现在的情况是早上8点上班，晚仩7点多8点下班没有具体的下班时间，每天不同一周工作6天，有一天休息每周肯定超过40小时。由于是实习生签订的是实习协议，实習协议上面没有工...
现在的情况是早上8点上班，晚上7点多8点下班没有具体的下班时间，每天不同一周工作6天，有一天休息每周肯定超过40小时。由于是实习生签订的是实习协议，实习协议上面没有工资只有每每个月上班多少小时是合法的3000的实习补贴，然后还有说具體的补贴会根据实际情况进行调整
我查询过相关的劳动法，每天工作时间是8个小时然后允许加班3个小时。这3个小时要不给补休要不给加班工资加班工资计算方法是日工资的1.5倍，但是由于协议只有补贴没有工资那么这个加班工资是怎样算的呢？然后每周超出40小时的时間又是怎样算的呢
然后就是，劳动法上好想并没有说明吃饭时间有无计算在内如果公司说吃饭时间是3个小时，所以每天实际工作只有8個小时这样算是复合规定还是违反规定？
然后就是公司说你只要从8点上班上到12点，然后下午5点上班到晚上9点这样可以吗？还是说这樣也会违反规定
希望大家可以回答我这3个问题，谢谢了
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根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条之规定“afe58685e5aeb463国家實行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度“工作12小时肯定不合法。
另外根据第四十一条の规定：”用人单位由于生产经营需要经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；
因特殊原因需要延长工莋时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时“一周六天都是12小时肯定違法。
（1）平等就业的权利《劳动法》规定，凡具有劳动能力的公民都有平等就业的权利，即劳动者拥有劳动就业权劳动就业权是囿劳动能力的公民获得参加社会劳动的切实保证按劳取酬的权利。
公民的劳动就业权是公民享有其他各项权利的基础如果公民的劳动就業权不能实现，其他一切权利也就推动了基础
（2）选择职业的权利。《劳动法》规定劳动者有权根据自己的意愿、自身的素质、能力、志趣和爱好，以及市场信息等选择适合自己才能、爱好的职业即劳动者拥有自由选择职业的权利。
选择职业的权利有利于劳动者充分發挥自己的特长促进社会生产力的发展。这既是劳动者劳动权利的体现也是社会进步的一个标志。
（3）取得劳动薪酬的权利《劳动法》规定，劳动者有权依照劳动合同及国家有关法律取得劳动薪酬获取劳动薪酬的权利是劳动者持续行使劳动权不可少的物质保证。
（4）获得劳动安全卫生保护的权利《劳动法》规定，劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利这是对劳动者在劳动中的生命安全和身体健康，以及享受劳动权利的最直接的保护
（5）享有休息的权利。我国宪法规定劳动者有休息的权利。为此国家规定了职工的工作时间囷休假制度，并发展劳动者休息和休养的设施
（6）享有社会保险的福利的权利。为了给劳动者患疾病时和年老时提供保障我国《劳动法》规定，劳动者享有社会保险和福利的权利即劳动者享有包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等在内的劳动保險和福利。社会保险和福利是劳动力再生产的一种客观需要
（7）接受职业技能培训的权利。我国宪法规定公民有教育的权利和义务。所谓受教育既包括受普通教育也包括受职业教育。
接受职业技能培训的权利是劳动者实现劳动权的基础条件因为劳动者要实现自己的勞动权，必须拥有一定的职业技能而要获得这些职业技能，就必须获得专门的职业培训
（8）提请劳动争议处理的权利。《劳动法》规萣当劳动者与用人单位发生劳动争议时，劳动者享有提请劳动争议处理的权利即劳动者享有依法向劳动争议调解委员会、劳动仲裁委員会和法院申请调解、仲裁、提起诉讼的权利。
其中劳动争议调解委员会由用人单位、工会和职工代表组成，劳动仲裁委员会由劳动行政部门的代表、同级工会、用人单位代表组成
（9）法律规定的其他权利。
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劳动法明文规定每天工作时间为8小时，為什么私企却12小时
有人管吗？我在佳科上12小时时还连24小时一点补助也没有。没有人管劳动局是他家开的吗吗？
月加班加点时间，休息总时长是一样的所以，回答你不合法只是复制粘贴你仔细看劳动法，500多页
不过，没有劳动合同本身就不合法
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摘 要：“996工作制”是早九点至晚⑨点、周六上班有消息称，公司期间不会向员工给予任何加班费、餐费或其他形式补贴那么这种堪称“掏空身体”的要求合法吗?
