如果超过退休年龄但是没有享受社会保险待遇的，是可以认定为工伤的如果已经享受社会保险待遇的，就不可以认定为工伤了不管《劳动法》，还是《劳动合同法》都没有将超过退休年龄人员排除在劳动法调整范围之外，法律没有规定劳动关系中劳动者一方的年龄不得高于法定退休年龄对于超過退休年龄的，享受养老保险待遇或领取退休金的人员与用人单位的用人关系应定性为劳务关系。

对于劳动者超过退休年龄的未享受養老保险待遇或领取退休金的，与用人单位的用人关系应定性为劳动关系在受到事故伤害或患职业病时，认定劳动关系的应当依法认萣工伤。最高人民法院行判庭《关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的应否适用〈工伤保险条例〉请示的答复》规定用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。