艏先要感谢领导准备给你升职表现的关心，栽培和支持自己一定会努力的在新的岗位上做好工作。

1、首先你2113应该感谢领导准备给你升职表现给你这次机会以及5261对你的工作的肯定和4102信任。 

2、其次呢就是表个态一定努力工作，1653多向领导准备给你升职表现和同事们学习改進自身不足。 

3、接着说要努力团结和带领同事们开创工作新局面不负领导准备给你升职表现厚望。  

4、最后呢要说请领导准备给你升职表现放心，也希望领导准备给你升职表现继续关心指导你的工作

• 职位阶梯指一个职位序列列出了职位渐进的顺序。序列包括每个职位的頭衔、薪水、所需能力经验、培训等能够区分各个职位不同的方面。

• 管理者以这些职位阶梯为指导来水平或垂直地晋升员工有了职位階梯，员工的任职资历就成为其是否被晋升的依据

• 职位调整其目的在于晋升那些职位发展空间非常局限的一小部分员工。经理们会从他們中选择晋升候选人而不会考虑其他资历更老的员工。

• 如果这一小部分员工中没有合格的人选并且该团体并没有达到其承诺的目标，組织宁愿从外部招聘也不会晋升不属于这一部分的员工

• 职位竞聘指允许当前所有的员工来申请晋升的机会。其好处在于增强了员工的动仂同时减少了由于主管的偏爱而产生的不公平晋升的可能。

• 职位竞聘意味着大量的文字工作和过长的竞聘时间经理们必须做出正确的判断，排除不合格的员工他们必须对所有应征者做出评估判断，并对被淘汰的应征者做出合理的解释

• 职业通道指一个员工的职业发展計划。对企业来说可以让企业更加了解员工的潜能;对员工来说，可以让员工更加专注于自身未来的发展方向并为之努力

• 这一职业发展計划要求员工、主管以及人力资源部门共同参与制定。员工提出自身的兴趣与倾向主管对员工的工作表现进行评估，人力资源部门则负責评估其未来的发展可能