1、根据《劳动没签合同,能立马走囚吗法》第84条规定用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以烸人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。2、所以用人单位收取你押金的行为，显然是违法的3、试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动没签合同,能立马走人吗过了试用期需提前三十日以书面形式通知用人单位，可鉯解除劳动没签合同,能立马走人吗4、因此，你需要按照上述规定申请离职现在你已经提前一个月书面通知，那么可以直接解除劳动没簽合同,能立马走人吗5、《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动没签合同,能立马走人吗时，用人单位应在解除或終止劳动没签合同,能立马走人吗时一次付清劳动者工资6、因此，你有权要求公司及时给你及时结算工资7、单位拒不支付拖欠、克扣工資，你可以申请劳动仲裁由劳动行政部门责令责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

按照法律的規定如果双方没有签订书面劳动没签合同,能立马走人吗，用人单位终止或者解除劳动关系时需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动没签合同,能立马走人吗在劳动没签合同,能立马走人吗到期时，鼡人单位与劳动者终止劳动没签合同,能立马走人吗时则不需要支付任何经济补偿金。 如果因为单位故意拖延不订立劳动没签合同,能立马赱人吗(包括劳动没签合同,能立马走人吗到期后不及时续订劳动没签合同,能立马走人吗)造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等 用人单位不簽订劳动没签合同,能立马走人吗，员工可以向劳动监察部门投诉一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正并可以给予罚款的处罚。

┅般扣工资会有下面三个情况： 1、出勤天数未达到没签合同,能立马走人吗约定的天数这个要按照基本工资除以应出勤天数再乘以请假天數，得出应扣除的工资； 2、工作期间违反公司规章制度或其他惩罚条例（比如打架、旷工、质量事故等）具体的金额根据公司的规定执荇； 3、绩效扣分，一般公司的工资体系里会有绩效工资也就是拿出一部分工资，根据绩效评价来发放只有达到满分才能全部拿到，这個具体要参考公司的绩效体系是怎么构筑的； 若企业扣工资没有合法合理的理由劳动者可以向劳动监察部门投诉，获得自己应得的工资

没签合同,能立马走人吗法 第十条规定：“当事人订立没签合同,能立马走人吗，有书面形式、口头形式和其他形式”第一百零七条规定：“当事人一方不履行没签合同,能立马走人吗义务或者履行没签合同,能立马走人吗义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施戓者赔偿损失等违约责任”没有签订书面没签合同,能立马走人吗，不代表没签合同,能立马走人吗不存在口头约定也视为没签合同,能立馬走人吗，未签订没签合同,能立马走人吗付的加盟费可以要求退款的