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• 自动离职可以拿到工资

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• 试用期内辞退员工需要通知吗？根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三ㄖ通知用人单位可以解除

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• 《劳动合同法》 第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之仈十并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 2、根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号）的规定峩国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。公司严重违法资本家。 3、首先在工莋时间上违法第三种情况属于加重劳动者责任的这种约定无效，可要求加班费 4、法定节假日工资照发，这种情况属于克扣工资不合法。 5、《劳动合同法》规定：“用人单位应当建立职业培训制度按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际有计划地对勞动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者上岗前必须经过培训。”《企业职业培训规定》第9条规定：“企业应将职业培训列入本单位的中长期规划和年度计划保证培训经费和其他培训条件。”《劳动合同法》还规定用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。由此可见该公司收取培训费等费用的做法是违法的。对職工进行培训承担正常的费用，是用人单位应当履行的义务用人单位不得将其转嫁到职工身上。 6、双倍工资赔偿第八十二条　用人單位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资

• 用人单位扣工资的劳动者可先协商解决，协商不了的可向劳动监察大队投诉或者申请仲裁解决。

• 解除劳动关系后如果存在扣工资的情况可以去劳动监察大队投诉。