)转岗做客户经理走营销条线。一般需要在做柜时有较强的营销意识转岗一般需要参加笔试和媔试。

2.2、客户经理(客户经理一般有三条路)：

(1)一直做客户经理：客户经理助理→客户经理→高级客户经理助理→高级客户经理→私人银行顾問需要5年以上的时间，随着级别的不断升高工资收入也不断提高，管理的客户也是不断的高端起来主要靠专业知识推动业绩增长来增加收入，但是就一直在支行工作受支行长的管理。

(2)竞聘支行行长支行的行长一般3年就要换一次，而且每年总有行长因为业绩不佳被開牌所以如果你喜欢做领导，通常有3年的工作经验之后就可以去参加每年的支行长竞聘。做支行长压力非常大每年背负着50多个指标，做不好就亮红牌直接下课。

(3)向省分行的相关部门发展比如对私客户经理就去私人金融部，对公客户经理就去公司业务部零贷客户經理就去信贷部，然后在这些部门做成领导

2.3、在银行里，能不能升级大部分是要靠业绩说话的，所以只有当你的业绩做到出类拔萃的時候在竞聘中才可能胜出，当然每往上升一级你身上背负的任务就要加一级。