签订《待岗协议》《劳动

“用囚单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容”

　　第二，劳动者不能从事原工作的可以调整岗位。《劳动合同法》第40条規定：“劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用单位另行安排的工作的”；“劳动者不能胜任工作经过培训或者调整；作岗位，仍不能胜任工的”；“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，經用人单位与劳动者协商未能就更劳动合同内容达成协议的”，用人单位可以预告解除劳动合同

　　职工待岗期间的待遇问题：

　　┅，正常支付工资《工资支付暂行办法》第12条规定： “非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳動合同规定的标准支付劳动者工资超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理”

　　二，发放生活费原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问題的意见》(劳部发[号)第58条规定： “企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费生活费可以低于最低工资标准，下崗待工人员中重新就业的企业应停发其生活费。”