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我在外包公司的一年测试生涯
发表于： 14:14 &作者：熊志男 & 来源：51Testing软件测试网采编
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　　日，到公司整整一年，前些天提出了加薪申请。接下来思考下一年的得失。　　初印象　　多数时候，我是有些自卑的，一部分源于自己的不自信，另一部分源于对公司的没信心。人们说起谁谁在“”“”，一副羡慕嫉妒恨的样子，哈喇子都流出半截。如果说起某某外包公司，禁不住浑身打个哆嗦，嘴角都歪到下巴去了。我不知道国外的外包企业都是这样，还是只有在中国如此狼狈。　　可想而知，告诉别人我在外包公司工作，就好象一个人做了什么龌龊的事情。　　我一直在想，人要面对真实的自己对吧，如果不能勇于面对自己对于职业的选择，就简直是个十足的懦夫了。　　为了证明以上观点不是我自己独创的，我拿出两个现实中的例子：　　我组里的同事，在公司呆了5年多了，每每提起这个，她会生气，生气也许是同事间假装的矫情。但是没有感觉到一丁点荣光。　　传说中的一位已经离职的前同事，北大毕业高材生，从公司离开后去另一家优秀企业应聘，考官疑惑不解“你怎么还在##公司呆过？”潜台词是你是不是能力有问题，或者简历有造假嫌疑，为什么不在更好的公司？　　不一样　　来公司之前，和大多数人的想法一样，打死也不进外包公司。苦、累、没归属感等等名词已经印在我脑子里。可是当我实在找不出理由继续呆在上家公司，而现在的公司又抛出热情的橄榄枝的时候。面对换工作压力的我，如释重负。当时只有一个念头“即使是火海，也跳了！”　　庆幸的是，我找到了几个不一样的地方：　　不外派，ODC（offshore delivery center）项目，那就是在公司内部办公。那么即便是小，也有自己的组织，我没有被外派过，无法体会外派人员的。只是道听途说，外派会没有归属感，低人一等。　　和谐快乐的团队氛围，也许别人看起来一般，我却感觉很快乐。因为快乐不快乐，只有身在其中才能体会到。也许团队还是那个团队，只是我的心态发生了变化，我开始明白，只有敞开心扉融入集体，才能体会到集体的快乐。　　精明强干的女领导，好吧，如果说是拍马屁，我也是发自内心的。而且不是指某一个女领导，而是其中几个，如果对号入座，应该有那么两三个。我的直系领导交给我负责的任务，慢热型的我磨叽好几天才搞明白框架。她上来噼里啪啦就完成了Web Service client 测试框架。佩服一个人不因为他职位比你高，而是因为他能做到的你不能轻易做到。　　我们隔壁组的已经离职的“王总”，爽朗的北京女孩，带给我们快乐的北戴河旅程，组里比较木纳的我和小王都玩High了。隔壁组的准妈妈Leader，口头禅是“不会玩的孩子不是聪明的孩子”，那么不会玩的员工也不能成为好员工了。谁不向往有一个这样的Leader？　　一起成长　　前段时间写了《测试组的计划》，但并未执行完全。一边检讨，一边进步。英语学习计划仍在进行中，关于Junit的测试技术学习未展开，自动测试框架的改进缓慢。　　这段工作经历对于我的帮助，是全英文环境下刺激我对英语学习，和能够对于自动化测试技术比较专心的学习研究。　　要讨论下，只关心自身的成长是否是自私的？如果不顾工作任务，不帮助同事提高，那么就是无耻的。但是要想做到不自私，首先要专注于提高自己。这和“要学会爱别人，先要学会爱自己”是一个道理。　　经过一番回忆，貌似已经沾沾自喜了。回过头来，摆在眼前的仍然是个人能力有限，和外包公司的种种现状。我已经有决心和勇气来面对曾经的过往，那么同在外包公司工作的同行们，请你们也能够给互相以积极的态度和信心。也许和“梁山好汉最终都要被朝廷招安”一样的结局，外包的同行们也许总有一天会找个一个公司做regular。无论如何，请不要忽视这段经历。我也一样。　　出自：/space-1133-do-blog-id-5940.html
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( 16:09:06)
我是觉得你是幸运的，不外派，氛围好。外派员工永远只有无穷无尽的task。尤其是人力外包这种
( 13:58:32)
没觉得外包公司有什么不好的，反正我没有被外派，以前听到的种种不好的都没遇到啊……
( 16:07:44)
羡慕你的心态，苦中作乐的感觉。继续保持，会正面自己的。
( 11:17:23)
在外包公司也可以学到很多，虽然工作内容比较单调简单，但是可以了解到其他方面的很多知识，如果你在那个组是一个很和谐的组，而组内也经常有一些sharing的话，是比较容易拓宽视野的，当然这对没什么经验的新人比较有用些
( 13:42:40)
ODC?有没搞错，软通动力这个垃圾公司，你也觉得好，ODC里面哪有像人的领导，服了你了
( 14:38:19)
做人比做事难，如果那些领导喜欢摆架子的话，如果做人的心思超过做事的心思的话，那么这个地方已不适合再待下去了
( 17:06:36)
领导很重要
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