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时间：2020-07-02 08:54
来源：华律网整理 55 人看过
在劳动鍺工作期间用人单位需要依法为劳动者缴纳社保。但是有的用人单位却没有进行相关费用的缴纳，我们可以要求进行相应的经济赔偿那应该怎么进行计算呢？下面小编整理了以下内容为您解答希望对您有所帮助。
怎样计算未给职工缴纳社保补偿
劳动者以用人单位未繳纳社会保险为由提出解除劳动关系可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金；工作1年支付1个月工资并且可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉，要求补缴
《》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的用人单位应当向勞动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《社會保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险費数额一倍以上三倍以下的罚款对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
看完本文之后对于这個问题大家都清楚了吧，这也是实际中比较常见的情况在用人单位没有进行社保费用缴纳的情况下，劳动者可以依法要求进行赔偿根據本文来就能进行相应费用计算。如果您有其他问题欢迎咨询华律网专业律师。
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業是指生产经营发生困难但恢复有望，暂时难以支付职工工资、缴纳社会保险费已采取稳定就业岗位措施且没有批量减员，生产经营活動符合国家、省及所在区域产业和环保政策的企业
困难企业在提供有效缴费担保后，经批准可
除基本医疗保险费外的社会保险费缓缴期最长可达6个月，缓缴期满后应当足额补缴缓缴的社会保险费及其银行活期存款利息。缓缴期间免收滞纳金需要缓缴社会保险费的困難企业应向地税机关提出书面申请。
缓缴期间困难企业应继续按规定申报应缴纳的社会保险费，发放工资时应依法代扣代缴职工个人缴納的社会保险费缓缴期间，职工失业、工伤、生育保险待遇不受影响；职工达到法定退休年龄的单位为其补缴基本养老保险费后，办悝退休手续并享受基本养老保险待遇；职工流动需办理社会保险关系转移的单位为其补缴社会保险费后办理相关手续。
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可以吧不然怎么办。公司做到这个份上也够可以的了。
话说想想哈，其实有的状况是给交嘚钱和工资比起来相差无几了，怪不得公司都不想给交这个
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以个人名义参保的du如果漏缴不能zhi够dao进行内补缴，只有是单位容原因造成的漏缴才能够进行补缴并且补缴五险；
如果单位没有做申报（没有给开户）的只能补缴养老；
繳纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司给补缴
缴费单位（不含个体、自由职业者）漏缴职工养老保险费的，应带以下材料到各社保经办机构办理基本养老保险费个案补缴：
职工档案和养老保险手册；
《补缴基本养老保险费申请表》；
劳动合同、工资发放明细表等；
为弥补因企业迟缴职工养老保险费造成职工个人账户金额损失，补缴养老保险费按照济劳险字【1999】7号文件执行计算方法如下：
补缴金额=补缴时上年度社会平均工资*（应补年度缴费工资基数%应补年度社会平均工资）*缴费比例*补缴系数。
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