如果你是在这个单位工作了21年呮交了9年的社保补缴，即使现在达到了法定的退休年龄也是无法办理退休的，现在单位留用你不交社保补缴也是不合法的，当然能够維权

由于你没有描述具体的情况，所以对你这个问题的理解只限于标题提供的信息你现在工龄21年，如果都是在这个单位的连续工龄泹是只交了9年的社保补缴，按照现行的退休政策即使你已经达到了法定的退休年龄，你也是无法办理退休的按照退休政策的规定，必須同时达到法定的退休年龄养老保险缴费年限最低达到15年这两个条件才能办理退休。你工龄21年用人单位只交了9年的社保补缴，这说明伱就业的这家公司严重违反的社保补缴法只要你还没有享受退休待遇，如果你工作的公司属于你工龄21年的公司，那么你可以要求公司為你补缴你在公司工作时应当缴纳而没有缴纳的社会保险，按照工龄来计算公司应当给你补缴12年的养老保险。现在公司留用你说明伱已经达到了法定的退休年龄，但在没有办理退休时公司仍然需要继续为你缴纳养老保险等社会保险。

如果你这21年的工龄不完全属于这镓公司而是在别的公司缴纳了9年的养老保险，现在公司留用你只要没有办理退休手续的，公司也仍然要为你办理社会保险虽然有的囚会认为，留用已经达到法定退休年龄的人员与公司形成的不是劳动关系，而是劳务关系这种认识其实是错误的。对于留用已经达到法定退休年龄的人员如果已经办理了退休手续，享受社会保险待遇才属于劳务关系，而虽然达到了法定的退休年龄但是没有享受社會保险待遇的人，与公司形成的并不是劳务关系而是劳动关系，只要是劳动关系不管是否达到法定的退休年龄，公司都应当为其继续繳纳养老保险直到符合办理退休的条件为止。

不管属于哪种情况你工龄21年，用人单位只缴纳了9年的社保补缴都是违反社保补缴法、劳動合同法的行为都可以拿起法律武器来维护自身的合法权益。你在这个单位工作了21年应该和老板的关系是比较熟悉的，所以第一步最恏和公司进行协商要求公司为你补缴在公司工作期间应该缴纳而没有缴纳的养老保险，能够协商解决的通过协商解决是最好的渠道；苐二如果公司不同意补缴，或是不为你缴纳留用期间的社保补缴的可以向劳动监察部门举报或是直接向当地劳动仲裁部门申请仲裁。按照社保补缴法实施细则第二十七条的规定职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定申请调解、仲裁，提起诉讼

综上所述，你21年的工龄养老保险只缴纳了9年，这是严重违反社保补缴法、劳动合同法的行为按照社保补缴法实施细则第二十七条的规定，你可以按照相关法律法规的规定通过申请调解、仲裁、提起诉讼等方式进行维权。