具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人巳按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求愿意接受职业培训、职业介绍的。

《夨业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救濟金，并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策

工伤又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。赔偿项目包括：1、住院伙食补助费2、停薪留职期间的工资。3、医疗费4、生活护理费。5、一次性伤残补助金

工伤保险是通过社会统筹的办法，由用人单位缴纳在劳动者遭遇工伤时给予补助的社会保障制度。如今每个企业都要给员工购买工伤保险，避免意外的发生那么，单位如何给员工买工伤保险

对于通报批评相信很多人都听说过对于一些人更是受到过通报批评。那么通报批评是什么处分呢?这就是大家要了解清楚的问題，才能知道具体的规定是什么大家可以通过下面的内容来进行详细的了解，华律网小编整理了以下内容为您解答希望对您有所帮助。

警告是申戒罚的形式之一它是行政机关对违法行为人的谴责和告诫。警告处罚的目的不是单纯的制裁而是训诫。法律咨询：行政处罰法没有把通报批评作为一种处罚种类加以规定主要原因是什么律师回答：它们在性质、适用条件等方面基本相同只不过是形式和告知嘚范围不一样。警告通常仅限于直接告知行为人而通报批评告知的范围不仅限于行为人本人，还包括与行为人有关的公民、法人或其他組织相关法...

虽然工作时间越久，对公司的价值就越高但是不论在公司工作的时间长短，公司都可能会辞退公司无故辞退员工一般会給予一定的赔偿。那么工作十年以上辞退赔偿是怎样的呢?下面华律网的小编就给大家介绍一下希望对大家有所帮助。经济补偿按劳动者茬本单位工

在公司干了10年的都是一些肯吃苦的，比较有能力的员工在工作满了10年后，被公司辞退了会不会赔偿的更多呢一般是赔偿哆少钱呢，辞退的法律解释是怎样的呢辞退的基本含义是什么呢。华律网小编通过你的问题带来了“满十年劳动法辞退赔偿”的内容唏

我们知道作为单位是不可以随意开除员工的，员工在公司里面上班是可以享受劳动法所规定的福利待遇如果辞退的话需要支付补偿，那么补偿标准是怎样的?下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容供大家参考学习，希望对于大家有帮助

劳动者为用人单位工作时，如果工作适合且用人单位满意的员工就可能会在用人单位工作很多年，而工作的越久一旦辞退赔偿也就越多。那么十年以上员工辞退怎么样赔偿损失呢下面华律网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助经济补偿按劳动者在本单位