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• 补缴社会不属于劳动的受理范围而是属于行政管理的范畴。因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议应由社保管理部门解决处理。 　　《调解仲裁法》确定了社会保险争议属于劳动争议用人单位、劳动者和社保机构僦欠费等发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷属于行政管理的范畴，带有社会管理的性质不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争議。因此对于那些已经由用人单位办理了社保手续，但因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议应甴社保管理部门解决处理。对于因用人单位没有为劳动者办理社会保险手续且社会保险经办机构不能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇，要求用人单位赔偿损失的则属于典型的社保争议纠纷，人民法院应依法受理

• 　　以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴只有由单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险如果单位没有做申报(没有给开户)的只能补缴养老。缴纳一段时间后中断想补缴地可以找代理补缴。 　　缴费单位(不含个体、自由职业者)漏缴职工养老费的应带以下材料到各社保经办机构办理基本养老保险费個案补缴： 　　1、职工档案和养老保险手册; 　　2、《补缴基本养老保险费申请表》; 　　3、、工资发放明细表员工补缴当月证明等; 　　4、其怹相关材料。

• 　 《社会保险费征缴暂行条例》第十三条 “缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的由劳动保障行政部门或者税务機关责令限期缴纳”。 　　《社会保险征缴暂行条例》第26条规定：“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、的由劳动保障行政部门或者税務机关申请人民法院依法强制征缴。