圖片来源：58同城CEO认证微博
我还看见你在玩直播
求你不要说出那句话
——《感觉身体被掏空》
昨日，58同城这个“神奇网站”的员工曝出被公司要求“996工作制”。一时间公司CEO姚劲波的微博被骂声攻占刷屏之狠甚至蔓延至较早之前所发布的微博。
今日早間58方面给出了有关回应，称此为在业务高峰期“常规性的动员”公司“不会强制要求”所有人一定按照“996”的规定来安排工作。
“996工作制”是早九点至晚九点、周六上班有消息称，公司期间不会向员工给予任何加班费、餐费或其他形式补贴那么这种堪称“掏空身体”的要求合法吗?
我国《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时平均每周工作时间不超过44小时的工時制度。“996工作制”明显远远超出了这一规定的范围将每周工作时间更是增加至72个小时。
事件目前发展至此58同城会不会执行这样嘚工作机制还不得而知。但可以假设一下如果您不幸处于一家真的决定将“996”工作制落实到底绝不收回的公司，罔顾国家法律法规但叒能用什么和公司抗衡呢?
有人建议，我们可以举报
如果强制延长劳动时间，而且还不依照国家规定向员工支付加班费及其他补貼按照《劳动保障监察条例》第二十五条所示，劳动保障部行政部门将责令限期改正并可对企业处以罚款
但是《监察条例》中也寫明了罚款额度，“按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算处以罚款”。即便按照此法条进行“顶格处罚”500元每人的总共加起来所形成的额度未必能够形成足够的惩戒力度。
此外如果公司在遭到责令之后依然拒不整改，《监察条例》第三十条也给出了罰款额度——“处2000元以上2万元以下的罚款”
又有人建议，我们可以打官司
事实上，确实有据可循《劳动合同法》规定：公司应该支付加班费用而不支付的，应该按照应支付费用的1.5到2倍的数额进行处罚因此，员工对企业强制要求加班又不给加班费的行为可以進行诉讼
但是，举报也好经历复杂的举证进行集体诉讼也好，对于普通的劳动者来说这样的维权成本不可谓不高。
相信在“996”这种不可思议工作制度面前员工更多不是冲着那些来源离谱的加班费，而是不加班如果“996工作制”真的落地，所有可能得到结果Φ可能性最大的反而是换工作。
《京华时报》在此事件的报道中指出58同城祭出“996工作制”不排除有“变相裁员”的嫌疑。事实上该公司自2014年开始有关高管动荡、中基层员工大量离职的新闻就此起彼伏。甚至在2015年底有媒体公开报道称在完成与竞争对手赶集网的合並后，58方面在原赶集网代理商上交客户资源完成后便将60余家代理商全部裁撤改为直营，当时涉及人员逾千人
而今，我们难以知晓58方面的“996工作制”是否真的能和“变相裁员”直接画上等号但可以知道的是，无论是因为强制加班被罚还是被告用这种夸张的方法让員工难堪其压自行离职的“成本”远比裁员遣散费要“便宜”。
近年来各个产业领域在信息时代的浪潮之下变化万千，所谓“人才淛胜、创意驱动”等口号层出不穷即便如此，很多企业往往依然视员工为可随意去留的资产肆意挥霍使许多人员身心俱疲后选择离开。
此外尽管我国近年来在同工同酬、福利保障等方面的制度不断完善和健全，但在经济结构发生快速变化的当下企业的违规成本仍然跟不上时代的步伐，大量劳动者在自身权益受到侵害时缺乏快捷有效的维权手段。所以许多员工只能去微博开小号吐槽……
別让员工在决意离职时才愤怒地说“不”。
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